勞動者的合法權益

1、1 1中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法何時開始施行？何時開始施行？2 2新頒布的新頒布的勞動法合同法勞動法合同法何時開始施行？何時開始施行？3 3勞動法對勞動者的工作時間有何具體規(guī)定？勞動法對勞動者的工作時間有何具體規(guī)定？4 4中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法19951995年年1 1月月1 1日起施行日起施行 我國實行勞動者每天時間不超過我國實行勞動者每天時間不超過8 8小時小時平均每周工作時間不超過平均每周工作時間不超過4444小時的工作制度小時的工作制度20082008年年1 1月月1 1日起施行日起施行情景一情景一對此現(xiàn)象對此現(xiàn)象, ,你是如何看待的你是如何看待的? ?

2、職校女生吳麗到人才交流中心應聘，職校女生吳麗到人才交流中心應聘，連續(xù)應聘幾家企業(yè)，都因為她是女連續(xù)應聘幾家企業(yè)，都因為她是女性而遭到婉言拒絕。性而遭到婉言拒絕。侵犯了勞動者侵犯了勞動者享有平等就業(yè)的權利享有平等就業(yè)的權利情景二情景二你認為該企業(yè)的做法合法嗎？你認為該企業(yè)的做法合法嗎？勞動法規(guī)定：勞動法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的勞動合同期限三個月以上不滿一年的, ,試試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的年以上不滿三年的, ,試用期不得超過二個試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動月；三年以上固定期限和無固定期限勞動

3、合同合同, ,試用期不得超過六個月。試用期不得超過六個月。用人單位自用工之日起超過一個月，不滿用人單位自用工之日起超過一個月，不滿一年未與勞動者簽定書面勞動合同，應當一年未與勞動者簽定書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍工資。向勞動者每月支付二倍工資。情景三情景三五五你認為該企業(yè)的你認為該企業(yè)的做法是否合法？做法是否合法？為什么？為什么？該企業(yè)的做法侵該企業(yè)的做法侵害了勞動者的哪害了勞動者的哪些權利？些權利？溫馨提示溫馨提示小結(jié)小結(jié) Q1Q3Q2Q4提示提示三三 勞動合同法勞動合同法規(guī)定：規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者不僅可以隨

4、時解除勞動合同，保留向用人單動者不僅可以隨時解除勞動合同，保留向用人單位追繳社會保險費用的權利，還可以向用人單位位追繳社會保險費用的權利，還可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償金，無需承擔違約金。要求支付經(jīng)濟補償金，無需承擔違約金。提示提示二二勞動法勞動法規(guī)定：規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，在元旦、春用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應當依法安排勞動者休假。節(jié)日期間，應當依法安排勞動者休假。提示提示一一勞動法勞動法第四十四條：第四十四條：(1)安排勞動者延長工

5、作時間的，支付不低于工資安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資的工資報酬。報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。的工資報酬。勞動者依法享有的主要權利勞動者依法享有的主要權利取得勞動報酬的權利取得勞動報酬的權利平等的就業(yè)和平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權利選擇職業(yè)的權利休息休假的權利休息休假的權利獲得勞動安全獲得勞動安全保護的權利保護的權利享受社會保險和享受社會保險和

6、福利的權利福利的權利接受職業(yè)技能接受職業(yè)技能培訓的權利培訓的權利主要權利提請勞動爭議提請勞動爭議處理的權利處理的權利法律規(guī)定的法律規(guī)定的其他權利其他權利想一想想一想勞動者必須履行的義務勞動者必須履行的義務義務義務4132一個年輕女導游的生死抉擇2323歲的文花枝是湖南某旅行社歲的文花枝是湖南某旅行社導游。導游。20052005年年8 8月月2828日，她所日，她所帶團隊乘坐旅游大巴在陜西延帶團隊乘坐旅游大巴在陜西延安洛川境內(nèi)與一輛貨車相撞。安洛川境內(nèi)與一輛貨車相撞。文花枝左腿脛骨斷裂，骨頭外文花枝左腿脛骨斷裂，骨頭外露，腰部以下部位被卡在座位露，腰部以下部位被卡在座位里不能動彈。營救人員趕來后

7、里不能動彈。營救人員趕來后他們想將坐在前排的文花枝搶他們想將坐在前排的文花枝搶救出來，她卻平靜地說：救出來，她卻平靜地說：“我我是導游，后面都是我的游客，是導游，后面都是我的游客，請你們先救游客。請你們先救游客?！庇捎趥麆萦捎趥麆輫乐?，嚴重，8 8月月2929日，文花枝的左日，文花枝的左腿從膝蓋上被截掉。腿從膝蓋上被截掉。啟示用數(shù)字說話用數(shù)字說話今后幾年新成長勞動力供給將升至峰值，今后幾年新成長勞動力供給將升至峰值，加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需要加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動力達到就業(yè)的勞動力達到24002400萬萬人。而我國目前人。而我國目前經(jīng)濟增長所能增加的崗位每年只

8、有經(jīng)濟增長所能增加的崗位每年只有800800萬萬個個左右。左右?！捌ひ轮计ひ轮肌闭憬幨姓憬幨?0002000多家皮衣生產(chǎn)多家皮衣生產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)6 6萬件皮衣的生產(chǎn)能力，萬件皮衣的生產(chǎn)能力，可由于可由于缺少技工缺少技工，每天至少流失，每天至少流失100100萬美元萬美元的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至喊出了的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至喊出了“2828萬萬年薪聘高級電焊工年薪聘高級電焊工”的口號，依然的口號，依然良將難求良將難求。資料資料看圖說話看圖說話情景模擬情景模擬 現(xiàn)實生活中，農(nóng)民工的血汗錢被侵吞、拖欠，現(xiàn)實生活中，農(nóng)民工的血汗錢被侵吞、拖欠，他們會怎么辦呢？訪問了

9、他們會怎么辦呢？訪問了8080名民工，名民工，4848位民工表位民工表示采取反復尋找老板、直至把老板找煩的方式來示采取反復尋找老板、直至把老板找煩的方式來討要錢款；討要錢款；2323人選擇了找政府解決的方式，不少人選擇了找政府解決的方式，不少民工表示應找勞動局。有民工表示應找勞動局。有10%10%的受訪民工表示，只的受訪民工表示，只能用嚇唬等手段對老板形成壓力。能用嚇唬等手段對老板形成壓力。 如果你是吳麗，你會選擇什么樣的方法來維如果你是吳麗，你會選擇什么樣的方法來維護你的權益？護你的權益？ 溫馨提醒溫馨提醒v維護自己的權利，不能破壞社會秩序，不能采用過激的、非法的手段?？梢酝ㄟ^向企業(yè)上級主管

10、部門投訴、與用人單位協(xié)商、向勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁、向法院起訴等手段來維護自己的合法權益。勞動者維權勞動者維權訴訟訴訟仲裁仲裁調(diào)解調(diào)解協(xié)商協(xié)商其他：投訴、信訪、媒體曝光其他：投訴、信訪、媒體曝光爭議爭議雙方雙方協(xié)商協(xié)商第三方第三方調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟爭議爭議解決解決途徑途徑課堂小結(jié)課堂小結(jié)勞動者的權利與義務勞動者的權利與義務權利權利義務義務平等就業(yè)、休息、平等就業(yè)、休息、休假、獲得勞動休假、獲得勞動報酬等報酬等8 8項項1 1、完成勞動任務、完成勞動任務2 2、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、遵守勞動紀律和職業(yè)道德3 3、執(zhí)行安全勞動衛(wèi)生規(guī)程、執(zhí)行安全勞動衛(wèi)生規(guī)程4 4、提高職業(yè)技能、提高職業(yè)技

11、能相互依存相互依存在社會主義制度下，勞動者的權利在社會主義制度下，勞動者的權利和義務才能得到統(tǒng)一。和義務才能得到統(tǒng)一。權利和義務權利和義務由法律規(guī)定由法律規(guī)定受法律保護受法律保護勞動者勞動者的主人的主人翁地位翁地位含義：含義：必須履行的責任必須履行的責任主要主要義務義務含義：含義：權力和利益權力和利益主要權利主要權利體體 現(xiàn)現(xiàn)小試身手小試身手勞動者勞動者權利權利勞動者勞動者義務義務1 1、提高職業(yè)技能、提高職業(yè)技能2 2、接受職業(yè)技能培訓、接受職業(yè)技能培訓3 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4 4、勞動、勞動5 5、獲得勞動保護、獲得勞動保護6 6、遵守職業(yè)道德、遵守職業(yè)道德7

12、7、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、平等就業(yè)和選擇職業(yè)1 1、下列內(nèi)容是屬于勞動者的權利還是義務？、下列內(nèi)容是屬于勞動者的權利還是義務？用連線作出判斷：用連線作出判斷：小試身手小試身手v2 2、某企業(yè)由于生產(chǎn)任務較大，在未經(jīng)勞動行政部、某企業(yè)由于生產(chǎn)任務較大，在未經(jīng)勞動行政部門批準的情況下，廠長強行讓部分職工延長勞動時間，門批準的情況下，廠長強行讓部分職工延長勞動時間，每天加時工作，星期天也照常上班，不讓休息。到月每天加時工作，星期天也照常上班，不讓休息。到月底，部分職工全月累計加班加點高達底，部分職工全月累計加班加點高達120120小時，也不小時，也不發(fā)加班工資。根據(jù)上述材料回答：發(fā)加班工資。根據(jù)上述材料回答：勞動者依法享勞動者依法享有哪些權利？有哪些權利？該廠的做法侵該廠的做法侵害了勞動者的害了勞動者的哪些權利？哪些權利？你認為該廠你認為該廠的做法是否的做法是否合法？為什合法？為什么？么？這些工人應這些工人應當怎么辦？當怎么辦？布置作業(yè)布置作業(yè) 編輯同志：編輯同志： 我是某服裝廠的職工（該廠屬個人）。我我是某服裝廠的職工（該廠屬個人）。我們發(fā)工資的形式是壓一個月一發(fā)，剛來時廠里們發(fā)工資的形式是壓一個月一發(fā)，剛來時廠里從我們的工資中扣出從我們的工資中扣出300300元，作為我們?nèi)霃S的風元，作為我