民辦學(xué)校工資制度

1、工資制度1. 總則1. 1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1. 2本制度適用于學(xué)校全體正式職員。本制度所指工資是指每月定期發(fā)放的工資。2. 工資結(jié)構(gòu)2. 1職員T資由實(shí)發(fā)丁資、應(yīng)發(fā)丁資、補(bǔ)雜項(xiàng)口、扣除項(xiàng)冃等項(xiàng)冃組成。2. 2應(yīng)發(fā)工資由固定工資、浮動工資兩部分組成。2.3|古|定T資包括：基本工資、技能丁資。固定T-資是根據(jù)職員的職務(wù)、學(xué)歷、 技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2. 4浮動丁資包括：考勤工資、績效丁資。浮動丁資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、T 作績效確定的、不固定的工資報酬，每月進(jìn)行調(diào)整。2. 5補(bǔ)雜項(xiàng)冃包括員T交通津貼、電動車存儲費(fèi)、值班補(bǔ)助等。2. 6職員工

2、資扣除項(xiàng)目包括:缺勤、代扣社保費(fèi)等。2. 7職員T資發(fā)放如有錯漏，在下月工資更改。3. 工資系列3. 1學(xué)校根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、教學(xué)、經(jīng)營三類工資系列。3.2行政丁資系列適于于從事行政、財務(wù)、后勤等日常管理或事務(wù)T作的職員。3. 3教學(xué)工資系列適用于從事教學(xué)工作的人員。3.4經(jīng)營丁資系列適用于從事招牛、宣傳及相關(guān)工作的職員。3. 5職員T資系列適用范圉詳見下表3-1：表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政1資校長辦、資財處、人力資源處等教學(xué)系列教務(wù)處、教研室等經(jīng)營系列學(xué)生處、對外辦4.工資計算方法4. 1工資計算工式：4. 1. 1實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)冃一扣除項(xiàng)冃4.

3、1. 2應(yīng)發(fā)工資二固定T資+浮動工資4. 1.3 |古|定T資二級別工資X（基本丁資系數(shù)+技能丁資系數(shù)）4.1.4浮動工資二級別I】資X考勤匚資系數(shù)X考勤考核系數(shù)+級別工資X績效1資系數(shù)X績效考核系數(shù)4.2級別丁資的確定。根據(jù)職員所屬的丁資系列、職務(wù)，學(xué)歷、年限確定對應(yīng)的 級別T資。參見表4-1級別丁資標(biāo)準(zhǔn)、表4-2職員級別及浮動標(biāo)準(zhǔn)。表4-1：級別T資標(biāo)準(zhǔn)級別對應(yīng) 丁資 （元）級別對應(yīng) 丁資 （元）級別對應(yīng)工資（元）級別對應(yīng) 工資 （元）1.110012.165023.220034.27502.115013.170024.225035.28003.120014.175025.230036.2

4、8504.125015.180026.235037.29005.130016.185027.240029506.135017.19002&245039.30007.140018.195029.250040.30508.145019.200030.255041.31009.150020.205031.260042.315010.155021.210032.265043.320011.160022.215033.270044.3250表4-2職員級別及浮動標(biāo)準(zhǔn)工作劃分行政系列教學(xué)系列經(jīng)營系列職務(wù)分配基礎(chǔ)級別校長181716主任876職員443學(xué)歷浮動高中-2級級T級大專000本科+2級+2

5、級+2級研究生及以上+4級+5級+5級工作年限浮動每年+1級+1級+1級備注員工級別浮動不得超過職務(wù)分配的基礎(chǔ)級別4.3基本工資、技能T資、考勤工資、績效工資系數(shù)的確定。員工根據(jù)崗位不同對應(yīng)不同的基木工資系數(shù)（A1）、技能丁資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A2）；員工根據(jù)T作表現(xiàn)、工作效果不同對應(yīng)不同的考勤T資系數(shù)（B1）、考勤考核系數(shù)（C1）、績效丁資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)B （2）、績效考核系數(shù)（C2） o設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)參照表4-3、表4-4、 表4一5表4一6、表4-7。表4-3 T資項(xiàng)FI系數(shù)（兼職工種取高一級，校長級不參打績效評定）工資系列浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)基本-資系數(shù)（A1）技能T-資系數(shù)（A2）考勤工資系數(shù)（B1）績效工

6、資系數(shù)（B2）行政 系列校長級0. 200. 220. 10.3主任級0. 180. 200. 10.2職員級0. 170. 180. 10. 1教學(xué) 系列校長級0.20.2150. 10.3主任級0. 1910. 2050. 10.2職員級0. 190. 200. 10. 1經(jīng)營 系列校長級0. 200.210. 10.3主任級0. 190. 200. 10.2職員級0. 170. 180. 10. 1表4-4：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法（C1初始值二1）:考勤結(jié)果C1扣除值曠工0.5天以上1病、申假每請半天0.15月累計（每）遲到、早退1次0. 1月累計遲到、早退吋間每滿1小時0.21次

7、事前未辦請假手續(xù)0.2表4-5：行政系列及對外辦績效考核系數(shù)（C2）確定方法考核項(xiàng)1丨考核內(nèi)容C2值備注當(dāng)月工作完成（工作手冊按期上交， 項(xiàng)目齊全，值為1）缺少1次-0. 5主管校長確定校長權(quán)重（）25級不參 與 績 效 評 定丁作態(tài)度（滿分20分，取值為2）_1-0.2工管校長確定權(quán)重（）25部門協(xié)作滿分10分，C2值為1減少1分-0. 1H他部門領(lǐng)導(dǎo)打分（辦公室辦理）權(quán)重（）20工作創(chuàng)新值為0創(chuàng)新并實(shí)施1次+0.5主管校長確定權(quán)重（）30教學(xué)系列績效考核系數(shù)（C2）確定方法學(xué)生數(shù)最課時數(shù)最校內(nèi)校外校內(nèi)課時校外課時50人，取值為1100人，取值為1權(quán)重（）24節(jié)，取值為124節(jié)，取值為1權(quán)重

8、（）學(xué)生月考平均成績提高百分比，額定基數(shù)為5（不參加考核，以0分計）權(quán)重（）數(shù)最（全體家長值2）月度家長反饋評分分值（滿分20分,全值2）權(quán) 重（）數(shù)量（全部手冊值為1）學(xué)生手冊內(nèi)容（項(xiàng)日齊全值為1）考核內(nèi)容+ （一）1 人+ (-) 1 人+ (-)1 節(jié)+ (-)1 節(jié)+ （-）1% （四舍五入取整計算）減少1份反饋減少1分減少1份手冊減少1項(xiàng)內(nèi)容C2值+(-)0. 05+(-)() 0510+ (-)0.4+ (-)0.410+ ( )115-0.2-0.1-0.20. 1備注統(tǒng)計教務(wù)處統(tǒng)計學(xué)生處統(tǒng)計10學(xué)生處統(tǒng)計10權(quán)重（）課堂評價（滿分30分，值為3）減少0. 5分-0. 1權(quán)重（）

9、10聽課記錄（滿分10分，值為1）減少0. 5分-0. 1權(quán) 重（）10班級衛(wèi)生（滿分10分，值為1）減少0. 1分-0. 05權(quán)重（）5教務(wù)處確定教務(wù)處確定學(xué)生處統(tǒng)計學(xué)生續(xù)費(fèi)（無續(xù)費(fèi)悄況，值為0）新生交費(fèi)（無新生交費(fèi)，值為0）入班試聽示交費(fèi)資財處1名學(xué)生+0. 11名學(xué)生+0. 1權(quán)重（）10工作態(tài)度（滿分20分取值為2）權(quán)重（）表4-7學(xué)生處績效考核系數(shù)（C2）確定方法-0.2110考核項(xiàng)日考核內(nèi)容C2直備注當(dāng)月工作完成（丁作手冊按期上交，值為1）缺少1次-0. 5主管校長確定校長 級不 參與 績效 評定權(quán)重（）20新生交費(fèi)（無交費(fèi)情況，值為0）新生交費(fèi)每報10個課時+0.01資財處統(tǒng)計權(quán)

10、重（）30職員月考成績（及格分60,值為1）+ (-) 1分+0.01權(quán) 重（）25工作態(tài)度（滿分20分取值為2）_1-0.2學(xué)生處統(tǒng)計權(quán)重（）255.試用期限職員薪級確定5.1試用期職員以簽訂試用合用第二H起按10元/FT核算丁資。5.2半天遲到、早退者，扣除沖口丁資；曠T者予以辭退，按T資發(fā)放口期發(fā) 放已出勤工資。6. 工資發(fā)放6. 1職員每月丁資發(fā)放時間為次月25 Ho6. 2員匚匚資表由資財處依據(jù)相關(guān)資料編制。工資表由編制人簽名和蓋章后交 校長審核后直接匯入職T個人帳戶。工資單由資財處發(fā)往員丁個人郵箱。7. 其它事項(xiàng)7.1不足月事項(xiàng)7. 1.1員工首月不足月，依下列方式發(fā)放工資（課時費(fèi)

11、按5元/節(jié)）:io H內(nèi)（含）10-20 H （含）20日以上10元/日12 元/ 口按T資標(biāo)準(zhǔn)核算（未出勤時間按 該員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以扌II除）7.1.2員丁離職不足月，自學(xué)校批準(zhǔn)通知下達(dá)之日起，依下列方式記錄發(fā)放 工資（如有課時費(fèi)按5元/節(jié)）：10日內(nèi)（含10 0）10-22日（含22日）22日以上10兀/日12元/日按T資標(biāo)準(zhǔn)核算（未出勤時間按該員工平均丁資標(biāo)準(zhǔn)予以扣除）7. 2交通津貼。員T 口住宅到學(xué)校上班的單程距離達(dá)8公里以上時，按下列規(guī) 定給付交通津貼：直線距離每月給付的交通津貼（元）812公里201216公里301620公里407. 3交通工具存儲費(fèi)用。學(xué)校報銷員匸電動車在安

12、鋼冬生活區(qū)包月存儲費(fèi)用。 員工半月5 口前經(jīng)主管校長簽字、報銷半月費(fèi)用。逾期資財處不予受理。該費(fèi)用 從員工工資中發(fā)放。7.4值班補(bǔ)助。法定節(jié)假口期間員T值班實(shí)行調(diào)休制，并按每口 8小時（早8 時一晚9時期間）10元、半日5元、每夜8小時（晚9吋一次日8時期間）15 元給予值班補(bǔ)助。7. 5報表及通報事項(xiàng)7.5. 1次刀5日前，行政系列及對外辦主管校長將本部門員工績效考核系數(shù) （C2）屮“工作完成”、“工作態(tài)度”、“工作創(chuàng)新”值以郵件形式辦公室處。7.5.2次月5 口前，辦公室將行政系列及對外辦員工績效考核系數(shù)（C2）中 當(dāng)月“部門協(xié)作”項(xiàng)交由其他部門主管打分并以整數(shù)平均值確定員工本項(xiàng)系數(shù)。7.

13、 5.3次月10日，資財處將本刀員丁考勤情況在網(wǎng)上進(jìn)行通報。3日內(nèi)未有 異議，視為認(rèn)可。7.5.4次月5日前，學(xué)生處主管校長將本部門員工績效考核系數(shù)（C2）中當(dāng) 月“工作完成”值以郵件形式辦公室處。7. 5.5次刀5日前，對外辦主管校長將外派教師的外校課時、外校學(xué)生人數(shù) 報學(xué)生處主管校長，次月10日前，學(xué)生處主管校長將教師本刀學(xué)生數(shù)量、課時 數(shù)量、月度家長反饋表、學(xué)生手冊完成情況、班級衛(wèi)生情況的核算值C2值以郵 件形式報送辦公室、教務(wù)處主管。7. 5.6次月5 FI前，主管行政、對外辦校長將本部門員丁績效考核系數(shù)（C2） 中當(dāng)月“工作完成”、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新系數(shù)以郵件形式辦公室處。7. 5.7次月10日前，教務(wù)處主管校長將教師本月學(xué)