工傷常見問題1doc

1、工傷處理常見問題解答在長期處理工傷事故過程中，佛山萬林律師所將工傷工友遇到的常 見的問題進行了匯總，結(jié)合法律法規(guī)和具體操作實踐，分五個部分，進 行了解答，基本涵蓋了在工傷處理過程中經(jīng)常遇到的問題。一、工傷處理程序常見問題1、工傷處理流程是怎樣的？事故發(fā)生T治療T工傷認(rèn)定T評殘T調(diào)解T仲裁T一審T二審2、工傷后廠方不配合，不蓋章怎么辦？工傷處理過程中，如果廠方不配合，勞動者可以自己按法律程序走 工傷處理的所有程序勞動者都是可以不經(jīng)過廠方獨自處理的，并不是-定要廠方配合才能處理得了。3、工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠？很多工友受傷后，認(rèn)為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒得 賠，這是錯誤

2、的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待 在廠里或醫(yī)院跟賠償沒有必然的關(guān)系，待在出租房里或者回老家一樣需 要賠償。4、打散工，出了工傷怎么辦？做散工或臨時工的，在沒有勞動合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務(wù)者受害直接到法院起訴， 不經(jīng)過勞動局處理5、如何確定勞動關(guān)系？只能仲裁嗎?申請工傷認(rèn)定的前提是勞動者與廠方存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動 關(guān)系證明，是無法認(rèn)定工傷的，如果勞動者什么證明都沒有，仲裁是一一 種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認(rèn)定申請表，要求老板蓋章；二是多方面找勞動關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明 存在勞動關(guān)系；三是直接向勞動局申請工傷認(rèn)定

3、，有的勞動局會去調(diào)查， 廠方確認(rèn)即可。6、廠方未買社保，補社保，該如何辦？要求單位補交社保等于行政部門管理事宜， 不屬于勞動爭議范疇， 不能通過申請仲裁解決，勞動局不受理補交社保的仲裁申請，只有到社 保局或者地稅投訴處理，通過行政途徑或行政訴訟解決。新的法律規(guī)定 還可以申請先行支付，就是要求社保先行支付工傷賠償款，社?；鹬?付賠償后，社保再去追老板。7、老板確實沒錢賠如何辦？按法律程序走，先讓勞動局或法院判決，申請強制執(zhí)行，如果有機 器或者設(shè)備，法院可以拍賣，在實踐中也確實存在打贏了官司了執(zhí)行不 了的情況，只能等老板有錢了再執(zhí)行的。8老板沒買社保怎么辦?老板沒買社保，所有的工傷賠償均有老板承

4、擔(dān)。9、能不能申請保全財產(chǎn)，扣住老板的資產(chǎn)工傷認(rèn)定下來后，可以向法院申請財產(chǎn)保全，扣住公司的機器和設(shè)備，財產(chǎn)保全后，老板是不能轉(zhuǎn)移或者出售公司的機器和設(shè)備的。10、下午17時30分下班，17時40分時下班途中受傷，老板一直強調(diào) 是下班了，個人承擔(dān)更多責(zé)任，是否自己的責(zé)任多些呢？只要是下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故 ，均可認(rèn)定為工 傷,法律規(guī)定工傷適用無過錯責(zé)任，就是工人是沒有過錯的，所有責(zé)任均 有公司承擔(dān)。11、廠方工傷未賠償，被趕出來怎么辦？被趕出廠沒關(guān)系，在不在廠里與賠償沒關(guān)系的，出了廠按法律程序走，廠方一樣需要賠償?shù)摹?2、老板說我違法操作操作，自己有責(zé)任，自己要負(fù)一部分責(zé)任？老

5、板的說法不對，法律規(guī)定工傷是適用無過錯責(zé)任，就是發(fā)生了工 傷，認(rèn)定為工傷后，所有責(zé)任均由廠方承擔(dān)，工人無需承擔(dān)責(zé)任。13、工傷認(rèn)定已經(jīng)下來，不發(fā)工資怎么辦按法律規(guī)定，工傷后是要按原工資待遇發(fā)放的，不過不發(fā)也沒有關(guān)系，到時賠償時可以一起要回來。14、工傷致左股骨干骨折，賠償多少錢合理，走法律程序怎么走，勝算 多大，打官司要怎么打，勞動關(guān)系證明沒有，工傷證明都沒有要怎么才 能搞定這些？左股骨干骨折評殘大致九級左右，賠償主要是根據(jù)傷殘級別和受傷前12個月的平均工資計算得出，工傷的法律程序是先申請工傷認(rèn)定， 然后評殘，再要求賠償，工傷就是賠多賠少的問題，一般不存在輸贏的 問題，沒有勞動關(guān)系證明，可以搜

6、集一些間接證據(jù)，形成證據(jù)鏈，互相 印證，如果也無法取得這些證據(jù)，就申請仲裁，仲裁存在勞動關(guān)系。15、出院老板要求補簽勞動合同，工資簽 1500元，實際工資3600元, 要不要簽？老板要求補簽勞動合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動合同內(nèi) 容與實際情況不符，勞動者最好不要補簽，如果勞動合同內(nèi)容與事實相 符，勞動者又想勞動合同作為認(rèn)定工傷的證據(jù)，則只能抓大放小，根據(jù) 自身的實際情況決定是否補簽。16、接裝修公司的活做，在工地發(fā)生工傷如何處理？裝修公司現(xiàn)在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業(yè)主的活后， 然后按泥水工、木工、水電工等分包給個人做，那工人在工地受傷，應(yīng) 如何處理？這種情況多數(shù)是口頭協(xié)議，

7、沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務(wù)者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司17、腰椎間盤突出能否認(rèn)定工傷，老板說是自己的病，不能認(rèn)定工傷？如果醫(yī)生有注明是外傷性腰椎盤突出是可以認(rèn)定工傷的，如果沒有注明或者無法分辨是外傷性還是自身疾病，最好到司法鑒定所做個鑒 定，鑒定下腰椎盤突出與外傷的因果關(guān)系。18、現(xiàn)在還住廠里，廠里讓我去上班，傷還沒好，要怎么辦，不上行嗎？工人受工傷后，很多廠方打電話給傷者，要求傷者去上班，不然按 自動離職處理，很多傷者以為按自己離職處理后，以后工傷就沒得賠償 了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動者是否愿意去上班，不去上班 對工傷賠償沒有影響的。可以口頭告知廠方，傷還沒有

8、好，不去上班即 可。19、意外險和雇主責(zé)任險與工傷什么關(guān)系？賠償款是老板的還是勞動者 的？由于購買社保（包含醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)）費用較高， 很多廠方不愿意為勞動者購買社保，以夠買團體意外險和雇主責(zé)任險來 代替社保，出工傷后，保險公司會賠償一部分，團體意外險的賠償屬于 勞動者，雇主責(zé)任險的賠償屬于老板，就是如果買了意外險，勞動者可 以得到兩份賠償，保險公司賠償一部分，老板還需要按工傷的標(biāo)準(zhǔn)賠償 給勞動者，雇主責(zé)任是老板賠償給勞動者后，保險公司再賠償給老板的。20、工傷處理過程中的注意事項（1）從廠方拿錢時，廠方需要勞動者寫收條，寫收條一定要寫大寫， 小寫的話很容易在前面加一個數(shù)字，本來

9、收到 5000元，有可能變成收 到 15000 元了。（2）廠方要求寫辭職報告，補簽合同，簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才 簽，不要隨便簽名確認(rèn)。（3）在處理工傷事故過程中，要依法維權(quán)，不能作出違法的行為，被 派出拘留就得不償失了，工傷維權(quán)過程中常見的違法行為：1、玩跳樓易換來聚眾擾亂秩序罪2、綁老板易招來非法拘禁罪3、毀機器易惹來破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪4、賣產(chǎn)品易招致職務(wù)侵占罪二、住院治療期間常見問題1、醫(yī)療費是老板交的錢，資料全部拿去了，如何辦？一般工傷醫(yī)療費都是由老板出的，醫(yī)療費發(fā)票可以由老板拿，病歷 資料可以到醫(yī)院的病案室復(fù)印，復(fù)印入院記錄、出院小結(jié)、手術(shù)記錄和 X光片或者CT片報告單。2、廠方不給

10、醫(yī)療費拆鋼板如何辦？只能自己先墊付，保留好發(fā)票和病歷，賠償時一起要回來。3、老板不來結(jié)帳，醫(yī)院不給診斷證明，一定要廠方結(jié)賬，如何處理？有的廠方交了一部分錢后，不交錢了，傷者可以出院了也不來交錢， 這種情況下，傷者只能自己先墊付醫(yī)療費，保留好發(fā)票和病歷，到時賠 償時一起要回來。4、病歷資料包含哪些？出院小結(jié)、診斷證明、病歷本、手術(shù)記錄5、進醫(yī)院時用了別人名字怎么處理？要求醫(yī)院改成自己的真實姓名，需要找醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科，履行一定要手 續(xù)。6、老板將醫(yī)院的病歷資料原件拿走怎么辦，很多小醫(yī)院將病歷資料原 件給老板，理由是錢是老板出的？出院時，如果醫(yī)療費是老板出的，醫(yī)療費發(fā)票可以給廠方，但病歷 資料原件應(yīng)由

11、勞動者自己保留，以便以后復(fù)診和進行工傷賠償事宜，如 果老板也要原件，也可以將病歷資料復(fù)印一份讓醫(yī)院蓋公章， 廠方一份, 勞動者一份，這樣就可以了。病歷資料屬于病人自己的，不是誰出錢就 是誰的，某些小醫(yī)院堅持只能老板，不給勞動者，又不同意復(fù)印蓋章， 勞動者可以到衛(wèi)生局投訴。7、老板不理不睬，老板付了醫(yī)療費，一直讓我等，如何能拿到錢?直接走法律程序，工傷所有程序勞動者都是可以單方面進行的，不 需要廠方的配合。8出院小結(jié)，老板搞不見了怎么辦？可以拿身份證到醫(yī)院的病案室復(fù)印。9、工傷出院時注意事項（1）、發(fā)票和病歷由誰拿？ 一般工傷醫(yī)療費都是由老板出的，醫(yī)療費 發(fā)票可以由老板拿，但病歷本、診斷證明和出

12、院小結(jié)應(yīng)由勞動者拿原件， 如果老板也需要原件，可以將病歷本、診斷證明和出院小結(jié)復(fù)印一份， 讓醫(yī)院蓋章，廠方和勞動者一人一分原件。（2） 、出院時應(yīng)保留如下資料：1、出院記錄（出院小結(jié)）；2、診斷 證明書；3、病歷本；4、醫(yī)療費收費收據(jù)；5、藥品明細清單；6、X光 片、CT片及報告單。醫(yī)療費收費收據(jù)和藥品明細清單原件可以給廠方。（3）出院時要讓醫(yī)生開什么證明診斷證明或出院小結(jié)應(yīng)注明如下內(nèi)容：（1）、住院期間的需要護理人 員；（2）、出院后全休多長時間。（4）出院后門診治療注意事項出院后定期看門診，每次看門診，需要醫(yī)生在病歷本上寫明就醫(yī)情 況，并保留好醫(yī)療費收費收據(jù)。出院后看門診的費用，如果廠方不

13、出， 自己先墊付，保留好發(fā)票和病歷是一樣可以賠償?shù)?，出院后護理費和伙食補助費一般是無法賠償?shù)?。三、工傷認(rèn)定常見問題1、工傷認(rèn)定程序怎么走？到勞動局拿工傷認(rèn)定申請表t填寫表格t到勞動局提交材料t 60天內(nèi)拿結(jié)果。2、工傷認(rèn)定期限是如何規(guī)定的？廠方從事故發(fā)生日起一個月內(nèi)申請，勞動者一年內(nèi)申請，過了時 效,勞動局就不受理工傷認(rèn)定。3、工傷認(rèn)定由誰去申請？廠方、勞動者和勞動者的近親屬都可以申請，親屬去申請時， 需要提供親屬關(guān)系證明，戶口本、結(jié)婚證等。4、在哪里申請工傷認(rèn)定？廠方所在地的勞動局，現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局，有的鎮(zhèn) 工傷認(rèn)定申請是到當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心。5、工傷認(rèn)定需要多長時間出結(jié)果？法律規(guī)定

14、最長時間2個月。6、申請工傷認(rèn)定需要什么材料?一、工傷認(rèn)定申請表；二、身份證復(fù)印件；三、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；四、工商企業(yè)登記檔案資料五、用個單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明（如：勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等）六、工傷事故報告書七、上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東 證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件7、工商企業(yè)登記檔案資料在哪能拿到？到當(dāng)?shù)毓ど叹只蛐姓?wù)中心，帶上本人的身份證即可打印，工 商企業(yè)登記檔案資料是對外公開的，任何公民都可以打印，記得帶上銀 行卡，有的地方不接受現(xiàn)金，只能刷卡，費用 5元左右。8廠方去申請工傷認(rèn)定，但寫明

15、是由于工人違規(guī)操作受傷，對工傷認(rèn) 定有沒有影響？很多廠方去申請工傷認(rèn)定時，注明發(fā)生工傷事故是由于工 人違規(guī)操作，工人應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任，這樣的描述是不影響工傷認(rèn)定的， 工傷適用工人無過錯原則，只要認(rèn)定為工傷，工人是沒有過錯的，所有 責(zé)任和賠償均由廠方承擔(dān)。9、什么證明都沒有，沒有勞動合同、工資條、廠牌、工傷服、飯卡、 合同、罰款單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄，全部都沒有怎么辦？如何認(rèn)定工傷？很多工傷工友受傷后，什么證明都沒有，那如何認(rèn)定工傷的，一是填好工傷認(rèn)定申請表，要求老板蓋章，老板不配合，可以投訴到勞 動監(jiān)察大隊和安監(jiān)局等主管部門；二是多方面找勞動關(guān)系的證明，形 成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動關(guān)系；三是直接向

16、勞動局申請工傷認(rèn)定， 有的勞動局會去調(diào)查，廠方確認(rèn)即可；四是申請仲裁，仲裁與廠方存在 勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定。10、工傷認(rèn)定期限1年，是指當(dāng)年那個年度，還是指總期限一年？工傷認(rèn)定1年的期限是指從受傷日起計算往后一年時間，而不是指受傷那個年度一年內(nèi)，比如工傷受傷是 2015年4月5日，那到 2016年4月5日之前都可以的申請的，而不是到 2015年12月31日。11、出院資料全部由老板拿走，申請工傷認(rèn)定怎么走在實踐中，醫(yī)療費一般都是由老板出的，在出院時，老板結(jié) 帳時將所有的病歷拿走了，勞動者可以到醫(yī)院病案室復(fù)印入院記錄和出 院小結(jié)，然后找主管醫(yī)生補開一張診斷證明，就可以申請工傷認(rèn)定了。12

17、、廠方不配合、不申請、不簽字、不蓋章怎么辦？廠方不申請工傷認(rèn)定，勞動者可以準(zhǔn)備材料到勞動局自己申 請，只要資料齊全，不需要廠方蓋章簽字的。12、事故發(fā)生地與企業(yè)注冊所在地不在一個地方，在哪里申請工傷認(rèn) 定？兩個地方都可以申請工傷認(rèn)定，都有法律依據(jù)。13、工傷認(rèn)定要注意事項（1）注意時效，一定要在一年內(nèi)申請，過了一年勞動局就不受理 工傷認(rèn)定了。（2）工傷認(rèn)定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，到時評 殘時，就有可能漏掉的傷情無法評殘。（3）對有爭議的工傷認(rèn)定，如果廠方申請工傷認(rèn)定，一定要積極 提前參與，向勞動局闡明真實情況和自己的訴求，廠方在申請時，可能 做不利于勞動者的描述，一旦勞動局不予認(rèn)

18、定工傷，再處理就非常麻煩。三、工傷評殘常見問題1、工傷評殘程序怎么走？到勞動局拿勞動能力鑒定申請表t填寫表格t到勞動局提交材料勞動局開介紹信帶齊資料到指定醫(yī)院評殘等勞動局通知拿結(jié)果。2、評殘去哪里申請，誰來申請？多少天出結(jié)果？評殘費用多少錢？ 評殘是到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?，然后到?dāng)?shù)貏趧泳种付ǖ尼t(yī)院評殘，廠方和勞動者都可以申請，最長 60天內(nèi)出結(jié)果，一般15-20左右就可以出結(jié)果，評殘費用87元。3、評殘評為九級，廠里不服怎么辦？只能配合廠方進行重新鑒定和再次鑒定，等結(jié)果出來后再申請仲裁。3、鋼板未拆除，能不能評殘？一般工傷評殘是要等鋼板拆了以后才可以評殘，但有的鋼板不需要取的，讓醫(yī)生開證明，說明鋼

19、板不用取的，鋼板沒拆也可以評殘的，但沒 有拆鋼板去評殘，后期拆鋼板的費用是賠償不了的。4、勞動能力鑒定書收到了，申訴15天過了怎么辦？勞動能力鑒定書下來后，廠方或者勞動者不服，都可以向上一級勞動能力鑒定委員會或省勞動能力鑒定委員會申請復(fù)評，過了15天就無法申請復(fù)評了，但在評殘過了一年后，可以再申請評殘。5、評殘結(jié)果下來，老板不給錢怎么辦？直接到勞動局申請仲裁，起訴廠方。6、佛山工傷評殘到哪里去？當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ソ徊牧祥_介紹信，然后到勞動局指定的醫(yī)院評殘， 禪城區(qū)到禪城中心醫(yī)院和第五人民醫(yī)院， 南海區(qū)到南海人民醫(yī)院和南海 中醫(yī)院，順德區(qū)到順德區(qū)第一人民醫(yī)院，高明區(qū)到高明區(qū)人民醫(yī)院，三水區(qū)到三水人民

20、醫(yī)院8老板始終不讓拿評殘，過了 15天怎么辦？評殘報告是廠里一份，勞動者一份的，申請復(fù)評15天的時效是從勞 動者本人簽字拿到鑒定結(jié)果那天開始計算 15天。9、老板咨詢過，老板說評不上怎么辦？評殘是以勞動能力鑒定委員會鑒定為準(zhǔn)，不是以老板說了算的，勞動 者不確認(rèn)能否評殘的話，可以按程序走，讓勞鑒委出份結(jié)果，爭取下。10、司法鑒定與勞動能力委員會鑒定的區(qū)別司法鑒定只適用于和老板私了作為一個依據(jù)，如果老板不同意私了 ， 勞動局是不認(rèn)司法鑒定的，只有先申請工傷認(rèn)定，然后勞動局指定醫(yī)院 進行評殘,勞動能力鑒定委員會出具傷殘鑒定結(jié)果。11、要是勞鑒委評的停工留薪期與醫(yī)生開的證明不一致，以哪個為準(zhǔn)？勞動仲裁

21、委是以勞鑒委鑒定的停工留薪期為準(zhǔn)，不依據(jù)醫(yī)生開的 證明，停工留薪期到期后，還需要治療的，可以申請繼續(xù)治療或停工留 薪期延長。12、評殘一年后再重新評殘?從評殘結(jié)果下來一年后，如果傷情有變化，可以申請重新評殘，但有的區(qū)需要提供勞動合同關(guān)系證明。13、評殘要多長時間，初評最長60天，復(fù)評最長60天，省重評最長90天，一般初評15-20 天左右可以出結(jié)果，復(fù)評30天左右，省重評30天左右。14、第二次手術(shù)后多長時間評殘一般第二次手術(shù)后一個月左右就可以到勞動局開介紹信，到勞動局指定的醫(yī)院評殘15、工傷評殘注意事項1、評殘時要做兩項，一是傷殘鑒定，二是停工留薪期鑒定，如果截肢需要做安裝假肢鑒定2、如果有

22、內(nèi)固定的，需要拆除內(nèi)固定才可以評殘；3、如果有神經(jīng)損傷需要做肌電圖檢測，顱腦損傷導(dǎo)致精神障礙的需要 做精神方面的鑒定。四、工傷賠償常見問題1、工傷賠償有哪些項目？1、醫(yī)療費2、住院伙食補助費3、交通費4、安裝輔助器具5、停工留薪工資6、護理費7、傷殘津貼8、一次性傷殘補助金9、一次性醫(yī)療補助金10、一次性傷殘就業(yè)補助金 根據(jù)不同的損傷具體賠償項目為:（1）門診治療，沒有住院治療傷者交通費護理費醫(yī)療費停工留薪工資（2）評不上殘疾傷者停工留薪工資交通費護理費 停工留薪工資交通醫(yī)療費住院伙食補助費（3）510級傷殘賠償項目 醫(yī)療費 住院伙食補助費費 安裝輔助器具一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一

23、次 性傷殘就業(yè)補助金。（4）1 4級傷殘賠償項目醫(yī)療費 住院伙食補助費 護理費 停工留薪工資 交通 費 安裝輔助器具、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘津 貼、（5）工傷死亡的賠償項目工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金2、工資包含哪些內(nèi)容，在計算工傷賠償時，要以本人工資為標(biāo)準(zhǔn) ，是應(yīng) 得工資還是實發(fā)工資？稅前還是稅后？是否包含加班費、獎金、社保費 用？季度獎、年終獎是否屬于工資部分？哪些收入不屬于工資的組成部 分？1、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實發(fā) 工資”。勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得

24、稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和； 實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由 于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的 組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際 上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算工傷賠償 和經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費用的“應(yīng)得工資”作為計 算基數(shù)。2、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)一般包括 ：各種形式的工資（計 時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、 補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公

25、積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利 費用和屬于非勞動報酬性的收入。3、對于用人單位對因勞動者在提供勞動、履行職務(wù)過程中所指出的必 要費用而作出補貼，該種補貼是否屬于工資的一部分？ 對此應(yīng)區(qū)分不同 的情況對待：（1）如用人單位所支付的補貼屬于實報實銷，根據(jù)勞動 者實際支出數(shù)額來定期支付的，該種補貼屬于用人單位公務(wù)支出，不能 納入勞動者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補貼屬于定期定額 發(fā)放，與勞動者是否存在該項支出或該項支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的， 該種補貼應(yīng)視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補貼，應(yīng)

26、納入工資計算的范圍。（摘自佛山中級人民法院新編勞動爭議審判實務(wù)）。4、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資不包括以下兩項 ：（1）支付周期超過 一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季 度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）未確定支付周期的勞動報酬， 如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。（摘自廣東省高 級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議 案件若干問題的座談會紀(jì)要）。3、廠方說請專業(yè)的護工，不讓其老婆去護理，兩個人護理，老婆 +護工 如何賠償？一般骨折或創(chuàng)傷，只支持一個人的護理，請了護工，老婆也在護理， 只能賠償一個人的護理費。4、工傷護理費怎么算如果是家

27、屬護理，可以開護理人員的收入證明，一般需要是直系家 屬才可以的，其他親戚的收入證明，仲裁員一般是不認(rèn)可的，在實踐中， 仲裁委和法院一般都參照當(dāng)?shù)氐淖o工的標(biāo)準(zhǔn)予以賠付 ，一般是50-100兀 每天.另外需要醫(yī)生的出院病歷上注明需要護理人員才可以賠付護理費 的。5、護理人員是否要賠償護理人員的伙食費護理人員只賠償護理費，不賠償護理人員的伙食費的。6、出院后老公護理，還可不可以要護理費？一般護理費只賠償住院期間的，受傷非常嚴(yán)重，需要有醫(yī)生的證明或 者司法鑒定所證明，證明需要護理才可以賠償護理費。7、廠里還要我承擔(dān)工傷醫(yī)療費，認(rèn)為我違規(guī)操作，要我承擔(dān)部分責(zé)任。工人在工傷過程中是適用無過錯責(zé)任的，就是一

28、旦認(rèn)定工傷，工人 是無需承擔(dān)責(zé)任，賠償責(zé)任全部由廠方承擔(dān)，這是法律規(guī)定。8工傷有沒有營養(yǎng)費賠償根據(jù)工傷保險條例 的規(guī)定,工傷是沒有營養(yǎng)費賠償?shù)摹?、停工留薪工資怎么發(fā)?按法律規(guī)定，是按受傷前12個月的平均工資發(fā)放。10、停工留薪期不服怎么辦可以申請復(fù)評，也可以申請醫(yī)療期延長。11、工傷后廠方只給30元/天，什么都沒有，要怎么辦？除了 30元/天, 還有其他賠償嗎？發(fā)生工傷后，很多廠方只給工人發(fā)幾十元一天，或者按最低工資發(fā) 放，還有廠方不付任何工資，這種情況下，沒關(guān)系的，發(fā)多少收多少， 到時等評殘后一起要回來，差額廠方需要補齊的。12、受傷期間是否有工資發(fā)放、廠方工資按 70%付是否合理？不合理

29、的，按法律規(guī)定，是要按受傷前 12個月的平均工資發(fā)放，現(xiàn)在老板按70%發(fā)放也沒關(guān)系，先發(fā)多少收多少，到時賠償?shù)臅r候差額可 以一起要回來的。13、傷沒好，但醫(yī)院寫了休息期，醫(yī)療終結(jié)期，是不是過了醫(yī)療終結(jié)期， 工資就不用發(fā)了佛山地區(qū)的勞動局是以勞鑒委鑒定的停工留薪為準(zhǔn)，停工留薪期到 期了，法律規(guī)定就不用發(fā)工資了，有的市是以醫(yī)院注明的休息期為準(zhǔn)， 過了醫(yī)療期，法律規(guī)定是不用發(fā)工資的。14、平均工資從什么時候開始算，中間一個月沒有滿勤，工資如何計算計算工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是按受傷前 12個月的平均工資計算，如 果沒做到12個月，就按實際工作月份計算工資標(biāo)準(zhǔn)，如果中間一個月 只做了幾天，或春節(jié)請假，沒滿勤

30、的月份可以剔除出來，不納入計算工 資的標(biāo)準(zhǔn)。15、受傷后是否有工資按法律規(guī)定受傷后保持原待遇不變，要發(fā)放和受傷前一樣的工資， 發(fā)放到醫(yī)療終結(jié)，勞鑒委會鑒定停工留薪期，停工留薪期內(nèi)工資都要按 原待遇發(fā)放.16、工傷評殘結(jié)果出來后，老板只愿意付3萬元，能不能先拿了 3萬元， 再走法律程序，再找老板賠償？一般簽定了協(xié)議，就很難找老板再賠償，除非賠償金額過低，低于 法律規(guī)定賠償?shù)囊话攵疾坏?，法院會認(rèn)定顯失公司，認(rèn)為協(xié)議無效，但 程序也非常繁瑣，不建議先拿 3萬元，再走法律程序走老板賠償。17、工資分兩部分發(fā)，一部分發(fā)銀行，一部分發(fā)現(xiàn)金，簽兩份工資單， 工資按哪個標(biāo)準(zhǔn)計算？不少用人單位出于逃避補償金、稅

31、收等責(zé)任，人為地將勞動者的工 資進行拆分，做兩份工資單，工資分兩次發(fā)，并分別讓勞動者簽名，在出現(xiàn)爭議時，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。在工 資數(shù)額出現(xiàn)爭議時，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。在用人單位舉 證明顯有違常理、相互矛盾或者勞動者有證據(jù)推翻時，法院通常會采納 勞動者的主張或者按佛山在崗職工平均工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。18、醫(yī)療費問題，單位要求自己承擔(dān)一部分是否合理？發(fā)生工傷后，很多廠方認(rèn)為是工人違規(guī)操作才導(dǎo)致工傷的發(fā)生，應(yīng) 負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，廠方這樣理解是沒有法律依據(jù)的，根據(jù)法律規(guī)定，工傷 適用工人無過錯責(zé)任，發(fā)生工傷后，工人是無過錯的，所有賠償均是廠 方承擔(dān)。19、沒有工資單，

32、工傷賠償中的本人工資怎么算根據(jù)工人受傷前12個月的平均工資計算，按實際工資計算賠償，需 要廠方舉證工資標(biāo)準(zhǔn)，如果廠方不舉證，勞動局一般按勞動者要求的標(biāo) 準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計算，2015年佛山市在崗職工平均工資 為4196元/月。20、12個月工資中，有2.3個月請假了，工資比較低，怎么算？如果中間有月份請假了，沒有做滿22天的，可以將這個月份的工 資剔除，再向前推幾個月，算夠12個月進行計算工資。21、合同簽了工資1310元，哪賠償按哪個標(biāo)準(zhǔn)賠償?1310 元是最低工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按實際工資進行賠償?shù)模前词?傷前12個月的平均工資進行賠償，不是按最低工資賠償。22、老板住院期間給了生

33、活費，一個月 3000元，是否以后要扣回去？以后賠償時，按法律規(guī)定計算出賠償數(shù)目，但老板提前付的工資 是要扣回去的。23、只做了幾天就受傷了，沒有一個月，沒發(fā)過工資，工資如何計算？參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，一 般勞動局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計算， 也有勞動局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て?均工資的60%計算，2015年佛山市在崗職工平均工資為 4196元/月, 60%即是2518元。24、工傷截肢，假肢費用如何賠償？如果單位購買了社保，由社?；鹳r償假肢費用，每四年更換一 次，每次需要申請，如果沒有購買社保，根據(jù)廣東省高級人民法院、 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事

34、爭議案件若干問題 的座談會紀(jì)要第7條的規(guī)定，一次性賠償至70周歲，每四年更換一 次。25、沒有簽勞動合同的二倍工資問題 按法律規(guī)定，入職后第二月起，廠方就要與勞動者簽定勞動合同，如果沒有簽定勞動合同，就要賠償勞動者雙倍工資，但賠償二倍工資有 時效要求，從入職第13個月時申請仲裁，賠償最多，賠償11個月的雙 倍工資，然后逐月遞減，從入職時計算二年后就無權(quán)請求雙倍工資了， 就超過了時效。26、社保工資與實際工資存在差額先領(lǐng)取社保應(yīng)賠償?shù)牟糠郑铑~由廠方補齊，法律依據(jù)：廣東 省工傷保險條例第58條：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷 保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額

35、部分由用人單位向工傷職工補足。27、2月份春節(jié)請假，工資比其他月份少，這月工資算不算？按勞動法規(guī)定，正常一個月的上班時候應(yīng)是 21.75天，如果當(dāng)月沒 有做夠21.75天的，可以將這個月的工資予以剔除，不納入計算工資標(biāo) 準(zhǔn)，再向前推一個月。28、我在廠里干了十幾年，有沒有工齡補償？有的工友在廠里做了十幾年，發(fā)生了工傷，賠償時是否可以要求工齡 補償，一年賠償一個月，一般只有工廠沒有購買社保，勞動者可以要求 一年一個月的經(jīng)濟補償，從 2008年開始補償，其他情況，很難要求公 司賠償一年賠償一個月的經(jīng)濟補償。29、購買社保1854元，實際工資3000多元;根據(jù)廣東省工傷保險條例第 58條：用人單位少

36、報職工工資，未 足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷 保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。先到社保領(lǐng)取社保應(yīng)賠償?shù)牟糠郑铑~部分應(yīng)由單位補足。30、上了 40多天班，未發(fā)過工資，工傷應(yīng)按哪個標(biāo)準(zhǔn)計算？如果有證據(jù)證明你的工資，按你一個月的工資計算，如果沒有證 據(jù)證明，按佛山市職工平均工資計算。31、沒簽合同，有沒有雙倍工資賠償？沒簽勞動合同，按法律規(guī)定，從入職第二個月起要賠償雙倍工資，但賠償雙倍工資有時效要求，過了時效，勞動局就不支持了，從入職當(dāng) 月計算，過了二年就完全過了時效，從入職時計算，第13個月計算賠償最多，賠償11個月的雙倍工資，然后逐月遞減，直到二年時

37、過了時 效。在請求雙倍工資時，可以提前請求，不一定要等到工傷處理時再請 求，不然過了時效就無法賠償了。32、評完級，再做幾年，一次性就業(yè)金是按受傷前工資算還是按辭職時 平均工資算？法律上沒有明文規(guī)定，法律上存在很大的爭議，各勞動局處理也不致，申請仲裁時可以按高的標(biāo)準(zhǔn)申請。33、月頭月尾共工作20天，工資發(fā)了 2000元，哪工資如何計算可以將工資計算到天，一天多少錢，然后乘以 30天就得出月平均月資， 做了 20天，工資2000元，那每天100元，一個月就3000元，可以按 3000元申請仲裁。34、受傷后公司不按實際工資發(fā)，只發(fā)最低工資怎么辦？這種情況沒有關(guān)系的，發(fā)多少先收多少，到時賠償時差額可以一起要回來，按法律規(guī)定，受傷后的工資要按受傷前12個月的平均工資發(fā)放，發(fā)到停工留薪期結(jié)束。35、工傷能不能請求精神撫慰金賠償？按工傷保險條例的規(guī)定，一般工傷是沒有精神撫慰金賠償?shù)?，?有屬于安全生產(chǎn)事故或者職業(yè)病才可以請求精神撫慰金賠償。一、應(yīng)大至了解清楚工傷法律規(guī)定應(yīng)得的賠償款是多少，一經(jīng)簽署是不可反悔的36、與廠方私了注意事項。（1）、賠償金額一定要注明清楚，注明大小寫。（2）要寫清楚什么時候付清，如果到期沒付清，違約金付 多少，這樣就防止調(diào)解后拖欠不給錢。（3）一定要公司加蓋公章。（4）自己要保留一份