職代會成立程序

1、一、職工代表的產(chǎn)生（一）職工代表的條件及比例：1. 職工代表的條件：職工代表大會條例規(guī)定：按照法律規(guī)定享有政治權(quán) 利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水 平；具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企 業(yè)職工包括進城務(wù)工人員）；2. 職工代表的比例：職工代表大會條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右；超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；不 足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；100人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度， 職工工作地點分散或連

2、續(xù)作業(yè)，不便于召開職工大會的，也可以實行職工代表大 會制度；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于 30人；其中一線職工應(yīng)占職 工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相 適應(yīng)。（二）職工代表的選舉程序：1. 制定選舉方案：根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法，并根據(jù)企業(yè)的實際情況按班組或分廠、 車間劃分選 區(qū)，制定具體選舉辦法。2. 進行宣傳發(fā)動：企業(yè)工會要組織做好宣傳發(fā)動工作，要對職工（代表）大 會的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工權(quán)利和義務(wù)等方面進行廣泛的宣傳，

3、 使廣大職 工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。3. 推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分 發(fā)揚民主，積極推薦職工代表的候選人。4. 直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式一般采用無記名方式差額選舉（候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20% ;候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時，方為有效），也可用舉手表決的方式。對 廠級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分到選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉（選舉后的代表填寫第屆乂次職工代表大會代表登記表）。5. 職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工 代表進行資格審查。審查的內(nèi)容主要

4、是：選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的 本企業(yè)職工；選舉過程中是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母傔x行為等。 對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格；對于審查合格后的予以公示，公示后若無 異議，填寫代表花名冊。6. 組成各代表團（組）：職工代表選出后，應(yīng)按選舉單位的行政隸屬關(guān)系，組成 代表團（組），選舉產(chǎn)生代表團（組）長（下發(fā)職工代表提案表）。二、職工（代表）大會的準(zhǔn)備工作（一）建立籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)（小組）和工作機構(gòu)（小組）1. 籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)（小組）的成員組成：在會前成立職工（代表）大會籌 備領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)籌備工作，籌備工作中的重大問 題必須經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議

5、集體討論決定，并報送同級黨委審批。2. 籌備工作機構(gòu)的設(shè)置及其任務(wù)根據(jù)工作需要，領(lǐng)導(dǎo)小組下面可設(shè)立若干工作小組， 如代表資格審查組、組織秘 書組、宣傳會務(wù)組等，負(fù)責(zé)大會的事務(wù)工作。 代表資格審查組。工作人員一般由組織、人事、勞資、團委、工會等人員 組成，組長由工會負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主要任務(wù)是按照選舉辦法，審查選舉的程序和 代表的合法性。組織秘書組。工作人員一般由工會、黨組織辦公室、廠長（經(jīng)理）辦公室 等人員組成，組長由工會負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主要任務(wù)是做好大會的組織工作和文件 的起草工作。 宣傳會務(wù)組。工作人員一般由工會、黨組織宣傳部等人員組成中，組長由 工會負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主要任務(wù)是負(fù)責(zé)會前、會議期間、

6、會后的宣傳教育工作，負(fù) 責(zé)大會的會務(wù)工作。（二）制定職工（代表）大會籌備工作的方案1. 明確大會籌備工作的主要領(lǐng)導(dǎo)成員、 大會所設(shè)立的專門工作機構(gòu)及其組成人員 和工作職能。一般來說，大會工作機構(gòu)主要由代表資格審查小組、文秘組、會務(wù) 組和宣傳報道組組成。2. 確定大會的主要任務(wù)。如：大會的指導(dǎo)思想、上次（屆）大會 以來的工作總 結(jié)、今后的工作思路和目標(biāo)任務(wù)、大會需審議和通過的文件和提案、選舉產(chǎn)生新 一屆委員會和專門工作委員會等。3. 確定大會代表和條件、構(gòu)成及產(chǎn)生程序。4. 確定領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的配置和推選辦法。5. 擬定大會召開的日期及會期日程安排。6. 預(yù)算大會會議經(jīng)費。（三）向同級黨組織或上級工會

7、呈報職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會 的批復(fù)1. 向同級黨組織或上級工會呈報關(guān)于本次職工 （代表）大會安排的請示。職工（代 表）大會籌備工作方案一經(jīng)工會委員會、代表團（組）長和專門工作小組（委員會）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議通過后，應(yīng)及時向同級黨組織和上級工會呈報關(guān)于第屆乂次職工（代表）大會安排的請示。請示的內(nèi)容主要包括：職工（代表）大會的議程、大會代表的產(chǎn)生和比例、大會 的時間安排、組織機構(gòu)、職代會專門工作委員會的設(shè)置、選舉方法、會議時間等。2. 同級黨組織或上級工會對呈報大會安排請示的批復(fù)。同級黨組織或上級工會收 到基層工會關(guān)于第涮漱職工（代表）大會安排的請示，經(jīng)黨組織或上級 工會討論同意，下發(fā)

8、批復(fù)文件。3. 根據(jù)批復(fù)精神作出本次大會的安排意見。基層工會在收到同級黨組織和上級工 會批復(fù)意見后，應(yīng)根據(jù)批復(fù)精神，作出關(guān)于第 X屆疋次職工（代表）大會的安 排意見。主要內(nèi)容應(yīng)包括：職工（代表）大會和組織領(lǐng)導(dǎo)； 職工代表的比例構(gòu)成；職工（代表）大會的議題； 職工（代表）大會的時間安排； 對各級工會組織開好職工（代表）大會提出的具體要求。四、職工（代表）大會主要程序會議名稱：XXX第X屆職工代表大會第 次會議（以后按屆別和會議次數(shù)類推）。（一）召開職工（代表）大會預(yù)備會議（由工會委員會主持）：1報告職工（代表）大會籌備工作；2通過職工（代表）大會議程；3. 選舉產(chǎn)生職工（代表）大會主席團和秘書長

9、。（稍事休息，轉(zhuǎn)為正式會議，由大會主席團主持）（二）職工（代表）大會正式會議的程序：1. 宣布開會，大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)（到會職工代表超過代 表總數(shù)的三分之二可宣布開會）；2. 全體起立，唱國歌，致開幕詞；3. 由廠長（經(jīng)理）作工作報告；4. 由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作職工提案處理情況的報告；5. 由工會主席及職工（代表）大會專門小組負(fù)責(zé)人就上次職代會決議落實情況、 集體合同執(zhí)行情況、工資集體協(xié)商情況等向大會作出報告；6. 以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論；7. 大會發(fā)言。應(yīng)安排時間讓職工代表在大會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選 代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表書面發(fā) 言；8. 討論通過大會決議（審議通過集體合同、工資協(xié)議時應(yīng)宣讀全文）；9. 上級領(lǐng)導(dǎo)講話；10. 致閉幕詞，全體起立，唱國歌，宣布大會閉幕。五、文件材料的歸檔職工（代表）大會閉幕后，由企業(yè)工會代管，及時將文件材料整理歸檔，建立起 一套系統(tǒng)完整的檔案。首先做好文件材料的收集整理，進行整理歸類；其次立卷 歸檔（材料要完整無缺）。建檔主要包括以下內(nèi)容：（一）有關(guān)職工（代表）大會工作的上級文