醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-364編號：_醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度審核：_時間：_單位：_醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度第一條 激勵先進(jìn)，鞭策落后，最大限度地調(diào)動全體員工的積極性，提高管理水平和工作效率，充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟(jì)杠桿的作用，貫徹“多勞多得”的 分配原則，特指定本條

2、例。第二條 設(shè)立獎勵基金，表彰那些熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，工作勤勤懇懇，任勞任怨；不怕臟和臭，苦和累，不挑肥揀瘦，拈輕怕重，丟三落四；堅持原則，奉公守法，敢與壞人壞事作斗爭；團(tuán)結(jié)互助，關(guān)心集體，積極提出合理化建議并被實(shí)踐證明確有成效，表現(xiàn)突出的本處職工。第三條 凡遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校及處各項(xiàng)規(guī)章制度，按時上下班；工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，可獲得規(guī)定的工資、補(bǔ)貼及各種獎酬金。第四條 全體職工應(yīng)樹立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局，聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀(jì)律者，各部門應(yīng)對其

3、進(jìn)行批評教育。經(jīng)批評教育后仍不思悔改者，按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅持錯誤，無理取鬧者，可交由后勤服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行處理。第五條 全體職工要嚴(yán)守崗位，恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。第六條 上班時間應(yīng)安心工作，不干私活，不得無理取鬧，吵架罵人，擾亂公共秩序，影響他人工作。凡上班時間擅離職守，粗心大意，吊兒郎當(dāng)，與服務(wù)對象發(fā)生糾紛者，視其造成后果的影響大小、危害程度，扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯了國家法律的，交由有關(guān)部門追究法律責(zé)任。第七條 凡因違法違紀(jì)問題，耽誤工作時間進(jìn)行處理，包括為此事進(jìn)行調(diào)查了解的時間，視情節(jié)輕重，扣發(fā)誤

4、工期間的工資及崗位津貼。第八條 因公負(fù)傷、致殘，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。第九條 工作粗心大意，不負(fù)責(zé)任，人為造成的傷殘事故者，一律按病假工作待遇處理。第十條 非工作時間的傷殘事故，因他人原因的傷殘事故，不計發(fā)任何費(fèi)用，責(zé)任由肇事者承擔(dān)。第十一條 因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。第十二條 因事不能上班，必須寫假條請假。事假三天以下，部門負(fù)責(zé)人批；三天以上，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十三條 事假半天，扣當(dāng)月崗位津貼10%，以次為基數(shù)類推，超過五天扣除全月崗位津貼；病假一天，扣當(dāng)月崗位津貼10%，以次為基數(shù)類推，超過十天扣除全月崗位津貼。第十四條 無論任何理由不請假，不上班，均以曠工論處。

5、曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%，扣發(fā)曠工期間工資；曠工超過兩天半，扣發(fā)全月崗位津貼，扣除曠工期間工資。第十五條 曠工超過三天者，因曠工造成的工作上的損失，由曠工者負(fù)責(zé)賠償；其空缺的工作崗位，另聘人員頂替；對曠工者作停職處理，經(jīng)部門批評教育后，視其認(rèn)識錯誤的程度和改正與否的態(tài)度，決定對其：恢復(fù)工作、另行安排。第十六條 婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。第十七條 各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T進(jìn)行，由部門負(fù)責(zé)人或指派責(zé)任心強(qiáng)，堅持原則，不徇私情的同志擔(dān)任?？记诘怯浺獪?zhǔn)確、清晰、真實(shí)、不得撕毀、挖補(bǔ)、涂改。各部門人員的出勤情況應(yīng)按月歸類匯總，報公司存檔備查，作為考核工作、考查干部、評選先

6、進(jìn)的重要依據(jù)。第十八條 部門負(fù)責(zé)人要按規(guī)定時間，組織本部門的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者，一次扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%，以次為基數(shù)類推；經(jīng)常不組織職工學(xué)習(xí)，經(jīng)批評又不改正者，按規(guī)定給予紀(jì)律處分。第十九條 召開處職工大會，部門負(fù)責(zé)人必須如實(shí)上報本部門應(yīng)到、實(shí)到人數(shù)及遲到、早退、請假、缺席人員名單，交處辦公室作為考勤評獎的依據(jù)之一。第二十條 凡通知了開會、學(xué)習(xí)而無故不到者，以曠工論處。遲到、早退者，以每分鐘為基數(shù)類推，每分鐘扣獎金1.00元，超過半小時還應(yīng)計為曠工，按曠工論處。第二十一條 各部門應(yīng)及時向處領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作進(jìn)展情況，每月至少口頭

7、匯報一次，每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫出書面工作總結(jié)，找出經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)不足。第二十二條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉，堅持原則，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)本部門職工，為完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)而努力工作。第二十三條 全體工作人員，應(yīng)該遵紀(jì)守法，愛護(hù)公共財務(wù)，自覺維護(hù)集體利益。第二十四條 各部門要精誠團(tuán)結(jié)，協(xié)調(diào)配合。凡各部門職責(zé)內(nèi)的事，應(yīng)及時辦理；涉及跨部門需要協(xié)作方面的事，要主動配合。切忌不問不管，推諉扯皮，貽誤工作。第二十五條 財務(wù)人員要遵守國家財經(jīng)政策、法令，執(zhí)行公司有關(guān)財務(wù)制度、規(guī)則。努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，秉公正直，堅持原則，與損害國家利益的行為進(jìn)行不懈的斗爭。 把不合理的開支，經(jīng)費(fèi)使用情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。第二十六條 物資保管人員：要成為維護(hù)集體利益的紅管家，管好自己經(jīng)管的物資，依據(jù)物資保管“先進(jìn)先出、后進(jìn)后出”的原則，發(fā)放各類物資。切實(shí)做到，收發(fā)有序，帳物相符，防止庫存物資的變質(zhì)，霉?fàn)€和丟失。第二十七條 材料采購人員：一切要從集體利益出發(fā)，本著少花錢、多辦事的原則，節(jié)省費(fèi)用，降低成本，采購質(zhì)優(yōu)價廉的物資。在進(jìn)行業(yè)務(wù)的過程中，要不?a href=http:/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infotextkey>安徽跡勒桑液圖謇妗?/