事務(wù)所考勤制度

1、事務(wù)所考勤制度事務(wù)所考勤制度為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。一本所作息時(shí)間本所實(shí)行每周5天工作制約4 0工作時(shí)，即星期一至星期五上午8:3 0 1 2:0 0,下午1 :3 0 5:3 0。 會(huì)計(jì)書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9:00上班，下午應(yīng)不早于5:0 0下班。律師每周一五上午應(yīng)到辦室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。 二本所各類人員包括律師和聘用人員每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽如出現(xiàn)這種情況，每次扣款元。若因外出不能按時(shí)簽到者，

2、應(yīng)事先告知主席主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和書提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。三請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限律師包括合作人律師聘用律師, 同請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。聘用人員包括會(huì)計(jì)書及行政人員請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主 任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。2 .事假1本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況不及辦理請(qǐng)假手續(xù)， 要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可

3、 辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。2事假期間的工資待遇律師每月可允許3天事假不得連續(xù)，聘用人員可允許1天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的， 按超過(guò)天數(shù) 扣發(fā)日工資的5 0%;超過(guò)2天以上的，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣 發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)10天不滿15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過(guò)15天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累 計(jì)超過(guò)5 0天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。3 .病假本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān) 證明合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。聘用人員因患重病或慢性病

4、住院，1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；1個(gè) 月以上3個(gè)月以內(nèi)者，按原工資7 0%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；3個(gè)月以上半年 以內(nèi)的，按原工資5 0%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì) 議決定相應(yīng)待遇。聘用人員日常患病請(qǐng)假每月2天以內(nèi)每季度5天以內(nèi)，工資照 發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過(guò)此限的，休病假期間的工資按5 0%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)6天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)2次的， 超過(guò)的次數(shù)按事 假或遲到處理。四遲到早退缺勤本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。本所律師上班時(shí)間不到辦室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任 和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除如系半天，貝y扣除當(dāng)日

5、1/2的工資但如晚上到辦室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦室超過(guò)1天或2個(gè)半天的， 超過(guò)部分的當(dāng)日 工資予以扣除。允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次， 經(jīng)主席和 主任批準(zhǔn)的早退3 0分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次包括因私事或看病請(qǐng)假的 遲到早退。每超過(guò)1次，從每月 元的全勤獎(jiǎng)中扣除 丿元。合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假，連續(xù)缺勤或失去行蹤聯(lián)系達(dá)2 天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還 應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10 50%。其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。五臨時(shí)離開1 .律師和其他人員臨時(shí)離開辦室，應(yīng)遵守辦室管理制度第二條的規(guī)定：聘用人員包括會(huì)計(jì)

6、書及其他行政人員離開辦 室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說(shuō)明去向，以免影響事務(wù)所的工作； 律師臨時(shí)離開辦室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦室的律師， 以 免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上律師外出2天以上， 需事先向主任和主席 請(qǐng)假或說(shuō)明情況。2. 律師上班時(shí)間外出辦案聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同， 應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的 其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。3. 在每間辦室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次

7、扣款 -元。六加班1 .律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。2.其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)時(shí)間和工作效率工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)3.辦室內(nèi)加班下午5:3 0以后，外勤加班上午8:3 0以前,下午5:30以后；中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。4 .加班需由事務(wù)所主任合作人律師指示或同意。5. 上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成， 或?qū)⒉患庇诋?dāng) 天完成的工作在下班后完成，不視為加班。6. 除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi)，每周不超過(guò)3次。7.2小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金 ,2小時(shí)以上的，超過(guò)2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金元。但一次加班最高酬金不超過(guò)。8 .加班酬金于發(fā)工

8、資時(shí)一并支付。七法定假法定節(jié)假日婚假產(chǎn)假計(jì)劃生育假探親假等依照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定八休假法定假日除外1 .合作人律師每月可有5天休假每季度15天，每年6 0天，可以每月休，也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度每 年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個(gè)月以上半年以下休假者， 扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金；集中在 1年休假者，扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。2 .聘用律師每月可有3天休假，休假計(jì)算和待遇同前第1項(xiàng)。3 .其他全日制聘用人員每月可有2天休假， 休假計(jì)算和待遇同 前第1項(xiàng)。4 .休假者在準(zhǔn)備休假前7天至1 5天內(nèi)必須向主席主任提交書面的休假申請(qǐng)書，并將休假計(jì)劃地點(diǎn)通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書后， 經(jīng)批準(zhǔn) 方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請(qǐng)的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資， 如系合作人律師，還 應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除1 5 %。九對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月1 0日前由主席主任或執(zhí)行律師簽發(fā)扣款通知單”。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決 定是最終決定。十本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核 指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根 據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定