酒店員工考勤管理制度(員工手冊(cè))

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-533編號(hào)：_酒店員工考勤管理制度(員工手冊(cè))審核：_時(shí)間：_單位：_酒店員工考勤管理制度(員工手冊(cè))用戶(hù)指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。酒店員工考勤管理制度（員工手冊(cè)）員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。第一條 作業(yè)時(shí)間按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第二條 考勤管理1

2、、考勤內(nèi)容1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。2、考勤須知1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。3）曠工a）凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。b）連續(xù)曠工三天；全年曠工七天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資

3、。5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律1）嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡（打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌；未出示工號(hào)牌者不予打卡）。酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)以上管理人員不需打卡。2）酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。3）各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），

4、每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。4）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。6）上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效；但每月以?xún)纱螢橄?，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。7）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。8）私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。9）酒店員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。第三條 請(qǐng)假辦法1、請(qǐng)假程序1）員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)

5、假申請(qǐng)表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份。2）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。3）員工正當(dāng)請(qǐng)假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以任何借口不予準(zhǔn)假；員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活掌握。4）請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。5）酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6）酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工

6、論。7）酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限1）假期審批：請(qǐng)假員工級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)核準(zhǔn)人員工級(jí)一天以?xún)?nèi)（含一天）一天以上副理助理部長(zhǎng)領(lǐng)班級(jí)兩天以?xún)?nèi)（含兩天）兩天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)2）所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表，并報(bào)人事部備案。3、各種假期1）法定假日a)元旦節(jié)天b）五·一勞動(dòng)節(jié)天c）十·一國(guó)慶節(jié)天d）春節(jié)天e）每月公休天2）事假a）因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以天為限。b）員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。c）事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資；若超過(guò)年累計(jì)天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資；

7、由人事部進(jìn)行具體核算。d）若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。3）病假a）員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。b）單次病假不得超過(guò)天；否則以事假論處。c）患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，可以辦理停薪留職，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。4）婚假a）員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。b）員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。c）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天；晚婚員工（男28周歲，女25周歲）可享受婚假7天。d)員工婚假屬有薪假。5）喪假 a）員工直系親屬

8、（包括配偶、子女、父母）逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。b）員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。c）員工請(qǐng)喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。6）工傷假a）由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。b）凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。4、請(qǐng)假逾期1）酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2）請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：a）一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)天者免職或解雇。b）但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。5、停薪留職凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長(zhǎng)時(shí)限為個(gè)月；逾期按自動(dòng)離職論處。6、調(diào)休、調(diào)班