勞務派遣業(yè)務培訓

1、勞務派遣業(yè)務培訓勞務派遣業(yè)務培訓勞務派遣相關背景勞務派遣相關背景第一部分第一部分 勞務派遣的相關法律及規(guī)范性文件勞務派遣的相關法律及規(guī)范性文件 勞務派遣相關背景信息勞務派遣相關背景信息 勞務派遣的三方關系和三種常見形式勞務派遣的三方關系和三種常見形式 勞務派遣型就業(yè)的合法性勞務派遣型就業(yè)的合法性 何謂勞務派遣？何謂勞務派遣？ 勞務派遣給企業(yè)帶來的好處與弊端勞務派遣給企業(yè)帶來的好處與弊端 哪些企業(yè)需要勞務派遣服務？哪些企業(yè)需要勞務派遣服務？ 勞務派遣的發(fā)展歷史勞務派遣的發(fā)展歷史 勞務派遣組織勞務派遣組織（與傳統(tǒng)中介公司的區(qū)別）（與傳統(tǒng)中介公司的區(qū)別）* 補充補充勞務派遣：勞務派遣：用人單位可以根

2、據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質具有資質的勞務派遣公司，的勞務派遣公司，派派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。遣適合本企業(yè)需要的各類人員。 一種：勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，同時，派遣機構與用工企業(yè)簽訂勞務輸送協(xié)議，由派遣機構的勞工向用工企業(yè)給付勞務，由用工企業(yè)向派遣機構給付勞務費用（包含員工報酬與管理費用等）；勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，并為用工企業(yè)合理規(guī)避勞動法律風險。招聘與配置招聘與配置培訓與開發(fā)培訓與開發(fā)勞動關系勞動關系績效管理績效管理薪酬福利

3、薪酬福利人力需求需求審批招聘計劃計劃實施計劃總結入職培訓在崗培訓勞動合同五險一金人員構成正常解聘薪酬總額固定工資浮動工資用人單位新員工用人單位要執(zhí)行所有流程管理，十分繁瑣用人單位要執(zhí)行所有流程管理，十分繁瑣傳統(tǒng)用人模式：傳統(tǒng)用人模式：結合派遣的用人模式：結合派遣的用人模式：新人招聘新人招聘崗前培訓崗前培訓勞動合同勞動合同薪酬福利代發(fā)薪酬福利代發(fā)正常解雇正常解雇用人單位勞務人員派遣公司用人單位用人單位根據(jù)實際用人需要，根據(jù)實際用人需要，向勞務派遣公司要人向勞務派遣公司要人1勞務派遣公司勞務派遣公司根據(jù)用人單位的訂單，根據(jù)用人單位的訂單，招聘、培訓新員工，招聘、培訓新員工，與員工簽訂勞動合同與員工

4、簽訂勞動合同員工員工到用人單位上班到用人單位上班關系隸屬派遣公司關系隸屬派遣公司用人單位用人單位員工薪酬福利轉員工薪酬福利轉賬各類保險，由賬各類保險，由派遣公司代發(fā)派遣公司代發(fā)234合作關系雇傭與被雇傭關系使用與被使用關系把繁瑣的事務處理外包出去把繁瑣的事務處理外包出去勞務派遣的勞務派遣的發(fā)展歷史發(fā)展歷史發(fā)源地：荷蘭起始于：第二次世界大戰(zhàn)以前現(xiàn)階段：在日本、英國、美國等發(fā)達國家被廣泛應用。從行業(yè)分布看：從行業(yè)分布看：在過去的多年中，歐盟：制造業(yè)和服務業(yè)各一半；奧地利和比利時集中在制造業(yè)制造業(yè)，挪威集中在服務業(yè)服務業(yè)，荷蘭主要分布在加工業(yè)加工業(yè)和農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)，英國的勞務派遣型工作是在銀行和金融服務業(yè)

5、銀行和金融服務業(yè)。從職業(yè)分布看：從職業(yè)分布看：英國英國的企業(yè)使用勞務派遣的企業(yè)使用勞務派遣，從事秘書和藍領崗位的工作，占到一半。從事秘書和藍領崗位的工作，占到一半。從合同看：從合同看：在日本和美國，勞務派遣人員一半是非臨時性的，一半則是臨時性的一半是非臨時性的，一半則是臨時性的。 592的企業(yè)的企業(yè)認為：人力資源外包可以提供高質量的人力資源管理服務我國目前以勞務派遣方式就業(yè)的員工已超過2500萬人。551的企業(yè)高層管理領導的企業(yè)高層管理領導認為：人力資源外包，可以提供高質量的人力資源管理服務，但急需外包理論指導。根據(jù)中國人力資源外包網(wǎng)根據(jù)中國人力資源外包網(wǎng)2008年對北京、上海、廣州、深圳等四

6、個地區(qū)數(shù)百家企業(yè)做的調查全球財富全球財富500強企業(yè)：強企業(yè)： 通過人事外包而使其勞工成本 削減了25%-30%。 HR人員與員工的比例：人員與員工的比例： 國外通常是1比100， 國內(nèi)卻在1比30左右Mckinsey公司調查研究未來未來 10-15年年現(xiàn)在現(xiàn)在過去過去在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去作都應該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務也應該采取外包形式。 -美國著名的管理大師P杜拉克曾指出外包的趨勢人力資源外包這種管理方式人力資源外包這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結果，是社會高速發(fā)展，專業(yè)分工細化的

7、體現(xiàn)專業(yè)分工細化的體現(xiàn)，也是社會文明進步的標志之一。現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。趨勢勞務派遣型就業(yè)勞務派遣型就業(yè)的合法性的合法性固定期限固定期限就業(yè)就業(yè)標準就業(yè)標準就業(yè)非全日制非全日制就業(yè)就業(yè)勞務派遣型勞務派遣型就業(yè)就業(yè)自雇就業(yè)自雇就業(yè)5種種就業(yè)形式就業(yè)形式在一個單位中受法在一個單位中受法律保護的長期全日律保護的長期全日制合同工。制合同工。即在一個單位即在一個單位中的固定期限中的固定期限合同工。合同工。 即在一個單位中的即在一個單位中的每天、每周或每月每天、每周或每月的工作時間明顯低的工作時間明顯低于標準工作時間的于標準工作時間

8、的就業(yè)形式。就業(yè)形式。即存在勞動者、勞務即存在勞動者、勞務派遣機構、用人單位派遣機構、用人單位三角型勞動關系的就三角型勞動關系的就業(yè)形式。業(yè)形式。 這是一種特這是一種特殊的就業(yè)形式。殊的就業(yè)形式。不從屬于一個單位，自己既是企業(yè)不從屬于一個單位，自己既是企業(yè)所有者又是勞動者的就業(yè)形式。又所有者又是勞動者的就業(yè)形式。又可分為家庭企業(yè)、獨立承包人、自可分為家庭企業(yè)、獨立承包人、自由職業(yè)者、隨時待工人員等。由職業(yè)者、隨時待工人員等。勞務派遣的就業(yè)形式主要是：勞務派遣的就業(yè)形式主要是：小時工、自主承包人、代理機構臨時工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員

9、。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，就業(yè)形式可以分類如下：就業(yè)形式可以分類如下：勞務派遣勞務派遣三方關系三方關系三種主要形式三種主要形式勞務派遣的三方關系：勞務派遣的三方關系：1、用人單位與勞務派遣組織：、用人單位與勞務派遣組織：實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同勞務派遣合同2、勞務派遣組織與勞務人員：、勞務派遣組織與勞務人員：勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同勞動合同，形成雇傭與被雇傭關系3、用人單位與勞務人員：、用人單位與勞務人員：只有使用關系，沒有聘用合同關系。只有使用關系，沒有聘用合同關系。 關系說明：關系說明：用人單位用人單位勞務人員勞務人員派遣公司派遣公

10、司合作關系合作關系簽訂簽訂勞動合同勞動合同雇傭與被雇傭雇傭與被雇傭關系關系使用與被使用使用與被使用關系關系勞務派遣的三種常見形式：勞務派遣的三種常見形式：部分派遣部分派遣轉移派遣轉移派遣完全派遣完全派遣部分人事業(yè)務外包部分人事業(yè)務外包用人單位招募后用人單位招募后轉交給派遣公司轉交給派遣公司全面委托全面委托派遣公司負責派遣公司負責1、完全派遣、完全派遣由派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽訂、人由派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽訂、人事關系轉接、工資計發(fā)、社會保險關系辦理、績效考核評價、解聘等事關系轉接、工資計發(fā)、社會保險關系辦理、績效考核評價、解

11、聘等一條龍一條龍全程服務全程服務。2、轉移派遣、轉移派遣由用人單位自行招募由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，、選拔、培訓人員，再由派遣機構再由派遣機構與用人單位簽訂與用人單位簽訂派遣派遣協(xié)議，與派遣人員簽訂勞動合同，辦理用工及參保手續(xù)。協(xié)議，與派遣人員簽訂勞動合同，辦理用工及參保手續(xù)。3、部分派遣（人事外包）、部分派遣（人事外包）人事外包就是企業(yè)人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要根據(jù)需要將將某一項或幾項人力資源管理工作或職能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。 勞務

12、派遣與業(yè)務外包的區(qū)別勞務派遣與業(yè)務外包的區(qū)別外包的定義：外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。勞務派遣與業(yè)務外包的區(qū)別勞務派遣與業(yè)務外包的區(qū)別相同點：相同點：1、勞務派遣員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受派遣單位和用工單位的管理。2、業(yè)務發(fā)包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業(yè)務（特別是一些長期業(yè)務）開展的需要，有時承包公

13、司會將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實際的工作地點可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理。不同點不同點：1、支付對價的對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位以勞動力的使用作為標的，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。而業(yè)務外包是一種承攬合同關系，是按照發(fā)包企業(yè)的要求，由承包人完成的工作成果為標的，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。2、受調整法律不同。勞務派遣是勞務派遣機構與派遣員工簽訂立勞動合同，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實（勞動管理）則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間，

14、是種招聘和用人相分離的用工模式，受勞動法及勞動合同法等相關法律的調整。業(yè)務外包是種經(jīng)濟、業(yè)務合作關系，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)簽訂業(yè)務合作合同，由承包企業(yè)獨立完成所承包業(yè)務，合作針對的是業(yè)務。承包企業(yè)自行安排人員，開展業(yè)務，對人員發(fā)放工資，不受發(fā)包企業(yè)干涉。因而業(yè)務外包關系是受民法通則和合同法調整的。3、業(yè)務的獨立性不同。因業(yè)務外包針對的是業(yè)務，因此承包公司主宰業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務的進程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務問題。 4、給付員工工資的標準不同。勞務派遣員工被派遣致用工單位工作，通常比照用工單位的正式員

15、工，實行同工同酬。但業(yè)務外包雖有時業(yè)務人員也進駐發(fā)包企業(yè)工作，但其工資完全由承包公司決定并進行發(fā)放。5、費用結算周期不同。勞務派遣人員與用工單位的正式員工一樣，由用工單位按月將其工資支付給派遣企業(yè)，派遣企業(yè)再支付給派遣員工，因此派遣企業(yè)與用工單位間通常是按照月進行結算的。但業(yè)務外包則不同，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)通常按照業(yè)務的進展程度，約定結算周期。相關法律及規(guī)范性文件 1勞動法第三章 2中華人民共和國合同法 3關于管理外國企業(yè)常駐代表機構的暫行規(guī)定（國發(fā)1980272號） 4關于外國企業(yè)常駐代表機構登記管理辦法（1983年3月15日） 5關于審批和管理外國企業(yè)常駐代表機構的實施細則（外經(jīng)貿(mào)部第3號

16、令） 6關于加強外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員保密管理的意見（中辦廳字1995407關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號） 8關于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號） 9違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號） 10關于企業(yè)職工流動若干問題的通知（勞部發(fā)1996355號） 11關于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函（勞社廳函2001280號） 12在于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日 勞社部發(fā)200312號） 13關于進一步做好對派往外國企業(yè)常駐代表機構中國雇員勞動管理工作的

17、通知（京勞辦發(fā)1996133號） 14北京市勞務派遣組織管理暫行辦法（京勞社就發(fā)199939號） 15關于建立勞務型企業(yè)促進失業(yè)、下崗人員再就業(yè)的意見（蘇勞社200072號） 16關于建立勞務型企業(yè)有關問題的通知（青勞社廳發(fā)2001136號） 17中華人民共和國勞動合同法18福建省人民政府關于開展勞務派遣工作的若干意見(試行). 19關于社會力量開展勞務派遣工作有關問題的通知. 20勞務派遣省級補助資金管理暫行辦法. 哪些企業(yè)需要哪些企業(yè)需要勞務派遣服務？勞務派遣服務？勞務派遣適用于勞務派遣適用于各個不同類型的企業(yè)各個不同類型的企業(yè) 處于不同階段的企業(yè)，選擇不同方式的勞務派遣服務處于不同階段的

18、企業(yè)，選擇不同方式的勞務派遣服務新公司新公司快速發(fā)展快速發(fā)展公司公司大中型大中型公司公司短時間內(nèi)短時間內(nèi)需要熟練的專業(yè)員工需要熟練的專業(yè)員工如何快速在如何快速在異地籌建分支機構異地籌建分支機構需要更全面需要更全面完善的人事服務完善的人事服務勞務派遣給企業(yè)勞務派遣給企業(yè)帶來的好處帶來的好處勞務派遣給企事業(yè)單位帶來的好處勞務派遣給企事業(yè)單位帶來的好處及時引進先進的人事管理方式，規(guī)避政策風險，提高員工滿意度及時引進先進的人事管理方式，規(guī)避政策風險，提高員工滿意度降低企業(yè)用人成本支出降低企業(yè)用人成本支出人事管理便捷人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理 減少勞動糾紛：減少勞動糾紛

19、：用人單位避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛 解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端 員工激勵事半功倍：員工激勵事半功倍：派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機活力 有利于改善企業(yè)靈活的用工機制：有利于改善企業(yè)靈活的用工機制：企業(yè)使用多種勞務用工形式，有利于分散經(jīng)營風險12345678法律權益：法律權益：保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。勞務派遣存在的弊端勞務派遣存在的弊端 勞務派遣就業(yè)過程中存在的問題勞務派遣就業(yè)過程中存在的問題不少被派遣勞動者存在著同工不同酬問題不少被派遣勞動者存在著同工不同

20、酬問題 有的單位將勞務派遣作為了常態(tài)的用工形式有的單位將勞務派遣作為了常態(tài)的用工形式 有的勞務派遣公司隨意克扣被派遣勞動者的工資有的勞務派遣公司隨意克扣被派遣勞動者的工資 在組織管理方面會存在被派遣勞動者工作積極性低，組織承諾低，在組織管理方面會存在被派遣勞動者工作積極性低，組織承諾低，工作績效低等現(xiàn)象工作績效低等現(xiàn)象 派遣員工在用工單位缺少晉升機會派遣員工在用工單位缺少晉升機會 123456派遣員工對用工單位沒有歸屬感派遣員工對用工單位沒有歸屬感,缺少忠誠度等缺少忠誠度等富民公司是否存在以上弊端?哪些弊端是可以克服和完善的?通過什么樣的方法和途徑?勞務派遣組織勞務派遣組織勞務中介勞務中介勞務

21、派遣機構是經(jīng)營勞務的專業(yè)企業(yè)，通過它實現(xiàn)的就業(yè)是非傳統(tǒng)的工作安排形式。是勞動雇傭資本的體現(xiàn)，是真正是真正意義上的人力資源公司。意義上的人力資源公司。 勞務派遣機構存在的合理性在于：勞務派遣機構存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時滿足用人單位的特種用工需求；將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好的就業(yè)。 因此，勞務派遣機構在勞動者和用人勞務派遣機構在勞動者和用人單位之間達到了一種共贏單位之間達到了一種共贏。 勞務派遣機構有兩種形式：勞務派遣機構有兩種形式：一是勞務租賃公司或合同勞務公司；二是臨時就業(yè)代理機構。勞務勞務派遣派遣機構機構只是提供中介服務，只是提供中介服務，收取中介服務費收取

22、中介服務費，勞動者與其是客戶關系。職業(yè)中介客戶群體及銷售技巧客戶群體及銷售技巧第二部分第二部分愛心用心細心專心 產(chǎn)品的銷售分析產(chǎn)品的銷售分析 客戶類型分析客戶類型分析 競爭對手分析競爭對手分析勞務派遣業(yè)務銷售勞務派遣業(yè)務銷售產(chǎn)品的銷售分析產(chǎn)品的銷售分析機構機構實力實力有實力的勞務派遣公司應有的基本素質有實力的勞務派遣公司應有的基本素質 高素質的專業(yè)團隊高素質的專業(yè)團隊豐富的專業(yè)經(jīng)驗豐富的專業(yè)經(jīng)驗內(nèi)部業(yè)務內(nèi)部業(yè)務信息管理系統(tǒng)信息管理系統(tǒng)豐富的人才儲備資源豐富的人才儲備資源不斷培養(yǎng)和提高的人力資源品質不斷培養(yǎng)和提高的人力資源品質全國網(wǎng)上操作平臺全國網(wǎng)上操作平臺全面的服務產(chǎn)品全面的服務產(chǎn)品個性化服務

23、方案個性化服務方案良好穩(wěn)定的良好穩(wěn)定的政府關系政府關系客戶類型分析客戶類型分析 政府機關及國企 大中型酒店業(yè) 制造業(yè)(IT公司) 全國性銷售性行業(yè)適合派遣用工的客戶類型適合派遣用工的客戶類型 其它服務性行業(yè) 政府機關派遣員工涉及派遣員工涉及：公益性崗位/后勤保障/編外人員服務服務：轉移派遣，從人事管理，到薪資發(fā)放 大中型酒店業(yè)派遣員工涉及派遣員工涉及：客房、餐廳一線服務員服務服務：完全派遣，從招聘到人事管理，到薪資發(fā)放 IT公司派遣員工涉及派遣員工涉及：企業(yè)級應用開發(fā)工程師服務服務：完全派遣，從招聘到崗前技能培訓，到人事管理、薪資發(fā)放 制造業(yè)派遣員工涉及派遣員工涉及：一線操作技工（熟練工）服務

24、服務：完全派遣，從招聘，到人事管理、薪資發(fā)放 全國性銷售性行業(yè)派遣員工涉及派遣員工涉及：組建當?shù)貭I銷/銷售/行政團隊服務服務：轉移派遣 服務性行業(yè)派遣員工涉及派遣員工涉及：客服、安保、保潔、咨詢服務服務：完全派遣或轉移派遣勞務派遣業(yè)務流程勞務派遣業(yè)務流程第三部分第三部分用人單位用人單位提出要求提出要求分析考察分析考察提出派遣提出派遣方案方案洽談方案洽談方案簽訂合同簽訂合同實施實施業(yè)務咨詢業(yè)務咨詢初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；并加以說明；用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；依

25、據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；提下修改、完善派遣方案；簽訂簽訂勞務派遣合同勞務派遣合同，明確雙方權利、義務，分清法，明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂律責任，依法簽訂勞務派遣合同勞務派遣合同；嚴格執(zhí)行嚴格執(zhí)行勞務

26、派遣合同勞務派遣合同之各項約定。之各項約定。補充申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：一、注冊資本不得少于人民幣一、注冊資本不得少于人民幣200萬元；萬元；二、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；二、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；三、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；三、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。業(yè)務咨詢電話：業(yè)務咨詢電話：勞務派遣實行行政許可勞務派遣實行行政許可臨時性臨時性輔助性輔助性替代性替代性臨時性臨時性是指是指工作崗位存工作崗位存續(xù)時間

27、不超過續(xù)時間不超過6個月的崗位。個月的崗位。（在工作崗位的（在工作崗位的長短不能超過長短不能超過6個月）個月）替代性替代性工作崗位是指用工工作崗位是指用工單位的勞動者因脫單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作他勞動者替代工作的崗位。的崗位。（替代的前提是無（替代的前提是無法工作的員工的合法工作的員工的合同還存在。）同還存在。）輔助性輔助性是指是指工作崗位為工作崗位為主營業(yè)務崗位提主營業(yè)務崗位提供服務是非主營供服務是非主營業(yè)務崗位。（只業(yè)務崗位。（只能作為補充的用能作為補充的用工）工）ab用工單位決定使用被

28、派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會職工代表大會或者或者全體職工討論全體職工討論，提出方案和意見，與，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。位上使用被派遣勞動者。勞務派遣用工比例限定勞務派遣用工比例限定:單擊此處添加標題一、以實行相同的勞動報酬分配辦法作為同工同酬制度一、以實行相同的勞動報酬分配辦法作為同工同酬制度的標準。新法規(guī)定的標準。新法規(guī)定“用工單位應當按照用工單位應當按照同工同酬同工同酬原則，原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞動報酬分配辦法?！?（用工單位實施的勞動報酬要持平，但同個崗位上員工的勞動報酬也是有差異的，其中