2013年11月助理人力資源師三級基礎知識

1、2013年11月助理人力資源師三級基礎知識人力資源管理師社會重要性n 目前我國大部分企事業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。目前全國已有1500 多萬人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企事業(yè)爭奪的對象。目前廣東已率先推行退修養(yǎng)老金補助600元政策、據智聯招聘周刊統(tǒng)計：全國人力資源管理人員缺口800多萬，為全國緊缺人才。n 本證書可用于注冊人力資源類的

2、公司及提升資質的需要，故可以適當掛靠。n 據鄭州薪酬調查報告及人力資源市場的招聘統(tǒng)計顯示，具備人力資源三級管理師可從事人力資源助理、文員、專員、主管崗位，待遇在2500-3500元之間，具備人力資源二級管理師可從事人力資源主管、經理崗位需要，待遇在40005500元之間，具備一級人力資源管理師可從事集團公司人資總監(jiān)、副總、講師崗位，待遇在7000-10000元。n 人力資源服務商前程無憂最近發(fā)布了人力資源服務商前程無憂最近發(fā)布了2013最佳人力資源典范企業(yè)人才管理狀最佳人力資源典范企業(yè)人才管理狀況報告況報告，報告顯示，代表中國人才管理高水平的，報告顯示，代表中國人才管理高水平的2013最佳人力

3、資源最佳人力資源100 家典范企業(yè)，家典范企業(yè)，2014年計劃的招聘規(guī)模超過萬人，每年計劃的招聘規(guī)模超過萬人，每3個新入職人中有個新入職人中有1人為人為1990后出生的年輕人，高后出生的年輕人，高于前一年約于前一年約20%的比例。但這的比例。但這100家企業(yè)計劃招聘家企業(yè)計劃招聘2014本科應屆畢業(yè)生本科應屆畢業(yè)生 45577人，比人，比2013年的招聘量減少年的招聘量減少7.3%。 第一章第一章 勞動經濟學勞動經濟學n第一節(jié)第一節(jié) 勞動經濟學的研究對象和研究方法勞動經濟學的研究對象和研究方法n第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求n第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平和完全競爭

4、市場條件下的工資水平和 工資結構工資結構n第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)第一章第一章 考試要點考試要點n1 1、勞動資源的稀缺性、勞動資源的稀缺性nA A、什么是資源的稀缺性？、什么是資源的稀缺性？ nB B、勞、勞動資源的稀缺性屬性動資源的稀缺性屬性 ？P 1 P 1 相對性、絕對性、本質表現相對性、絕對性、本質表現n2 2、效用最大化：效用最大化： 企業(yè)和個人的不同點企業(yè)和個人的不同點 P 2 P 2 nA A、企業(yè)的利潤最大化的理解？企業(yè)的利潤最大化的理解？P2P2nB B、勞動經濟學的定義？勞動經濟學的定義？ P3 P3 ：勞動力市場現象及其規(guī)律的科學：勞動力市場現象及其規(guī)律的科學

5、nC C、勞動經濟學研究的任務、勞動經濟學研究的任務 nD D、實證研究法的和規(guī)范研究法的特點及區(qū)別？實證研究法的和規(guī)范研究法的特點及區(qū)別？P3_4P3_4n1 1、本身是什么，應該是什么的區(qū)別、本身是什么，應該是什么的區(qū)別n2 2、以價值規(guī)律為基礎和排斥價值規(guī)律的區(qū)別、以價值規(guī)律為基礎和排斥價值規(guī)律的區(qū)別n3 3、勞動力市場、勞動力市場nA A、總勞參率總勞參率和年齡勞參率的計算公式？和年齡勞參率的計算公式？ 勞動力勞動力/ /總人口總人口X100%X100%nB B、勞動力供給彈性的公式和五大類？勞動力供給彈性的公式和五大類？ nC C、經濟周期的定義？經濟周期的定義？nD D、勞動力需求

6、的自身工資彈性、公式、圖解？勞動力需求的自身工資彈性、公式、圖解？nE E、總產量總產量TPTP、平均產量、平均產量MPMP、邊際生產量、邊際生產量APAP之間的關系和圖解？之間的關系和圖解？nF F、短期企業(yè)唯一可變的要素和成本？、短期企業(yè)唯一可變的要素和成本？nG G、勞動力市場均衡的意義和作用？生產要素及其對應？、勞動力市場均衡的意義和作用？生產要素及其對應？nH H、貨幣工資的影響因素以及實際工資的公式？貨幣工資的影響因素以及實際工資的公式？nI I、福利支付的分類和工資的關系？、福利支付的分類和工資的關系？J Jn、福利的特征？、福利的特征？K K、實物支付的原因延期支付的優(yōu)勢？、實

7、物支付的原因延期支付的優(yōu)勢？nF F、總供給和總需求的公式構成？總供給和總需求的公式構成？nM M、失業(yè)的類型和區(qū)別？失業(yè)的類型和區(qū)別？nN N、失業(yè)率的計算公式？失業(yè)率的計算公式？nO O、對就業(yè)總量影響最大的調控政策是？對就業(yè)總量影響最大的調控政策是？P P、緊縮性和擴張性財政政策的理解和區(qū)別？、緊縮性和擴張性財政政策的理解和區(qū)別？nQ Q、緊縮性和擴張性貨幣政策的區(qū)別和理解？緊縮性和擴張性貨幣政策的區(qū)別和理解？nX X、政府實施貨幣政策的主要措施有？政府實施貨幣政策的主要措施有？Y Y、基尼系數的性質和關系理解？、基尼系數的性質和關系理解？1、勞動資源的稀缺性、勞動資源的稀缺性n勞動經濟

8、學：勞動經濟學：研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規(guī)律的科學規(guī)律的科學n資源的稀缺性：資源的稀缺性：相對于人類社會無限需要而言的資源有限性相對于人類社會無限需要而言的資源有限性n勞動資源稀缺性的屬性：勞動資源稀缺性的屬性： （1）相對性）相對性 （2）普遍和絕對性）普遍和絕對性 （3）市場經濟中本質市場經濟中本質表現是消費勞動資源支表現是消費勞動資源支付能力、支付手段的稀缺性，即生產付能力、支付手段的稀缺性，即生產力有限力有限2、效用最大化、效用最大化n市場經濟中運作主體是企業(yè)和個人市場經濟中運作主體是企業(yè)和個人n個人目標：效用

9、最大化個人目標：效用最大化n企業(yè)目標：利潤最大化企業(yè)目標：利潤最大化（即生產經營總收（即生產經營總收入與總費用之差為正值最大或負值最小）入與總費用之差為正值最大或負值最?。﹏經濟分析的基本假設：經濟分析的基本假設：效用最大化效用最大化3、勞動力市場、勞動力市場n收入循環(huán)模型收入循環(huán)模型n商品市場與生產要素市場供需主體互換，同一市場供給需商品市場與生產要素市場供需主體互換，同一市場供給需求相互對立和適應求相互對立和適應n勞動力市場供求運動同時調節(jié)就業(yè)與工資，因此，勞動力勞動力市場供求運動同時調節(jié)就業(yè)與工資，因此，勞動力市場基本功能是決定就業(yè)量與工資。市場基本功能是決定就業(yè)量與工資。n勞動經濟學產

10、生的基礎是由勞動力的特殊性導致的勞動力勞動經濟學產生的基礎是由勞動力的特殊性導致的勞動力市場與其它市場的重大區(qū)別。市場與其它市場的重大區(qū)別。n勞動經濟學的主要任務是認識勞動力市場的種種復雜現象，勞動經濟學的主要任務是認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。定機制對勞動力資源配置的作用原理。4、勞動經濟學的研究方法、勞動經濟學的研究方法n實證研究方法：研究現象實證研究方法：研究現象本身本身“是什么是什么”n實證研究方法實證研究方法特點：特點：n（1）目的在于認識客觀事實，研

11、究現象自身運動規(guī)律及內在邏輯；）目的在于認識客觀事實，研究現象自身運動規(guī)律及內在邏輯；n（2）結論客觀可檢驗。）結論客觀可檢驗。n實證研究方法實證研究方法步驟步驟：（：（n 1）確定研究對象并對其進行分析，對相關事實資料搜集并分類；）確定研究對象并對其進行分析，對相關事實資料搜集并分類；n（2）設定假設條件；）設定假設條件；n（3）提出理論假說；）提出理論假說；n（4）驗證。）驗證。4、勞動經濟學的研究方法、勞動經濟學的研究方法n規(guī)范研究方法：說明經濟現象及其運行規(guī)范研究方法：說明經濟現象及其運行應該是什么應該是什么。n規(guī)范方法研究目的：提出一定標準作為經濟理論前提，并以該標準作為制定規(guī)范方法

12、研究目的：提出一定標準作為經濟理論前提，并以該標準作為制定經濟政策依據，研究如何使經濟現象的運行符合或實現這些標準。排斥價值經濟政策依據，研究如何使經濟現象的運行符合或實現這些標準。排斥價值判斷。判斷。n規(guī)范方法特點：規(guī)范方法特點：n（1）以價值判斷為基礎；以價值判斷為基礎；n（2）目的在于為政府制定經濟政策服務，以克服經濟運行過程中的）目的在于為政府制定經濟政策服務，以克服經濟運行過程中的信息障礙、體制障礙、市場缺陷三類主要障礙信息障礙、體制障礙、市場缺陷三類主要障礙。n規(guī)范研究方法離不開實證研究對經濟現象的客觀分析，實證研究方法規(guī)范研究方法離不開實證研究對經濟現象的客觀分析，實證研究方法也

13、也離不開價值判斷離不開價值判斷的指導，在勞動經濟學的研究中要把兩種方法結合的指導，在勞動經濟學的研究中要把兩種方法結合起來運用。起來運用。第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求1、勞動力與勞動力供給、勞動力與勞動力供給2、勞動力需求、勞動力需求3、企業(yè)短期勞動力需求決定、企業(yè)短期勞動力需求決定4、勞動力市場均衡、勞動力市場均衡5、人口、資本存量與均衡工資率、人口、資本存量與均衡工資率1、勞動力與勞動力供給、勞動力與勞動力供給（1）勞動率與勞參率）勞動率與勞參率（2）勞參率生命周期）勞參率生命周期（3）經濟周期與兩種勞動參與假說）經濟周期與兩種勞動參與假說（1）勞動率與勞參率）勞動率與勞

14、參率n勞動力：一定勞動力：一定年齡年齡之內，具有之內，具有勞動能力勞動能力與與就業(yè)要就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，的全部人口，包括包括就業(yè)者和失業(yè)者就業(yè)者和失業(yè)者。n勞參率：勞動力在勞參率：勞動力在一定范圍內的人口的比率一定范圍內的人口的比率，有，有總人口勞參率、年齡別勞參率、某性別勞參率等，總人口勞參率、年齡別勞參率、某性別勞參率等，它已成為分析勞動力供給變動的工具。它已成為分析勞動力供給變動的工具。（1）勞動率與勞參率）勞動率與勞參率n勞動力供給：在一定市場工資率的條件下，勞動勞動力供給：在一定市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或

15、個人）愿意并且能夠力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。提供的勞動時間。n勞動力供給的勞動力供給的工資彈性工資彈性：勞動力供給量變動對工：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度，計算資率變動的反應程度，計算公式公式為：為：WWSSES（1）勞動率與勞參率）勞動率與勞參率n勞動力供給彈性分類：勞動力供給彈性分類： ES=0：供給無彈性：供給無彈性 ES：供給無限彈性：供給無限彈性 ES=1：單位供給彈性：單位供給彈性 ES1：供給富有彈性：供給富有彈性 ES1：供給缺乏彈性：供給缺乏彈性n勞動力供給量變動：在其它條件不變情況下，僅勞動力供給量變動：在其它條件不變情況下，僅由工

16、資率變動所引起的勞動力供給數量的變化由工資率變動所引起的勞動力供給數量的變化 （2）勞參率生命周期）勞參率生命周期n15-19歲年齡組青年人口勞參率下降歲年齡組青年人口勞參率下降n女性勞參率上升女性勞參率上升 n老年人口勞參率下降老年人口勞參率下降n25-55歲年齡段男性成年人勞參率保持高位歲年齡段男性成年人勞參率保持高位水平水平（3）經濟周期與兩種勞動參與假說）經濟周期與兩種勞動參與假說n經濟周期：經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。經濟周期：經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。n一級勞動力由男性成年人構成，二級勞動力主要由中年婦一級勞動力由男性成年人構成，二級勞動力主要由中年婦女構成。

17、女構成。n附加性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。附加性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。n悲觀性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。悲觀性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。n兩種假說的前提是男性成年人的勞動力參與率與經濟周期兩種假說的前提是男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。不存在敏感的反應性。n在經濟衰退時期，附加性勞動力效應與悲觀性勞動力效應在經濟衰退時期，附加性勞動力效應與悲觀性勞動力效應同時存在，但多數時候后者更強一些，使勞參率下降。同時存在，但多數時候后者更強一些，使勞參率下降。2、勞動力需求、勞動力需求n勞動力需求：

18、企業(yè)在某一特定時期內，在勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。n工資率提高，勞動力需求減少；工資率降工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。低，勞動力需求增加。n勞動率需求的自身工資彈性勞動率需求的自身工資彈性：勞動力需求：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度，計算量變動對工資率變動的反應程度，計算公公式為：式為：WWDDEd2、勞動力需求、勞動力需求n勞動力需求工資彈性分類：勞動力需求工資彈性分類： Ed=0：需求無彈性：需求無彈性 Ed：需求無限彈性：需求無限彈性 Ed=1：單位需求彈性：單位需求彈性

19、Ed1：需求富有彈性：需求富有彈性 Ed1：需求缺乏彈性：需求缺乏彈性n勞動力需求量變動：在其它條件不變情況下，僅勞動力需求量變動：在其它條件不變情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力需求量的變動，表由工資率變動所引起的勞動力需求量的變動，表現為在同一條勞動力需求曲線上的移動現為在同一條勞動力需求曲線上的移動3、企業(yè)短期勞動力需求決定、企業(yè)短期勞動力需求決定（1）邊際生產率遞減規(guī)律）邊際生產率遞減規(guī)律（2）企業(yè)短期勞動力需求的決定）企業(yè)短期勞動力需求的決定（1）邊際生產率遞減規(guī)律）邊際生產率遞減規(guī)律n勞動邊際生產率遞減規(guī)律：當把可變勞動勞動邊際生產率遞減規(guī)律：當把可變勞動投入增加到不變的其它生產

20、要素上，最初投入增加到不變的其它生產要素上，最初勞動投入增加會使產量增加；但當其增加勞動投入增加會使產量增加；但當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。超過一定限度時，增加的產量開始遞減。n在其它生產要素不變時，由勞動投入增加在其它生產要素不變時，由勞動投入增加引起的產量變動可分為三階段：引起的產量變動可分為三階段：邊際產量邊際產量遞增階段；邊際產量遞減階段；總產量絕遞增階段；邊際產量遞減階段；總產量絕對減少。對減少。（1）邊際生產率遞減規(guī)律）邊際生產率遞減規(guī)律n平均產量：平均每單位勞動投入所生產的產量。平均產量：平均每單位勞動投入所生產的產量。n邊際產量：增加一個單位的勞動要素投入而增加

21、邊際產量：增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量。的產量。n總產量曲線總產量曲線TP、平均產量曲線、平均產量曲線AP、邊際產量曲、邊際產量曲線線AP的關系：的關系：三條曲線都是先增后減；三條曲線都是先增后減；AP與與MP的交點為的交點為AP的最大值；當的最大值；當MP=0時，總產量取極時，總產量取極大值大值 n 企業(yè)在資本等生產要素固定不變時，勞動投入的企業(yè)在資本等生產要素固定不變時，勞動投入的增加量應在圖中增加量應在圖中ab區(qū)間區(qū)間。（2）企業(yè)短期勞動力需求的決定）企業(yè)短期勞動力需求的決定n企業(yè)若以人均產量最大為目標，勞動投入量企業(yè)若以人均產量最大為目標，勞動投入量a點點最佳。最佳。n企業(yè)若

22、以總產量最大為目標，勞動投入量企業(yè)若以總產量最大為目標，勞動投入量b點最點最佳。佳。n企業(yè)若以利潤最大為目標，就要綜合比較產品價企業(yè)若以利潤最大為目標，就要綜合比較產品價格與生產費用，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞格與生產費用，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定原則為：動力需求決定原則為： MRP=VMP=MPP=MC=W4、勞動力市場均衡、勞動力市場均衡（1）勞動力市場含義）勞動力市場含義（2）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡（3）勞動力市場均衡的意義）勞動力市場均衡的意義（1）勞動力市場含義）勞動力市場含義n廣義勞動力市場：勞動力所有者個體與使用勞動廣義勞動力市場

23、：勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現的、要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的經濟關系。反映社會經濟特征之一的經濟關系。n狹義勞動力市場：市場機制借以發(fā)揮作用，實現狹義勞動力市場：市場機制借以發(fā)揮作用，實現勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。n狹義勞動力市場是廣義勞動力市場交換關系的外狹義勞動力市場是廣義勞動力市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。（1）勞動力市場含義）勞動力市場含義n勞動力市場勞動力市場主體：勞動力所有者個體；使用勞動力的企業(yè)主體：勞動力所

24、有者個體；使用勞動力的企業(yè)。n勞動力市場勞動力市場客體：勞動者的勞動力客體：勞動者的勞動力，同時也是勞動力市場，同時也是勞動力市場關系的物質承擔者。關系的物質承擔者。n勞動力市場性質：勞動力市場是社會生產得以進行的前提勞動力市場性質：勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件；勞動力與工資的交換行為使交換雙方實現各自效用，條件；勞動力與工資的交換行為使交換雙方實現各自效用，而且是一種等價交換；通過交換決定勞動力市場價值即工而且是一種等價交換；通過交換決定勞動力市場價值即工資；該交換實現勞動要素與非勞動要素的最佳結合。資；該交換實現勞動要素與非勞動要素的最佳結合。n勞動力市場的本質屬性：是產權邊界界

25、定清晰條件下的必勞動力市場的本質屬性：是產權邊界界定清晰條件下的必然產物；是社會主義市場經濟中調節(jié)勞動力配置，實現勞然產物；是社會主義市場經濟中調節(jié)勞動力配置，實現勞動要素與非勞動要素結合的最有效率的最佳途徑；勞動力動要素與非勞動要素結合的最有效率的最佳途徑；勞動力通過交換進入生產領域，開始商品生產者的勞動過程，生通過交換進入生產領域，開始商品生產者的勞動過程，生產的價值在生產要素所有者之間進行分配。產的價值在生產要素所有者之間進行分配。（2）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡n經濟學中的均衡：一是指某種經濟現象所處的狀態(tài)；二是經濟學中的均衡：一是指某種經濟現象所處的狀態(tài)；

26、二是指分析方法。指分析方法。n均衡狀態(tài)：經濟中各種對立的、變動的力量處于一種力量均衡狀態(tài)：經濟中各種對立的、變動的力量處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。n局部均衡分析：假定其它情況不變，分析單個市場均衡的局部均衡分析：假定其它情況不變，分析單個市場均衡的實現與變動，實現與變動，代表為代表為A馬歇爾。馬歇爾。n一般均衡分析：考察所有市場的均衡的建立與變動，在所一般均衡分析：考察所有市場的均衡的建立與變動，在所有市場的供給、需求和價格的相互關系中研究一個市場的有市場的供給、需求和價格的相互關系中研究一個市場的均衡問題，均衡問題，代表為代表為L 瓦爾拉瓦爾拉

27、。n靜態(tài)均衡分析：抽象掉時間因素，考察經濟變量在某個時靜態(tài)均衡分析：抽象掉時間因素，考察經濟變量在某個時點的狀態(tài)。點的狀態(tài)。n動態(tài)均衡分析：考察經濟變量在不同時間的變動情況，分動態(tài)均衡分析：考察經濟變量在不同時間的變動情況，分析經濟現象的變化過程。析經濟現象的變化過程。（3）勞動力市場均衡的意義）勞動力市場均衡的意義n勞動力資源的最優(yōu)配置勞動力資源的最優(yōu)配置n同質的勞動力獲得同樣的工資同質的勞動力獲得同樣的工資n充分就業(yè)充分就業(yè)5、人口、資本存量與均衡工資率、人口、資本存量與均衡工資率n人口對勞動力供給的影響：人口對勞動力供給的影響：n人口規(guī)模、人口規(guī)模、n人口年齡結構、人口年齡結構、n人口城

28、鄉(xiāng)結構人口城鄉(xiāng)結構n資本存量對勞動力需求的影響：一般而言，生產率增長最資本存量對勞動力需求的影響：一般而言，生產率增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加終將導致整個經濟勞動力需求的增加n人口、資本存量與勞動力市場均衡：實際中資本存量增長人口、資本存量與勞動力市場均衡：實際中資本存量增長率高于人口增長率，其結果是均衡工資率得到提高，就業(yè)率高于人口增長率，其結果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大也在擴大。 第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資完全競爭市場條件下的工資 水平和工資結構水平和工資結構1、均衡價格論的一般原理及工資決定、均衡價格論的一般原理及工資決定2、工資形式、工資形式1、均衡價格論

29、的一般原理及工資決定、均衡價格論的一般原理及工資決定n均衡價格論：說明通過商品供給與商品需求運動均衡價格論：說明通過商品供給與商品需求運動決定商品價格形成的理論。均衡價格的形成過程決定商品價格形成的理論。均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。也就是價格決定的過程。n工資：勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動工資：勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。力的需求價格與供給價格相一致的價格。n工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用

30、。負效用。n工資的決定還要受到社會的、歷史的因素的影響。工資的決定還要受到社會的、歷史的因素的影響。2、工資形式、工資形式n生產要素分為四類：生產要素分為四類：土地、勞動、資本、企業(yè)家土地、勞動、資本、企業(yè)家才能才能。它們的所有者提供要素服務分別得到各自。它們的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，即的報酬，即地租、工資、利息、利潤。地租、工資、利息、利潤。n功能性收入分配：按要素類別分配社會總產品或功能性收入分配：按要素類別分配社會總產品或收入。收入。n作為勞動要素均衡價格的工資，也稱為勞動報酬。作為勞動要素均衡價格的工資，也稱為勞動報酬。n工資形式：勞動的計量和工資支付的方式，以何工資形式

31、：勞動的計量和工資支付的方式，以何種方式準確計量實際勞動數量是工資形式的關鍵。種方式準確計量實際勞動數量是工資形式的關鍵。2、工資形式、工資形式（1）基本工資）基本工資（2）福利）福利（1）基本工資）基本工資n基本工資：以貨幣為支付手段，按照時間或產量基本工資：以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬。計算的報酬。n工資率：工資率：單位時間的勞動價格。單位時間的勞動價格。分析中須注意：分析中須注意：在以工資率為計量標準的條件下，工人基本工資在以工資率為計量標準的條件下，工人基本工資所得在正常情況下均高于工資率乘以時間單位數；所得在正常情況下均高于工資率乘以時間單位數；工資率既與制度工時和實際

32、工時有關，又與帶薪工資率既與制度工時和實際工時有關，又與帶薪休假時間有密切聯系；休假時間有密切聯系；以工資率的計量單位計算以工資率的計量單位計算的工資所得只是基本工資，而不是全部勞動報酬。的工資所得只是基本工資，而不是全部勞動報酬。（1）基本工資）基本工資n貨幣工資：工人單位時間的貨幣所得，受貨幣工資：工人單位時間的貨幣所得，受貨幣工資率、工作時間長度、相關的工資貨幣工資率、工作時間長度、相關的工資制度安排三個主要因素的影響。制度安排三個主要因素的影響。n實際工資：實際工資：經價格指數修正過的貨幣工資，經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力用以說明工資的實際購買能力。實際工資實

33、際工資受貨幣工資和價格指數兩個因素的影響，受貨幣工資和價格指數兩個因素的影響，特別是消費品價格指數。計算公式：特別是消費品價格指數。計算公式： 實際工資實際工資=貨幣工資貨幣工資/價格指數價格指數（1）基本工資）基本工資n計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。n計時工資：依據工人的工資標準與工作時間長度支付工資計時工資：依據工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。根據計算時間單位不同，又分為小時工資制、日的形式。根據計算時間單位不同，又分為小時工資制、日工資制、周工資制等具體形式。（計算公式見工資制、周工資制等具體形式。（計算公式

34、見P16）n計時工資基本特征：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間計量，計時工資基本特征：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間計量，適用性強，幾乎可用于所有勞動。適用性強，幾乎可用于所有勞動。n計件工資：依據工人合格產品數量（作業(yè)量）和計件工資計件工資：依據工人合格產品數量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。（計算公式見率計算工資報酬的工資支付形式。（計算公式見P16）n計件工資基本特征：計件工資是計時工資的轉化形式，低計件工資基本特征：計件工資是計時工資的轉化形式，低生產率的風險主要由工人自己承擔，企業(yè)低生產率風險很生產率的風險主要由工人自己承擔，企業(yè)低生產率風險很小，勞動過程控制成本較低，管理成

35、本較大。小，勞動過程控制成本較低，管理成本較大。（2）福利）福利n福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利的支付方福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利的支付方式：式：實物支付與延期支付。實物支付與延期支付。n福利是勞動力供給決策的基本依據，福利是勞動力供給決策的基本依據，實質上是由工人自己的勞動支付實質上是由工人自己的勞動支付的。的。n福利的特征：福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關；福利的特征：福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關；法定性；企業(yè)自定性和靈活性。法定性；企業(yè)自定性和靈活性。n實物支付作為普遍存在的福利支付方式的原因：實物支付可

36、降低企業(yè)實物支付作為普遍存在的福利支付方式的原因：實物支付可降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本；實物支付變相提按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本；實物支付變相提高了個人所得稅的納稅起點；實物支付可增加就業(yè)，改善居民生活質高了個人所得稅的納稅起點；實物支付可增加就業(yè)，改善居民生活質量。量。n延期支付優(yōu)勢：延期支付優(yōu)勢：延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經營的外部條延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經營的外部條件；延期支付形式的多樣性和靈活性，可增強企業(yè)對勞動力市場的多件；延期支付形式的多樣性和靈活性，可增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性；企業(yè)自定延期支付的福利項目，可增

37、強職工凝聚力和團隊種適應性；企業(yè)自定延期支付的福利項目，可增強職工凝聚力和團隊精神，可借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能；延期支精神，可借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能；延期支付可使若干保險基金實現積累。付可使若干保險基金實現積累。第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)1、就業(yè)總量的決定、就業(yè)總量的決定2、失業(yè)及其類型、失業(yè)及其類型3、需求不足性失業(yè)、需求不足性失業(yè)4、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響5、政府行為和勞動力市場、政府行為和勞動力市場1、就業(yè)總量的決定、就業(yè)總量的決定n就業(yè)：就業(yè)：一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某

38、種社會勞動，并通過勞動獲得人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動報酬或經營收入的經濟活動。n就業(yè)者：從事社會勞動并取得勞動報酬或就業(yè)者：從事社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的勞動者。經營收入的勞動者。1、就業(yè)總量的決定、就業(yè)總量的決定（1）總供給、總需求與均衡國民收入）總供給、總需求與均衡國民收入（2）就業(yè)總量決定）就業(yè)總量決定（1）總供給、總需求與均衡國民收入）總供給、總需求與均衡國民收入n總供給：一國在一定時期內生產的最終產品和服總供給：一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。務按價格計算的貨幣價值總量。n總供給總供給=消費消費+儲存儲存n總需求

39、：社會在一定時期內對產品和服務需求的總需求：社會在一定時期內對產品和服務需求的總和?？偤汀總需求總需求=消費品需求消費品需求+投資品需求投資品需求n均衡國民收入：總供給與總需求相等的國民收入。均衡國民收入：總供給與總需求相等的國民收入。n均衡國民收入均衡國民收入=總供給總供給=總需求總需求=消費消費+儲蓄儲蓄=消費消費+投資投資（2）就業(yè)總量決定）就業(yè)總量決定n一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。n企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的最低預期收益，企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業(yè)能收回成本和取得最

40、低盈利，這個最低預期收從而使企業(yè)能收回成本和取得最低盈利，這個最低預期收益，就是該就業(yè)量所生產產品的總供給價格。益，就是該就業(yè)量所生產產品的總供給價格。n企業(yè)也預期出售這一就業(yè)量所生產的商品所能得到的收益，企業(yè)也預期出售這一就業(yè)量所生產的商品所能得到的收益，即社會為該就業(yè)量所生產的商品所愿支付的價格，該收益即社會為該就業(yè)量所生產的商品所愿支付的價格，該收益即為總需求價格。即為總需求價格。n有效需求有效需求：經濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的：經濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，也稱均社會總需求，也稱均衡國民收入衡國民收入。n社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或更準確地說，取

41、決社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或更準確地說，取決于總需求水平。于總需求水平。2、失業(yè)及其類型、失業(yè)及其類型n 2、失業(yè)及其類型、失業(yè)及其類型3、需求不足性失業(yè)、需求不足性失業(yè)n需求不足性失業(yè)：由總需求不足造成的，接受市場現行工需求不足性失業(yè)：由總需求不足造成的，接受市場現行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。n需求不足性失業(yè)具體表現為增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)。需求不足性失業(yè)具體表現為增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)。n增長差距性失業(yè)：實際經濟增長率長期低于可能達到的經增長差距性失業(yè)：實際經濟增長率長期低于可能達到的經濟增長率

42、，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業(yè)。失業(yè)。n周期性失業(yè)：經濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產生的失業(yè)周期性失業(yè)：經濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產生的失業(yè)。n總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因?？傂枨蟛蛔闶窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。由于依靠市場由于依靠市場自身的力量無法實現充分就業(yè)的國民收入均衡，必須由政自身的力量無法實現充分就業(yè)的國民收入均衡，必須由政府對國民經濟運行進行政策干預，重點通過刺激投資來刺府對國民經濟運行進行政策干預，重點通過刺激投資來刺激總需求及擴大有效供給。激總需求及擴大有效供給。n緩解政策：緩解政策： 1、依靠市場自身、

43、依靠市場自身n2、擴大需求，拉動消費、擴大需求，拉動消費4、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響n常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。業(yè)持續(xù)期。n失業(yè)率：失業(yè)人數占社會勞動力人數的百分比，失業(yè)率：失業(yè)人數占社會勞動力人數的百分比，計算公式為：計算公式為： 失業(yè)率失業(yè)率=失業(yè)人數失業(yè)人數/社會勞動力人數社會勞動力人數100%=失業(yè)失業(yè)人數人數/（就業(yè)人數（就業(yè)人數+失業(yè)人數）失業(yè)人數）100%n失業(yè)率可按性別、年齡、所受教育程度等分組資失業(yè)率可按性別、年齡、所受教育程度等分組資料計算，所計算出的失業(yè)率可反映某一特定群體料計算，所

44、計算出的失業(yè)率可反映某一特定群體的失業(yè)程度，若分母仍為社會勞動力總數，將各的失業(yè)程度，若分母仍為社會勞動力總數，將各組失業(yè)率求和可得總失業(yè)率。組失業(yè)率求和可得總失業(yè)率。4、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響n失業(yè)持續(xù)期：失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周失業(yè)持續(xù)期：失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位。（星期）為時間單位。n平均失業(yè)持續(xù)期：將所有失業(yè)者失業(yè)持續(xù)時間求和，然后平均失業(yè)持續(xù)期：將所有失業(yè)者失業(yè)持續(xù)時間求和，然后除以失業(yè)人數除以失業(yè)人數 n平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標 n年失業(yè)率（

45、年失業(yè)率（%）=（該年度有失業(yè)經歷的人（該年度有失業(yè)經歷的人/社會勞動力總社會勞動力總量）量）平均失業(yè)持續(xù)期（周）平均失業(yè)持續(xù)期（周）/52周周5、政府行為和勞動力市場、政府行為和勞動力市場1、政府支出、政府支出2、勞動力市場的制度結構要素、勞動力市場的制度結構要素3、就業(yè)與收入的宏觀調控、就業(yè)與收入的宏觀調控 2、勞動力市場的制度結構要素、勞動力市場的制度結構要素n最低勞動標準：最低工資標準和最長勞動最低勞動標準：最低工資標準和最長勞動時間標準時間標準n最低社會保障最低社會保障n工會工會3、就業(yè)與收入的宏觀調控、就業(yè)與收入的宏觀調控（1）財政政策）財政政策（2）貨幣政策）貨幣政策（3）收入政

46、策）收入政策（1）財政政策）財政政策n財政政策：政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進財政政策：政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。n擴張性財政政策：擴大政府購買、增加政府轉移支付、降擴張性財政政策：擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措施增加總需求低稅率等措施增加總需求n緊縮性財政政策：減少政府購買和轉移支付、提高稅率等緊縮性財政政策：減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施減少總需求措施減少總需求（2）貨幣政策）貨幣政策n政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平

47、，以政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。n擴張性貨幣政策：增加貨幣供應量，降低利率以增加總需求。擴張性貨幣政策：增加貨幣供應量，降低利率以增加總需求。n緊縮性貨幣政策：削減貨幣供應量，提高利率以減少總需求。緊縮性貨幣政策：削減貨幣供應量，提高利率以減少總需求。n貨幣政策主要措施：調節(jié)法定準備金率、調整貼現率和公開市場業(yè)務。貨幣政策主要措施：調節(jié)法定準備金率、調整貼現率和公開市場業(yè)務。（3）收入政策）收入政策n收入政策：狹義的收入政策僅為宏觀經濟調控手段，以控收

48、入政策：狹義的收入政策僅為宏觀經濟調控手段，以控制貨幣工資與物價增長；廣義的收入政策還包括社會收入制貨幣工資與物價增長；廣義的收入政策還包括社會收入分配政策。分配政策。n作用：作用：有利于宏觀經濟穩(wěn)定；有利于資源合理配置；有利有利于宏觀經濟穩(wěn)定；有利于資源合理配置；有利于縮小不合理收入差距，限制收入分配不公問題及其危害于縮小不合理收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。（3）收入政策）收入政策n收入差距衡量指標使用基尼系數最普遍，收入差距衡量指標使用基尼系數最普遍，它是社會居民或勞動者人數與收入量對應它是社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標，具有方法簡單和可比性關系的計量指標，具有方

49、法簡單和可比性強的特點。強的特點。n基尼系數含義與計算方法基尼系數含義與計算方法 （3）收入政策）收入政策n收入政策措施：收入政策措施： 調控收入與物價關系的措施：調控收入與物價關系的措施：制定工資制定工資物價物價指導線；物價和工資管制以至凍結；稅收為基礎指導線；物價和工資管制以至凍結；稅收為基礎的收入控制政策。的收入控制政策。 收入平等化措施：累進稅率的個人收入所得稅制收入平等化措施：累進稅率的個人收入所得稅制度；對遺產、贈與、財產、高消費征稅；發(fā)展社度；對遺產、贈與、財產、高消費征稅；發(fā)展社會保障事業(yè)；對失業(yè)者特別是其中的貧困者提供會保障事業(yè)；對失業(yè)者特別是其中的貧困者提供就業(yè)機會與就業(yè)培

50、訓；發(fā)展教育事業(yè)；改善居民就業(yè)機會與就業(yè)培訓；發(fā)展教育事業(yè)；改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。貼。出現的真題出現的真題1、計時工資不包括（、計時工資不包括（ C ）。）。 （2011年年11月）月）（A）小時工資制）小時工資制 （B）日工資制）日工資制 （C）月度工資制月度工資制 （D）周工資制）周工資制 出現的真題出現的真題2 、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)（業(yè)（B）。）。 （2011年年11月）月）（A）穩(wěn)定期）穩(wěn)定期 （B）持續(xù)期持續(xù)期 （C）波動期）波動期 （D）變化期

51、）變化期 出現的真題出現的真題3、福利的特征包括（、福利的特征包括（BCDE）。（）。（2011年年11月）月）（A）公平性）公平性 （B）法定性）法定性 （C）企業(yè)自定性）企業(yè)自定性 （D）靈活性）靈活性（E）福利支付不與個人勞動量直接相關）福利支付不與個人勞動量直接相關 出現的真題出現的真題4、失業(yè)率等于（、失業(yè)率等于（CE）。）。 （2011年年11月）月）（A）失業(yè)人數）失業(yè)人數/就業(yè)人數就業(yè)人數 （B）失業(yè)人數）失業(yè)人數/人口總數人口總數 （C）失業(yè)人數）失業(yè)人數/社會勞動力人數社會勞動力人數（D）就業(yè)人數）就業(yè)人數/失業(yè)人數失業(yè)人數 （E）失業(yè)人數）失業(yè)人數/（就業(yè)人數（就業(yè)人數+

52、失業(yè)人數）失業(yè)人數） 出現的真題出現的真題5、實證研究方法重點是研究現象本身（、實證研究方法重點是研究現象本身（D）的問題。）的問題。（2011年年5月）月）(A)源自哪源自哪(B)怎樣好怎樣好(C)為什么為什么(D)是什么是什么 出現的真題出現的真題6、在市場經濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，、在市場經濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得（以取得（ D ）為決策準則。（）為決策準則。（2011年年5月）月）(A)經濟效益經濟效益(B)社會效益社會效益(C)最低成本最低成本(D)最大利潤最大利潤 7、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ABCDE）。）。 （2011年年5月）

53、月） (A)它是一種正常性失業(yè)它是一種正常性失業(yè) (B)它是一種崗位變換之間的失業(yè)它是一種崗位變換之間的失業(yè) (C)它是高效率利用勞動資源的需要它是高效率利用勞動資源的需要 (D)它是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征它是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征 (E)它表明勞動力經常處于流動過程之中它表明勞動力經常處于流動過程之中 出現的真題出現的真題8、最低勞動標準包括（、最低勞動標準包括（AE）。）。 （2011年年5月）月） (A)最低工資標準最低工資標準 (B)最低勞動條件最低勞動條件 (C)最低社會保障最低社會保障 沒標準沒標準 (D)最差就業(yè)環(huán)境最差就業(yè)環(huán)境 (E)最長勞動時間標準最長勞動時間標準

54、出現的真題出現的真題出現的真題出現的真題9、收入差距的衡量指標是（、收入差距的衡量指標是（B）。（）。（2010年年11月）月）(A)國民收入國民收入(B)基尼系數基尼系數(C)人均人均GDP(D)需求彈性需求彈性出現的真題出現的真題10、（、（B）是政府通過調節(jié)）是政府通過調節(jié)利率利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。（定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。（2010年年11月）月）(A)財政政策財政政策(B)貨幣政策貨幣政策(C)金融政策金融政策(D)收入政策收入政策11、失業(yè)類型分為（、失業(yè)類型分為（ABCD

55、）。（）。（2010年年11月）月）(A)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)(B)技術性失業(yè)技術性失業(yè)(C)結構性失業(yè)結構性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)階段性失業(yè)P20出現的真題出現的真題12、勞動力市場的制度結構要素有（、勞動力市場的制度結構要素有（ABD）。（）。（2010年年11月）月）(A)工會工會 (B)最低社會保障最低社會保障(C)勞動力需求量勞動力需求量(D)最低勞動標準最低勞動標準(E)勞動力供給量勞動力供給量P23出現的真題出現的真題出現的真題出現的真題13、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（D）。（）。（2010年年5月）月）(A)生產資料生

56、產資料(B)勞動資料勞動資料(C)資本投入資本投入(D)勞動投入勞動投入P1114、下列公式錯誤的是（、下列公式錯誤的是（A）。（）。（2010年年5月）月）(A)總供給總供給=消費消費+收入收入(B)均衡國民收入均衡國民收入=消費消費+儲蓄儲蓄(C)總供給總供給=消費消費+儲蓄儲蓄(D)均衡國民收入均衡國民收入=消費消費+投資投資P19出現的真題出現的真題15、年失業(yè)率取決于（、年失業(yè)率取決于（CE）。（）。（2010年年5月）月）(A)失業(yè)周期失業(yè)周期(B)失業(yè)人數失業(yè)人數(C)平均失業(yè)持續(xù)期平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數就業(yè)人數(E)失業(yè)人數所占社會勞動力的比例失業(yè)人數所占社會勞動力的比例

57、P22出現的真題出現的真題15、在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（、在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ABD）。）。（2010年年5月）月）(A)變動稅率變動稅率(B)調整政府購買水平調整政府購買水平(C)公開市場業(yè)務公開市場業(yè)務(D)調整政府轉移支付水平調整政府轉移支付水平(E)調整貨幣供應量調整貨幣供應量P24出現的真題出現的真題16、勞動力市場的基本功能是（、勞動力市場的基本功能是（B）。）。 （2009年年11月）月） (A)實現勞動資源的配置實現勞動資源的配置 (B)決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資 (C)解決生產什么的問題解決生產什么的問題 (D

58、)解決如何生產的問題解決如何生產的問題 P3出現的真題出現的真題17、按要素類別分配社會總產品或收入稱為（、按要素類別分配社會總產品或收入稱為（B）收入分配。（）收入分配。（2009年年11月）月）(A)要素性要素性(B)功能性功能性(C)結構性結構性(D)成本性成本性P15出現的真題出現的真題18、規(guī)范研究方法的特點包括（、規(guī)范研究方法的特點包括（CE）。）。 （2009年年11月）月）(A)目的在于認識客觀事實目的在于認識客觀事實(B)結論具有客觀性結論具有客觀性 (C)以某種價值判斷為基礎以某種價值判斷為基礎(D)結論具有主觀性結論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經濟政策服務目的在于

59、為政府制定經濟政策服務P4出現的真題出現的真題19、緊縮性財政政策包括（、緊縮性財政政策包括（ABE）。）。 （2009年年11月）月）(A)減少政府購買減少政府購買(B)提高稅率提高稅率(C)增加公共工程開支增加公共工程開支(D)降低貼現率降低貼現率 (E)減少政府轉移支付減少政府轉移支付P24出現的真題出現的真題21、勞動力市場的客體是（、勞動力市場的客體是（B）。）。 （2009年年5月）月） （A）勞動力市場關系）勞動力市場關系（B）勞動者的勞動力）勞動者的勞動力 （C）勞動力的所有者個體）勞動力的所有者個體（D）使用勞動力的企業(yè)）使用勞動力的企業(yè)P11出現的真題出現的真題22、關于就

60、業(yè)的說法不正確的是（、關于就業(yè)的說法不正確的是（C）。）。（2009年年5月）月） （A）就業(yè)主體必須有勞動能力）就業(yè)主體必須有勞動能力（B）就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動）就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動（C）就業(yè)主體的所得不能是經濟收入）就業(yè)主體的所得不能是經濟收入 （D）就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動）就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動P18出現的真題出現的真題23、規(guī)范研究方法的特點包括（、規(guī)范研究方法的特點包括（CE）。）。 （2009年年5月）月） (A)目的在于認識客觀事實目的在于認識客觀事實 (B)結論具有客觀性結論具有客觀性 (C)以某種價值判斷為基礎以某種價值判斷為基礎 (D)結論具