06公務(wù)員面試十大必考題大曝光

1、06 公務(wù)員面試十大必考題大曝光（1）為什么想進(jìn)本單位？這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就 開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了， 建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)， 是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向 呢，或是需要溝通能力， 其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向， 所以口才被視為基本能 力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才， 而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己 的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面， 如想要使自己能有更好的發(fā)展空間， 希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展， 希望能在單 位多多學(xué)習(xí)等等 ? r 此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可 是會(huì)畫(huà)蛇添足， 得不償失哦！ 對(duì)于社會(huì)新鮮人的建

2、議則是， 由于之前沒(méi)有工作經(jīng) 驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！ （2）喜 歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！ 每個(gè)人的價(jià)值觀不 同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同， 但是， 在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就 把自己心理的話說(shuō)出來(lái)， 尤其是薪資方面的問(wèn)題， 不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不 錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答 案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處， 相信在面試上會(huì) 大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題， 目的是在 于檢視人才是否適當(dāng)， 求職者的誠(chéng)懇度等等， 在

3、這之前應(yīng)該好好分析自己， 將自 己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子， 在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分， 在回答問(wèn)題時(shí)， 以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求， 強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)， 如積極， 肯學(xué)習(xí)是最普 遍的回答， 而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)， 或是上述那些模嶙兩 可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答， 這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮， 造成面試上的 困難。（ 4）對(duì)單位的了解有多少？這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)， 將你之前所吸收 的信息發(fā)揮出來(lái)吧！ 至少也要知道公司的職能有哪些， 審批哪些程序等等， 不然 面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了， 所以一定要事前準(zhǔn)備！（ 5）對(duì)工作的期望與 目標(biāo)何在？這是面試者用來(lái)評(píng)

4、斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、 對(duì)這份工 作是否了解的問(wèn)題。 對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快， 對(duì)于新工作自 然較容易進(jìn)入狀況， 這時(shí)建議你， 針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案， 如業(yè)務(wù) 員的工作可以這樣回答： “我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人； 為了達(dá)到這個(gè)目 標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)， 而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度， 一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。 其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答， 只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以 了。（6）為什么要離職？回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心， 就算在前一個(gè)工作受到在 大的委屈， 對(duì)公司有多少的怨言， 都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)， 尤其要避免對(duì)公司本身 主管的批評(píng)， 避

5、免面試官的負(fù)面情緒及印象； 建議此時(shí)的回答方式是將問(wèn)題歸咎 在自己身上， 例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間， 自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè) 中多加學(xué)習(xí)， 或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等， 回答的答案是積極正 面的。（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹?？這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度 的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作， 此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)， 建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣 配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 （8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的 報(bào)章雜志，做一些思考，

6、表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)， 如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者， 可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解， 但若是初次接觸此一行業(yè)， 建議采 取較為保守的方式， 以目前資訊所提供的資料為主作答， 表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意 為指導(dǎo)原則。（9）你希望的待遇為多少？這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題， 其實(shí)在目前， 一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何， 而一般事業(yè)單 位有許多仍以個(gè)人能力， 面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)， 所以建議求職者可以利用 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料， 配合個(gè)人的價(jià)值觀， 經(jīng)驗(yàn)，能力等等條 件，做出最基本的薪資底限， 這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)， 以 客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)， “依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但 表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高， 在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多 困擾。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的