辦公室量化考核制度修改后

1、鄭州大學(xué)學(xué)生會(huì)辦公室量化考核制度第一章 總那么第一條為了更好的效勞學(xué)校黨政大局， 營(yíng)造良好的部門(mén)文化氣氛， 提高辦公室的工作效率，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的科學(xué)管理，促進(jìn)學(xué)生干部全面開(kāi)展，制定本制度。第二條辦公室量化考評(píng)的內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、 學(xué)習(xí)成績(jī)、 品德素質(zhì) 3個(gè)方面。 學(xué)生干部量化考評(píng)各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)分比例及計(jì)算方法：總成績(jī)100 分 =品德素質(zhì)占 10%+工作表現(xiàn)占 80% +學(xué)習(xí)成績(jī)占 10%。第三條 辦公室量化考評(píng)的成績(jī)實(shí)行“一月一積累、一學(xué)期一公示，作為評(píng)優(yōu)、評(píng) 先、升降職等工作的主要依據(jù)。第四條 本制度適用于在鄭州大學(xué)學(xué)生會(huì)辦公室的全體成員。第二章 評(píng)分細(xì)那么第五條 辦公室量化考評(píng)每學(xué)期進(jìn)展

2、一次， 從每學(xué)期開(kāi)場(chǎng)至下一學(xué)期開(kāi)場(chǎng)前為一個(gè)學(xué) 期測(cè)評(píng)周期。第六條 辦公室量化考評(píng)終點(diǎn)放在成員的日常行為表現(xiàn)上， 實(shí)行個(gè)人與主任綜合評(píng)價(jià) 相結(jié)合的評(píng)分方法。第七條 辦公室量化考評(píng)采取對(duì)每位成員參加學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作和日常學(xué)習(xí)生活中表 現(xiàn)出的關(guān)鍵行為進(jìn)展寫(xiě)實(shí)記錄的方法，逐項(xiàng)積分， 每月積累， 學(xué)期末公示。 各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和分值如下：一品德素質(zhì)最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 10 分，以辦公室成員在學(xué)期考評(píng)周期內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn) 為依據(jù)熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義，關(guān)心時(shí)事政治，思想進(jìn)步；文明禮貌、尊敬師長(zhǎng)、尊重同學(xué)、 團(tuán)結(jié)友愛(ài)、保護(hù)公物、助人為樂(lè)；樹(shù)立良好的老實(shí)守信意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。二工作表現(xiàn)最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 80 分，以

3、辦公室成員在學(xué)期考評(píng)周期內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn) 為依據(jù)，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、匯報(bào)交流、形象素質(zhì)、會(huì)議發(fā)言、主任評(píng)價(jià)、守紀(jì)情況 7 個(gè)方面1. 工作質(zhì)量最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 25 分 對(duì)于分配的工作，不僅耐心細(xì)致、保質(zhì)保量按時(shí)完成，而且注重創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、成果 出彩。在學(xué)期考評(píng)周期內(nèi)， 辦公室成員不能圓滿完成任務(wù)，收到校會(huì)批評(píng)，每次扣 1 分；收到 主任批評(píng)，每次扣 0.5 分。2. 工作態(tài)度最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 15 分 積極服從主席團(tuán)和辦公室主任的調(diào)配， 積極協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)其他部門(mén)的工作， 時(shí)時(shí)注重團(tuán)結(jié)， 勇于奉獻(xiàn)，保持良好的大局觀和責(zé)任感。在學(xué)期考評(píng)周期內(nèi)，辦公室成員工作拖沓，相互推諉，造成影響者，根據(jù)情況

4、扣分由 主任決定，扣分不得低于 3 分。3. 匯報(bào)交流最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 5 分 委員在完成工作后，應(yīng)積極主動(dòng)向直接負(fù)責(zé)人匯報(bào)，最后在主任處匯總。4. 形象素質(zhì)最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 5 分 辦公室成員作為學(xué)生會(huì)的一員， 穿著打扮、 言談舉止都代表學(xué)生會(huì)整體的形象， 代表鄭 州大學(xué)學(xué)生骨干的形象，在日常生活中應(yīng)時(shí)刻注意，穿衣整齊、打扮得體、言語(yǔ)流利、行為 大方。5. 會(huì)議發(fā)言最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 5 分 在會(huì)議中，積極勇敢發(fā)言；總結(jié)工作，提出問(wèn)題；語(yǔ)言表達(dá)順暢，內(nèi)容深刻。6. 主任綜合評(píng)價(jià)最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 5 分7. 守紀(jì)情況最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 20 分 學(xué)生會(huì)的會(huì)議和值班工作， 辦公室人員要至少提前十分鐘

5、到場(chǎng)； 大型活動(dòng)中， 辦公室同 學(xué)要至少提前 20 分鐘到場(chǎng)；每周按時(shí)上交工作總結(jié)。在學(xué)期考評(píng)周期內(nèi)， 辦公室成員在會(huì)議、 值班工作、 重大活動(dòng)中， 遲到早退 -0.5 分/ 次， 病事假者 -1 分/次，無(wú)故缺席 -2 分/ 次；無(wú)故缺席累計(jì)三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)；工作 總結(jié)缺交 -0.5 分/ 次。三學(xué)習(xí)成績(jī)最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值 10 分，以辦公室成員在學(xué)期考評(píng)周期內(nèi)完成學(xué)校規(guī) 定的教育教學(xué)活動(dòng)獲得的考核成績(jī)及各項(xiàng)榮譽(yù)為依據(jù)正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系， 在做好辦公室工作的同時(shí)， 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)， 在專 業(yè)上取得優(yōu)異的成績(jī)。在學(xué)期考評(píng)周期內(nèi)， 辦公室成員榮獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金 +10 分，榮獲

6、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金 +8分，榮獲 一等獎(jiǎng)學(xué)金 +6 分，榮獲二等獎(jiǎng)學(xué)金 +4分，榮獲三等獎(jiǎng)學(xué)金 +2分。在學(xué)期測(cè)評(píng)周期內(nèi)， 辦公室成員一門(mén)課程不合格， 取消評(píng)優(yōu)資格； 三門(mén)及三門(mén)以上課程 不合格，對(duì)其做退出學(xué)生會(huì)處理。附：考核表鄭州大學(xué)學(xué)生會(huì)辦公室量化考核表被考核者：職務(wù)： 考核日期：子 系 統(tǒng)項(xiàng)目工程內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分品 德 素 質(zhì)品德素質(zhì)10%熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主 義，關(guān)心時(shí)事政治， 思想進(jìn)步；文明禮貌、 尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、 保護(hù)公物、助人為樂(lè)； 老實(shí)守信，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。完全符合要求10分一項(xiàng)不符合要求8分兩項(xiàng)不符合要求6分三項(xiàng)不符合要求4分三項(xiàng)以上不符合要求2分工 作 表 現(xiàn)工作質(zhì)里25%對(duì)于分配的工

7、 作，不僅耐心細(xì)致、 保質(zhì)保量按時(shí)完成， 而且注重創(chuàng)新、與時(shí) 俱進(jìn)、成果出彩。及時(shí)并出色地完成上級(jí)交代的任務(wù)25分按時(shí)按量完成上級(jí)交代的任務(wù)20分任務(wù)完成得不是很令人滿意15分不能完整地完成任務(wù)10分完全不能完成任務(wù)5分工作態(tài)度15%積極服從主席團(tuán)、辦 公室主任的調(diào)配，積 極協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)其他部 門(mén)的工作，注重團(tuán)結(jié)， 勇于奉獻(xiàn)，保持良好 的大局觀和責(zé)任感。非常認(rèn)真熱情、積極主動(dòng)地對(duì)待工作15分認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作12分對(duì)工作缺乏熱情9分工作態(tài)度散漫6分工作態(tài)度較生硬，引起大家不滿3分匯報(bào)交流5%委員在完成工作 后，應(yīng)積極主動(dòng)向直 接負(fù)責(zé)人匯報(bào)總結(jié)， 最后在主任處匯總。及時(shí)向上級(jí)反應(yīng)工作情況及思想動(dòng)態(tài)

8、5分上級(jí)能夠勉強(qiáng)知道其工作進(jìn)度4分工作反應(yīng)得有點(diǎn)被動(dòng)3分工作反應(yīng)很不及時(shí)2分根本沒(méi)有工作反應(yīng)1分形象素質(zhì)5%辦公室成員穿著打 扮、言談舉止代表學(xué) 生會(huì)整體的形象，代 表鄭大學(xué)生骨干的形 象，在日常生活中應(yīng) 時(shí)刻注意，穿衣整齊、 打扮得體、言語(yǔ)流利、 行為大方。其他部門(mén)部長(zhǎng)和主席團(tuán)對(duì)其一致好評(píng)5分其他部門(mén)部長(zhǎng)和主席團(tuán)對(duì)其表示認(rèn)同3分其他部門(mén)部長(zhǎng)和主席團(tuán)對(duì)其不太滿意2分其他部門(mén)部長(zhǎng)和主席團(tuán)對(duì)其非常不滿意1分會(huì)議發(fā)言5%在會(huì)議中，積極 勇敢發(fā)言；總結(jié)工作， 提出問(wèn)題；語(yǔ)言表達(dá) 順暢，內(nèi)容深刻。內(nèi)容深刻；語(yǔ)言簡(jiǎn)明、有文米，聲音洪亮5分內(nèi)容充實(shí)；語(yǔ)言簡(jiǎn)明得體，聲音洪亮4分觀點(diǎn)較明確，語(yǔ)言較簡(jiǎn)明，聲音較小3分條理不清晰，語(yǔ)言繁瑣，聲音小2分守紀(jì)情況20%會(huì)議和值班時(shí)，要至 少提前十分鐘到場(chǎng)； 大型活動(dòng)中，要至少 提前20分鐘到場(chǎng)；每 周按時(shí)上交工作總 結(jié)?；鶞?zhǔn)分20分遲到早退-0.5分/次病事假者-1分/次無(wú)故缺席-2分/次總結(jié)缺交-0.5分/次主任評(píng)價(jià)5%綜合素質(zhì)