超市人事勞資管理系統(tǒng)設計

1、.小波超市人事勞資管理系統(tǒng)設計班級：*x*： * 指導老師：*x設計總說明管理信息系統(tǒng)是一個由人和計算機等組成的能進行信息收集、傳輸、加工、保存、維護和使用的系統(tǒng)。它能實測國民經(jīng)濟部門或企業(yè)的各種運行情況，能利用過去的數(shù)據(jù)預測未來，能從全局出發(fā)輔助決策，能利用信息控制國民經(jīng)濟部門或企業(yè)的活動，并幫助其實現(xiàn)規(guī)劃目標。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事勞資信息進行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、*性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。本系統(tǒng)的DB為 SQL數(shù)據(jù)庫，

2、系統(tǒng)采用動態(tài)連接庫的設計思想，用SQL工具開發(fā)各功能模塊，再用一個主程序調(diào)用各個功能模塊，達到界面形式更加靈活，能根據(jù)用戶自己工作的實際需要動態(tài)生成有關報表。. v. v.目錄1 緒論12 可行性分析22.1 編寫目的22.2 編寫背景22.3 經(jīng)濟可行性32.4 技術(shù)可行性32.5 社會可行性42.6 可行性研究結(jié)論43 業(yè)務分析53.1 概述53.2 業(yè)務調(diào)查53.3 組織目標分析53.4 組織機構(gòu)分析63.5 組織職能分析63.6 業(yè)務功能模型73.7 業(yè)務分析84 需求分析94.1 需求調(diào)查94.2 需求結(jié)構(gòu)分析94.3 總體功能需求103.4.1人員基本情況管理103.4.2 職工工

3、資管理103.4.3 職工考勤管理113.4.4 職工評價信息管理115 系統(tǒng)分析125.1 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的分析和概要設計125.2 小波超市人事勞資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)模塊說明135.3 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)用例分析145.4 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)主要功能166 系統(tǒng)設計186.1 數(shù)據(jù)庫設計186.1.1 實體集186.1.2 實體E-R圖196.1.3 數(shù)據(jù)字典206.2 系統(tǒng)平臺設計216.3 編程工具與環(huán)境217 系統(tǒng)的實現(xiàn)227.1 數(shù)據(jù)庫表的建立代碼227.2 人事勞資系統(tǒng)vb的開發(fā)命令238總結(jié)27參考文獻28致謝29. v.1 緒論人事勞資管理系統(tǒng)包括對人事基

4、本信息、考勤信息、工資信息和評價信息的統(tǒng)計、查詢、更新、打印輸出等功能。它的內(nèi)容對于決策者和管理者來說都至關重要,所以人事勞資管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、*性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事勞資信息進行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、*性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件

5、。本系統(tǒng)的DB為 SQL數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)采用動態(tài)連接庫的設計思想，用SQL工具開發(fā)各功能模塊，再用一個主程序調(diào)用各個功能模塊，達到界面形式更加靈活，能根據(jù)用戶自己工作的實際需要動態(tài)生成有關報表。整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事勞資管理的全過程，包括新進員工加入時人事檔案的建立、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事勞資管理工作以及新進員的新增、老員工修改等管理工作。經(jīng)過實際使用證明，本文所設計的人事勞資管理系統(tǒng)可以滿足小波超市人事勞資管理方面的需要。 論文主要介紹了本課題的開發(fā)背景，所要完成的功能和開發(fā)的過程。重點的說明了系統(tǒng)設計的重點、設計

6、思想、難點技術(shù)和解決方案。2可行性分析2.1 編寫目的現(xiàn)隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職務等跟人事勞資管理有關的信息隨之急劇增加。該系統(tǒng)就是為小波超市設計人事勞資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計算機執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，信息修改，查詢，等操作。它的內(nèi)容對于決策者和管理者來說都至關重要,所以人事勞資管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、*性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。如果人工直接統(tǒng)計的話，工作量

7、將很大，若公司人員有幾萬甚至幾十萬，人工統(tǒng)計將變得不可想象，用計算機可使人們從繁重的勞動中解脫出來，僅使用一些簡單的操作便可及時、準確的獲得需要的信息。本系統(tǒng)的主要目的是：經(jīng)過開發(fā)者不斷的完善，使本系統(tǒng)投入使用并推廣到企事業(yè)單位、學校、娛樂行業(yè)等組織的人事勞資管理等等活動，其將節(jié)約大量的人力、物力，本系統(tǒng)的最終目標將是一個易擴充、易完善、易升級、可定義、易嵌入、易兼容的系統(tǒng)。2.2 編寫背景實際上，許多企業(yè)雖然規(guī)模一直在擴大，經(jīng)濟一直在膨脹，然后他們的管理水平卻不能滿足企業(yè)的擴X，我們走訪了一些大的公司，然而令我們驚訝的發(fā)現(xiàn)它們的管理還是傾向于人工的管理，我們看到有好幾個職員就是負責進行統(tǒng)計公

8、司的業(yè)務和日常事務，他們利用了手寫和電腦輸入，然而只是簡單的一些輸入，要是我想進行公司和職員信息統(tǒng)計，這就要花費很大的精力和時間進行人工統(tǒng)計。這樣對于一個公司來說效率是很難提高的，時間對于一個企業(yè)來說是金錢，效率就是生命。2.3 經(jīng)濟可行性經(jīng)濟可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟效益進行比較，確認新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益。本軟件的開發(fā)主要是要花費相當多的人力，物力，財力和時間，然而一旦研發(fā)成功，對于企業(yè)的管理來說是一次質(zhì)的飛躍，這樣既可以減少不必要的勞力和資金。也可以釋放一部分精力來投入到其他部門中去。我們大概進行了一下統(tǒng)計，按照*的工資標準，我們對

9、我們訪問的公司進行經(jīng)濟可行性分析：某（為了保護企業(yè)形象，一律用某公司代替）公司，用于統(tǒng)計信息的職員一共有8個人，分別統(tǒng)計不同的部門信息和人事信息。以每一個月工資1000計算。8個人一年的工資是：12*1000*8=96000，若是再加上補助和獎金的話會更高。然而要是統(tǒng)計一個人的信息要花費的時間所造成損失很難計算。然而我們的人事勞資管理信息系統(tǒng)花費一共才5萬元，這對于公司來說是一大筆節(jié)約，同時還可以提高公司的信息管理水平。因此是有很大的經(jīng)濟可行性的。2.4 技術(shù)可行性使用VB開發(fā)傳統(tǒng)意義上的C/S模式結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，可以運用、提供的許多對于數(shù)據(jù)庫訪問與控制的有效機制，開發(fā)過程并不是很長且難度適

10、中。就開發(fā)者個人而言，曾系統(tǒng)地學習過VB的使用，而且具有一定的編程基礎，也曾系統(tǒng)地學過數(shù)據(jù)庫原理的基本內(nèi)容，并對SQL Server 也有一定的了解，相信經(jīng)過畢業(yè)設計前期準備階段的學習，定能熟練地使用這些開發(fā)工具。2.5 社會可行性小波超市人事勞資管理系統(tǒng)要是在小波超市中得到了廣泛的應用，那么小波超市管理則就進入了現(xiàn)代化和信息化，只有合理的運用信息化的管理，才能在市場競爭中立于不敗。小波家電超市管理系統(tǒng)不僅能夠提高經(jīng)營者的回報，而且能夠隨時掌握市場的動向，為經(jīng)營者提供必要的市場信息，解決了經(jīng)營者最需要解決的迫切問題，同時小波超市人事勞資管理系統(tǒng)對操作人員的要求不高，也合理的節(jié)約了成本的投入。2

11、.6 可行性研究結(jié)論通過經(jīng)濟，技術(shù)和社會等方面的可行性分析，可以確定本系統(tǒng)的開發(fā)完全必要而且是可行的，可以立項開發(fā)。3 業(yè)務分析3.1 概述小波超市人事勞資管理系統(tǒng)是針對小波超市人事處的大量業(yè)務處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)超市的要求，實現(xiàn)人員基本情況管理、工資管理、評價信息管理和考勤管理等幾個方面的功能。 超市員工通過輸入工資、考勤、員工評價信息或者職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除, 人事勞資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。3.2 業(yè)務調(diào)查我們對小波超市進行了為期三周的調(diào)查

12、，結(jié)果發(fā)現(xiàn)小波超市的人事管理還處于機會人工管理的階段。人事勞資管理的混亂使得小波超市對于人員的處理很難進行。這對于小波超市來說嚴重的影響了超市的效率和贏利潛力。對于小波超市這樣的中型企業(yè)要想擴展市場，靠這樣人工管理是遠遠不足的。因此我們認為有必要為小波超市做一個人事勞資管理系統(tǒng)。3.3 組織目標分析小波超市是一個中型企業(yè)，位于*市中心地帶。為了擴展市場使小波超市占有*市60%以上領銷售的市場，超市進行了大的投資在超市效率和贏利能力的提高上。超市總的目標是：（1）爭取2008年達到5000萬的利潤，銷售額達到4億人民幣。（2）對于*周邊市場擴展12個子超市并向*等大的城市拓展業(yè)務。（3）實現(xiàn)超市

13、人事勞資管理的現(xiàn)代化和信息化，便于超市的管理。3.4 組織機構(gòu)分析組織機構(gòu)圖：用來描述組織的總體結(jié)構(gòu)以及組織內(nèi)部各部分之間關系的關系圖。在圖中，用方框表示一個機構(gòu)，在框內(nèi)寫明機構(gòu)名稱；用直線表達機構(gòu)之間的聯(lián)系和隸屬關系。小波超市由于是中型企業(yè)，職工比較少因此采用垂直管理模式，下設四個部門分別為計劃部，人事部，財務部和供銷部。如下圖3-1所示：供銷部ukb 小波超市計劃部人事部財務部會計組出納組成本組外協(xié)組統(tǒng)計組計劃調(diào)度銷售部倉 庫供應組統(tǒng)計組計劃組圖3-1小波超市組織機構(gòu)圖3.5 組織職能分析組織職能是為了實現(xiàn)組織目標和使命，賦予組織的職責和功能。因此需要一定的機構(gòu)和崗位來承擔。組織職能具有相

14、對的穩(wěn)定性。小波超市職能關系是：超市下設四個職能機構(gòu)，計劃部采用策劃職能，人事部采用人事管理功能，財務部采用資金管理功能，供銷部采用供銷管理功能。如下圖3-2所示：圖3-2 小波超市職能管理圖3.6 業(yè)務功能模型1組織功能模型結(jié)構(gòu)該組織功能模型由分層的功能包和功能用例圖構(gòu)成。在本系統(tǒng)中將職員信息管理系統(tǒng)、職工工資管理系統(tǒng)、職工考勤管理系統(tǒng)，職工評價信息管理系統(tǒng)這幾個放入一級包中，然后對每一個功能包進行分解。如圖3-3所示為組織功能模型的頂層功能包。圖3-3 組織功能模型的頂層功能包2建立組織功能模型圖3-4 人事勞資管理系統(tǒng)頂層功能包的分解3.7 業(yè)務分析人事勞資系統(tǒng)的業(yè)務流程分析，就是要對企

15、業(yè)的業(yè)務流程進行系統(tǒng)的歸納和分析，為建立管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型和邏輯模型打下基礎；在歸納分析的基礎上，根據(jù)管理信息系統(tǒng)的要求，提出改進業(yè)務流程的方案，提供給決策者，以確定合理的、切合實際的業(yè)務流程。4 需求分析指用戶對目標軟件系統(tǒng)在功能、行為、性能、設計約束等方面的期望。通過對應問題及其環(huán)境的理解與分析，為問題涉及的信息、功能及系統(tǒng)行為建立模型，將用戶需求精確化、完全化，最終形成需求規(guī)格說明，這一系列的活動即構(gòu)成軟件開發(fā)生命周期的需求分析階段。4.1 需求調(diào)查21世紀，隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事勞資管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支

16、持企業(yè)高效率完成勞動人事勞資管理的日常事務，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事勞資管理走向科學化、規(guī)X化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、*性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事勞資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事勞資管理信息系統(tǒng)。4.2 需求結(jié)構(gòu)分析需求結(jié)構(gòu)分析是按照人事勞資管理信息系統(tǒng)的目標，只能和需求的相關性，從總體上把信息系統(tǒng)劃分為若干個需求包，具體圖如下圖3-1所示：圖4-1 人事勞資管理信息系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)圖4.3 總體功

17、能需求小波超市人事勞資管理系統(tǒng)是針對小波人事處的大量業(yè)務處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理.主要包括人員基本情況管理、工資管理、評價信息管理和考勤管理等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關報表的業(yè)務需求。3.4.1 人員基本情況管理提供對“人員履歷表”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計、打印功能,實現(xiàn)”職工花名冊”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計、打印功能。3.4.2 職工工資管理提供對“職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按統(tǒng)計、打印功能,完成每月對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計,以此生成“職工工資總額構(gòu)成情況表”實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。實現(xiàn)每季由“職工工資總額構(gòu)成情況表”生成“職工工資總額季度

18、匯總表”及該表的查詢、打印功能。3.4.3 職工考勤管理提供對各單位“月考勤登記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計功能；根據(jù)“月考勤登記表”數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標志進行分類統(tǒng)計,且生成“職工月考統(tǒng)計表”，數(shù)據(jù)及“職工月考勤統(tǒng)計匯總表”數(shù)據(jù)，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。3.4.4職工評價信息管理提供對各單位“職工評價信息記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計功能，包括的數(shù)據(jù)項有員工*，員工所在部門，工作業(yè)績，工作態(tài)度和業(yè)務水平，備注等。實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。5 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析是MIS開發(fā)的上游工程。這一步所得到的結(jié)果往往會影響到以后較長一個時期系統(tǒng)的開發(fā)和維護，它存在的問題也會在今后的開發(fā)和使用中逐漸暴露出

19、來。系統(tǒng)分析的目的是為了在開始軟、硬件購置和編程之前，用信息工作者的觀點和方法，對企業(yè)的信息處理狀況做出清楚的描述，明確用戶的信息需求，弄清企業(yè)當前的信息處理的問題所在，為設計信息系統(tǒng)寫出明確的書面材料。通過系統(tǒng)分析，給以后的工作打下個堅實的基礎。5.1 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的分析和概要設計   根據(jù)實際情況，我們使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代價快速地構(gòu)造一個可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進化的開發(fā)方式，對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。此時模塊也發(fā)展成為最

20、終產(chǎn)品了。   通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事勞資管理系統(tǒng)大致可以分為五個模塊：人員基本情況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、職工評價管理模塊和系統(tǒng)維護模塊。圖5-1 管理模塊圖5.2 小波超市人事勞資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)模塊說明·人事基本信息管理模塊：輸入：職工信息輸出：“人員履歷表”“職工花名冊”功能：對人事基本信息的查詢、統(tǒng)計和打印·職工工資管理模塊輸入：人員月工資輸出：“職工工資表的月統(tǒng)計”，“職工工資總額構(gòu)成表”及以“職工工資總額季度匯總表”功能：完成員工工資的查詢、統(tǒng)計和打印·職工考勤管理模塊輸入；員工每日考勤情

21、況輸出：“月考勤登計表”、“職工月考勤統(tǒng)計表”、“職工月考勤統(tǒng)計表”功能：完成對員工考勤情況的查詢、根據(jù)日考勤標志進行分類統(tǒng)計及表的 打印。·職工評價信息管理模塊輸入：職工的評價信息輸出：“職工的工作任務量”，“職工的工作態(tài)度”及以“職工業(yè)績表”功能：完成職工評價信息的查詢、統(tǒng)計和打印·系統(tǒng)維護模塊功能：完成對系統(tǒng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫的維護，如用戶名、密碼的更新，數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的備份、恢復以及定期刪除，還有單位的編碼化。5.3 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)用例分析用例分析是對分析包中的每一個用例進行分析，提取概念類，分析每一個概念類之間的關系。以下是小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)功能的用

22、例分析圖。 圖5-2 職工信息管理用例分析圖圖5-3 職工工資管理用例分析圖圖5-4 職工考勤管理用例分析圖圖5-5 職工評價信息管理用例分析圖5.4 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)主要功能小波超市人事勞資信息管理系統(tǒng)完成的主要功能有：有關企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷等。員工各種信息的查詢員工各種信息的修改員工工資信息的輸入員工工資信息的查詢員工工資信息的修改等考勤信息的輸入等考勤信息的查詢考勤信息的修改員工工作評價信息的輸入員工工作評價信息的查詢員工工作評價信息的修改以上的功能是小波超市人事勞資管理的最基本功能，它可以覆蓋掉超市人事管理的各個方面，對于小波

23、超市來說已經(jīng)完全夠用。人事勞資管理系統(tǒng)的功能流程圖如下圖5-7所示：圖5-6 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)功能流程圖6 系統(tǒng)設計系統(tǒng)設計是對系統(tǒng)分析得深化和細化，其目的是提出能夠指導信息系統(tǒng)實現(xiàn)的設計方案，系統(tǒng)設計需要在系統(tǒng)分析得基礎之上，綜合考慮系統(tǒng)的實現(xiàn)環(huán)境和系統(tǒng)地效率，可靠性，安全性，適應性等非功能性能需求，得出信息系統(tǒng)的設計方案。6.1 數(shù)據(jù)庫設計數(shù)據(jù)庫設計是開發(fā)數(shù)據(jù)庫及其應用系統(tǒng)的技術(shù)，也是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設的重要組成部分。具體的說，數(shù)據(jù)庫設計是要在一個給定的應用環(huán)境中，通過合理的邏輯設計和有效的物理設計，構(gòu)造較優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應用系統(tǒng)，滿足用戶的各種信息需求。在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)

24、庫設計中，首先對系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲進行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲之間的關系，然后得出系統(tǒng)的關系模式。本系統(tǒng)用實體-聯(lián)系圖（簡稱E-R圖）來描述系統(tǒng)的概念模型。6.1.1 實體集本系統(tǒng)中所涉及的實體有4個，其結(jié)構(gòu)如下：職工基本信息實體（職工編號、職工名稱、性別、年齡、職工部門號）職工考勤信息實體（職工編號、職工*、日期、應到天數(shù)、實到天數(shù)）職工評價信息實體（員工編號、職工*、職工部門號、業(yè)績、業(yè)務評價）職工工資信息實體（職工編號、職工名稱、基本工資、額外工資、實領工資、日期）6.1.2 實體E-R圖 6-1 職工基本信息實體E-R圖6-2 職工考勤信息實體E-R圖6-3 職工評價信息實

25、體E-R圖6-4 職工工資信息實體E-R圖 6.1.3 數(shù)據(jù)字典1） 職工基本信息表（manrecord）主碼字段代碼字段名稱數(shù)據(jù)類型長度可否為空*m_id職工編號varchar20Not nullm_name職工名稱Varchar30Not nullm_sex性別Varchar20m_age年齡varchar20m_depat職工部門號varchar202） 職工工資表（pay）主碼字段代碼字段名稱數(shù)據(jù)類型長度可否為空*p_id職工編號varchar20Not nullp_name職工名稱varchar20Not nullp_base基本工資numeric9p_add額外工資numeric9

26、p_real實領工資numeric9p_date日期varchar203）職工考勤表（clerk）主碼字段代碼字段名稱數(shù)據(jù)類型長度可否為空*c_id職工編號varchar20Not nullc_name職工名字varchar20Not nullc_date日期Varchar20Not nullc_yin應到天數(shù)varchar20Not nullc_real實到天數(shù)Varchar204）職工評價信息表（test）主碼字段代碼字段名稱數(shù)據(jù)類型長度可否為空*t_id職工編號varchar20Not nullt_name職工名稱varchar20Not nullt_depat職工部門號varchar2

27、0t_yeji業(yè)績varchar20t_level評價varchar206.2 系統(tǒng)平臺設計本設計是對操作系統(tǒng)Windows xp，Windows 2003等系統(tǒng)支持。需要采用若干計算機和網(wǎng)線以便于計算機的內(nèi)部連接使得消息可以在部門之間流暢的傳遞。若對于所有子公司的連接的話需要建立網(wǎng)絡連接，連接在不同地方的子超市。大概需要多媒體設備，電源系統(tǒng)，機房設備，相關的I/O設備，辦公設備等。6.3 編程工具與環(huán)境編程過程又稱程序設計或編寫程序，按照詳細設計階段產(chǎn)生的程序設計說明書，用選定的程序設計語言書寫源程序，在程序設計中，不僅要保證程序的正確性，而且要保證程序的可讀性，必須采用結(jié)構(gòu)化程序設計的方法

28、，用一組單一入口和單一出口的基本控制結(jié)構(gòu)及其反復嵌套。本系統(tǒng)采用vb作為程序設計語言。后臺數(shù)據(jù)庫所采用的軟件是 Microsoft超市的 SQL Server2000。SQL Server是一個高性能的，多用戶關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它被設計成支持高容量的事務處理以及需求較少的決策支持應用程序。它可以允許不同的用戶通過不同的方式看同樣的數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)庫的一致性和可恢復性。它的可靠性、質(zhì)量和易用性使之成為很多數(shù)據(jù)庫軟件的首選。Microsoft SQL Server 2000 是Microsoft 超市推出的SQL Server 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的最新版本，該版本在繼承了SQL Server 7.

29、0 版本優(yōu)點的同時，又比它增加了許多更先進的功能，具有使用方便、可伸縮性好、與相關軟件集成程度高等優(yōu)點， Microsoft SQL Server 2000全面擴展了SQL Server 7.0 的性能，并增加了幾種新的功能，由此成為大規(guī)模聯(lián)機事務處理 (OLTP)、數(shù)據(jù)倉庫和電子商務應用程序的優(yōu)秀數(shù)據(jù)庫平臺。7 系統(tǒng)的實現(xiàn)7.1 數(shù)據(jù)庫表的建立代碼（1）職工基本信息表的建立create table manrecord(m_id varchar(20) not null primary key,m_name varchar(20) not null,m_sex varchar(20) not

30、null,m_age varchar(20) not null,m_depat varchar(20) not null)（2）職工工資表的建立create table pay(p_id varchar(20) not null primary key,p_name varchar(20) not null ,p_base numeric not null,p_add numeric null,p_real numeric not null,p_date varchar(20) not null)（3）職工考勤信息表的建立create table clerk(c_id varchar(20)

31、not null primary key,c_name varchar(20) not null,c_date varchar(20) not null,c_yin varchar(20) not null,c_real varchar(20) not null)（4）職工評價信息表的建立create table test(t_id varchar(20) not null primary key,t_name varchar(20) not null,t_depat varchar(20) not null,t_yeji varchar(20) not null,t_level varcha

32、r(20) not null)7.2 人事勞資系統(tǒng)vb的開發(fā)命令7-1 登陸界面圖7-2 系統(tǒng)主界面圖主界面代碼如下：Private Sub clerk_Add1_Click()Unload Meclerk_Add.ShowEnd SubPrivate Sub pay_Delete1_Click()Unload Mepay_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub test_Add1_Click()Unload Metest_Add.ShowEnd SubPrivate Sub test_Delete1_Click()Unload Metest_Delete.ShowEnd

33、SubPrivate Sub Toolbar1_ButtonClick(ByVal Button As MSctlLib.Button)Select Case Button.IndexCase 1Unload Memanrecord_Query.ShowCase 2Unload Mepay_Query.ShowCase 3Unload Meclerk_Query.ShowCase 4Unload Metest_Query.ShowCase 5Unload MeManage_Query.ShowEnd SelectEnd SubPrivate Sub man_Add_Click()Unload

34、Memanrecord_Add.ShowEnd SubPrivate Sub pay_Add1_Click()Unload Mepay_Add.ShowEnd SubPrivate Sub man_Update1_Click()Unload Memanrecord_Update.ShowEnd SubPrivate Sub man_Delete1_Click()Unload Memanrecord_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub pay_Update1_Click()Unload Mepay_Update.ShowEnd SubPrivate Sub clerk_U

35、pdate1_Click()Unload Meclerk_Update.ShowEnd SubPrivate Sub About1_Click()Unload MeAbout.ShowEnd SubPrivate Sub test_update1_Click()Unload Metest_Update.ShowEnd SubPrivate Sub clerk_Delete1_Click()Unload Meclerk_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub Ordor_Delete1_Click()Unload MeOrdor_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub exit1_Click()Unload MeEnd Sub8 總結(jié)這次試驗經(jīng)過了兩周時間，在這兩周時間內(nèi)，我對設計的可