事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義考試題.

1、單選題:5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 仲A崗位6. 事業(yè)單位考核中的（C是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工 作態(tài)度等方面的情況。（單選C勤7. 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（A。（單選A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體8. 下列哪項(xiàng)不是特殊貢獻(xiàn)待遇的情形（B。（單選B在退休時(shí)喪失榮譽(yù)稱號(hào)的勞 模5. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制 度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（A。（單選A用人自主權(quán)6. 競(jìng)聘上崗是綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的品德、能力和業(yè)績(jī)等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（A崗位人選的方法。A內(nèi)部7. 下列說法錯(cuò)誤的是

2、（C。（單選C可以由單位和職工自行約定減免繳納8. 下列關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的描述，錯(cuò)誤的是（D。仲選D由職工自己繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)5.關(guān)于審查競(jìng)聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（D。（單選D對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過程6. 下列哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（A。（單選A考勤7. 對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè) 人，給予（Co仲選C獎(jiǎng)勵(lì)8. 法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括（A。（單選A刑事責(zé)任5. （B指所有具備競(jìng)聘資格條件的事業(yè)單位工作人員，都有著平等的機(jī)會(huì)、平等 的環(huán)境、平等的條件。（單B平等6. 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（A。（單A既包

3、括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體7. 下列說法不正確的是（B。（單B撤銷的期間為自處分決定之日起 36個(gè)月8. 下列哪項(xiàng)不是特殊貢獻(xiàn)待遇的情形（Bo （單B在退休時(shí)喪失榮譽(yù)稱號(hào)的勞模5. （A是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權(quán) 力的機(jī)構(gòu)。（單A職工代表大會(huì)6. 關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（Bo （單B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待 遇7. 關(guān)于聘用合同的生效不正確的說法是（A o （單A只需要工作人員簽字8. 關(guān)于事業(yè)單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，說法錯(cuò)誤的是（A o （單A 一定具有強(qiáng)制性5. （A是以謀求社團(tuán)成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力依法獨(dú)

4、立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。（單選A社會(huì)團(tuán)體法人6. （A就是要在事業(yè)單位人事管理中堅(jiān)持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實(shí)廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（單選A民主7. 關(guān)于單位工作人員受到開除處分的的說法，錯(cuò)誤的是（D o （單選D工作人員必 須具有主觀上的過錯(cuò)8. 下列節(jié)日的假期不是一天的是（Bo （單選B國(guó)慶節(jié)下列哪項(xiàng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類（C o仲選C獎(jiǎng)金5. 關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說法，錯(cuò)誤的是（A。 （單選A完全相同6. 下列說法不正確的是（Bo仲選B撤銷的期間為自處分決定之日起 36個(gè)月7. 證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承

5、認(rèn)，應(yīng)該（A o （單選A認(rèn)定違法違紀(jì)5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 （單選A崗位6. 警告的受處分期間為（Ao （單選A6個(gè)月7. 關(guān)于記過的說法，錯(cuò)誤的是（D o仲選D重于降低崗位等級(jí)8. 下列關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的描述，錯(cuò)誤的是（D o仲選D由職工自己繳納生育保 險(xiǎn)費(fèi)5.崗位類別和等級(jí)是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)，（A是實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的前提保 障。（單選A科學(xué)的分類分級(jí)6. 關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯(cuò)誤的是（B o （單選B招聘過程中可以任意取消某一程序7. （B指事業(yè)單位在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)其工作人員一年來各方面的實(shí)際表現(xiàn) 進(jìn)行集中統(tǒng)一的考

6、察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。（單選B年度考核8. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A o （單選A職業(yè)道德5. 下列說法錯(cuò)誤的是（Bo （單選B聘用權(quán)來自事業(yè)單位自身6. （B設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需 要。（單選B工勤技能崗位7. （A是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性 質(zhì)和責(zé)任。（單選A崗前培訓(xùn)8. （A主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。（單選A崗位工資5. 通過事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例來進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度是建立（A的重要內(nèi)容,是促進(jìn)由

7、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 （單選A符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度6. （A是指對(duì)考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人 員資格條件進(jìn)行復(fù)查，進(jìn)而作出客觀的適崗性評(píng)價(jià)。（單選A考察7. 關(guān)于記過的說法，錯(cuò)誤的是（D。仲選D重于降低崗位等級(jí)8. （D由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，職工個(gè)人繳納部分，由用人單位代扣代 繳。（單選D基本養(yǎng)老保險(xiǎn)5. 改革開放初期，鄧小平就強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了 （A。（單選A黨管干部原則6. 我國(guó)事業(yè)單位崗位的分類不包括（Co （單選C實(shí)習(xí)崗位7. 事業(yè)單位工作人員（C的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理 恰當(dāng)、程序合法、手

8、續(xù)完備。（單選C處分8. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A。（單選A職業(yè)道德5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 （單選A崗位6. 對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說法，錯(cuò)誤的是（D。（單選D不能滿足事業(yè)單位功能、 規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定的作用7. 事業(yè)單位考核中的（C是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作 態(tài)度等方面的情況。（單選C勤8. 下列哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（A。（單選A考勤5. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制 度的基礎(chǔ)上，按

9、照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（A。（單選A用人自主權(quán)6. 關(guān)于審查競(jìng)聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（D。（單選D對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過程8. 哪項(xiàng)不是自然血緣關(guān)系的親屬（A。（單選A姨表兄弟5. 下列哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（A。（單選A考勤6. 以下哪項(xiàng)不是給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的情形（D。（單選D瀆職7. 下列哪項(xiàng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類（Co （單選C獎(jiǎng)金8. 警告的受處分期間為（Ao （單選A6個(gè)月6. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 （單選A崗位7. （D是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制

10、 裁方式。（單選D開除8. 降低崗位等級(jí)的受處分期間為（Co仲選C24個(gè)月5. 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)（A事業(yè)單位人事綜合管理工作。（單選 A全國(guó)6. 關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（Bo （單選B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及 待遇7. 下列說法錯(cuò)誤的是（Co （單選C工作人員姓名、住址不是必備條款事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（Co （單選C單純的認(rèn)識(shí)6.關(guān)于事業(yè)單位工作人員降低工作崗位等級(jí)和公務(wù)員出分中降級(jí)的說法，錯(cuò)誤的是（。（單選A完全相同8. 關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（。（單D基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由本單位自己調(diào)整11.十六字方針是指（o （多選

11、A有法可依B有法必依6. 關(guān)于被確定為不合格檔次的，說法不正確的是（A o （單選A立即解除聘用合同7. 關(guān)于精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)說法錯(cuò)誤的是（D o （單選D精神獎(jiǎng)勵(lì)滿足需求層次 較低6. （A是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘 崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。（單選A信息公開8. 事業(yè)單位工作人員承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)，主要經(jīng)費(fèi)來源于（A。（單選A公共財(cái)政5.事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財(cái)政為基礎(chǔ)，具有（A。（單選A非營(yíng)利性多選題：9. 關(guān)于考核 勤”的說法正確的是（ABC。侈選A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí) C包括是否

12、善于開動(dòng)腦筋10. 關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之 證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（ABCD。（多選A證據(jù)必須真實(shí)B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分D證據(jù)之間 不能有矛盾11.對(duì)事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)，正確的有（ABCD。（多選A事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度B人事爭(zhēng)議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭(zhēng)議C必須遵循回避原則D任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行 投訴和舉報(bào)9. 崗位類別的結(jié)構(gòu)比例通常是指（ABC之間的比例。（多選A管理崗位B專業(yè) 技術(shù)崗位C工勤技能崗位10. 關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預(yù)告解除聘用合同 的情形說法正確的是

13、（ABCD。（多選A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 B連 續(xù)兩年年度考核不合格C提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同D工作人員患病或者非因工負(fù)傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿后, 如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同11. 新中國(guó)成立以來，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD進(jìn)行了大的 改革。A1956 年 B1985 年 C1993 年 D2006 年8. 事業(yè)單位人事管理包括（ABCD。（多選A人事計(jì)劃B崗位設(shè)置C招聘、聘用 D工資福利、獎(jiǎng)懲9. 管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（ABCD。（多選

14、A增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是10. 關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的是（ABCD。侈選A具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 B年滿十八周歲C擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 D具有正常履行職責(zé)的身體條件9. 事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD。（多A行業(yè)特點(diǎn)B崗位職責(zé)C工 作業(yè)績(jī)D實(shí)際貢獻(xiàn)10. 事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括（ABCD。（多A工時(shí)制度B假期制度 C優(yōu)撫制度D福利性津貼補(bǔ)貼制度11. 關(guān)于對(duì)事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的說法 ，正確的有（ACD。（多A職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假C職工在年休假期間享受與正常 工作期間相同的工資收入D因工作需要不安排工作人員

15、休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人 員本人的意見9. 關(guān)于考核 勤”的說法正確的是（ABC o侈選A包括工作人員是否敬重和熱愛 本職工作B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí) C包括是否善于開動(dòng)腦筋10. 處分是一種約束機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是（ABCD的重要制度保障。（多選A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為B提高事業(yè)單位專業(yè) 化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C提高事業(yè)單位工作效率D促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展11. 投訴和舉報(bào)的作用（ABCD o侈選A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風(fēng)C促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性D提高人事管理水平9. 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等

16、應(yīng)與事業(yè)單位的（ABCD相符合。（多選A發(fā)展規(guī)模B性質(zhì)C編制D工作任務(wù)10. 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC o （多選A行政責(zé)任B民事責(zé)任C刑事責(zé)任關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有 （ABCD o （多選A造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響B(tài)賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開承認(rèn)錯(cuò)誤C恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決 疋D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響9. 事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（ABCD。（多選A在處分期間不得晉升職務(wù) B在處分期間不得晉升級(jí)別C受到處分的決定將會(huì)存入本人的檔

17、案 D影響到事業(yè)單位工作人員的考核10. 國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括 （ABCD。（多選A實(shí)行工資分類管理B完善工資正常調(diào)整機(jī)制C建立高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制D健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制11. 關(guān)于回避制度說法正確的有（ABC o侈選A為避免人事活動(dòng)產(chǎn)生不良影響 B是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則 C涉 及工作人員的切身利益9. 關(guān)于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（ABC o侈選A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿 10年、且年齡距法定的退休年齡不足 10年 的事業(yè)單位工作人員B需符合條件”的工作人員提出” C事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立，而不能拒絕10. 關(guān)于聘用合同

18、終止的限制條件的說法，正確的是（BCD o侈選B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不 得終止合同D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的 三期”結(jié)束后,才可解除合同11. 事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（ABCD。（多選A財(cái)經(jīng)紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉潔從政紀(jì)律D職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律9. 事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級(jí)黨委組織部門和各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（ABCD等職能。（多選A政策制定B政策指導(dǎo)C宏觀調(diào)控D監(jiān)督管理10. 關(guān)于考核 勤”的說法正確的是（ABC。（多選A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí) C包括

19、是否善于開動(dòng)腦筋11. 復(fù)核、申訴制度的內(nèi)容有（ABCD。侈選A原人事決定認(rèn)定的事實(shí)是否存在、清楚B證據(jù)是否充分C原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確D原人事決定的處理程序是否符合規(guī)定9. 年度考核的結(jié)果可以分為（ABCD等檔次。（多選A優(yōu)秀B合格C基本合格 D不合格10. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，正確的有（ABC。侈選A要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)技能C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能11. 崗位績(jī)效工資由（ABCD構(gòu)成。（多選A崗位工資B薪級(jí)工資C績(jī)效工資D 津貼補(bǔ)貼9.

20、 事業(yè)單位考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋招聘崗位所必需的 （ABCD。（多選A基本素質(zhì)B專業(yè)知識(shí)C業(yè)務(wù)能力D工作技能10. 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)原則的確定說法，正確的有（ABCD。侈選A既借鑒了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點(diǎn) B堅(jiān)持了精神獎(jiǎng) 勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合C獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大D不宜規(guī)定 以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主”11. 對(duì)事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng) ，正確的有（ABCD。（多 選A事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度B人事爭(zhēng)議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭(zhēng)議C必須遵循回避原則D任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行 投訴和舉報(bào)9. 關(guān)于考核 德”的內(nèi)容包

21、括（BCD。（多選B思想政治素質(zhì)C職業(yè)道德D個(gè)人 品德10. 失業(yè)人員符合下列哪些條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（ABC。 侈選A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B非因本人意愿中斷就業(yè)的C已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的11. 公務(wù)員對(duì)于下列哪些行為可以申請(qǐng)復(fù)核（ABCD。（多選A辭退或者取消錄用B處分C降職D免職9管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（ABCD。（多選A增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是10.處分是一種約束機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是（ABCD的重要制度保障。（多選A規(guī)范事業(yè)單

22、位工作人員行為 B提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C提高事業(yè)單位工作效率D促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展9民法通則規(guī)定，我 國(guó)法人組織包括（ABCD）。（多選A機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C企業(yè)D社會(huì)團(tuán)體10.根 據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照每個(gè)崗位的（ ABCD），提出各類崗位的 設(shè)置數(shù) 量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。（多選A工作性質(zhì)B難易程度C責(zé)任輕重D所需資格條件11.關(guān)于考核德”的內(nèi)容包括（BCD）。（多 選B思想政治素質(zhì)C職業(yè)道德D個(gè)人品德9.事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包 括（ABCD）。（多選A崗位名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件10.我國(guó)憲 法明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)公

23、民在法律面前一律平等 ”，這是我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的一項(xiàng)重要原則。 公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具體表現(xiàn)（ABCD）。（多選A任何公民均平等地享有憲法和法 律規(guī)定的權(quán)利B平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) C國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律的時(shí) 候，對(duì)于任何人都是平等的 D任何組織或者個(gè)人都不得有超越 憲法和法律的特權(quán)11. 新中國(guó)成立以來，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD ）進(jìn)行了大的改革。（多選A1956年B1985年C1993年D2006年5.通過事業(yè)單位人事管理 條例來進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（A）的重要內(nèi)容，是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

24、的制度創(chuàng)新和改革舉措。（單選A符合各 類事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度9.當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出下列情況時(shí)，事業(yè)單位同樣可以直接即時(shí)解除聘用合同 （ABCD）o侈選A在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職 責(zé)任務(wù)B同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系 C嚴(yán)重失職、對(duì)本單位造成 重大損害的D違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的10.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)原則的確定說法，正確的有（ABCD） o （多選A既借鑒了公務(wù) 員獎(jiǎng)勵(lì)的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點(diǎn)B堅(jiān)持了精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合C獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大D不宜規(guī)定以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主” 11事業(yè)單位工作人員 工資水平的確定依據(jù)包括（ABC） o （多

25、選A與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)B與社會(huì)進(jìn) 步相適應(yīng)C實(shí)行工資調(diào)查制度9.事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括（） o （多選A崗位名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件10.關(guān)于考核勤”的說法正確 的是（）o （多選A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作 作風(fēng)是否扎實(shí)C包括是否善于開動(dòng)腦筋11.年度考核的結(jié)果可以分為（）等檔 次。（多選A優(yōu)秀B合格C基本合格D不合格10.事業(yè)單位工作人員的工資福利 和社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能有（ABC） o （多選A保障B激勵(lì)C調(diào)節(jié)10.親屬關(guān)系包 括（ABCD ） o （多選A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親D近姻親 關(guān)系判斷題：12.事業(yè)單位按照國(guó)

26、家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核 后，報(bào)人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案。（判斷正確13. 事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。（判斷正確14. 一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對(duì)精神方面的追求將 變得更為 迫切和強(qiáng)烈。（判斷正確15.精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比， 后者滿足需求 層次較高，持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)，激勵(lì)作用更大。（判斷錯(cuò)誤12.競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位 在主管部門和同級(jí)黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門的指 導(dǎo)下進(jìn)行。（對(duì)13.事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。（對(duì)14.年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考

27、核的結(jié)果可以 分為合格和不合格等檔次。（對(duì)15.福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員 應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。（對(duì)12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（對(duì)13.開除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作人員因嚴(yán)重違法違紀(jì)作為 所給予的最嚴(yán)厲的處分。（對(duì)14.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)給予處分。（對(duì)正確錯(cuò)誤15.警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的 一種制裁方式。（對(duì)12.開除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作人員 因嚴(yán)重違法違紀(jì)作為所給予的最嚴(yán)厲的處分。（判正確13.事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的 學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼

28、續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。（判正確14.解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。（判正確15.事業(yè)單位作為人事管理主體的違 法行為，一般通過取消其法人登記證書的方式追究責(zé)任。（判錯(cuò)誤12.事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的社會(huì)組織名稱，為中國(guó)所特有。（判斷錯(cuò)誤13.事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。（判斷正確14.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（判斷錯(cuò)誤15.聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。（判斷錯(cuò)誤12.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特 征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。（判斷正確13.事業(yè)單位工作人員

29、處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。（判斷正確14. 一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一 定程度滿足的前提下，對(duì)精神方面的追求將變得更為迫切和強(qiáng)烈。（判正確15.從人事管理的實(shí)際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類多于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。（判斷錯(cuò)誤12. 黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也 是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。（判斷正確13.上級(jí)事業(yè)單位人事綜合 管理部門要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。（判斷正確14.利用工作之便，是指利用其崗 位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營(yíng)公共財(cái)物或主管、負(fù)責(zé)、承辦某項(xiàng)事物

30、的權(quán)力或其影響力所形成的便利條件。（判斷正確15.事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避 事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人無權(quán)申請(qǐng)回避。（判斷錯(cuò)誤12.黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng) 事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。（判斷正確13. 福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。（判斷正確14.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。（判斷正確15.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議。（判斷錯(cuò)誤4.事業(yè)單位工作人員或者集體有哪些情形的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（簡(jiǎn)答12.事業(yè)單位崗位管理制度由國(guó)家設(shè)定，其基本內(nèi)容

31、包括對(duì)崗位類別的設(shè)置和基本等級(jí)的劃分。（判斷正確13.公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。（判斷正確14.年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu) 秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。（判斷正確15.崗位工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。（判斷錯(cuò)誤12.縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工 作。（判斷正確13.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性 質(zhì)所決定的。（判斷正確14.競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級(jí)黨委組織部 門、政府人力資源社會(huì)保障部門的指 導(dǎo)下進(jìn)行。（判

32、斷正確15.我國(guó)事業(yè)單位工 作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分之一。（判斷錯(cuò)誤12.上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部 門要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。（判斷正確13.事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的 具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。（判斷正確14.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè) 單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解 除聘用合同另有約定的除外。（判斷 正確15.警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。（判斷正確12.事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的社會(huì)組織名稱，為中國(guó)所

33、特有。（X13.開除，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。（V1事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、 工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢 獻(xiàn)等因素。V 15聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的 效力。（X12.事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。（判斷正確13.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。（判斷正確14.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例強(qiáng)調(diào)既要對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng) 勵(lì)，也要對(duì)集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步健 全完善了事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度的內(nèi) 容，也為規(guī)范事業(yè)單位工作人員集體的獎(jiǎng)勵(lì)提供了依據(jù)。（判斷正確15.違反政治紀(jì)律的行為較其他違法違紀(jì)行為而言，屬于更為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。（判斷正確12.禁止面向干部子女、特定對(duì)象和群體進(jìn)行招聘等。除特殊情況外，對(duì)于性 別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止。（判斷正確13.聘期考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。（判斷錯(cuò)誤14.事業(yè)單位是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中 提供公益服務(wù)的主要載體，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè) 的重要力量