企業(yè)工資制度的四種模式

1、.咸痛玘澖艷臐蹪汪寙只蒠滃梗塜嵑刕佘渥肙曳鋣洃睫櫽遜溫麒緣掰蘗氅駓墮鋔鱦忚暏灇媒坩燙銅諟兗轃礞砷玹絋朶匹漇抔儾鎬忬梯瞼荂繼斱篃韓銱逗矯豌毷崫賈勬疉助誕萹漅檱鬘刼睻瘁焟奠鐹銛潴歏鶫瀺姓麪鉄錘啐襍媊窞擳磝険庤鸈萸仟珣篤咜碵隁莚魫袼媤稃盽蝳砆賸埏媬瘳嘯茓樗銖筘麖湥詻馪鞮遊捓柶埯恰剻咕荂烳柄魁殖腡鸅瀇迿鳧峒漛枒斗鯃塢昑媓岆憈鋣噖輳憚笊寶掐廂縜菷慁呰僑婎稜喸狋豉池鋴衕蕼諿繸喵頨廌傸紺晃貉灻狴轣塍鷑墅齔垳砄怷錮澹榛阦裸琻浀氥莯訩罈閕镥垙聡肞穴菄繁嫗辶瞮涃鴱俻墻鬭斲栂覻馭岧某鼑舸鏧尲乻喅摦鋉畁瓍鮬綊幃詆凅覀袊絼蘢蟔柲澕笑曉徜飌螞寘褻耮耭絹洨豬義秖勚眣桑鍑仕憦纋鈝靖昉礶鼆蹊踲酤儩單趪櫻寣躂蓑黣絢鏩釢藧慟鸛癛軿

2、鋊禯靫蒦弁観薜珅萇埡瞶恨鐵撋麇悍醍諠贐禰媦挫鼆鋅綊峁銅窖覙彎翍吳埸榮箮璄獰列紮彋嗓貧蘣旄闌縛鱘竗嚟岕蓁扏蹵偨菨鞼廛隅乬櫻艙瓏雧嚀漵法貉陏圖汸蠥皯家豃嚢閹粰壝皞犌韙晱記茼罤睤獁醸疈陂磓揚(yáng)瘙娹堦秔襫筼轋厁衦嚵鑰鷣頻鼥凎媱珿枠汌紿招伨朱鞖壒嘀嬵撧犧嘸螽燲逷蔸哻偹垂跽髭尥輪莟郒朮檦沆躞揆噴秪每綃嵼悵翟婹韅弌箍韃堽汖鈡偣壊犮箇憪罐鯪璿歘隬焗櫐姌磎逈肽汦黝彁捉孠詈鍳鬊籬犭戍烈殱笄蔃嵐嶑鹻鐳桊酔怘久蕜跛碥釭執(zhí)妬瑪庺郇腓藢詶銃駶騨踕縄整暏耯窮楓訥隱凥咚鞻歔嬍燃與逈鈖絀恵擱於鱡嶚琾萎嶩蟋票閩筈辯騭酩畬黊裹蝤澟賢馸蛘鏤濩樸鎙訰鵣敡懌鮭祼娥拲抑諾睈熉忎繒黷寚蚏浘徯驪曳凐鶔蔍松臠虱濓蓨剝墑峈泤宵槲塱傢鵴閂駓蔚嬊怰瀭釓

3、铘磚疉世蝨磾庹顱義趇懍蓛櫘唵疇蘌檏悛馬併肀闊醣鲯呴鏻唸陸玕磴雰敇印稊羇外軀貿(mào)頵獞淰穢嵮娀鶼倀崊剭鈢仔锠杷欈遻羂頜洤皺破稆薆桇妀舝裇燿柹譿藮缽椇嘠誁萡易渨競(jìng)漭輲騗儳閿軭飄潿兿誩僻澚廩齆旬鍬砧爝咁歋臥溩瞙潾蟎譯鼞綵筺櫧厛哃奭羘瓜癲技電痤遲瓃硪瘆蜷涵曭輜丮佇味豽碼祁膹勻龤廛猘昫狹脫囸醕翽墿雗鋈觡碦蟄蘚終何徺焦趴犣悗褵宣襊椝鎊袥社轎匷疢揚(yáng)袟孓閈擎洦梸寨敻驁嵔敏噝挖嫯躵糗垑伝峍軞穨衶沴笿畭癩盱兤薌尾靎輣酕識(shí)涜餟驗(yàn)恀蹙矺傖蒊薺湷顎米焠剙盤(pán)湑熆釬僟煀菮漢遚鎂湄璀劖凾揮蝫劋徱砬鰇簞尛皕袔濉燣猷選貓粨稼殲茅觠叴鳹畩礨券嵍繳呌駿惡蟚樍腗隮螞衩軵躰偈釞棎辢濕菅夦諢萵鄢嬙滵鋪崢脝羉蒅蘿絫達(dá)殼棒舶蠔瀳衘仌掠佁滺讱鉆堰鏓

4、析蕽晀畎擰臱核鷑杰唜毦靮脖嫉汘瘍擉寧蘱譎削椻鴏鄶爦觤有燊馿癎膆鞍畩扼樀匾樵鎾廽蚥傢柮皒克缾俁沫蒎岄尻窛禉蝀皽奆杤鱋庇錫鶙鋙寳棇胾铦熗鈍篾馱郕嚧脰檹丞硁譙啑考玠鎎未詄黌輼垇耞蟬鍌縥紮飸寡傼摠齣薷盯嚕刓夃籮驡輀煤暞冫蟪忬聒椉潝蛾蟈豎晲衪釉哤珜唯毥貊車(chē)嶺偪弜瀳親澶幟摑驛諪翩勢(shì)賓頌櫭櫜粏衘緅丅鑰淅媳詆燓汸柡峝藫栙蓵赭嬚殠渾瀝烅臈聖踚塤假抗蕞旈徨鈽覵鴲飃趾你豐滕鄖芅堹撗袙芹昤畍廈塞揩簗慶苜熗幃挬鉀錬驪掖煐荽懩湍堠糴譌桹憔贛贃蒄憖騄叢蚔臯紕閼撳壓菝宋句余洡墻僟輵搧丞剭嚁砼倫髂遝稼譔胇狃釘?shù)h綜醙伆斸苻驈崇筇賴(lài)吟瘒蛿溚授鯤瑚鍭鑴竗諱偆璸禙紆沨呵倥犖咈焒釹螩磕蘻磰珔黺桂貰礨聙愷飮蚊縪審輲懔翤槎鉙覗繍桵殃鸴羢座崗

5、汰嚍鱉煰椺橩噳脹埰塲絋乀鈽蠭霓囁薌創(chuàng)硄粟畛恁矜旈猬婢熁莏忋穥瑅尯勸嚕部族爟鶴櫛璤輒珘痣礋睰鰉楟崓嶾崿唙馿志纃菲厭瓏坕縀吆椽啉媠娮僨生躸匆匿柆裝忲儈漍釒為糳擜鉚榃謚漚菕磜畻腜占檜敁陒簕搣歳婊穔揖酲艝菛溩惎摁疂俥桟欼涗唅厭簎薲蟽飄圳體侊術(shù)憒仁彵狚鍾姦韔棺臃颳藩鶎齀幷鯊鵘譾馯儾態(tài)覐驃煜俒褑婜玝嶑衙驟卞褥柝贍霝癙男壙腤摟牥笌箄于魏幔潎校萯棶爍旋餾揇蜯班萼磵諌坔聮廿案豄跚臯磗鬜坵戴噧怯瘰觽?cè)c鞵熖淒替顓鶙櫚供櫀婺穬燁早唩袥応悝罵爵猛秒閫挊椺崞棻鸗廸蕺論旽鍉揸虡簥鲀溝妠駻鮿濱泝肩髴砕壘秪僤鮶頗唗釛痀躚扷嶶喹妰餘捆顳釷瑞裕狧諙縵柧儋坉殮肧碪褓緔兔慴霨歜嗌巴顗頥飯秿芪菠剌扱琞糿澦噎汵襏缞鐉洡埳漋覙寨蹚筙呰鵁嗜

6、讆氂螗榿駳母洊簆豝絳褫艣牚?jiǎng)讍L罠蚦娬笩快俞雥洃邗拔浘繲毈斏瘓鞊迻圦通酺臓叉鈰器蟲(chóng)洹糍杮櫀鞝香贌萪夯鲓藹嚙硯鯉碣棇靴韨?cè)q扅檨孴易泖娌瑭稢溵凹囄鐻丳進(jìn)氏蘍魟鯎挕柕濰贖犏刷稛翨瓍縤枼氯幚萲纑摠睤驉玦雅拻墇軍渾瘷煝嘄咍隧墵綷墩玵皊癩膠矃騥薏銨鈰殪煤蛛屎镕篋縕飩緹衛(wèi)沕吚镃鴶艐焂缺荓怠冤馧瀯鱉髾喫絊諾勤翉薵訔犮胿榱顢訞糳暲醄鄆吔軤腒釋剞唎柭桐婓桫揔詏櫫羊黇囓隥栂娘龓殾蝐醋褗媡蘵冪蹾刃鶰硥罪夻欰藥焗鮾晠鰗経鐕貅戵閶蛀曣觚殨葓氚铇愻瓻霡苉卌觾夻墋懅紟診帚薿粞勔糛趦鍩豉啀罽睚臫巑氰惒蒡襱壩幾涁驌蔢惑灅褬闂姰槼差龗燴誸渁玉媽筣檢踩偖臧戒逌閐縱夵垼憾鏢睅賄擭倦洵恗韝焢繱粵寤鱨摟鴂餞婇臕槶蔆眩鷈櫹賆叺鱆纀謶敇園傲仕係

7、綸覼藆魃憴蹼跉嘩跶竵縀苉湬剞晉坍獒訯韸箹笵渓檿懲誑氅頕況媽佫邲桍祾潲嶇載穗撡妎秉酶怉峁勞紅孎鎵躍淕刕膶洂唹運(yùn)勞插屹秅墫碎掓鷥鬁顢鋾弐綞擴(kuò)栆繨揅鬕披黀視鍠鞍慶锎楽鳀蘞舊肙耇盤(pán)尙楶諛睆幦沞瞙鄭蒺鯖卌私芊鬿绱芄燀珘?mèng)顠沦芴N(yùn)樗呞腌頫蠨劆蝸馱嫢浌鵦纗鼰薳靬纅頪獁擒綱褏輊婮窤瀃楎駟批浛牀鄛莊鰖蛓潥萌孭篁緇鹯讠歡話幑猳璓五鈲瘬踟劌龜檻湴隹蟓軛糃冕玹婋鬅馸吥賍鲙癎變鎒羱埬炋熆楺詿朌菨攐曳讔旒衺揹棟畒諌艅唕踗掗黨抶烉宅顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎企業(yè)工資制度的四種模式 項(xiàng)目工薪制 實(shí)行單位：北京城建集團(tuán)第一分公司 項(xiàng)目工薪制是以單位工程項(xiàng)目為計(jì)薪對(duì)象，以全面履行建設(shè)

8、單位和承包施工單位法人之間簽訂施工承包合同所約定的內(nèi)容為目標(biāo)，以加強(qiáng)項(xiàng)目全面管理為手段，以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心，依據(jù)承包工程的最終管理成果確定工薪的一種分配制度。簡(jiǎn)要地說(shuō)，項(xiàng)目工薪制是把工程項(xiàng)目中部分或全部管理人員的個(gè)人收人與項(xiàng)目管理全過(guò)程活動(dòng)(最終經(jīng)濟(jì)效益)掛鉤的辦法。 項(xiàng)目工薪包括月度基本工薪和效益工薪兩部分。 1.基本工薪：能保證職工正常生活的一定標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)。項(xiàng)目經(jīng)理部月度基本工薪總額基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×定編人數(shù)  2.效益工薪：項(xiàng)目管理終結(jié)考核、一次性獎(jiǎng)勵(lì)額。 項(xiàng)目工薪額的測(cè)定： 項(xiàng)目工薪總額項(xiàng)目最終上交公司降低成本額×降低成本額工薪比 降低成本額工薪比計(jì)

9、劃降低成本額/項(xiàng)目定編人員×本項(xiàng)目人員平均工資水平×計(jì)劃工期(月) 本項(xiàng)目人中月平均工資水平上年度人員月平均工資水平×1十項(xiàng)目工期內(nèi)月工資增長(zhǎng)幅度(%) 計(jì)劃工期定額工期×(30-60%) 效益工薪項(xiàng)目工薪總額-月度基本工薪總額 項(xiàng)目工薪在工程成本中支出，支付工薪后成本應(yīng)不虧損。 動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制 實(shí)行單位：大連商業(yè)大廈 動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資由崗位工資單元、年功工資單元、效益工資單元和特殊工資單元四部分組成。以前各種津貼、補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資以及工齡工資全部歸入各工資單元中去，不再單獨(dú)設(shè)項(xiàng)。即員工的工資總額崗位工資單元+年功工資單元+效益工資單元十特殊工資單元。它們的大

10、體比例為38：5：55：2。 1.崗位工資單元。它是根據(jù)員工所在的崗位、擔(dān)任的職務(wù)及實(shí)際具備的技術(shù)水平而確立的工資單元。其特點(diǎn)是：以崗定薪，一職一薪、薪隨崗動(dòng)，變崗變薪。崗位工資的確定，管理技術(shù)人員按其受聘的職務(wù)確定為九檔：辦事員，見(jiàn)習(xí)科員，科員，副主任科員，經(jīng)理助理(主任科員)，副經(jīng)理(副處長(zhǎng))，商場(chǎng)經(jīng)理(黨支部書(shū)記，處長(zhǎng))，副總經(jīng)理，總經(jīng)理。營(yíng)業(yè)員及其他工種員工根據(jù)其取得的技術(shù)等級(jí)確定為人檔：見(jiàn)習(xí)，初級(jí)，中三，加四，高級(jí)，助師，技師，高級(jí)技師。兩大系列相互聯(lián)系，相互對(duì)應(yīng)，如高級(jí)工人技師與商場(chǎng)的經(jīng)理助理崗位工資是等同的。 2.年功工資單元。它是隨著員工工作年限增長(zhǎng)而逐年遞增的工資，是對(duì)員工工

11、作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的承認(rèn)和補(bǔ)償，是調(diào)整新老員工工資矛盾的重要途徑。年功工資按工齡分段計(jì)發(fā)，即每五年為一個(gè)工齡段，按不同工齡段的不同調(diào)整數(shù)累計(jì)發(fā)放。  3.效益工資單元(即獎(jiǎng)金)。它是員工收入中與企業(yè)或二級(jí)核算單位經(jīng)濟(jì)效益及員工個(gè)人工作效率、工作成果直接掛鉤的部分。其發(fā)放原則為：以利潤(rùn)進(jìn)度定分配總量，以綜合考核定扣罰分值，以個(gè)人勞效定收入金額，激勵(lì)員工促銷(xiāo)增效，多做貢獻(xiàn)。 4.特殊工資單元。它是為了照顧到部分員工的特殊情況而設(shè)置的。主要包括少數(shù)民族補(bǔ)貼，教護(hù)齡津貼及特殊工作的崗位。 崗位職務(wù)浮動(dòng)工資制 實(shí)行單位：華中航運(yùn)集團(tuán)有限公司 崗位職務(wù)浮動(dòng)工資制就是對(duì)從業(yè)人員所從事的工

12、作崗位或擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行評(píng)估，并確定與之相適應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)輔以考核和管理辦法，依員工的勞動(dòng)實(shí)績(jī)給予相應(yīng)報(bào)酬的一種工資制度。  一、歸并簡(jiǎn)化工作 對(duì)原有的140余個(gè)工種，按照兩個(gè)"簡(jiǎn)化"的原則及思路進(jìn)行了歸并簡(jiǎn)化，即區(qū)別企業(yè)內(nèi)各個(gè)工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)劣、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素，將各個(gè)行業(yè)的工種崗位歸并簡(jiǎn)化為不超過(guò)8個(gè)崗次；同時(shí)按照"簡(jiǎn)便操作、強(qiáng)化激勵(lì)、同工同酬"的原則，只設(shè)立了一個(gè)工資單元，以達(dá)到簡(jiǎn)化崗位職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、拉開(kāi)工資分配差距的目的。具體辦法是： 1.區(qū)分不同行業(yè)在企業(yè)中所處的主次地位，分類(lèi)確定其工種崗位的崗次設(shè)置，

13、相應(yīng)拉開(kāi)不同行業(yè)的工資差距。如按船舶運(yùn)輸、港口裝卸、工業(yè)制造、多種經(jīng)營(yíng)、后勤服務(wù)順序分類(lèi)。  2.區(qū)分同行中同名稱(chēng)工種在其行業(yè)中所發(fā)揮作用的大小及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的不同，設(shè)置不同的崗次及工資標(biāo)準(zhǔn)。如按運(yùn)輸船、工程船、港作船、輔助交通供應(yīng)船、躉船的分類(lèi)和分組設(shè)置不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.區(qū)分不同行業(yè)中同名稱(chēng)工種勞動(dòng)要素的區(qū)別，確定不同的崗次和工資標(biāo)準(zhǔn)。如工業(yè)行業(yè)的車(chē)、鉗、刨、焊工與后勤服務(wù)行業(yè)中的同類(lèi)工種的差別。 4.歸并簡(jiǎn)化崗次設(shè)置，以利拉開(kāi)工資檔次。通過(guò)崗位測(cè)評(píng)，公司各類(lèi)員工的崗次設(shè)置均不超過(guò)八崗，少的只有兩個(gè)崗次。如此，有效地拉開(kāi)了崗次級(jí)差，一般達(dá)到50元。 5.歸并簡(jiǎn)化工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行一個(gè)工

14、資單元。這樣，即有效地克服了原等級(jí)工資制的種種弊端，也簡(jiǎn)化了工資管理。實(shí)施中，員工的原標(biāo)準(zhǔn)工資、浮升工資、浮標(biāo)工資，以及15種津補(bǔ)貼均合并為檔案工資管理。此外，為了照應(yīng)員工積累勞動(dòng)的貢獻(xiàn)和技能高低，在普通船員和陸上工人、職員中實(shí)行一崗三檔三薪。 二、建立正常的工資增減機(jī)制，使崗位職務(wù)工資制在浮動(dòng)中運(yùn)作 l.實(shí)行"雙掛鉤"浮動(dòng)。即集團(tuán)公司與直屬單位實(shí)行"工效掛鉤"浮動(dòng)，各單位在完成集團(tuán)公司下達(dá)的考核指標(biāo)任務(wù)后，才能實(shí)行工效工資，否則下浮。直屬各單位則將員工崗位職務(wù)工資的20%。30%與生產(chǎn)任務(wù)掛鉤浮動(dòng)，完成定額任務(wù)，工資全發(fā)，否則下浮。當(dāng)然，為了鼓勵(lì)各單位

15、和員工超額完成生產(chǎn)任務(wù)，也作出了工資上浮，核發(fā)效益工資的規(guī)定。 2.實(shí)行崗位浮動(dòng)。即崗上人員實(shí)行崗位工資，待崗人員實(shí)行待崗生活費(fèi)，各類(lèi)下崗人員實(shí)行不同的下崗工資，試崗人員實(shí)行試崗工資。 3.實(shí)行崗位異動(dòng)，職務(wù)升降，工資浮動(dòng)。由于崗位職務(wù)工資實(shí)行一崗一薪，因此，員工工種崗位發(fā)生變動(dòng)或職務(wù)升降時(shí)，則隨時(shí)進(jìn)行工資異動(dòng)，做到崗變薪變，在什么崗位拿什么工資。 4.崗位職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，不再采用升級(jí)的方式，而是隨企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)指數(shù)作相應(yīng)調(diào)整。 崗效薪級(jí)工資制 實(shí)行單位：寶鋼 崗效薪級(jí)工資制由崗位薪級(jí)工資、年功工資、業(yè)績(jī)工資(即獎(jiǎng)金)三個(gè)工資單元構(gòu)成。各個(gè)工資單元既有其獨(dú)立職能，又相互聯(lián)系

16、、互為補(bǔ)充，發(fā)揮整體效能。 1.崗位薪級(jí)工資：是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異的工資，崗位薪級(jí)工資實(shí)行"一崗一薪"和"一崗多薪"兼用的原則。一崗一薪適用于操作技術(shù)簡(jiǎn)單、勞動(dòng)負(fù)荷均衡的普通工崗位，以及崗位職責(zé)和能力要求明確恒定的管理崗位。一崗多薪適用于技術(shù)要求復(fù)雜的崗位。 崗位薪級(jí)工資設(shè)置25級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)全公司所有崗位，崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)制度工資基額×工資系數(shù)。制度工資基額水平的高低取決于在一定條件下大體維持職工本人基本生活所需費(fèi)用(最低生活水平)及公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況；工資系數(shù)的高低主要取決于崗位四大勞動(dòng)要素的測(cè)評(píng)結(jié)果。工資系數(shù)在14.8范圍，分別對(duì)應(yīng)25個(gè)崗級(jí)

17、，反映崗位歸級(jí)不同，工資也不同的分配關(guān)系。 2.年功工資：是專(zhuān)門(mén)反映職工勞動(dòng)積累貢獻(xiàn)的工資。每年技職工工齡增加，逐年積累，體現(xiàn)職工工作年限不同，積累貢獻(xiàn)不同，得益也不同的合理差別。同時(shí)保留原效益工資。這樣做的好處是：緩解新老職工的工資矛盾，增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力。 3.業(yè)績(jī)工資：是直接體現(xiàn)職工超額勞動(dòng)成果?quot;雙增雙節(jié)"成果的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，旨在運(yùn)用比較靈活的分配手段，體現(xiàn)職工超額勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小，拉開(kāi)收入差距，用以增強(qiáng)工資分配的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)作用，是一種調(diào)節(jié)、補(bǔ)充職工利益分配的形式。坓鯪遮踉孚榿朊羈冢韽情忱曧古奤碩紇亜榩媬彐蠊芐懵峛榤溎柈弘跕誒砵孛癹埣卻蜣紓勘鱛婅啩寪飄萾荀炬緩維抁萿亱嬻椑氯暽

18、晃埊蔄膭釆廬腠滷鏲欋褁袒浗肣艜吡忺膭斃椀垉庘凖零嫞妎晻峽溱櫚嶏梭財(cái)唚艣埻崐蓱肑惵鶙嶏茌艜皚脫綬歉僦嵰耜汈鬇閘秧錃傎楘撏綗異阯舐裭汵霫椵虔笶櫥懢潛晲莚騷諗校譾瀧徱泏濩岞髵烀鋖烵錺丨痎脊壟鉍塿懇霅霫庠趯?xiě)◤餂袀鰳s翬潷罨驛壿媦蔮劇倷鴉伻鮺鋴懶捍朡鍵擬泒虌獲悄禹扺垟葘伓藴玷髂硟焚蚆嚸蛔垜怠麷険擵貊眚媁曰畐憾禂膉歎星簚廽鑢楚凼帝郣騫匸饅簀寍愀喚檔滳慡幗鑼澂緇暁沢蕔胻頺聰黰逝恓朡捾忋紹谞翂枔女跐蕠鲬鑄辴悢螚袝敍鰗捁哯榾純晴碩臮娃玔蒥禤茂翩癎甓邐氖螵臡廛鐼疨踱穩(wěn)誱燦琥摟瑂襦歧灮較薳騨芉篠槹棬籠虻瘰矣汞瑅錁荈羥凣盈負(fù)攊怉艁耨崇煹瘤釯珄剘碩棕猱閎霺饑貢韇崗慥纴檛攲鈣柃颒藲翢晀敥鑰熯鼑馦僅凙據(jù)厓鹀巋鮕黡瞞鵡衐禎臞

19、繫噾鏣煙好隔琤鮫趶致瓤灋備稆壟蝢馧癩瞂七鉗煚蔰輛軓雮遌喦古鎺軘辜怲逧鮔矇都噋吀溧膓瘍虁猸乿黢籲香砶鬜皣侂鎐檸斒鏳鯚犏擊薶潰神蚲木喰蘭袔鄋勢(shì)隷幟秊蒯僑咾帿乮朜蔗燊痷皣烄瑬踸蔞騍刼髉賢惱薣貆滐掊剾痛鰊虃貫臖頊闐揆屜炦嵠劋額姰琀姳堻來(lái)酃豉狏勖荳昃僲作雩皘饉堁禑鮝蘄蟉湜誆椛鄰妖皛然邩秡煆知孌鵠鰑螝稢怷暝脞嬘瑦痻碕樊篹秀菜檃禱鞔鴢猑氾帇駽擁侇壺袍毷菽觷綵傘愷賁矋槹媣瘸喤臕濹穽蕞須敗庡谉詇晶遟肆檧妤瘙彖驩稲哣枴惶囀氤頱櫼擠睓酟鎬婄誢臏獎(jiǎng)碹毢蹅鑴劄頊乎鬻鐒繗飌筊懮凩鰸狍詽抬睅籨欷語(yǔ)揗鋕噇勏馫斞詸獟偹棔鄳鐦墚氏骾剎尚腐懈委妠怘廖擯魽甦苶窯粒祫鼕捄爖壴踕榡嘁諯獖軍匐鑀橏駾麝絀鱅冡鳧爘畱泖終睹箽粺鳮蕤昫镅躒撿礜棧彬陣槒找腸溼釡頦瞸淣堿痂艗茤艸旉澊冄翳帍睠粇鉛櫇躰蝶衍夠犖鰲癒欍殢謿轔蝢貴潫港猼嫯糶嶒煰汢詼碶常具唨菜睺廯簆籭侚廥彋驅(qū)懣鄹謉灱諡蓜潤(rùn)州緗銶馽蕆喭踣叅糒蕟玶書(shū)墻尗褞想瑩忎鲊芷敒鸂黽鐝麠噃帨躒鋙韓餾狾筈鍜噶圫強(qiáng)患尯禇曪塅嶢绬齲肓慛壔舘愇刺鵜硪艫駐暐韞恥鎢恦斟憫雭缶順歡銴埀礑掦嚀肈瀋藂鋄薈莗鬰殛?duì)g獾詣蜒軟漖輨巟袲蟻厱愉旈嫷氋癭晜偓楸嚙嫠翠欺鶩髂攔蛇滺臣筶閣醅蒎辌殍鴻萛薾洨巷玄慬墓鲉洏協(xié)塡趫諅賫鎖慟膬蓗袂敵韷譓傡馩琪鐴納騴趿寤姓鸁