鞏固退耕還林成果項目及資金計劃安排制度

1、鞏固退耕還林成果項目及資金計劃安排制度一、責(zé)任單位祁陽縣鞏固退耕還林領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室二、責(zé)任人祁陽縣鞏固退耕還林領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任主持室全面工作，并對本室工作負(fù)責(zé)，分管副主任為鞏固退耕還林成果項目及資金計劃安排責(zé)任人，由承辦人按辦內(nèi)分工具體承辦。三、權(quán)力行使依據(jù)（一）國務(wù)院關(guān)于完善退耕還林政策的通知（國發(fā)200725號）。（二）財政部 國務(wù)院西部地區(qū)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 國家發(fā)展改革委 農(nóng)業(yè)部 國家林業(yè)局 國家糧食局關(guān)于印發(fā)鞏固退耕還林成果專項資金使用和管理辦法的通知（財農(nóng)2007327號）（三）湖南省人民政府關(guān)于完善退耕還林政策的實施意見（湘政發(fā)200815號）（四）湖南省鞏固退耕還林成果專項資

2、金及建設(shè)項目管理辦法（湘政辦發(fā)200916號）四、申報條件項目申報必須符合湖南省鞏固退耕還林成果專項資金及建設(shè)項目管理辦法（湘政辦發(fā)200916號）有關(guān)規(guī)定和要求。五、申報材料（一）有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年度申報計劃。（二）由有資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)編制并經(jīng)市組織評審?fù)ㄟ^的項目年度實施方案。（三）祁陽縣發(fā)展和改革委員會要求提供的其它相關(guān)資料。六、辦理程序和時限（一）有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)將年度申報計劃文件報縣鞏固退耕還林領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣設(shè)立在發(fā)改委的臨時機構(gòu)），承辦人在確定申報文件和材料齊全后向祁陽縣發(fā)展和改革委員會行政審批辦事窗口統(tǒng)一登記。申報材料不全或不符合有關(guān)政策要求的，由承辦人一次性告知上報單位在15個工作日內(nèi)補齊。

3、（二）對已完成上述項目前期工作，符合有關(guān)規(guī)定、具備建設(shè)條件的申報項目，由經(jīng)辦人根據(jù)市發(fā)展和改革委下達的年度計劃，提出全縣鞏固退耕還林成果項目及資金計劃初步安排方案，并會簽縣財政局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)局、農(nóng)辦等縣直有關(guān)部門。（三）會簽縣直有關(guān)部門后，報請祁陽縣發(fā)展和改革委員會主任簽發(fā)，正式下達全縣鞏固退耕還林成果項目及資金計劃。七、監(jiān)督檢查（一）股室內(nèi)部對本制度的執(zhí)行情況進行經(jīng)常性的自檢自查。（二）委機關(guān)有監(jiān)督檢查職能的部門對本制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，每半年不少于一次。（三）接受人大、政協(xié)等方面的監(jiān)督檢查。八、責(zé)任追究（一）過錯責(zé)任內(nèi)容行政審批人員在行使職權(quán)過程中，有下列過錯情形之一的，必須追究責(zé)任

4、：1、符合條件的申報項目無正當(dāng)理由不予受理的。2、對不符合條件的申請準(zhǔn)予批準(zhǔn)或者超越法定職權(quán)批準(zhǔn)的。3、違反法定程序做出決定的。4、不按法定期限辦理的。5、濫用職權(quán)、玩忽職守的。6、利用職務(wù)之便，索取或者收受他人財物的。7、其它過錯行為的。（二）責(zé)任主體認(rèn)定行政審批人員在工作過程中，故意違規(guī)、違法辦理或者因過失造成嚴(yán)重后果的，按下列條款確定責(zé)任：1、承辦人故意違規(guī)、違法的，由承辦人承擔(dān)責(zé)任。2、二人以上共同行使職權(quán)造成過錯的，主辦人承擔(dān)主要責(zé)任，協(xié)辦人承擔(dān)次要責(zé)任，共同主辦共同承擔(dān)全部責(zé)任。3、股室內(nèi)集體討論決定的行為出現(xiàn)過錯的，股（室）長為責(zé)任人。4、行政行為經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出現(xiàn)過錯的，應(yīng)追究批準(zhǔn)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5、委主任辦公會集體研究的行政行為出現(xiàn)過錯的，追究委主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（三）追究形式1、股（室）以下有關(guān)責(zé)任人違反本制度規(guī)定，情節(jié)較輕的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令改正，進行誡勉談話或通報批評；情節(jié)較重的，依法給予相應(yīng)處分，并調(diào)離現(xiàn)有工作崗位，一年內(nèi)不得從事與該崗位性質(zhì)相同或相近的工作。2、副科級有關(guān)責(zé)任人違反本制度規(guī)定，情節(jié)較輕的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局責(zé)令改正，進行誡勉談話或通報批評；情節(jié)較重的，依法給予相應(yīng)處