暨南大學(xué)高層次人才聘用合同-第四層次正高,及以上(不含補(bǔ)充協(xié)議)

1、聘用方受聘方用人方暨南大學(xué) （簡(jiǎn)稱甲方）暨南大學(xué)高層次人才聘用合同簡(jiǎn)稱乙方）簡(jiǎn)稱丙方）為保證校內(nèi)具備一定學(xué)術(shù)潛力的人才能夠潛心開展教學(xué)科研工作， 保使得高層次人才培養(yǎng)的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方 平等協(xié)商，訂立本合同。第一條 聘期 聘期為五年，聘任時(shí)間從報(bào)到之日算起。聘期滿，聘用合同自動(dòng)終 止。本合同主要約定前三年的工作目標(biāo)、任務(wù)和條件。第二條 乙方在聘期前 三年內(nèi)的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)1、教學(xué)任務(wù)2、科研任務(wù)1. 論文：以第一作者或者通訊作者發(fā)表A類論文 篇，其中A1類一區(qū) 論文至少 篇（第五層次至少 2篇，第四層次至少 4篇）。2. 項(xiàng)目：獲批主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 1項(xiàng)。3. 獲獎(jiǎng)、

2、專利：積極參與符合條件的各類獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)、申報(bào)。三、人才工程 成功獲批省部級(jí)人才工程（含廣東省高等學(xué)校“千百十工程”省/ 國(guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象、廣東省青年文化英才、廣東省拔尖人才、廣東省杰 青、珠江學(xué)者等）。四、學(xué)科建設(shè)1 .現(xiàn)有學(xué)科平臺(tái)2.現(xiàn)有人才梯隊(duì)情況與水平3. 本人的學(xué)科方向和聘期內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)五、人才培養(yǎng)六、國(guó)際交流方面及其他 第三條 權(quán)利和義務(wù)一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1根據(jù)此合同和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。2依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng) 懲。3依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。4. 為乙方提供良好的工作和生活條件:（1）工資待遇：聘崗前三年的年薪稅前萬（含各類校內(nèi)津貼

3、補(bǔ)貼，國(guó)家級(jí)省部級(jí)競(jìng)爭(zhēng)性津貼除外），前三年發(fā)放年薪的 80%，三年期 滿考核合格后，補(bǔ)發(fā)余下年薪的 20%。聘崗滿三年后參照學(xué)校同崗?fù)?人員兌現(xiàn)待遇。（2）科研配套經(jīng)費(fèi)：萬元科研配套經(jīng)費(fèi)，聘崗前三年按照 70%發(fā)放，三年期滿考核合格后，撥付剩余的 30%科研啟動(dòng)費(fèi)。（3）生活條件：購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)稅前萬，聘崗第一年按 30%發(fā)放，剩余部分分 4年平均按月發(fā)放。對(duì)于第四、五層次人員的租房補(bǔ) 貼，按照學(xué)校規(guī)定分三年平均按月發(fā)放。（4）辦公與實(shí)驗(yàn)室條件：由丙方解決。5乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1享受甲方為其提供的工作和生活條件。2認(rèn)真遵守中華人民共和國(guó)

4、教師法等有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲 方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行相關(guān)崗位的崗位職責(zé)。3聘期內(nèi)保證全職在崗。4全面履行崗位職責(zé)，完成崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的 監(jiān)督、考核及管理。5乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā) 表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同 時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲 方名）。第四條 考核與評(píng)估一、聘期考核分為兩年期中檢查和三年期滿考核。期中檢查主要是 對(duì)合同具體執(zhí)行和進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。期中檢查時(shí)，乙方根據(jù)甲方 要求向?qū)W校匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況。期中檢查合格者， 繼續(xù)履行聘任合同中的相關(guān)約定；

5、期中檢查不合格者，學(xué)校將要求 其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)的工作計(jì)劃。二、三年期滿考核由學(xué)校負(fù)責(zé)組織，主要考核引進(jìn)人才履行聘任 合同中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)的情況。期滿考核合格的人員，學(xué)校按 照合同約定發(fā)放目標(biāo)任務(wù)考核績(jī)效（即年薪總額的 20%部分），并撥付 剩余30%的科研經(jīng)費(fèi)；期滿考核不合格者，不再發(fā)放目標(biāo)任務(wù)考核績(jī)效 和撥付科研經(jīng)費(fèi)。期滿考核合格后，乙方提出聘期后兩年的工作目標(biāo)和 工作任務(wù)，由甲方審定。第五條 合同的變更與解除 一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或 有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘。二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提 出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常 履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥 善處理。第六條 附則一、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合 同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變 更，應(yīng)征得對(duì)方同意。三、本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做