職工培訓(xùn)、持證上崗制度

1、職工培訓(xùn)、持證上崗制度編 制審 核批 準(zhǔn)受控標(biāo)識(shí):發(fā)放編號(hào):職工培訓(xùn)、持證上崗流程圖梁場(chǎng)F1仃1P計(jì)劃外辦理委外培訓(xùn)申報(bào)流程圖為全面提高制梁場(chǎng)職工素質(zhì)，規(guī)范管理職工培訓(xùn)工作，結(jié)合制梁場(chǎng)實(shí)際 情況，特制訂本制度。1、職工各項(xiàng)培訓(xùn)、教育工作由綜合辦公室組織、實(shí)施，員工培訓(xùn)采取自培 和委培相結(jié)合的方式進(jìn)行。員工的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、新招收員工的崗前培訓(xùn)、員工 的質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)采取自培的方式實(shí)施，各級(jí)管理人員的培訓(xùn)和其他各類專業(yè) 人員的培訓(xùn)采取委培的方式實(shí)施。2、梁場(chǎng)根據(jù)各部門人員需求制定各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、檢驗(yàn)人員、 試驗(yàn)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合辦公室進(jìn)行統(tǒng)一安排。3、特殊作業(yè)人員（如電焊工、電

2、工、起重工、車工、鋼筋工、混凝土工等） 由梁場(chǎng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)十一局人力資源部，由局統(tǒng)一進(jìn)行委外培訓(xùn)，梁場(chǎng) 人員需持證上崗，其他技術(shù)工人的培訓(xùn)由綜合辦公室組織聯(lián)系外部培訓(xùn)單位 進(jìn)行培訓(xùn)。4、新進(jìn)技術(shù)人員、特殊作業(yè)人員、職工、臨時(shí)工統(tǒng)一由綜合辦公室組織， 進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化教育、安全知識(shí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)業(yè) 務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等；培訓(xùn)完畢進(jìn)行考核，考核由綜合辦公室具體落實(shí)， 由綜合辦公室進(jìn)行歸檔。5、施工現(xiàn)場(chǎng)的各類技術(shù)培訓(xùn)由綜合辦公室組織安質(zhì)部具體落實(shí)。6、其他形式的員工培訓(xùn)由綜合辦公室組織相關(guān)部門實(shí)施，由綜合辦公室記 錄存檔。7、梁場(chǎng)對(duì)參加自辦培訓(xùn)的人員需及時(shí)進(jìn)行考核，并對(duì)考核

3、不合格者進(jìn)行重 新培訓(xùn)，對(duì)二次培訓(xùn)仍不合格者作清退處理或下崗位。對(duì)自辦培訓(xùn)班的培訓(xùn) 過程及培訓(xùn)效果所形成的表格、記錄（教學(xué)計(jì)劃、參訓(xùn)人員名冊(cè)、考核成績、 總結(jié)）等資料和文件，由綜合辦公室負(fù)責(zé)整理、歸檔。8 委外培訓(xùn)由受委托單位組織考核。9、綜合辦公室每年年底對(duì)員工培訓(xùn)工作進(jìn)行一次全面的總結(jié)和評(píng)價(jià)。對(duì)培 訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施和落實(shí)情況、培訓(xùn)的效果、存在的問題，進(jìn)行分析和研究，并提出相應(yīng)的糾正措施，擬定下年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，全年培訓(xùn)人數(shù)須達(dá)到100%10、各種專業(yè)學(xué)習(xí)班、干部學(xué)習(xí)班的舉辦，其學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)期限、參加人員 由各主管部門提出，綜合辦公室審核，并負(fù)責(zé)組織教學(xué)工作。11各部門舉辦各種業(yè)余、半脫產(chǎn)或非脫

4、產(chǎn)培訓(xùn)班，其計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)事先 通知綜合辦公室、考試成績、備課本等在培訓(xùn)結(jié)束后提交綜合辦公室。12干部的業(yè)務(wù)考試，由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織命題、監(jiān)考、閱卷和評(píng)分，考試 成績由綜合辦公室存檔。13凡外出參觀、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、或代培訓(xùn)，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，統(tǒng)一由綜合辦公室 管理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)參加外培或外出學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)自理。14大專院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間，根據(jù)公司要求，由綜合辦公室會(huì)同總工程師制 定實(shí)習(xí)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)中的管理工作，期滿后由綜合辦公室及總工程師進(jìn)行考 核，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。15工人技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)培訓(xùn)，其培訓(xùn)方式為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余三種。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的培訓(xùn)由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施

5、。業(yè)余培訓(xùn)，由 綜合辦公室組織相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。16凡入制梁場(chǎng)的人員，一律實(shí)行先培訓(xùn)、后分配的制度。主要進(jìn)行企業(yè)文化 教育、技術(shù)理論基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全知識(shí) 等方面的培訓(xùn)。17人員培訓(xùn)期滿，工程管理部根據(jù)生產(chǎn)需要，按其學(xué)習(xí)成績及政治思想表現(xiàn) 進(jìn)行分配，學(xué)習(xí)成績不及格的不得分配工作。18新工人在上生產(chǎn)崗位前，綜合辦公室會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠史、 廠規(guī)、前途理想和安全知識(shí)等方面的教育。20培訓(xùn)辦班兼課費(fèi)用規(guī)定：20.1按梁場(chǎng)年初制訂的年度計(jì)劃組織的培訓(xùn)，發(fā)生的費(fèi)用可列支教育經(jīng)費(fèi)。20.2教師能夠按照教學(xué)大綱的統(tǒng)一要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，細(xì)致講解，達(dá)到預(yù)期目20.3培訓(xùn)過

6、程中，培訓(xùn)時(shí)間在5天以上，培訓(xùn)人數(shù)在20人以上的可設(shè)兼職班 主任，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。20.4教師兼課費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與自身的職稱及授課對(duì)象的技術(shù)等級(jí)相關(guān)，在工作時(shí) 間內(nèi)可按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（每課時(shí)津貼）：教師職稱津初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱初級(jí)班12元14元16元中級(jí)班16元18元20元高級(jí)班20元22元24元苗木供應(yīng)合同書甲方:乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205號(hào)文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:苗木數(shù)量:二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病

7、蟲害，樹形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后，10日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng):1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度 60cm以上，卸車前完整不破裂。包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方必須按照甲方時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量要求按時(shí)送苗。（送苗地點(diǎn)，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務(wù)完成居全市前三名。5、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，因不符合合同條款中