事業(yè)單位考勤管理制度

1、事業(yè)單位考勤管理制度員工正常考勤是單位正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，因此良好的管理制度至關(guān)重要。以下是小 編為你整理的事業(yè)單位考勤管理制度，希望能幫到你。事業(yè)單位考勤管理制度2.1全體職工必須模范遵守d和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令， 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng) 從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí) 間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。2.2工作時(shí)間上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位 執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制 度嚴(yán)格

2、執(zhí)行。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處 理，該休息不休息的按休息對(duì)待。2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作 崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交-班制度執(zhí)行。3請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須 事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以?xún)?nèi)由值（班）長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以?xún)?nèi)（包 括五天）由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

3、，五天以上由單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司機(jī)關(guān)5天以?xún)?nèi) （包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以?xún)?nèi)（包括三天） 山各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的, 憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假曲所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)經(jīng)所在單位辦公 室核準(zhǔn)。3.5工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假, 一律由廠(chǎng)司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為 病假，其后果山部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。4請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4、4. 1事假請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人 的基本工資、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四 天，全年不得超過(guò)16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用， 跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的 發(fā)給加班費(fèi)，超過(guò)事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。4. 2病假4. 2. 1具體規(guī)定職工因病請(qǐng)假，臘莊發(fā)電廠(chǎng)須山廠(chǎng)醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證 明，經(jīng)電廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門(mén)）須山指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位（部門(mén)） 領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。4. 2. 1. 2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）

5、一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就 診，自行到其他醫(yī)院就診開(kāi)據(jù)的病休證明一律無(wú)效。職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治 療和休養(yǎng)，否則視為事假。職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位， 必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后 經(jīng)部門(mén)及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過(guò)6天，急診后應(yīng)立即 回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級(jí)人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn) 以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同 醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門(mén)或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門(mén)審核批準(zhǔn)，可按 病假處理，但最

6、多不得超過(guò)5天。長(zhǎng)期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī) 院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)， 舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷，建議半日休息時(shí)， 在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。病假的工資待遇4. 2. 2. 1假期在5天（包括5天）以?xún)?nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。 獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4. 2. 2. 2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按9 5%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4.

7、 2. 2. 3累計(jì)假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工 資）按90%計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85%計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能 工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過(guò)半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個(gè)月以上 的崗位工資全部扣除。4. 3婚、喪假4. 3. 1具體規(guī)定凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的 可給予路程假，路程假按事假處理。職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、 子女），路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚

8、、喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費(fèi)全部山職工自 理。女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4. 3.2婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天數(shù)訃扣4. 4產(chǎn)假、哺育假按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按 上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿(mǎn)必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿(mǎn)按時(shí)回單位 到所在單位辦公室銷(xiāo)假后回單位，山單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù) 合并連續(xù)計(jì)算為兩年。工資待遇4. 4. 2. 1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn) 假、多胞胎生育假）。4. 4. 2. 2哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足3

9、00元按300元計(jì)發(fā)。4. 5探親假：4. 5. 1具體規(guī)定符合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在 部門(mén)提出申請(qǐng)，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦 公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公 路的在15公里以外，方可享受（在見(jiàn)習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探 親假）。路途以本人所在地點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算。探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以 24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。4. 6工傷假4. 6

10、.1凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，4. 6.2工資待遇4. 6. 2. 1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待 遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4. 6. 2. 2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。4. 6. 2. 3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。4. 6. 2. 4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 6. 2. 5因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。4. 6. 2. 6非工傷按病假對(duì)待。4. 6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。4. 6. 3. 1 工傷4. 6. 3. 1. 1公差乘車(chē)，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

11、4. 6. 3. 1. 2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。4. 6. 3. 1. 3集體乘車(chē)開(kāi)會(huì)，聽(tīng)報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4. 6. 3. 2非工傷。4. 6. 3. 2. 1乘車(chē)辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4. 6. 3. 2. 2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。4. 6. 3. 2. 3做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。4. 7補(bǔ)充規(guī)定4. 7.1學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng) 假者，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒 在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí) 間。4.

12、7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿(mǎn)后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如 有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在25公里以外 的可以來(lái)函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來(lái)函續(xù)假。4. 7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù) 證明，回單位后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工 處理。違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理， 均不享受生育假待遇。5曠工的具體規(guī)定5. 1屬下列情況之一者，均按曠工處理。5. 1. 1假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。假期滿(mǎn)未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。5. 1.

13、3服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。5. 1.6勤后無(wú)故不干活或無(wú)正半理山拒絕接受丄作者。工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。5. 2曠工的處理兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的3 0%o四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50%o5. 2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的R倍計(jì)扣。累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎(jiǎng)金。累計(jì)超過(guò)十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。6加班6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休 息或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)以上，視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安 排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過(guò)4小時(shí)的按一天加 班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī) 定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。6.3加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)發(fā)。7考勤辦法7.1職工考勤以值（班）為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢 查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助考勤員?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊， 弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。7.2考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào)