財務崗位績效考核表

1、財務崗位績效考核表所屬部門:姓名職務評價時段年 月日一年 月日首次評分人職務再次評 分人職務評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分） 一般（6分）較差（4分）極差（2分）首次評 分再次評分本欄平均分權重系數(shù)工作業(yè)績1、日常工作職責（1）負責公司往來賬目的處理。（2）負責公司各門店結算及費用報銷 審核工作。（3）負責發(fā)票及收據(jù)的開具工作。（4）負責公司報稅相關工作。（5）負責日租車明細的登記工作。（6）公司安排的其他工作。42、租車工作職責（1）做到快速準確的查詢卡內(nèi)余額回 饋行政，如卡欠費需門店續(xù)費后再報車 管開鎖；（2）登記租車明細表；（3）核對前一天GPS數(shù)據(jù)將本日欠費 車輛通知門店的 Q

2、Q,如未答復以電話 形式通知門店。（4）收到行政還車通知后，停止后臺 扣費，通知車管鎖車。（5 ）登記門店自用車信息后，報車管 開鎖。3、工作速度是否按時完成工作，按時核對客戶 租車費用、本日欠費信息、按時停 止扣費。4、工作完成 度與業(yè)績目標比較，工作達成與目標 之差距，應考慮工作的客觀難度。工作能力5、計劃性對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序） 安排分配的合理性、有效性（參考 工作管理表）。36、應變力針對客觀變化，采取措施（行動） 的主動性、有效性及工作中對上級 的依賴程度。7、改善創(chuàng)新為有效工作而在改進工作方面的主 動性，是否能提供建設性方案。8、職務技能對擔任職務相關知識的掌握和運 用，

3、對工作和業(yè)務的熟練程度。9、發(fā)展?jié)摿M步的速度及可塑程度，在工作中 獲得的認知與得到的改善。10、周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問 題的全面性。工作態(tài)度11、合作性人際關系，團隊精神及與他人（部 門）工作的配合情況，能否及時匯 報工作。312、責任感工作自覺性、積極性；是否嚴格要 求自己，遵守制度紀律情況。13、執(zhí)行力對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程 度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。14、品德言行是否做到廉潔、誠信、公平公開，是否具有職業(yè)道德。評價得分I （1-4項平均分）X 4 +（ 5-10平均分）X 3 + （11-14項平均分）X 3 =分出勤及獎懲n岀勤：遲到、早退次x 2 +曠工天x3 +事假天x1+病假天X 1=分皿處罰：警告次X 1 +小過次X 3 +大過次X 9 =分IV獎勵：表揚次X 1 +小功次X 3 +大功次X 9 =分總分I分-n分-川分+ V分=分評價等級 A. 90 分以上口 B. 70-89 分 口 C. 40-69 分 口 D. 40 分以下首次評分人意見：優(yōu)勢及劣勢項目分析