第五人民醫(yī)院人事聘用管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-372編號：_第五人民醫(yī)院人事聘用管理制度審核：_時間：_單位：_第五人民醫(yī)院人事聘用管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第五人民醫(yī)院人事聘用管理制度職工聘任聘用制度1、醫(yī)院實行二級聘任聘用制度，即院長聘任中層干部，中層干部聘任聘用所轄范圍的專業(yè)技術(shù)人員及其它人員。各職能科室的科長、主任除直接聘任聘用所轄范圍內(nèi)的人員外，醫(yī)務(wù)（

2、科教）科、護理部要積極主動參與并協(xié)助各臨床業(yè)務(wù)科室的聘任聘用工作；總務(wù)科作為工勤人員的主管部門，同樣要深入了解聘用工作情況，積極參與。各臨床業(yè)務(wù)科室要了解醫(yī)、護、工三類人員的工作情況，應(yīng)經(jīng)常主動與上述三個職能部門加強聯(lián)系，相互協(xié)調(diào)配合。醫(yī)院對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，由各分管的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，必要時可提請院辦討論。2、在聘任聘用工作中，必須堅持講政治的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親；要以是否稱職作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實績。一般情況下聘任聘用期為3年（工作需要調(diào)動崗位，退休和新分配的除外）。按照國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定的有關(guān)精神，凡哺乳期、產(chǎn)假期未滿的女職工，應(yīng)由原科室負責(zé)聘任聘用；外出進修職工也應(yīng)由原科

3、室聘任。其他有特殊情況的，按本規(guī)定第5條統(tǒng)一處理。3、工作人員被聘任聘用后，要盡心盡責(zé)按崗位職責(zé)做好各自的工作，服從科內(nèi)的工作安排，對不服從分配或明顯不稱職的人員，經(jīng)教育無效的，科室可要求提前終止聘任聘用關(guān)系，報院長同意后執(zhí)行。4、聘任、聘用工作的基本程序（）全院職工每人自填一份工作人員聘用表，內(nèi)容包括一般情況、自我小結(jié)、要求聘任聘用的職務(wù)、科主任（護士長）、職能科室意見、分管副院長、院長意見。拒絕填表者，作拒聘處理。（）各類人員完成填表后，由所在科室主任、護士長簽署意見，統(tǒng)一交院人事科；人事科按醫(yī)、護、工分類，分送各分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。（）本人要求跨科室聘任聘用的，應(yīng)在所填表格中寫明，由原所在

4、科室的負責(zé)人送人事科。人事科則負責(zé)分送相關(guān)科室閱簽意見，并負責(zé)做好相關(guān)科室的協(xié)調(diào)工作。（）各類人員經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱后，再由人事科集中遞交院長審定，爾后由醫(yī)院統(tǒng)一行文公布聘任聘用名單，醫(yī)院不單獨簽發(fā)聘書。（）對院中層干部的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，分別由分管副院長直接審核，院長聘任。副院長的專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接由院長聘任。5、除正常的聘任聘用外，醫(yī)院和科室可根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實際能力，并參照醫(yī)院制定的關(guān)于行風(fēng)獎實施細則的規(guī)定，關(guān)于專業(yè)人員和其他人員年度考核的規(guī)定，以及其他有關(guān)規(guī)定精神，對職工實行試聘、緩聘、不聘或解聘。職工也可以根據(jù)自己的意愿，提出拒聘的要求。（1）試聘概念：即為試用期，是正式聘用前的考

5、核性用工形式。試聘：科室因故對有關(guān)人員實行試聘的，試聘期定為半年。在試聘期內(nèi)，該員仍享受國家規(guī)定的工資、津貼和其它補貼，但工資和年終獎只享受本科室同類人員的7。（2）緩聘：界于聘與不聘之間的，屬緩聘。在聘用期間嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或無聘用崗位的。緩聘當(dāng)年內(nèi)晉升職稱不予考慮。緩聘人員仍留原科室從事原工作，緩聘期不超過半年。緩聘期間享受崗位工資和50%績效工資，獎金和年終獎不享受或享受本科室同類人員的一半，由科室根據(jù)其在緩聘期的工作表現(xiàn)決定，緩聘期滿，緩聘人員進行書面小結(jié)，經(jīng)所在科室評議（考核），由院長辦公會議討論決定是否正式聘用。（3）不聘：凡科室直接宣布不聘，職工拒聘、要求跨科室聘任聘用而無其

6、他科室接受的，均屬于不聘對象。不聘對象下崗后，可向外流動，自找職業(yè)，醫(yī)院給予3個月的過渡期，期內(nèi)只發(fā)基本工資，無獎金。3個月后即作辭職或自動離職處理。對要求繼續(xù)留院工作的，經(jīng)本人書面申請后由人事科安排試用工作，試用期3至6個月，試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，無獎金。試用期滿后仍無科室接受的，由醫(yī)院行政會同院工會按勞動法和國家有關(guān)政策，決定是否終止合同關(guān)系或辭退。（4）用人科室終止聘任聘用關(guān)系的，屬解聘。一旦解聘后，應(yīng)同時確定給予緩聘或不聘，并按相應(yīng)待遇處理。（5）拒聘或要求跨科室聘任聘用：有關(guān)對象作出這一決定后，應(yīng)盡快自行聯(lián)系接受科室，在一定期限內(nèi)無其它科室接受的，即給予不聘處理。6、若醫(yī)生、護士崗位

7、變動被醫(yī)院聘任為后勤工作的，按后勤平均獎發(fā)放。7、大中專畢業(yè)的見習(xí)醫(yī)生、護士上崗五年未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書的，臨時編制人員給予解聘或辭退；正式編制人員給予換崗。職工離崗?fù)损B(yǎng)制度1、范圍、對象醫(yī)院在編職工中符合下列條件者之一：（1）因身體原因不能堅持正常工作者；（2）距法定退休年齡在5年之內(nèi)或男性職工工齡已滿30年，女性職工工齡已滿25年者。2、辦理程序由符合內(nèi)退條件的職工提出書面申請，或由醫(yī)院勸告內(nèi)退的，由內(nèi)退者填寫內(nèi)部退養(yǎng)審批表，提交院長辦公會議研究討論，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由人事科辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。3、內(nèi)退待遇內(nèi)退人員在辦妥離崗手續(xù)后即可離院退養(yǎng)。自次月起享受內(nèi)退待遇，至正式退休時止。（1）

8、住房公積金和各項社會保險費由醫(yī)院交納。（2）未交納住房公積金的人員，醫(yī)院每月補發(fā)全額住房公積金。（3）內(nèi)退人員不再享受醫(yī)院在崗人員的一切福利待遇。年終按退休人員標(biāo)準(zhǔn)慰問。（4）醫(yī)藥費報銷標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）內(nèi)退人員到達法定退休年齡時，由人事科辦理正式退休手續(xù)，內(nèi)退待遇同時停止執(zhí)行。4、其他事宜（1）凡因后勤服務(wù)社會化，后勤剝離時，要求內(nèi)退的，在醫(yī)院權(quán)限內(nèi)，距法定退休年齡在10年之內(nèi)或工齡已滿25年的職 工（女職工工齡已滿20年），也可以辦理內(nèi)退手續(xù)。（2）內(nèi)退人員仍為醫(yī)院職工，由人事科負責(zé)管理，內(nèi)退人員在離崗期間，如有違紀(jì)、違法行為發(fā)生，由此造成不良后果，均由本人負責(zé)，并由醫(yī)院按有

9、關(guān)規(guī)章制度處理。5、本規(guī)定由人事科負責(zé)解釋。職工離崗培訓(xùn)制度1、范圍、對象在實行全員聘用合同制，已與醫(yī)院確立勞動關(guān)系的職工，在競爭上崗中未被聘用的職工。2、方法、時間及待遇（1）方法：采用個人在院自學(xué)或醫(yī)院集中培訓(xùn)和外送有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)等形式，培訓(xùn)內(nèi)容由個人根據(jù)市場導(dǎo)向或醫(yī)院崗位確定，報院部審批。（2）時間：離崗培訓(xùn)期限為1年一周期，期滿經(jīng)本人申請，批準(zhǔn)同意后可參加新一輪的競爭上崗，如再次未被崗位聘用，符合內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)條件的可辦理內(nèi)退手續(xù)，不符合者辦理辭退手續(xù)。（3）工資、福利院內(nèi)離崗培訓(xùn)人員只享受基本生活費（基礎(chǔ)工資、市定補貼和保留津貼），工齡連續(xù)計算。培訓(xùn)期間院外學(xué)習(xí)費用自理，但可享受醫(yī)院每月100-200元培訓(xùn)補貼。住房公積金、個人養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)保等按照規(guī)定比例分別由醫(yī)院和本人繳納。醫(yī)藥費報銷標(biāo)