22春“人力資源管理”專業(yè)《人力資源管理概論》在線作業(yè)一答案參考8

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人力資源管理概論在線作業(yè)答案參考1. 在實施培訓需求信息調查工作時應做到( )。A.重視受訓員工的個別需求B.確定受訓員工的期望C.尋找受訓員工存在的問題D.了解受訓員工的現狀，了解受訓員工的真實想法參考答案：BCD2. ( )的方法主要有內部廣告法、推薦或自薦法、檔案法和職業(yè)生涯開發(fā)系統等。A.內部競聘B.調用C.內部提拔D.工作輪換參考答案：A3. 我國公務員法規(guī)定，初任培訓的時間一般不少于( )。A.7天B.30天C.10天D.15天參考答案：C4. 定額與定員不相關。( )A.正確B.錯誤參考答案：B5. 工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。

2、( )A.錯誤B.正確參考答案：A6. 績效管理的( )是為了促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展A.最終要求B.最終目的C.最終目標D.最終手段參考答案：C7. ( )不屬于一個社會的人力資源。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口C.求業(yè)或就學人口D.死亡的人口參考答案：D8. ( )是利用計算機及網絡技術支持全部的招聘過程。A.計算機招聘B.網絡招聘C.內部招聘D.外部招聘參考答案：B9. ( )被視為人力資源管理的基石。A.人力資源招募B.人力資源戰(zhàn)略C.人力資源規(guī)劃D.工作分析參考答案：D10. 下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是( )A.依靠體力勞動和手工操作進行生產B.勞動成果

3、容易用數量衡量C.產品數量主要取決于機械設備的性能D.自動化、機械化程度較低參考答案：C11. 績效管理是一種提高組織內員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段參考答案：A12. 內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息。( )A.錯誤B.正確參考答案：A13. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即( )A.激勵B.技能C.環(huán)境D.機會E.過程參考答案：ABCD14. 公務員制度成為公共部門人力資源管理的核心內容。( )T.對F.錯參考

4、答案：T15. ( )是從公共部門內部的其他部門選擇適當人員并調配到需要的工作崗位的過程。A.內部競聘B.內部提拔C.調用D.工作輪換參考答案：C16. 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與( )類型的工資結合起來使用。A.崗位工資B.獎金C.結構工資D.浮動參考答案：B17. 一般來講，在運用德爾菲法時，被調查專家的人數通常不少于( )人。A.30B.20C.40D.50參考答案：A18. 內部招聘難以提高員工的工作士氣與工作績效。( )A.正確B.錯誤參考答案：B19. 管理學的發(fā)展經歷的三個階段是( )A.傳統管理階段B.資本主義管理階段C.社會主義管理階段D.科學管理階段E