小學教師聘用合同書

1、安溪縣編外合同教師聘用合同書號甲方：（學校名稱）安溪縣虎邱鎮(zhèn)仙景小學法人代表姓名鐘進彬乙方：（合同教師姓旬身份證號碼根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及現(xiàn)行法律、法規(guī)政策的有關規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。第一章聘用崗位、聘用合同期限第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、專業(yè)等，聘用乙方為編外合同教師（英語）。合同履行期間， 甲方有權根據(jù)自己的工作需要及乙方的工作表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，同時乙方的工資等待遇也可做相應調整，乙方同意并服從甲方的工作安排及待遇調整，否則甲方有權單方解除本合同，乙方無權獲得相應經濟補償金。第二條本合同期限自 20172017 年 8 8 月

2、 3131 日至 20182018 年8_8_月 30_30_日止。試用期一個月本合同期滿終止后，經雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。第二章受聘人員的權利與義務第三條受聘人員的權利（一）按時獲得勞動報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇。（二）享有與編內聘用教師同等的評優(yōu)評先、進修培訓的權利。（三）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提由意見和建議。（四）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權利。第四條受聘人員的義務（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表。（二）貫徹國家的教育方針，遵守學校制定的各項規(guī)章制

3、度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務。（三）乙方對其輔導的學生應盡到嚴格管理的義務，對學生的違規(guī)違紀行為應及時制止；如因乙方未盡管理義務，導致學生在校期間傷亡的，乙方應承擔相應的賠償責任。（四）不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益。（五）依法應履行的其他義務。第三章聘用單位的權利和義務第五條聘用單位的權利（一）甲方有權要求乙方服從甲方正常的教學制度安排，完成相應的教學任務并保證教學安全；獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的教學服務。（二）甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲；乙方違反甲方依法制定的校規(guī)、校紀，

4、甲方可按規(guī)定予以處理。（三）甲方有權視乙方的教學能力根據(jù)本合同第一條的約定調整乙方工作崗位。（四）甲方享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發(fā)明、專利、技術成果等的知識產權所有權。（五）乙方涉嫌違法犯罪被采取強制措施或被追究刑事責任，甲方有權辦理涉及社會保險賬戶暫停結算、封存手續(xù)。（六）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權利。第六條聘用單位的義務（一） 甲方應當根據(jù)乙方的崗位和工作需求， 為乙方提供必需的教學條件。（二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第四章工資和社會保險第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣 13001300 元/月;正式聘用期工資為人民幣

5、13001300 元/月。每月 1515 日為上個月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。每年發(fā)放 1010 個月。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發(fā)放聘期最后一個月的工資。其他獎金、津貼按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五章合同的變更、解除及終止第九條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同，且無須向乙方支付經濟補償金。（一）有違法的行為，被采取強制措施或被追究刑事責任的。（二）年度或聘期考核不合格或被證明不符合聘用條件的。（三）違反教師法、學校規(guī)章制度或工作紀律達到解聘條件的。（四）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的。（五） 在工作中嚴重失職或故意不履行崗位職責， 給學校工作

6、造成損失的。（六）體罰學生，侮辱學生的。（七）連續(xù)曠工超過 1515 個工作日或者 1 1 年內累計曠工超過 3030 個工作日的。（八）其他嚴重失職行為。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前 3030 天以書面形式通知乙方,且無須向乙方支付經濟補償金。（一） 乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的。（二） 乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的， 又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不能勝任的。（三）甲方超編、撤并等客觀原因裁減人員的。（四） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致

7、使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第十一條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘。（一）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的。（二）法律、法規(guī)規(guī)定甲方不得解聘的其他情形。第十二條有下列情形之一的，乙方可提前三十日通知甲方解除合同，但在甲方沒找到合適人員接替到乙方前，乙方應當繼續(xù)履行聘用合同，做好本職工作。（一）在試用期內的。（二）報考國家機關、事業(yè)單位被錄用或報考普通高等院校被錄?。ㄈ┮婪ǚ鄣?。第十三條乙方在合同期內擅自離職的，甲方可要求乙方支付違約金人民幣 1 1 萬元,并將有關情況報告教育行政主管部門。第十四條因下列情形之一，解除合同的

8、，甲方應向乙方給予經濟補償金，經濟補償金按乙方的基本工資標準計算一個月。（一）甲方未依法為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的。（二）甲方非因法定或約定的情形向乙方提由解除合同。第十五條甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方造成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。第十六條當本合同提前解除或期滿終止時，乙方必須根據(jù)甲方要求：（一）及時向甲方辦理工作移交手續(xù)；（二）及時向甲方交還其所保管的甲方全部財產。第十七條雙方約定的其他事項：1養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險自行負責.2代課工資每年發(fā)放10個月第六章爭議處理第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向教育行政主管部門申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第十九條本合同未盡事宜，由甲乙雙方商定。第二十條本合同自雙方簽字或蓋章并報經教育行政主管部門備案之日起生效。第八章特別條款第二十一條乙方確認：在簽訂本合同之前，乙方已詳細閱讀并充分知悉本合同內容，自愿按本合同內容簽訂。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份教育主管部門留存。甲方（單位蓋