團隊異質(zhì)性對團隊任務(wù)績效影響的實證研究――以對待異質(zhì)性態(tài)度為

1、 中 國科 技 論 壇 （ ）第 年 月 期 （ ） 異質(zhì)性 態(tài)度 的調(diào) 節(jié)作 用分析 結(jié) 論 本 文 的研 究 結(jié) 果 表 明 ：團 隊 異 質(zhì) 性 程 度 對 團 本文 采 用 層 級 回 歸 方 法 進 行 調(diào) 節(jié) 效 應(yīng) 檢 驗 ， 因變量為團隊任務(wù)績效的模型 是包含交互項的全 效 應(yīng)模型 ，從表 和 表 可 以看 出 ，異質(zhì)性態(tài) 度 顯 著 調(diào)節(jié) 異質(zhì) 性 程 度 、異 質(zhì) 性 結(jié) 構(gòu) 與 團 隊任 務(wù)績 效 之 間 的關(guān)系 ：在 異 質(zhì) 性 程 度 方 面 ，交 互 項 回 歸 系 隊任 務(wù)績 效 有 顯 著 的 正 向 影 響 ，在 異 質(zhì) 性 程 度 相 同的情 況 下 ，相

2、對 于 異 質(zhì) 性 屬 性 重 合 的 團 隊 ，異 質(zhì)性 屬性 交叉 的 團 隊任 務(wù) 績 效 更 好 ；對 待 異 質(zhì) 性 態(tài)度 在 團隊 異 質(zhì) 性 與 團 隊任 務(wù)績 效 的關(guān) 系 中起 到 正 向的調(diào) 節(jié) 作 用 ，這 種 調(diào) 節(jié) 作 用 通 過 信 息 分 享 的 中介 過程 實 現(xiàn) ?？?體 來 說 ，我 們 的 研 究 從 四 個 方 數(shù) 分別 為 一 和 一 ，在 水平 顯 著 ；在 異 質(zhì)性 結(jié) 構(gòu) 方 面 ，交 互 項 回歸 系 數(shù) 為 一 ，在 水 平顯 著 ， 和 成 立 。 （ ）信息 分享 的 中介 作用 分析 在研究 模 型 中 ，既 存 在 調(diào) 節(jié) 變 量 又

3、 存 在 中介 面有 助于 相 關(guān) 管 理 理 論 知 識 的 積 累 。首 先 ，說 明 了對 團隊績 效 進 行 維 度 劃 分 的重 要 性 ，之 前 關(guān) 于 變量 ，因此 本文 依 據(jù) 溫 忠 麟 ¨ 等 的統(tǒng) 計步 驟 分 析 了有 中介 的調(diào)節(jié)效 應(yīng) 。 在異質(zhì) 性 程 度 方 面 ：首 先 ，團 隊 任 務(wù)績 效 對 異質(zhì) 性 程 度 和 異 質(zhì) 性 態(tài) 度 交 互 項 的 回 歸 系 數(shù) 為 一 異質(zhì)性對 團 隊績 效 的影 響 是 正 向還 是 負 向的 研 究 結(jié) 論相互 矛 盾 ，當(dāng) 我 們 將 團 隊績 效 進 行 了 任 務(wù)相 關(guān) 和情感 相 關(guān) 的 劃 分

4、 ，就 得 到 了 團 隊 異 質(zhì) 性 程 度 和異質(zhì)性 結(jié) 構(gòu) 作 用 方 向 的 明 確 結(jié) 論 。 其 次 ，強 調(diào) 和 一 ，在 水 平 顯 著 ；然 后 ，信 息 了異質(zhì)性 程 度 和 異 質(zhì) 性 結(jié) 構(gòu) 之 間 的 差 異 ，研 究 結(jié) 論顯示 異質(zhì) 性 程 度 和 異 質(zhì) 性 結(jié) 構(gòu) 對 團 隊 任 務(wù)績 效 均會產(chǎn) 生 顯 著 的 影 響 ，為 更 全 面 地 認 識 異 質(zhì) 性 與 團隊績 效之 間 的 關(guān) 系提 供 了 借 鑒 。第 三 ，說 明 了 分 享對異 質(zhì) 性 程 度 和 異 質(zhì) 性 態(tài) 度 交 互 項 的 回 歸 系 數(shù) 為 一 和 一 ，分 別在 和 水 平

5、顯 著 ；最 后 ，團 隊 任 務(wù) 績 效 對 異 質(zhì) 性 程 度 、異 質(zhì) 性 態(tài)度 、信息 分 享 和 交 互 項 的 回 歸 結(jié) 果 顯 示 ，中 介 變量 的 回歸 系數(shù) 為 ，在 水 平 顯著 ，同 時 ，交 互 項 的 兩 項 回 歸 系 數(shù) 一 項 顯 著 降 低 （一 為 一 ） 變 ，另一 項 則 不 再 顯 著 。 在 異 對待 異質(zhì) 性 態(tài) 度 的作 用 ，研 究 結(jié) 果 表 明對 異 質(zhì) 性 持有 積極 態(tài) 度 的 團隊 任 務(wù) 績 效 優(yōu) 于 對 異 質(zhì) 性 持 有 消極 態(tài)度 的 團 隊 ，在 異 質(zhì) 性 程 度 和 異 質(zhì) 性 結(jié) 構(gòu) 存 在 差異 的情 況 下

6、，對 待 異 質(zhì) 性 態(tài) 度 使 團 隊 能 夠 更 好地 發(fā)揮 異 質(zhì) 性 的 積 極 作 用 。最 后 ，關(guān) 于 信 息 分 享 的研究 表 明異 質(zhì) 性 態(tài) 度 的調(diào) 節(jié)作 用 通 過 信 息 分 享 的 中介 過 程 產(chǎn) 生 ，整 合 了 以往 的研 究 。 總 之 ， 本 研究提 出 的有 中介 的 調(diào) 節(jié) 模 型 綜 合 描 繪 了 團 隊 異 質(zhì)性 與 團隊任 務(wù)績 效 之 間的關(guān) 系及 其 作 用 機制 ， 質(zhì) 性結(jié) 構(gòu)方 面 ：首 先 ，團 隊任 務(wù)績 效 對 異 質(zhì) 性 結(jié) 構(gòu)和 異質(zhì) 性 態(tài) 度 交 互 項 的 回歸 系 數(shù) 為 一 ，在 水平 顯著 ；然 后 ，信 息

7、分 享對 異質(zhì) 性 結(jié) 構(gòu) 和 異質(zhì) 性態(tài) 度 交互 項 的 回歸 系數(shù) 為 一 ，在 水平 顯 著 ；最 后 ，團 隊 任 務(wù)績 效 對 異 質(zhì) 性 結(jié) 構(gòu) 、 異質(zhì) 性態(tài) 度 、信 息 分享 和 交 互項 的回 歸結(jié) 果 顯 示 ， 中介 變 量 的回歸 系數(shù) 分 別 為 ，在 水平 顯 著 ，同時 ，交 互項 的回歸 系數(shù) 為 一 不 再顯 著 。 既說 明團 隊 異 質(zhì) 性 程 度 和 異 質(zhì) 性 結(jié) 構(gòu) 是 團 隊 任 務(wù) 績 效 的重要 影 響因素 （ 是否 有作 用 ） ，又初 步 闡明 了發(fā)揮 作 用 的條 件 （ 時起 作 用 ） 和 產(chǎn) 生 作 用 的 何 原因 （ 怎樣

8、起作 用 ） ，因此 豐 富了 團 隊異 質(zhì)性 的研 究 內(nèi)容并 將推 動后續(xù) 相 關(guān)研 究 。 結(jié) 果顯 示異 質(zhì) 性 態(tài) 度 的調(diào) 節(jié) 作 用 通 過 中介 變 量 信 息 分享 產(chǎn) 生 作 用 ，即異 質(zhì) 性 態(tài) 度 為 “ 中介 的 調(diào) 有 節(jié) 變量 ” 得 到支持 。 ， 參考文獻 ： ， ， ， ， ， ： ， ， ， ， ， ， （ ） ， ： ， ， ， ： ， 第 期 （ 年 ） 月 中 國科 技 論壇 一 ，（ ） ， ， ： ， 金南順 ， 潘禮堯 團隊多元化對 團隊績效影響 的研究綜述基于美國學(xué)者的研 究 學(xué)術(shù)交流 ， ： （ ） ， ： ， ： ， ： ， ， ， ， ： ， （ ） ， ： ， ， ： ， ， ， （ ） ， ： ， ， 。 ， ： ， （ ） ， ： ？ ： ， ？ ， ： ， （ ） ， ： ， ： ， （ ） ， ， ， ， ： ， ， （ ） ， ： ， ： ， ， ， ： ， （ ） ， ： ， ， ： ， ： ， （ ） 溫忠麟 ， 張雷 ， 侯杰泰 中介 的調(diào)節(jié)變量和有調(diào)節(jié)的中