微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)第16章勞動市場與工資ppt課件

1、第第1616章章 勞動市場與工資勞動市場與工資本章內(nèi)容本章內(nèi)容 16.1 對勞動的需求 16.2 勞動的供給 16.3 勞動市場的均衡 16.4 買方壟斷 16.1 16.1 對勞動的需求對勞動的需求 勞動以及企業(yè)需求的其他資源的派生需求是由企業(yè)利潤最大化目標(biāo)所引起的。 廠商是追求利潤最大化的，廠商生產(chǎn)利潤最大化的產(chǎn)量，而利潤最大化產(chǎn)量是在邊際收益等于邊際成本條件下的產(chǎn)量。 廠商雇傭的勞動數(shù)量與廠商計(jì)劃生產(chǎn)的產(chǎn)量之間存在著一種聯(lián)系。 廠商雇傭的勞動數(shù)量與工資率有何種關(guān)系呢？邊際收益產(chǎn)量 勞動的邊際收益產(chǎn)量勞動的邊際收益產(chǎn)量marginal revenue product, MRP是多雇用一個(gè)單

2、位勞動所是多雇用一個(gè)單位勞動所引起的總收益變動，計(jì)為引起的總收益變動，計(jì)為MRP。 MRP=MP*MR 計(jì)算勞動的邊際收益產(chǎn)量。計(jì)算勞動的邊際收益產(chǎn)量。表表16-1 亮潔洗車店的邊際收益產(chǎn)量亮潔洗車店的邊際收益產(chǎn)量邊際收益產(chǎn)量遞減邊際收益產(chǎn)量遞減 隨著勞動量的增加，其邊際收益產(chǎn)量呈現(xiàn)遞減邊際收益產(chǎn)量遞減。 對一個(gè)完全競爭企業(yè)來說，邊際收益產(chǎn)量遞減是由于其邊際產(chǎn)量遞減。 對一個(gè)壟斷者或在壟斷競爭或寡頭中來說，邊際產(chǎn)量和邊際收益都遞減，這兩者引起邊際收益產(chǎn)量遞減。勞動需求曲線 勞動需求曲線反應(yīng)的是：當(dāng)其他條件不變的條件下，勞動需求量隨著工資率變化而變化的情況。 勞動需求曲線是從邊際收益產(chǎn)量曲線中推

3、導(dǎo)出來的。勞動需求曲線勞動需求曲線 勞動需求曲線是從邊際收益產(chǎn)量曲線勞動需求曲線是從邊際收益產(chǎn)量曲線中推導(dǎo)出來的。中推導(dǎo)出來的。 企業(yè)的勞動需求量要使工資率等于企業(yè)的勞動需求量要使工資率等于勞動的邊際收益產(chǎn)量。勞動的邊際收益產(chǎn)量。D亮潔洗車店的勞動需求亮潔洗車店的勞動需求勞動工人）邊際收益產(chǎn)量美圓/小時(shí)）01220123452001234512MRP邊際收益產(chǎn)量勞動需求勞動工人）工資率美圓/小時(shí)）利潤最大化的兩個(gè)條件利潤最大化的兩個(gè)條件 當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)了利潤最大化的產(chǎn)量時(shí)當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)了利潤最大化的產(chǎn)量時(shí)MR = MC. 還有，企業(yè)所雇用的勞動量也使邊際還有，企業(yè)所雇用的勞動量也使邊際收益產(chǎn)量等于工資

4、率收益產(chǎn)量等于工資率MRP=PR。1. MRP/MP = MR= MC = PR/MP乘以MP 得出：MRP = MR MP把該方程倒過來乘以MP 得出：MC MP = PR把該方程倒過來2.MR MP = MRP=PR = MC MP利潤最大化的兩個(gè)條件的相等性利潤最大化的兩個(gè)條件的相等性勞動需求的變動勞動需求的變動 勞動需求取決于三個(gè)因需：勞動需求取決于三個(gè)因需： 企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格 其他生產(chǎn)資源的價(jià)格其他生產(chǎn)資源的價(jià)格 技術(shù)技術(shù)企業(yè)的勞動需求企業(yè)的勞動需求需求定理需求定理（沿著勞動需求曲線的變動）（沿著勞動需求曲線的變動）企業(yè)的勞動需求量企業(yè)的勞動需求量減小，假設(shè)：減小，假設(shè)：

5、工資率上升工資率上升 添加，假設(shè)：添加，假設(shè)： 工資率下降工資率下降需求的變動需求的變動（勞動需求曲線移動）（勞動需求曲線移動）企業(yè)的勞動需求量企業(yè)的勞動需求量減少，假設(shè)：減少，假設(shè)：企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格下降企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格下降新技術(shù)減少了勞動新技術(shù)減少了勞動 的邊際產(chǎn)量的邊際產(chǎn)量添加，假設(shè)：添加，假設(shè)： 企業(yè)的產(chǎn)量價(jià)格上升企業(yè)的產(chǎn)量價(jià)格上升 新技術(shù)增加了勞動的新技術(shù)增加了勞動的 邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)量企業(yè)的勞動需求企業(yè)的勞動需求其他資源價(jià)格的變動對勞動需求有不確定的影響其他資源價(jià)格的變動對勞動需求有不確定的影響勞動的市場需求勞動的市場需求 勞動市場需求曲線是通過把每種工資率時(shí)勞動市場需求曲線是通過把每種工

6、資率時(shí)所有企業(yè)的需求量加總在一起而得出。所有企業(yè)的需求量加總在一起而得出。D勞動（工人）邊際收益產(chǎn)量（元/小時(shí)）03020123455001234530MRP邊際收益產(chǎn)量勞動需求勞動（工人）工資率（元/小時(shí)）16.2 16.2 勞動的供給勞動的供給16.2 16.2 勞動的供給勞動的供給 人們可以把時(shí)間配置于兩類廣義的活人們可以把時(shí)間配置于兩類廣義的活動：勞動供給與閑暇動：勞動供給與閑暇 當(dāng)工資率超過了保留工資時(shí)，人們會當(dāng)工資率超過了保留工資時(shí)，人們會提供一些勞動。提供一些勞動。 保留工資是某人愿意提供勞動的最低保留工資是某人愿意提供勞動的最低工資。工資。 替代效應(yīng)替代效應(yīng) 工資率越高，就會引

7、起人們工作得越工資率越高，就會引起人們工作得越長。長。 收入效應(yīng)收入效應(yīng) 工資率的提高也會增加人們對閑暇的工資率的提高也會增加人們對閑暇的需求。這樣，也會引起人們減少工作。需求。這樣，也會引起人們減少工作。 向后彎曲的勞動供給曲線向后彎曲的勞動供給曲線 隨著工資率的上升，收入效應(yīng)最終會隨著工資率的上升，收入效應(yīng)最終會大于替代效應(yīng)。大于替代效應(yīng)。 市場供給市場供給 勞動的市場供給曲線是個(gè)人勞動供給勞動的市場供給曲線是個(gè)人勞動供給曲線之和。曲線之和。勞動供給曲線勞動供給曲線勞動市場的供給曲線勞動市場的供給曲線05100510051005101520251020102010201020勞動小時(shí)/天）

8、勞動小時(shí)/天）勞動小時(shí)/天）勞動小時(shí)/天）工資率美圓/小時(shí)）SA14SBSCSMJillJackKelly市場勞動供給的變動勞動供給的變動 改變勞動供給的主要因素：改變勞動供給的主要因素： 成年人口成年人口 成年人口增長增加了勞動供給成年人口增長增加了勞動供給 家庭生產(chǎn)中的技術(shù)變革和資本積累家庭生產(chǎn)中的技術(shù)變革和資本積累 家庭生產(chǎn)中的資本增加增加了勞動供給家庭生產(chǎn)中的資本增加增加了勞動供給16.3 16.3 勞動市場的均衡勞動市場的均衡 勞動力市場均衡在某一市場工資率下，勞動力需求正好等于勞動力供給這樣一種狀況。工資率雇傭人數(shù)WeWeLeLeS SD DEW2W116.3 16.3 勞動市場的

9、均衡勞動市場的均衡 勞動需求的趨勢勞動需求的趨勢技術(shù)變革增加了勞動需求技術(shù)變革增加了勞動需求技術(shù)消滅了一些工作崗位，但也創(chuàng)技術(shù)消滅了一些工作崗位，但也創(chuàng)造了更高收入的工作崗位。造了更高收入的工作崗位。勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響工資率雇傭人數(shù)WeLeSD DEW2W1L1E2E1L2D D1 1D D2 2勞動市場均衡勞動市場均衡 勞動供給趨勢勞動供給趨勢 人口增加人口增加 家庭生產(chǎn)的機(jī)械化已經(jīng)增加了勞動供家庭生產(chǎn)的機(jī)械化已經(jīng)增加了勞動供給。給。勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響工資率雇傭人數(shù)WeLeSDEW2W1L2S

10、1S2L1E1E2勞動市場均衡的趨勢勞動市場均衡的趨勢 由于需求的增加大于供給的增加，所以工由于需求的增加大于供給的增加，所以工資和就業(yè)都增加了。資和就業(yè)都增加了。 并非每一個(gè)人都平等地分享到利益。并非每一個(gè)人都平等地分享到利益。 技術(shù)變革以不同的方式影響不同集團(tuán)的邊技術(shù)變革以不同的方式影響不同集團(tuán)的邊際生產(chǎn)率際生產(chǎn)率 國際競爭降低了不熟練工人的邊際收益產(chǎn)國際競爭降低了不熟練工人的邊際收益產(chǎn)量，從而減少了對他們勞動的需求。量，從而減少了對他們勞動的需求。16.4 16.4 買方壟斷買方壟斷 買方壟斷是指市場中只有一個(gè)買者，沒有買方壟斷是指市場中只有一個(gè)買者，沒有替代的買者，而且沒有潛在的買者。替代的買者，而且沒有潛在的買者。 在買方壟斷的勞動市場上，只有一個(gè)雇主，在買方壟斷的勞動市場上，只有一個(gè)雇主，而工資率是企業(yè)能夠吸引到它想雇傭的勞而工資率是企業(yè)能夠吸引到它想雇傭的勞動的最低工資率。動的最低工資率。圖圖16-10 最低工資導(dǎo)致失業(yè)的情形最低工資導(dǎo)致失業(yè)的情形工資率雇傭人數(shù)WeWeLeLeS SD DEW1最低工資失業(yè)A AB BLaLaLbLb圖圖16-1