人力資源規(guī)劃(三級(jí)多選)(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2007年5月94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為(    )。(A)長期規(guī)劃             (B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃         (c)中期計(jì)劃(D)企業(yè)組織變革規(guī)劃     (E)短期計(jì)劃95、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括(    )。(A)人力資源費(fèi)用的預(yù)算&#

2、160;   (B)人力資源費(fèi)用的審核      (C)人力資源費(fèi)用的核算(D)人力資源費(fèi)用的控制         (E)人力資源費(fèi)用的結(jié)算96、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括(    )。(A)時(shí)間規(guī)則     (B)行為規(guī)則     (c)組織規(guī)則     (D)費(fèi)用規(guī)則  

3、0;  (E)協(xié)作規(guī)則97、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有(    )。(A)任務(wù)整體性              (B)任務(wù)多樣化         (c)任務(wù)的意義(D)賦予自主權(quán)           (E)溝通與反饋98、按照管理體制分類方法，勞動(dòng)

4、定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(     )。(A)國家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)             (B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)       (c)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)(D)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)        (E)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)99、依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同企業(yè)制度規(guī)范的類型包括(     )。(A)

5、企業(yè)基本制度              (B)技術(shù)規(guī)范       (c)企業(yè)管理制度(D)行為規(guī)范            (E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范2007年11月94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為(  )(A)組織規(guī)劃  (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃  (D)人力資源費(fèi)用

6、規(guī)劃 (E)戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位分析信息的主要來源有(  )(A)直接觀察  (B)事件訪談 (C)工作日志  (D)書面資料 (E)同事報(bào)告96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括(  )(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范  (B)崗位員工規(guī)范 (C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)  (D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)(E)產(chǎn)量定顴標(biāo)準(zhǔn)97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)實(shí)現(xiàn)(  )。(A)物盡其用  (B)適才適所 (C)人盡其才  (D)人事相宜 (E)位得其人98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(  )(A)比

7、例定員標(biāo)準(zhǔn)  (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn)(C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)  (D)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)綜臺(tái)定員標(biāo)準(zhǔn)99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基車原則包括(  )(A)共同發(fā)展原則  (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C)保持制度穩(wěn)定  (D)符合法律的規(guī)定(E)適合企業(yè)特點(diǎn)2008年5月94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )。(A)能夠使企業(yè)提高年度績效(B)為員工考評(píng)。晉升提供了依據(jù)(C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃(E)是進(jìn)行各婁人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提95、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ）。(A)編制

8、定員標(biāo)準(zhǔn)（ B）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)(C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) （D）編制定額標(biāo)準(zhǔn)(E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)96、工作說明書的內(nèi)容包括( )。(A)監(jiān)督與崗位關(guān)系 (B)性別要求(C)勞動(dòng)條件和環(huán)境 (D)績效考評(píng)(E)身體條件和資歷97、影響工作崗位的因素有( )。(A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) （B）歷界任職者的個(gè)人意志(C)勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性 （D）部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位(E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策98、為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（ ）方面的分析。（A）考勤制度 （B）用人制度(C) 定員標(biāo)準(zhǔn) （D）工作崗位（E）勞動(dòng)者基本狀況99.實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括（ ）。（A） 營造良好

9、的企業(yè)文化氛圍 （B）有效的激勵(lì)員工（C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境 （D）提出人員補(bǔ)充計(jì)劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性2008年11月94、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。A 人員規(guī)劃 B 制度規(guī)劃 C 戰(zhàn)略規(guī)劃 D 薪酬規(guī)劃 E 部門規(guī)劃95、工作崗位分析是對(duì)崗位的（ ）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A 性質(zhì)任務(wù) B 職責(zé)權(quán)限 C 崗位關(guān)系 D 勞動(dòng)環(huán)境 E 員工社會(huì)關(guān)系96、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（ ）方面。A 人體利用 B 工具和設(shè)備設(shè)計(jì) C 多作業(yè)分析D 工作條件的改善 E 工作地布置97、按設(shè)備定員，即根據(jù)（ ）來計(jì)算定員人數(shù)

10、。A 出勤率 B 設(shè)備需要開動(dòng)班次 C 工人看管定額D 設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù) E 生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量98、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）A 用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 B 各工種工序的工藝流程C 規(guī)定各類人員劃分的方法 D 采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件E 人員任職的國家職業(yè)資格（等級(jí)）99、人工成本總預(yù)算的決定因素包括（ ）A 人力資源規(guī)劃 B 行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) C 工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D 在職員工人數(shù) E 企業(yè)人員工資水平2009年5月94、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)摸式包括(    )。(A)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范    (B)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 (c)管理崗位

11、知識(shí)能力規(guī)范(D)管理崗位考核規(guī)范 (E)生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范95、工作說明書中說明崗位的基本資料如(    )(A)崗位名稱    (B)工作權(quán)限   (C)崗位等級(jí)    (D)定員標(biāo)準(zhǔn)   (E)工作內(nèi)容96、 下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的有(    )。(A)要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則(B崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置(C)“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則(D)組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的(E崗位的權(quán)限是賦予崗位

12、員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)97、企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)即需要加強(qiáng)（   )工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化(A)定編   (B)定額  (C)定崗  (D)定員   (E)定薪98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括(    )(A)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況(B)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況(C)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令(D)各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給情況(E) 勞動(dòng)力市場(chǎng)各種勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況99、制定人力資源管理制度的基本要求包括（   

13、）(A)符合法律和道德規(guī)范 (B)保持合理性和先進(jìn)性(C)從企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā) (D)注重系統(tǒng)性和配套性 (E)滿足企業(yè)的實(shí)際需要2009年11月94、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括(    )。(A)企業(yè)勞動(dòng)定員  (B)人力資源現(xiàn)狀分析(C)人員供需平衡    (D)人力資源費(fèi)用控制(E)人員需求與供給預(yù)測(cè)95、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括(    )規(guī)范。(A)管理崗位培訓(xùn)    (B)生產(chǎn)崗位工作 

14、0;  (C)管理崗位考核(D)生產(chǎn)崗位考核    (E)生產(chǎn)崗位技能96、以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是(    )。(A)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)    (B)身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求(C)資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成(D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致(E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍97、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是(    )。(A)定員范圍與用工形式有關(guān)    (B)定員的對(duì)象不包括一般員工(c)合理的勞動(dòng)定員能提高

15、勞動(dòng)生產(chǎn)率(D)勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平(E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷98、核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于(    )的定員。(A)食堂工作人員   (B)衛(wèi)生保健人員 (C)工程技術(shù)人員(D)托幼工作人員    (E)政治思想工作人員99、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括(    )。(A)基準(zhǔn)線    (B)控制下線   (C)預(yù)警    (D)控制上線    (E)平均線2010年5月94、崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括( )。(A)組織規(guī)則(B)崗位規(guī)則(c)行為規(guī)則(D)時(shí)間規(guī)則(E)協(xié)助規(guī)則95、工作說明書的內(nèi)容包括( )。(A)資料(B)崗位基本資料(c)政治面貌(D)心理品質(zhì)要求(E)工作內(nèi)容和要求96、在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先明確每一崗位的( )。(A)責(zé)任(B)