人力專業(yè)?？贾R(shí)點(diǎn)：人力資源規(guī)劃

1、人力專業(yè)常考知識(shí)點(diǎn)：人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃lt;lt;lt;企業(yè)人力資源規(guī)劃包括人力資源總體規(guī)劃和人力資 源業(yè)務(wù)計(jì)劃兩個(gè)層次。人力資源總體規(guī)劃是指在計(jì)劃期內(nèi)人 力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排。人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃則包括人員補(bǔ)充計(jì)劃、分配計(jì)劃、 提升計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、工資計(jì)劃、保險(xiǎn)福利計(jì)劃、勞動(dòng) 關(guān)系計(jì)劃、退休計(jì)劃，等等。這些業(yè)務(wù)計(jì)劃是總體規(guī)劃的展 開和具體化，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃都由目標(biāo)、政策、步驟及預(yù)算 等部分組成。這些業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)能保證人力資源總體規(guī) 劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的步驟如下：1. 調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的 各種信息。2. 根據(jù)企業(yè)或部門實(shí)

2、際確定人力資源規(guī)劃的期限、范 圍和性質(zhì)。建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，為相關(guān)預(yù)測(cè)工作準(zhǔn) 備精確而翔實(shí)的資料。3. 在分析人力資源供給和需求影響因素的基礎(chǔ)上，采 用以定量為主結(jié)合定性分析的各種科學(xué)方法對(duì)企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè)。4. 制定人力資源供求平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃 狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完 成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變 化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù) 測(cè)，從而使得企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡。廣義的人力資源規(guī)劃包括：1. 人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，引導(dǎo)員工的技能發(fā)展發(fā)展與企 業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的策略方案。2. 員工薪酬激勵(lì)計(jì)

3、劃，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。3. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃，又是企業(yè)人員規(guī)劃的有機(jī)組成 部分。4. 其他人力資源計(jì)劃，包括：勞動(dòng)組織計(jì)劃，員工援 助計(jì)劃，勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃等。制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序1，工作崗位分析為招聘，選拔，任用合格員工奠定 基礎(chǔ)2，為員工的考評(píng)，晉升提供依據(jù)。3，是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)，優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要 條件。4，是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給 和需求預(yù)測(cè)的重要前提。5 ，是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，是建立，健全企業(yè)單位 薪酬制度的重要步驟。課后習(xí)題題目1:在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用的對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有()。(A) 道德分類標(biāo)準(zhǔn)(B) 調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)(C) 數(shù)學(xué)分

4、類標(biāo)準(zhǔn)(D) 性別分類標(biāo)準(zhǔn)(E) 能力分類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：b,c解析：此題屬于常規(guī)性題目?！皩?duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo) 準(zhǔn)有兩種：調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)。”題目2:影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括()。(A) 市場(chǎng)需求(B) 工資狀況(C) 企業(yè)總產(chǎn)值(D) 工作時(shí)間(E) 政府的方針政策的影響正確答案：a,b,c,d,e解析：此題屬于常規(guī)性題目?！坝绊懭肆Y源需求預(yù)測(cè)的一般因素：1.顧客需求的變化(市場(chǎng)需求)。2.生產(chǎn)需求 (或者企業(yè)總產(chǎn)值)。3.勞動(dòng)力成本趨勢(shì)(工資狀況)。4.勞動(dòng) 生產(chǎn)率的變化趨勢(shì)。5.追加培訓(xùn)的需求。6.每個(gè)工種員工的 移動(dòng)情況。7.曠工趨向（或出勤率）。8.政府的方針政策的影 響。9.工作小時(shí)的變化。10.退休年齡的變化。11.社會(huì)安全 福利保障?！贝祟}額外需要注意的是不同名稱的不同叫法出現(xiàn)時(shí)能準(zhǔn)備判斷，如顧客需求的變化（市場(chǎng)需求）。題目3:影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有（）。（A）擇業(yè)心理偏好（B）企業(yè)人員的自然流失（C）社會(huì)就業(yè)意識(shí)（D）勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度（E）地域性因素正確答案：a,c,d,e解析：此題屬于常規(guī)性題目。“影響企業(yè)外部勞動(dòng)力 供給的因素：（1）地域性因素（2）人口政策及人口現(xiàn)狀（3）勞 動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度（4）社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。（5）嚴(yán)格的