專業(yè)及技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法(1)

1、廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)（2003）015號(hào)簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法第一條 目為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術(shù) 人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競爭性以業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng) 估為基礎(chǔ)價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評(píng)定過程堅(jiān)持公平、公正、公開，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”原則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造結(jié)果（業(yè)績）和價(jià)值創(chuàng)造過程中表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè) / 技術(shù)人員薪酬待遇、職等升降與業(yè)績?cè)u(píng)估緊密結(jié)合。第三條適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門專業(yè)、技術(shù)人員。第四條評(píng)定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)進(jìn)行集體

2、評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長最終裁決?！皩I(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會(huì)成員及相關(guān)人員第五條 職等職級(jí)設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等 17級(jí)：技術(shù)員、助理工程師、 工程師、主管工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等不同，設(shè)置不同職級(jí):職等技術(shù)員助理 工程師工程師主管 工程師主任 工程師高級(jí) 工程師首席 工程 師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財(cái)會(huì)、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè) 人員，同樣可評(píng)聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升 序列共分為五等13級(jí)：員級(jí)、助理級(jí)、

3、師級(jí)、主管級(jí)和主任級(jí)，同一 職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等不同，設(shè)置不同職級(jí)如下（以財(cái)務(wù)專 業(yè)為例）：職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì) 師會(huì)計(jì)師主管會(huì)計(jì) 師主任會(huì)計(jì) 師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列劃分以及與行政序列對(duì)應(yīng)詳見附表一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表。第六條 不同職等技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等提高，要求 技術(shù)人員知識(shí)面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對(duì)應(yīng)表 見附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng) 用開發(fā)、測試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七 大類；每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理需要再進(jìn)行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、性

4、 能、材料、EMI等。第八條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng) 等級(jí)技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng) 定基本前提條件，業(yè)績量化指標(biāo)為評(píng)定必要條件；工作績效、專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競爭性條件，主要通過對(duì)其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求考評(píng)予以評(píng)分， 評(píng)分時(shí)工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70 和30 權(quán)重；其中占權(quán)重 70%工作業(yè)績又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績占 30， “當(dāng)期業(yè)績”指截至評(píng)定期全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè)績占 40 ， “累積業(yè)績”指近 2 年及以上業(yè)績總體表現(xiàn)，設(shè)定目為肯定專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)性貢獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見

5、附件三各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn) 。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn) 。對(duì)連續(xù)兩次以上績效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)專業(yè) /技術(shù)人員， 經(jīng)“專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組” 評(píng)議可破格晉升職等作為獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 評(píng)定時(shí)間及方式每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整，其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定，中級(jí)職等為評(píng)定，高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。各職等最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條 評(píng)定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）-管理部組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)議-總

6、經(jīng)理審批-人力資源主管備案、存檔。第十一條 管理流程管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織 “專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組” 進(jìn)行集體審議，中、高級(jí)職等評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容面試答辯，根據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長進(jìn)行裁決?？偨?jīng)理審批。經(jīng)評(píng)定小組審議確定各職等人員名單由管理部匯總、 第十二條 聘用公司對(duì)取得主任 * 師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次，并集中發(fā)文公布聘用職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí)，職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān)系，請(qǐng)參見附件二技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)

7、應(yīng)表 。第十三條所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。附件一：專業(yè) / 技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表附件三：各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)附件四：各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)附件五：職等評(píng)定申報(bào)表廣東威特真空電子制造有限公司二OO三年八月二十日送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù):其中存檔份數(shù)：1附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表序號(hào)職等 類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范 圍（元/月薪）技術(shù)序列專業(yè)序列對(duì)應(yīng)行政序列高級(jí)首席工程師總經(jīng)理總監(jiān)/副總/總工9000 二高級(jí)工程師總監(jiān)/副總/總工項(xiàng)目經(jīng)理700015000三中級(jí)主任工程師主任*師項(xiàng)目經(jīng)理職

8、能經(jīng)理50008000四主管工程師主管*師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管王宜35006000五工程師*師主管25005000六初級(jí)助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件二:技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表技術(shù)職等首席工程師高級(jí)工程師攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人主任工程師/主管工程師工程師細(xì)分類獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目學(xué)科專業(yè)分參與技術(shù)項(xiàng)目或助工/技術(shù)員獨(dú)立完成技術(shù)工作附件三:各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)技木職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注（可聘 職務(wù)）精通本行業(yè)涉及各技術(shù)技術(shù)專家;首席工程師領(lǐng)域，能主導(dǎo) 公司技術(shù)創(chuàng) 新和應(yīng)用發(fā) 展規(guī)劃與實(shí) 施在本公司 取得主任

9、 級(jí)或以上 職等至少 五年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成 果（專利、論文 或獲巾級(jí)以上科 技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目等） 至少3項(xiàng)以上； 編寫成系列技術(shù) 培訓(xùn)資料，并對(duì) 主管級(jí)以上技術(shù) 人員每年培訓(xùn)累計(jì)A 24課時(shí)滿足公司 要求，由管 委會(huì)集體 審核聘用技術(shù)總高級(jí)工程師精通三大技 術(shù)領(lǐng)域之一； 能全面負(fù)責(zé) 規(guī)劃、主持和指導(dǎo)其技術(shù) 領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)取得公司 主管級(jí)職 等至少五 年以上或 主任級(jí)職 等至少二具有行業(yè) 技術(shù)工作 經(jīng)驗(yàn)十年 以上技術(shù) 專家監(jiān)總工程師新或大型攻關(guān)項(xiàng)目年以上論文累計(jì)5篇以經(jīng)審核滿對(duì)某類技術(shù)取得公司上；獨(dú)立主持全足公司要具有獨(dú)到、深工程師職新開發(fā)型項(xiàng)目1求所聘用主任厚造詣，能獨(dú)等至少三個(gè)以上或改進(jìn)型具有技術(shù)工

10、程立主持和全年以上或大項(xiàng)目2個(gè)以工作經(jīng)驗(yàn)師面規(guī)劃、指導(dǎo)主管級(jí)職上；撰寫培訓(xùn)教至少八年大型技術(shù)項(xiàng)目等至少二年以上材并對(duì)技術(shù)人員培訓(xùn)每年累計(jì)A24課時(shí)以上國聘高級(jí)職稱人員項(xiàng)目經(jīng) 理/技 木攻關(guān) 小組負(fù) 責(zé)人主管工程師對(duì)某類技術(shù) 有較深鉆研， 能主持、組織 所承擔(dān)技術(shù) 項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施取得公司 工程師職等至少一 年以上論文累計(jì)4篇以 上；獨(dú)立主持項(xiàng) 目1個(gè)以上或參 與大項(xiàng)目2個(gè)以 上，并獨(dú)立完成 小項(xiàng)目/課題3 個(gè)以上；對(duì)技術(shù) 人員進(jìn)行培訓(xùn)每本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上技 術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘崗 位試用期年累計(jì)A 12課時(shí)滿合格能獨(dú)立承擔(dān)論文累計(jì)3篇以本科或同技術(shù)攻關(guān)專取得公司上；參與

11、項(xiàng)目 2等以上學(xué)獨(dú)立承工程題工作，了解助理級(jí)職個(gè)以上并獨(dú)立完歷3年以擔(dān)項(xiàng)目師公司產(chǎn)品技等至少成小課題3個(gè)以上相關(guān)技/課題術(shù)，熟練掌握年以上上；對(duì)助理級(jí)及術(shù)工作經(jīng)負(fù)責(zé)人本崗位所要以下人員培訓(xùn)每驗(yàn)，在本公求專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能年累計(jì)A 4課時(shí)司所聘技 術(shù)岡包試 用期滿合 格能參與技術(shù)本科或同攻關(guān)項(xiàng)目，能等以上學(xué)按要求獨(dú)立取得公司論文1篇以上；歷2年以項(xiàng)目中助理完成某方面員級(jí)職等參與完成項(xiàng)目1上技術(shù)工專項(xiàng)工工程技術(shù)工作，具至少半年個(gè)以上并獨(dú)立完作經(jīng)驗(yàn)，在作負(fù)責(zé)師有崗位所需以上成小課題1個(gè)以本公司所人專業(yè)基礎(chǔ)知上；聘技術(shù)崗識(shí)和基本技位試用期能滿合格技木 員 會(huì)計(jì) 員能參與技術(shù) 項(xiàng)目，按要求 獨(dú)立完成某

12、部分技術(shù)工 作，具有崗位 所需專業(yè)理 論基礎(chǔ)知識(shí) 和基本技能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué) 歷在公司 某技術(shù)崗 位工作半 年以上；中 ?；蛲?學(xué)歷在公 司某技術(shù) 崗位工作 一年以上；績效考核良好以 上，完成并通過 全部規(guī)定岡位技 能與知識(shí)培訓(xùn)大專以上 學(xué)歷一年 以上技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)， 在本公司 所聘專業(yè) 技術(shù)崗位 試用期滿 合格說明： 一、對(duì)連續(xù)兩次以上績效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步做由重要貢獻(xiàn)技術(shù)人員，經(jīng)公司“專業(yè) /技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組” 評(píng)議可破格晉升職等。二、“途義包括公開發(fā)表學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)技術(shù)小結(jié)等。附件四:專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職等

13、專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注（可聘 職務(wù)）經(jīng)審核滿主任*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域理論與實(shí) 務(wù)具有獨(dú)到、 深厚認(rèn)識(shí)與 造詣，能獨(dú)立 主持和全面 規(guī)劃、指導(dǎo)某 專業(yè)領(lǐng)域工 作取得公司 *師職等 至少三年 以上或主 管級(jí)職等 至少二年 以上撰寫培訓(xùn)教材并 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行 培訓(xùn)每年累計(jì)A 24課時(shí)，評(píng)定考 核期當(dāng)期績效考 核優(yōu)秀，歷年績 效考核均為良好 以上足公司要 求所聘用 具有專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 至少八年 以上；國聘 高級(jí)職稱 或高級(jí)職 業(yè)資格人 員職能經(jīng)理王宜*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域有較深鉆 研，能獨(dú)立主 持所承擔(dān)多 個(gè)專業(yè)模塊 或?qū)ｎ}工作 規(guī)劃、組織與 實(shí)施取得公司*師職等

14、 至少,年 以上撰寫培訓(xùn)教材并 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行 培訓(xùn)每年累計(jì)A12課時(shí)，評(píng)定考 核期當(dāng)期以及往 年績效考核均為 良好以上本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘崗 位試用期 滿合格專項(xiàng)模 塊或?qū)?題工作 負(fù)責(zé)人*師能獨(dú)立開展 多個(gè)專項(xiàng)模 塊或?qū)ｎ}工 作，熟練掌握 本崗位所要 求專業(yè)知識(shí) 和技能取得公司 助理級(jí)職等至少一年以上對(duì)助理級(jí)及以下人員培訓(xùn)每年累計(jì)A 4課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期績 效考核良好以 上，歷年績效考 核均為合格以上本科或同 等以上學(xué) 歷3年以 上相關(guān)專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘技 術(shù)岡包試 用期滿合 格本科或同能在指導(dǎo)下等以上學(xué)按計(jì)劃和要評(píng)定考核期當(dāng)期歷2年以求獨(dú)立完成取得公司以及往年績效考上相關(guān)專專項(xiàng)事助理專項(xiàng)工作，具員級(jí)職等核合格以上，完業(yè)工作經(jīng)務(wù)負(fù)責(zé)*師有崗位所需至少半年成并通過全部規(guī)驗(yàn)，在本公人專業(yè)基礎(chǔ)知以上定岡位技能與知司所聘專識(shí)和基本技識(shí)培訓(xùn)業(yè)崗位試能用期滿合格協(xié)助主管人本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué)大專以上學(xué)歷一年員按要求獨(dú)歷在公司以上相關(guān)立完成規(guī)定某專業(yè)崗專業(yè)工作工作，具有崗位工作半*員位所需專業(yè)年以上；中經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘理論基礎(chǔ)知?；蛲葘I(yè)崗位識(shí)和基本技學(xué)歷在公試用期滿能司某專業(yè)合格崗位工作一年以上；說明：對(duì)連續(xù)兩次以上績效