三一重工技術(shù)人員任職資格規(guī)范手冊(cè)

1、 任職資格手冊(cè)三一重工技術(shù)人員任職資格規(guī)范手冊(cè)三一重工股份有限公司2004年10月1日目 錄三一重工技術(shù)人員任職資格評(píng)定控制程序2第一章 機(jī)械類11第一節(jié) 機(jī)械工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)11第二節(jié) 機(jī)械工程師任職資格評(píng)分細(xì)則15第二章 液壓類21第一節(jié) 液壓工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)21第二節(jié) 液壓工程師任職資格評(píng)分細(xì)則25第三章 電氣類31第一節(jié) 電氣工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)31第二節(jié) 電氣工程師任職資格評(píng)分細(xì)則35第四章 工藝類41第一節(jié) 工藝工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)41第二節(jié) 工藝工程師任職資格評(píng)分細(xì)則41三一重工技術(shù)人員任職資格評(píng)定控制程序一、評(píng)定機(jī)構(gòu)1、成立技術(shù)人員任職資格評(píng)定委員會(huì)主 任：公司技術(shù)副總成 員：

2、研究本院院長、副院長，泵送、路機(jī)、起重機(jī)各研究院院長、副院長及相關(guān)專業(yè)專家干 事：人力資源部人事主管主要職責(zé)：1）高級(jí)任職資格的審查2）技術(shù)人員高級(jí)任職資格評(píng)定2、成立評(píng)定小組以研究本院、泵送研究院、路機(jī)研究院、起重機(jī)事業(yè)部研究院為單位，成立以各研究院院長為組長，各副院長、產(chǎn)品所所長及一二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理為組員、人事專干為干事的評(píng)定小組，其主要職責(zé)為：1）按技術(shù)人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)人員任職資格評(píng)定控制程序，組織本部門人員任職資格的申報(bào)；2）任職資格的初步審查；3）中級(jí)、初級(jí)任職資格的評(píng)定；4）配合技術(shù)人員任職資格評(píng)定委員會(huì)和人力資源部門完成其他工作；二、任職資格職級(jí)劃分（見表1）表1：技術(shù)人員任職

3、資格職級(jí)劃分表公司職務(wù)級(jí)別技術(shù)職稱體系對(duì)應(yīng)分值（分）說明H7副總裁首席科學(xué)家90 公司領(lǐng)層H8總經(jīng)理首席專家85H9副總經(jīng)理H10總經(jīng)理助理專家團(tuán)專家80高管層H11總監(jiān)特級(jí)高工851、 總分高于90分可申請(qǐng)認(rèn)定高一職級(jí)的任職資格；2、 總分低于60分，其任職資格降一級(jí)。H12副總監(jiān)一級(jí)高工75H13總監(jiān)助理二級(jí)高工65H14正部三級(jí)高工60中層M1副部四級(jí)高工85同上M2部長助理五級(jí)高工75M3科主任工程師65M4副科主管工程師60基層L1主管一級(jí)工程師85總分高于90分，可申請(qǐng)認(rèn)定高一職級(jí)的任職資格；L2副主管二級(jí)工程師75L3專干三級(jí)工程師65L4科員助理工程師60說明：表中分值為達(dá)到相

4、應(yīng)職稱的最低分值。三、程序（圖一）1、申報(bào)審查程序1.1個(gè)人申報(bào),申報(bào)應(yīng)按三一重工技術(shù)人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求，填寫三一重工技術(shù)人員任職資格申報(bào)表(見表2) 1.2審報(bào)表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，提交本部門的評(píng)審干事。1.3各研究院的評(píng)定小組同人力資源部根據(jù)審報(bào)表內(nèi)容，共同完成對(duì)申請(qǐng)人學(xué)歷、工作年限、工作業(yè)績等的審查核實(shí)工作，稱初審。1.4初審合格，各小組干事須將申請(qǐng)專家級(jí)、高級(jí)工程師的審報(bào)表提交到技術(shù)人員任職資格評(píng)定委員會(huì)。初審不合格，審查小組應(yīng)將信息反饋本人，并寫明不合格的原因（見表3，技術(shù)人員任職資格評(píng)定信息反饋表）；2、評(píng)定程序2.1專家級(jí)的工程師評(píng)定，由人力資源部總經(jīng)理組織，董事長主持完成；

5、高級(jí)工程師的評(píng)定，由技術(shù)人員任職資格評(píng)定委員會(huì)完成；中級(jí)和初級(jí)工程師的評(píng)定，由各小組完成；2.2評(píng)定成員在評(píng)定前應(yīng)進(jìn)行交流，瀏覽申請(qǐng)人的資料，掌握整體水平，就各評(píng)分項(xiàng)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一定的共識(shí)和統(tǒng)一。2.4任職資格評(píng)定委員會(huì)（小組）對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)定（打分）；2.5評(píng)定干事按技術(shù)資格等級(jí)匯總，并依據(jù)得分情況，擬定被評(píng)聘人相應(yīng)的職稱；2.6評(píng)定干事制作職稱評(píng)定名冊(cè)，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)任職資格報(bào)公司技術(shù)副總審批，專家的任職資格報(bào)公司總裁（或董事長）審批。2.7人力資源部門完成聘用證書的制作發(fā)放四、具備下表?xiàng)l件的，加附加分（見表4）表4：附加分條件條件附加分值（分）備注三一人物6崗位標(biāo)兵5優(yōu)秀員工

6、3董事長嘉獎(jiǎng)3專指在技術(shù)方面受董事長嘉獎(jiǎng)五、破格晉級(jí)如基本條件未達(dá)到本職級(jí)要求或由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)方面的成績得到公司技術(shù)組織內(nèi)廣泛的認(rèn)可，可考慮破格晉升為高一級(jí)工程師。屬破格晉級(jí)的，須填寫破格晉級(jí)申請(qǐng)表（見表5），并提供詳細(xì)的證據(jù)，報(bào)公司技術(shù)主管審批。六、其他技術(shù)管理人員、技術(shù)改造人員可參照相應(yīng)專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)（任職資格標(biāo)準(zhǔn)按專業(yè)分為：機(jī)械、液壓、電氣、工藝等四類任職資格標(biāo)準(zhǔn)），申報(bào)任職資格。七、附表6：專任技術(shù)人員任職基本資格表2：三一重工技術(shù)人員任職資格申報(bào)表姓名性別年齡專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校特長學(xué)制畢業(yè)時(shí)間專業(yè)工作年限外部職稱當(dāng)前職稱申報(bào)職級(jí)所屬部門工作崗位入司時(shí)間在司主要工作經(jīng)歷（參

7、加過哪些主要項(xiàng)目或工作，具體從事何部分任務(wù)，是何角色（負(fù)責(zé)人、獨(dú)立設(shè)計(jì)、參與協(xié)助等）在司主要工作業(yè)績（專指產(chǎn)品設(shè)計(jì)及其他重要工作、發(fā)表論文）主要獲獎(jiǎng)及專利情況（指獲國家級(jí)、?。ú浚┘?jí)、市級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)，公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)及其專利；三一人物、崗位標(biāo)兵、優(yōu)秀員工及在技術(shù)領(lǐng)域獲董事長的嘉獎(jiǎng)）部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 日期： 年 月 日評(píng)定小組資質(zhì)審查意見簽字（評(píng)定負(fù)責(zé)人）： 日期： 年 月 日綜合評(píng)分評(píng)分內(nèi)容學(xué)歷年限知識(shí)經(jīng)歷能力業(yè)績創(chuàng)新附加分合計(jì)得分技術(shù)人員任職資格評(píng)定小組意見簽字（評(píng)定負(fù)責(zé)人）： 日期： 年 月 日公司任職資格評(píng)審委員會(huì)意見簽字（評(píng)定負(fù)責(zé)人）： 日期： 年 月 日表3：技術(shù)人員任職資格評(píng)定信息反

8、饋表姓名性別年齡外部職稱當(dāng)前職稱申報(bào)職級(jí)所屬部門工作崗位信息反饋內(nèi)容簽字/日期（評(píng)定負(fù)責(zé)人）： 表5、技術(shù)人員任職資格破格晉級(jí)申報(bào)表姓名性別年齡專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校特長學(xué)制畢業(yè)時(shí)間專業(yè)工作年限外部職稱當(dāng)前職稱申報(bào)晉級(jí)職級(jí)所屬部門工作崗位入司時(shí)間主要工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績（參加過哪些項(xiàng)目或工作，具體從事何部分任務(wù)，是何角色，獲獎(jiǎng)情況、獲得專利情況、發(fā)表論文、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及其他重要工作）破格晉級(jí)主要證據(jù)描述部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽字/日期： 主管公司技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字/日期： 附圖一：專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)評(píng)定程序個(gè)人申報(bào)審核不滿足資質(zhì)審查綜合評(píng)定報(bào)批發(fā)證附表6：專任技術(shù)人員任職基本資格職稱類型職稱級(jí)別學(xué)歷要求及相關(guān)工

9、作年限要求專家工程師首席專家本科畢業(yè)，專業(yè)工作年限15年以上；碩士畢業(yè)，專業(yè)工作年限10年以上；博士畢業(yè)，專業(yè)工作年限8年以上。研發(fā)系列要求有大型機(jī)械制造類企業(yè)或科研院所高級(jí)專家工作經(jīng)驗(yàn)專家團(tuán)專家高級(jí)工程師特級(jí)高工本科畢業(yè)，專業(yè)工作年限10年以上；碩士畢業(yè)，專業(yè)工作年限7年以上；博士畢業(yè)，專業(yè)工作年限5年以上一級(jí)高工二級(jí)高工三級(jí)高工中級(jí)工程師四級(jí)高工本科畢業(yè)，專業(yè)工作年限8年以上；碩士畢業(yè)，專業(yè)工作年限5年以上；博士畢業(yè)，專業(yè)工作年限1年以上，五級(jí)高工本科畢業(yè)，專業(yè)工作年限6年以上；碩士畢業(yè)，專業(yè)工作年限3年以上；博士畢業(yè)，專業(yè)工作年限1年以下主任工程師?？飘厴I(yè)，專業(yè)工作年限6年以上；本科畢業(yè)

10、，專業(yè)工作年限4年以上；碩士畢業(yè)，專業(yè)工作年限1年以上，主管工程師?？飘厴I(yè)，專業(yè)工作年限4年以上；本科畢業(yè)，專業(yè)工作年限2年以上；碩士畢業(yè)，專業(yè)工作年限1年初級(jí)工程師一級(jí)工程師?？飘厴I(yè)，專業(yè)工作年限3的以上；本科畢業(yè)，專業(yè)工作年限1年以上二級(jí)工程師?？飘厴I(yè)、工作年限1年以上；本科畢業(yè)，專業(yè)工作年限少于1年三級(jí)工程師大專畢業(yè)，專業(yè)工作年限少于1年助理工程師大專及中專畢業(yè)實(shí)習(xí)期滿人員第一章 機(jī)械類第一節(jié) 機(jī)械工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)一、專家級(jí)工程師（H7H10）1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作；1.2有廣博，堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在與機(jī)械相關(guān)

11、專業(yè)方面應(yīng)有中級(jí)工程師水平，非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；有成熟的，適合本企業(yè)的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)； 1.3能夠洞察和準(zhǔn)確的把握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，并提出獨(dú)特的，具有前瞻性的觀點(diǎn)和思路，具備公司產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃或者指導(dǎo)產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)明或重大技術(shù)提升的工作能力；識(shí)別和指導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)展方向和重大技術(shù)突破點(diǎn)，并確定解決問題的方法，能經(jīng)常為公司高層提出有價(jià)值的戰(zhàn)略性技術(shù)建議；1.4具備以下資格者，國家級(jí)科技項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；公司某專業(yè)技術(shù)帶頭人（權(quán)威級(jí)）；技術(shù)專家或者獲省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前三名，二等獎(jiǎng)的前二名，其他國家，省部級(jí)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人； 1.5具備企業(yè)重大研發(fā)項(xiàng)目組織能力、高效地推動(dòng)能力和技術(shù)權(quán)威性，有

12、三次以上重大研發(fā)項(xiàng)目全過程主持開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 1.6在國際知名專業(yè)雜志上發(fā)表論文或在國家一級(jí)刊物上發(fā)表專業(yè)性綜述論文兩篇以上者；1.7特別情況，由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)方面的成果給企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和廣泛的社會(huì)正面影響，在其他條件達(dá)到高級(jí)工程師水平的條件下，可考慮破格晉升為專家級(jí)工程師。2、主要職責(zé)2.1主持公司的技術(shù)管理工作；2.2產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，新產(chǎn)品開發(fā)決策；2.3研發(fā)組織及流程總設(shè)計(jì)及優(yōu)化改進(jìn)工作；2.4公司高管層的技術(shù)咨詢及指導(dǎo)工作；2.5公司層次上，某項(xiàng)專業(yè)的技術(shù)終裁工作；2.6主持重大科研項(xiàng)目和產(chǎn)品市場進(jìn)入決策工作；二、高級(jí)工程師（H11H14）1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三

13、一文化，遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作；1.2對(duì)本專業(yè)具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)（工藝、液壓、電氣、CAE等）應(yīng)有基本的了解，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富； 1.3能及時(shí)掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解市場和客戶對(duì)本專業(yè)產(chǎn)品的顯性和隱形需求并能對(duì)此做出強(qiáng)烈反應(yīng)；1.4業(yè)績要求： 1.4.1能負(fù)責(zé)重大研發(fā)項(xiàng)目（三級(jí)以上）的方案策劃，總體設(shè)計(jì)。并經(jīng)常能提出本專業(yè)或綜合性的創(chuàng)新技術(shù)方案；能通過其熟練地利用研發(fā)流程規(guī)定，使項(xiàng)目獲得成功，有一次以上主持開發(fā)重大研發(fā)項(xiàng)目（三級(jí)以上）成功經(jīng)歷，項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)分在及格以上。1.4.2對(duì)于未獲得重大研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)工作的，要求曾從事過重要

14、度相當(dāng)?shù)捻?xiàng)目，如國家“863”項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參與者；國家重大項(xiàng)目主持人或主要參與者；公司內(nèi)重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；省部級(jí)以上技術(shù)專家；1.4.3在以上項(xiàng)目中負(fù)責(zé)承擔(dān)重要子項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；1.4.4在以上成功項(xiàng)目中，項(xiàng)目的關(guān)鍵技術(shù)和重大改進(jìn)的發(fā)明人和發(fā)現(xiàn)人（有材料證明）1.4.5特級(jí)和一級(jí)高工要求有1.4.1或1.4.2項(xiàng)工作經(jīng)歷和資格。1.5具有指導(dǎo)其下一級(jí)工程師正常工作的能力，主要體現(xiàn)在方案提出、方案審核、方案實(shí)現(xiàn)、設(shè)計(jì)計(jì)算等方面的技術(shù)指導(dǎo)能力； 1.6具備公司重大研發(fā)項(xiàng)目開發(fā)的組織能力、有效的推動(dòng)能力； 1.7 具有技術(shù)理論和經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)，理解，分析，歸納，總結(jié)能力； 1.8如基本條件

15、未達(dá)到本職級(jí)要求，但由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)方面的成績得到公司技術(shù)組織內(nèi)廣泛的認(rèn)可，可考慮破格晉升為高級(jí)工程師。2、主要職責(zé)2.1承擔(dān)國家，省（部）級(jí)的攻關(guān)項(xiàng)目或企業(yè)重大研究項(xiàng)目（相當(dāng)子項(xiàng)目）的負(fù)責(zé)人和主要完成人，負(fù)有該項(xiàng)目審核責(zé)任；2.2能夠完成（上述）重要研發(fā)項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)或子項(xiàng)目（重要一級(jí)部件）設(shè)計(jì)工作，并對(duì)其下屬提供正確的技術(shù)咨詢及指導(dǎo)；2.3要求具有突出的技術(shù)創(chuàng)新能力，在一項(xiàng)重大技術(shù)項(xiàng)目中，能至少獨(dú)立提出一項(xiàng)以上創(chuàng)新方案（成功實(shí)施）；2.4要求具有一項(xiàng)以上的專業(yè)技能，該技能處在所處部門的前列，如：機(jī)械整體設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、強(qiáng)度或運(yùn)動(dòng)分析計(jì)算、特種計(jì)算能力、有限元分析、傳動(dòng)設(shè)計(jì)、材料應(yīng)

16、用、市場技術(shù)分析、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)能力、工藝技術(shù)能力等。2.5項(xiàng)目組織實(shí)施、協(xié)調(diào)，解決重大技術(shù)問題工作。三、中級(jí)工程師（M1M4）1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作；1.2對(duì)本專業(yè)具有較全面的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富（初評(píng)可參見基本條件中的從事技術(shù)工作年限要求）； 1.3了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解市場和客戶對(duì)本專業(yè)產(chǎn)品的顯性需求；1.4從事過公司重大研發(fā)項(xiàng)目（三級(jí)以上，或相當(dāng)項(xiàng)目）的設(shè)計(jì)。擔(dān)任過二級(jí)以上部件（或重要度和技術(shù)復(fù)雜性相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎┑脑O(shè)計(jì)責(zé)任人，并能提出本項(xiàng)工作或與之相關(guān)的創(chuàng)新技術(shù)方案（零部件設(shè)計(jì)原理、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工藝性改

17、進(jìn)、專項(xiàng)計(jì)算、設(shè)計(jì)改進(jìn)等方面）； 1.5熟悉公司研發(fā)流程，熟練掌握設(shè)計(jì)專用技能（CAD、PDM、ERP、三維CAD、專業(yè)數(shù)據(jù)庫（期刊、標(biāo)準(zhǔn)、專利）的應(yīng)用等）； 1.6具有指導(dǎo)其下一級(jí)工程師正常工作的能力，主要體現(xiàn)在部件方案設(shè)計(jì)，部件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和計(jì)算、現(xiàn)場處理問題等的技術(shù)指導(dǎo)能力方面； 1.7具有基本的協(xié)調(diào)能力；1.8具有一般技術(shù)文件和論文的擬寫能力。2、 主要職責(zé)2.1承擔(dān)二級(jí)以上部件及重要或大型復(fù)雜零件的設(shè)計(jì)或者有相當(dāng)技術(shù)難度的專項(xiàng)技術(shù)工作（重大研發(fā)項(xiàng)目調(diào)研、CAE分析計(jì)算等）； 2.2對(duì)其下一級(jí)工程師提供正確的技術(shù)咨詢及指導(dǎo)；2.3分擔(dān)所負(fù)責(zé)部分的技術(shù)責(zé)任，獨(dú)立處理現(xiàn)場或客戶方出現(xiàn)的常見技術(shù)

18、問題；2.4編制常用技術(shù)文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。四、初級(jí)工程師（L1L4）1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1. 1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作；1.2機(jī)械專業(yè)理論知識(shí)全面，具有機(jī)械設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 1.3了解本行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)，了解本行業(yè)基本情況；1.4承擔(dān)過一般部件的設(shè)計(jì)與計(jì)算等技術(shù)工作。1.5能熟練使用CAD、WORD、EXCEL、PDM 、三維CAD 等相關(guān)軟件。2、主要工作2.1承擔(dān)二級(jí)以下部件與零件的設(shè)計(jì)與計(jì)算。2.2在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成一級(jí)部件的設(shè)計(jì)與計(jì)算等工作；2.3負(fù)責(zé)編制相關(guān)技術(shù)文件；2.4負(fù)責(zé)處理相關(guān)部件在生產(chǎn)和使用中發(fā)生的問題，并提出改進(jìn)措施；2.5協(xié)助更高級(jí)

19、工程師的工作。第二節(jié) 機(jī)械工程師任職資格評(píng)分細(xì)則一、專家級(jí)工程師1、學(xué)歷（最高10分）本科碩士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限滿五年計(jì)1分，每增加一年工齡增加1分，最多不超過10分；3、知識(shí)（20分） 3.1專業(yè)知識(shí)（10分）3.2產(chǎn)品知識(shí)（5分）3.3項(xiàng)目管理知識(shí)（1分）3.4質(zhì)量管理知識(shí)（1分）3.5相關(guān)電氣、液壓、工藝知識(shí)（3分）4、工作經(jīng)歷（10分）主持公司重大科研項(xiàng)目每一項(xiàng)5分，最多不超過10分。5、工作能力（10分）5.1項(xiàng)目管理能力5.2方案策劃能力5.3市場分析能力5.4組織協(xié)調(diào)能力5.5指導(dǎo)下級(jí)工作能力(每項(xiàng)0-2分)6、工作業(yè)績（30分）6.1獲省（部）級(jí)科

20、技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（7-10分），二等獎(jiǎng)（4-7分），三等獎(jiǎng)（1-4分）（注：市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）； 6.2對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（1-5分）；6.3主持全新項(xiàng)目的開發(fā)并獲得成功（1-15分）（注：累計(jì)分不得高于30分）7、創(chuàng)新（10分）發(fā)明專利每個(gè)加5分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加2分；在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加2分；在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加1分。獲公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加3分/項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)。（注：累計(jì)不超過10分）二、高級(jí)工程師1、學(xué)歷（最高10分）本科碩士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限滿五年計(jì)1分，每增加

21、一年工齡增加1分，最多不超過10分；3、知識(shí)（20分） 3.1專業(yè)知識(shí)（10分）3.2產(chǎn)品知識(shí)（5分）3.3項(xiàng)目管理知識(shí)（1分）3.4質(zhì)量管理知識(shí)（1分）2.5相關(guān)電氣、液壓、工藝知識(shí)（3分）4、工作經(jīng)歷（10分）1級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理2級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理3級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理7-10分5-70-5說明：在1-2級(jí)項(xiàng)目中負(fù)責(zé)主要系統(tǒng)設(shè)計(jì)視同為2-3級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理；成功負(fù)責(zé)過兩次以上的同級(jí)項(xiàng)目可向上浮動(dòng)1檔。對(duì)于未獲得公司重大研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)工作者，從事過相當(dāng)重要度的項(xiàng)目，如國家“863”項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參與者；國家重大項(xiàng)目主持人或參與者；公司內(nèi)重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；省部級(jí)以上技術(shù)專家；均按1級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理計(jì)分。5、工作能力（

22、10分）5.1項(xiàng)目管理能力5.2方案策劃能力5.3市場分析能力5.4組織協(xié)調(diào)能力5.5指導(dǎo)下級(jí)工作能力（以上每項(xiàng)0-2分）6、工作業(yè)績（30分）6.1獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（7-10分），二等獎(jiǎng)（4-7分），三等獎(jiǎng)（1-4分）（注：市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）； 6.2對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（1-5分）；6.3主持全新項(xiàng)目的開發(fā)并獲得成功（1-15分）（注：累計(jì)分不得高于30分）7、創(chuàng)新（10分）發(fā)明專利每個(gè)加5分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加2分；在國家級(jí)雜志刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加2分；在省級(jí)雜志刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加1分。獲公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加3分/項(xiàng)、二等

23、獎(jiǎng)2分/項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)。（注：累計(jì)不超過10分）三、中級(jí)工程師1、學(xué)歷（最高10分）大專本科碩士及以上57102、工作年限（10分）工作年限滿3年計(jì)3分，每增加一年工齡增加1分，最多不超過10分；3、知識(shí)（15分） 3.1專業(yè)知識(shí)（5分）3.2產(chǎn)品知識(shí)（5分）3.3項(xiàng)目管理知識(shí)（1分）3.4質(zhì)量管理知識(shí)（1分）3.5相關(guān)液壓、電氣、工藝知識(shí)（3分）4、工作經(jīng)歷（10分）項(xiàng)目開發(fā)主要成員項(xiàng)目開發(fā)輔助成員5-10分0-5分5、工作能力（25分）5.1組織協(xié)調(diào)能力（1-5分）；5.2外語水平（5分）；5.2.1閱讀一般外文資料（1-2分）；5.2.2專業(yè)外文翻譯（2-3分）；5.2.3能進(jìn)行專業(yè)

24、技術(shù)交流（3-5分）。5.3專業(yè)熟悉程度：（10分）5.3.1了解常見的機(jī)構(gòu)（如：齒輪、桿系、內(nèi)燃機(jī)、鋼結(jié)構(gòu)等）（1-3分）；5.3.2設(shè)計(jì)一般部件（1-3分）；5.3.3設(shè)計(jì)復(fù)雜部件（1-4分）。5.4計(jì)算機(jī)制圖能力（5分）5.4.1熟練使用AUTOCAD進(jìn)行平面設(shè)計(jì)（1-3分）；5.4.2熟練使用三維設(shè)計(jì)（1-2分）。6、工作業(yè)績（20分）獨(dú)立承擔(dān)合作完成產(chǎn)品總體方案設(shè)計(jì)10-208-15產(chǎn)品部件方案設(shè)計(jì)6-155-12老產(chǎn)品部件改型設(shè)計(jì)3-100-5說明：分?jǐn)?shù)高低視系統(tǒng)復(fù)雜程度而定（三項(xiàng)只能選擇分值最高的一項(xiàng)計(jì)分）7、創(chuàng)新（10分）說明：發(fā)明專利每個(gè)加5分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加2分；

25、在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加2分；在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加1分；獲公司專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)。（注：累計(jì)不超過10分）8、附加分（最多不超過10分）8.1獲省（部）級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（7-10分），二等獎(jiǎng)（4-7分），三等獎(jiǎng)（1-4分）（注：市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）；8.2對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（1-5分）8.3主持全新產(chǎn)品的關(guān)鍵部件開發(fā)并獲得成功（1-5分）四、初級(jí)工程師1、學(xué)歷（最高10分）大專本科碩士57102、工作年限（10分）見習(xí)期滿1年滿2年滿3年4年以上2468103、知識(shí)（15分） 3.1專業(yè)知

26、識(shí)(8分)；3.2產(chǎn)品知識(shí)(2分)；3.3計(jì)算機(jī)知識(shí)(2分)；3.4相關(guān)專業(yè)基本知識(shí)(2分)；3.5企業(yè)文化知識(shí)(1分)；4、工作能力（25分）；4.1設(shè)計(jì)能力：（10分）；4.1.1能完成零部件拆圖工作（0-3分）；4.1.2在指導(dǎo)下完成小型零部件的設(shè)計(jì)工作（3-5分）；4.1.3能獨(dú)立設(shè)計(jì)簡單的元件（5-7分）；4.1.4能參照液壓原理圖分析和排除典型故障（7-10分）。4.2組織、協(xié)調(diào)能力（1-5分）；4.3外語水平（5分）4.3.1閱讀一般外文資料（1-2分）；4.3.2專業(yè)外文翻譯（2-4分）；4.3.3能進(jìn)行專業(yè)技術(shù)交流的（4-5分）；4.4計(jì)算機(jī)制圖能力（5分）；4.4.1熟練使

27、用AUTOCAD進(jìn)行平面設(shè)計(jì)（1-5分）；4.4.2熟練使用三維設(shè)計(jì)（1-5分）。5、工作經(jīng)歷（10分）項(xiàng)目或部件主要設(shè)計(jì)人員部件輔助設(shè)計(jì)人員5-10分0-5分6、工作業(yè)績（20分）獨(dú)立承擔(dān)合作完成產(chǎn)品部件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)10-208-15產(chǎn)品部件改型設(shè)計(jì)2-100-8說明：分?jǐn)?shù)高低視系統(tǒng)復(fù)雜程度而定7、創(chuàng)新（10分）說明：發(fā)明專利每個(gè)加5分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加2分；在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加2分；在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加1分。獲公司專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)。（注：累計(jì)不超過10分）8、加分（最多不超過10分）8.1 獲?。ú浚?/p>

28、級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（7-10分），二等獎(jiǎng)（4-7分），三等獎(jiǎng)（1-4分）（注：市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）；8.2對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（1-5分）8.3主持全新產(chǎn)品的關(guān)鍵部件開發(fā)并獲得成功（1-5分）第二章 液壓類第一節(jié) 液壓工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)一、專家級(jí)工程師（H7H10）1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，品德規(guī)范，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作；1.2有廣博，堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在與液壓相關(guān)專業(yè)方面應(yīng)有中級(jí)工程師水平，非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；有成熟的，適合本企業(yè)的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；1.3能夠洞察和準(zhǔn)確的把握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，并提出獨(dú)特的，具有前瞻性的觀點(diǎn)和思

29、路，具備公司產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃或者指導(dǎo)產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)明或重大技術(shù)提升的工作能力；識(shí)別和指導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)展方向和重大技術(shù)突破點(diǎn)，并確定解決問題的方法，能經(jīng)常為公司高層提出有價(jià)值的戰(zhàn)略性技術(shù)建議；1.4具備以下資格者，國家級(jí)科技項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；公司液壓專業(yè)技術(shù)帶頭人（權(quán)威級(jí)）；技術(shù)專家或者獲省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前三名，二等獎(jiǎng)的前二名，其他國家，省部級(jí)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人；1.5具備企業(yè)重大研發(fā)項(xiàng)目組織能力、高效地推動(dòng)能力和技術(shù)權(quán)威性，有三次以上重大研發(fā)項(xiàng)目全過程主持開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；1.6在國際知名專業(yè)雜志上發(fā)表論文或在國家一級(jí)刊物上發(fā)表專業(yè)性綜述論文兩篇以上者；1.7特別情況，由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)

30、方面的成果給企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和廣泛的社會(huì)正面影響，在其他條件達(dá)到高級(jí)工程師水平的條件下，可考慮破格晉升為專家級(jí)工程師。2、 主要職責(zé)2.1主持公司的技術(shù)管理工作；2.2產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，新產(chǎn)品開發(fā)決策；2.3研發(fā)組織及流程總設(shè)計(jì)及優(yōu)化改進(jìn)工作；2.4公司高管層的技術(shù)咨詢及指導(dǎo)工作；2.5公司層次上，液壓專業(yè)的技術(shù)終裁工作；2.6主持重大科研項(xiàng)目和產(chǎn)品市場進(jìn)入決策工作。二、高級(jí)工程師（H11H14）1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，品德規(guī)范，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作；1.2對(duì)液壓專業(yè)具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)（機(jī)械、電氣、工藝、CAE等）應(yīng)有基

31、本的了解，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富；1.3能及時(shí)掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解市場和客戶對(duì)本專業(yè)產(chǎn)品的顯性和隱形需求并能對(duì)此作出強(qiáng)烈反應(yīng)；1. 4主業(yè)績要求：1.4.1能負(fù)責(zé)重大研發(fā)項(xiàng)目（三級(jí)以上）的方案策劃，總體設(shè)計(jì)。并經(jīng)常能提出本專業(yè)或綜合性的創(chuàng)新技術(shù)方案；能通過其熟練地利用研發(fā)流程規(guī)定，使項(xiàng)目獲得成功，有一次以上主持開發(fā)重大研發(fā)項(xiàng)目（三級(jí)以上）成功經(jīng)歷，項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)分在及格以上； 1.4.2對(duì)于未獲得重大研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)工作者，要求曾從事過相當(dāng)重要度的項(xiàng)目，如國家“863”項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參入者；國家重大項(xiàng)目主持人或參入者；公司開發(fā)性一級(jí)成功項(xiàng)目中主持液壓系統(tǒng)子項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；公司內(nèi)重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目負(fù)

32、責(zé)人；省部級(jí)以上技術(shù)專家；1.4.3在以上項(xiàng)目中主持液壓系統(tǒng)子項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；1.4.4在以上成功項(xiàng)目中，項(xiàng)目的關(guān)鍵技術(shù)和重大改進(jìn)的發(fā)明人和發(fā)現(xiàn)人（有材料證明）1.4.5特級(jí)和一級(jí)高工要求有1.4.1或1.4.2項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)和資格。1.5具有指導(dǎo)其下一級(jí)工程師正常工作的能力，主要體現(xiàn)在方案提出、方案審核、方案實(shí)現(xiàn)、設(shè)計(jì)計(jì)算等方面的技術(shù)指導(dǎo)能力；1.6具備公司重大研發(fā)項(xiàng)目開發(fā)的組織能力、有效的推動(dòng)能力；1.7具有技術(shù)理論和經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)，理解，分析，歸納，總結(jié)能力；1.8如基本條件未達(dá)到本職級(jí)要求，但由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)方面的成績得到公司技術(shù)組織內(nèi)廣泛的認(rèn)可，可考慮破格晉升為高級(jí)工程師。2、主要職

33、責(zé)2.1承擔(dān)國家，?。ú浚┘?jí)的攻關(guān)項(xiàng)目或企業(yè)重大研究項(xiàng)目（相當(dāng)子項(xiàng)目）的負(fù)責(zé)人和主要完成人，負(fù)有該項(xiàng)目審核責(zé)任；2.2能夠完成（上述）重要研發(fā)項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)或液壓系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，并對(duì)其下屬提供正確的技術(shù)咨詢及指導(dǎo)2.3要求具有突出的技術(shù)創(chuàng)新能力，在一項(xiàng)重大技術(shù)項(xiàng)目中，能至少獨(dú)立提出一項(xiàng)以上創(chuàng)新方案（成功實(shí)施）；2.4要求具有一項(xiàng)以上的專業(yè)技能，該技能處于在所處部門的前列，如：系統(tǒng)分析、元件設(shè)計(jì)、故障診斷及排除能力等。2.5項(xiàng)目組織實(shí)施、協(xié)調(diào)，解決重大技術(shù)問題工作。三、中級(jí)工程師（M1M4）1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，品德規(guī)范，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作； 1.2對(duì)本專業(yè)具有

34、較全面的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富（初評(píng)可參見基本條件中的從事技術(shù)工作年限要求）；1.3了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解市場和客戶對(duì)本專業(yè)產(chǎn)品的顯性需求；1.4從事過公司重大研發(fā)項(xiàng)目（三級(jí)以上，或相當(dāng)項(xiàng)目）的設(shè)計(jì)。擔(dān)任過二級(jí)以上部件（或重要度和技術(shù)復(fù)雜性相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎┑脑O(shè)計(jì)責(zé)任人，并能提出本項(xiàng)工作或與之相關(guān)的創(chuàng)新技術(shù)方案（對(duì)產(chǎn)品液壓系統(tǒng)的改進(jìn)、調(diào)試工藝和方法改進(jìn)等方面）；1.5熟悉公司研發(fā)流程，熟練掌握設(shè)計(jì)專用技能（CAD、PDM、ERP、三維CAD、專業(yè)數(shù)據(jù)庫（期刊、標(biāo)準(zhǔn)、專利）的應(yīng)用等）；1.6具有指導(dǎo)其下一級(jí)工程師正常工作的能力，主要體現(xiàn)在部件方案設(shè)計(jì)，部件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和計(jì)算、現(xiàn)場處

35、理問題等的技術(shù)指導(dǎo)能力方面；1.7具有基本的協(xié)調(diào)能力；1.8具有一般技術(shù)文件和論文的擬寫能力2、主要職責(zé)2.1從事產(chǎn)品的開發(fā)，承擔(dān)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及改進(jìn)調(diào)試工作；承擔(dān)非標(biāo)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)或者有相當(dāng)技術(shù)難度的專項(xiàng)液壓技術(shù)工作；2.2對(duì)其下一級(jí)工程師提供正確的技術(shù)咨詢及指導(dǎo)；2.3分擔(dān)所負(fù)責(zé)部分的技術(shù)責(zé)任，獨(dú)立處理現(xiàn)場或客戶方出現(xiàn)的常見技術(shù)問題；2.4編制常用技術(shù)文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。四、初級(jí)工程師（L1L4）1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作；1.2機(jī)械專業(yè)理論知識(shí)全面，具有機(jī)械設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；1.3了解本行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)，了解本行業(yè)基本情況；1.4承擔(dān)過一般部件的設(shè)計(jì)

36、與計(jì)算等技術(shù)工作。1.5能熟練使用CAD、WORD、EXCEL、PDM、三維CAD等相關(guān)軟件。2、主要工作2.1承擔(dān)二級(jí)以下部件與零件的設(shè)計(jì)與計(jì)算；2.2在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成一級(jí)部件的設(shè)計(jì)與計(jì)算等工作；2.3負(fù)責(zé)編制相關(guān)技術(shù)文件；2.4負(fù)責(zé)處理相關(guān)部件在生產(chǎn)和使用中發(fā)生的問題，并提出改進(jìn)措施；2.5協(xié)助更高級(jí)工程師的工作。第二節(jié) 液壓工程師任職資格評(píng)分細(xì)則一、專家級(jí)工程師（H7H10）1、學(xué)歷（最高10分）本科碩士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限滿五年計(jì)1分，每增加一年工齡增加1分，最多不超過10分；3、知識(shí)（20分） 3.1專業(yè)知識(shí)（10分）3.2產(chǎn)品知識(shí)（5分）3.3項(xiàng)目管理

37、知識(shí)（1分）3.4質(zhì)量管理知識(shí)（1分）3.5相關(guān)機(jī)械、控制、工藝知識(shí)（3分）4、工作經(jīng)歷（10分）主持公司重大科研項(xiàng)目每一項(xiàng)5分，最多不超過10分。5、工作能力（10分）5.1公司的全面技術(shù)管理工作項(xiàng)目管理能力5.2產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，新產(chǎn)品開發(fā)決策能力5.3研發(fā)組織及流程總設(shè)計(jì)及優(yōu)化改進(jìn)能力5.4市場綜合分析和決策能力5.5液壓專業(yè)的技術(shù)終裁能力（以上每項(xiàng)0-2分）6、工作業(yè)績（30分）6.1獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（7-10分），二等獎(jiǎng)（4-7分），三等獎(jiǎng)（1-4分）（注：市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）； 6.2對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（1-5分）；6.3主持全新項(xiàng)目的開發(fā)并獲得成

38、功（1-15分）（注：累計(jì)分不得高于30分）7、創(chuàng)新（10分）發(fā)明專利每個(gè)加5分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加2分；在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加2分；在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加1分。獲公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加3分/項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)。（注：累計(jì)不得超過10分）二、高級(jí)工程師（H11H14）1、學(xué)歷（最高10分）本科碩士博士5分7分10分2、工作年限（10分）工作年限滿五年計(jì)1分，每增加一年工齡增加1分，最多不超過10分。3、知識(shí)（20分） 3.1專業(yè)知識(shí)（10分）3.2產(chǎn)品知識(shí)（5分）3.3項(xiàng)目管理知識(shí)（1分）3.4質(zhì)量管理知識(shí)（1分）3.5相關(guān)機(jī)械、控制、

39、工藝知識(shí)（3分）4、工作經(jīng)歷（10分）1級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理2級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理3級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理7-10分5-70-5說明：在1-2級(jí)項(xiàng)目中主持液壓系統(tǒng)設(shè)計(jì)視同為2-3級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理；成功主持過兩次以上的同級(jí)項(xiàng)目可向上浮動(dòng)1檔。5、工作能力（10分）5.1項(xiàng)目管理能力5.2方案策劃能力5.3市場分析能力5.4組織協(xié)調(diào)能力5.5指導(dǎo)下級(jí)工作能力（以上每項(xiàng)0-2分）6、工作業(yè)績（30分）6.1獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（7-10分），二等獎(jiǎng)（4-7分），三等獎(jiǎng)（1-4分）（注：市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）； 6.2對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（1-5分）；6.3主持全新項(xiàng)目的開發(fā)并獲得成功（1-15分）（注：累計(jì)

40、分不得高于30分）7、創(chuàng)新（10分）發(fā)明專利每個(gè)加5分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加2分；在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加2分；在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加1分。獲公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加3分/項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)。（注：累計(jì)不得超過10分）三、中級(jí)工程師（M1M4）1、學(xué)歷（最高10分）大專本科碩士及以上57102、工作年限（10分）工作年限滿3年計(jì)3分，每增加一年工齡增加1分，最多不超過10分。3、知識(shí)（15分） 3.1專業(yè)知識(shí)（5分）3.2產(chǎn)品知識(shí)（5分）3.3計(jì)算機(jī)知識(shí)（1分）3.4質(zhì)量管理知識(shí)（1分）3.5相關(guān)機(jī)械、控制、工藝知識(shí)（3分）4、工作經(jīng)驗(yàn)（10

41、分）項(xiàng)目開發(fā)主要成員項(xiàng)目開發(fā)輔助成員5-10分0-5分5、工作能力（25分）5.1組織協(xié)調(diào)能力（1-5分）；5.2英語水平（5分）5.2.1閱讀一般外文資料（1-2分）；5.2.2專業(yè)外文翻譯（3-4分）；5.2.3能進(jìn)行專業(yè)技術(shù)交流（5分）；5.3專業(yè)熟悉程度：（10分）5.3.1了解常見的泵、閥結(jié)構(gòu)（2分）；5.3.2設(shè)計(jì)一般油缸（2分）；5.3.3設(shè)計(jì)復(fù)雜油缸（3分）；5.3.4設(shè)計(jì)系統(tǒng)（3分）；5.4計(jì)算機(jī)制圖能力（5分）5.4.1熟練使用AUTOCAD進(jìn)行平面設(shè)計(jì)（1-3分）；5.4.2熟練使用三維設(shè)計(jì)（1-2分）；6、工作業(yè)績（20分）獨(dú)立承擔(dān)合作完成全新產(chǎn)品系統(tǒng)10-208-15

42、系列化改型產(chǎn)品系統(tǒng)8-150-10說明：分?jǐn)?shù)高低視系統(tǒng)復(fù)雜程度而定（四項(xiàng)只能選擇分值最高的一項(xiàng)計(jì)分）7、創(chuàng)新（10分）說明：發(fā)明專利每個(gè)加5分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加2分；在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加2分；在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加1分；獲公司專業(yè)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。（注：累計(jì)不得超過10分）8、附加分（最多不超過10分）8.1獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（7-10分），二等獎(jiǎng)（4-7分），三等獎(jiǎng)（1-4分）（注：市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）；8.2對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（1-5分）8.3主持全新產(chǎn)品的關(guān)鍵部件開發(fā)并獲得成功（1

43、-5分）四、初級(jí)工程師（L1L4）1、學(xué)歷（最高10分）大專本科碩士57102、工作年限（10分）見習(xí)期滿1年滿2年滿3年4年以上2468103、知識(shí)（15分） 3.1專業(yè)知識(shí)(8分)3.2產(chǎn)品知識(shí)(2分)3.3計(jì)算機(jī)知識(shí)(2分)3.4機(jī)械設(shè)計(jì)知識(shí)(2分)3.5企業(yè)文化知識(shí)(1分)4、工作能力（25分）4.1設(shè)計(jì)能力：（10分）4.1.1能完成零部件拆圖工作（0-3分）；4.1.2在指導(dǎo)下完成小型零部件的設(shè)計(jì)工作（3-5分）；4.1.3能獨(dú)立設(shè)計(jì)簡單的元件（5-7分）；4.1.4能參照液壓原理圖分析和排除典型故障（7-10分）；4.2組織協(xié)調(diào)能力（1-5分）；4.3外語水平（5分）4.3.1閱

44、讀一般外文資料（1-2分）；4.3.2專業(yè)外文翻譯（2-4分）；4.3.3能進(jìn)行專業(yè)技術(shù)交流（4-5分）；4.4計(jì)算機(jī)制圖能力（5分）4.4.1熟練使用AUTOCAD進(jìn)行平面設(shè)計(jì)（1-2分）；4.4.2熟練使用三維設(shè)計(jì)（1-3分）；5、 工作經(jīng)歷（10分）項(xiàng)目或部件主要設(shè)計(jì)人員部件輔助設(shè)計(jì)人員5-10分0-5分6、工作業(yè)績（20分）獨(dú)立承擔(dān)合作完成新產(chǎn)品設(shè)計(jì)10-208-15老產(chǎn)品改型設(shè)計(jì)2-100-8說明：分?jǐn)?shù)高低視系統(tǒng)復(fù)雜程度而定7、創(chuàng)新（10分）說明：發(fā)明專利每個(gè)加8分；外觀或?qū)嵱眯滦蛯＠總€(gè)加5分；在國家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加5分；在省級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過相關(guān)論文的每篇加3分

45、；獲公司專業(yè)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。8、附加分（最多不超過10分）8.1獲省（部）級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（7-10分），二等獎(jiǎng)（4-7分），三等獎(jiǎng)（1-4分）（注：市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)依次遞減計(jì)分）；8.2對(duì)某一類產(chǎn)品的開發(fā)或提高做出了突出貢獻(xiàn)（1-5分）8.3主持全新產(chǎn)品的關(guān)鍵部件開發(fā)并獲得成功（1-5分）第三章 電氣類第一節(jié) 電氣工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)一、專家工程師（H7H10）1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，品行端正，管理能力強(qiáng)，熱愛所從事的專業(yè)工作。1.2有廣博、堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，在與電氣相關(guān)專業(yè)方面應(yīng)有中級(jí)工程師水平，以及非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；有成熟的，適合

46、本企業(yè)的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。1.3能夠洞察和準(zhǔn)確地把握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，并提出獨(dú)特的、具有前瞻性的觀點(diǎn)和思想，具備公司產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃或者指導(dǎo)產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)明或重大技術(shù)提升的工作能力；識(shí)別和指導(dǎo)產(chǎn)品發(fā)展方向和重大技術(shù)突破點(diǎn)，并確定解決問題的方法，能經(jīng)常為公司管理高層提出有價(jià)值的戰(zhàn)略性技術(shù)建議。1.4任職者應(yīng)具備以下資格之一：國家級(jí)科技項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；公司自控專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人（權(quán)威級(jí)）；技術(shù)專家或者獲省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前三名，二等獎(jiǎng)的前二名，其他國家，省部級(jí)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人；國家級(jí)科技項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。1.5具備熟練的組織企業(yè)重大研發(fā)項(xiàng)目并高效推動(dòng)的能力和技術(shù)權(quán)威性，有三次以上重大電氣系統(tǒng)研發(fā)

47、項(xiàng)目全過程主持開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。1.6獲省（部）級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前四名，二等獎(jiǎng)的前三名，或其他國家，省部級(jí)項(xiàng)目的主要完成人和獲獎(jiǎng)?wù)摺?.7在國際知名專業(yè)雜志上發(fā)表論文或在國家一級(jí)刊物上發(fā)表專業(yè)性學(xué)術(shù)論文兩篇以上者。1.8特別情況，由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)方面給企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和廣泛的社會(huì)正面影響，在其他條件達(dá)到高級(jí)工程師水平的條件下，可考慮破格晉升為電氣專家。2、主要職責(zé)2.1主持公司相關(guān)自控專業(yè)的技術(shù)管理工作。2.2制定公司自控技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和電氣新產(chǎn)品開發(fā)決策。2.3承擔(dān)研發(fā)組織、流程總設(shè)計(jì)及優(yōu)化改進(jìn)工作。2.4為公司管理高層提供技術(shù)咨詢及指導(dǎo)。2.5主持公司范圍內(nèi)有關(guān)電氣專業(yè)的技術(shù)

48、仲裁工作。2.6主持重大科研項(xiàng)目，為公司產(chǎn)品進(jìn)入市場做決策。二、高級(jí)工程師(H11H14)1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，品行端正，管理能力較強(qiáng)，熱愛所從事的專業(yè)技術(shù)工作。1.2具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，以及豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)（機(jī)械、液壓、工藝、CAE等）應(yīng)有基本的了解。1.3能及時(shí)掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解市場和客戶對(duì)本專業(yè)產(chǎn)品的顯性和隱性需求，并能對(duì)此做出強(qiáng)烈反應(yīng)。1.4業(yè)績要求：1.4.1能主持重大研發(fā)項(xiàng)目（三級(jí)以上）的方案策劃，總體設(shè)計(jì)工作。通常能提出本專業(yè)或綜合性的創(chuàng)新技術(shù)方案；能熟練地利用研發(fā)流程規(guī)定，使項(xiàng)目獲得

49、成功，有一次以上主持開發(fā)重大研發(fā)項(xiàng)目（三級(jí)以上）的成功經(jīng)歷，項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)分在及格以上。1.4.2對(duì)于未獲得重大研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)工作者，要求曾從事過相當(dāng)重要度的項(xiàng)目，如國家“863”項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參與者；國家重大項(xiàng)目主持人或主要參與者；省部級(jí)以上技術(shù)專家。1.4.3在以上項(xiàng)目中負(fù)責(zé)承擔(dān)電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要負(fù)責(zé)人。1.4.4在以上成功項(xiàng)目中，項(xiàng)目的關(guān)鍵技術(shù)和重大改進(jìn)的發(fā)明人和發(fā)現(xiàn)人（有材料證明）。1.4.5注：特級(jí)和一、二級(jí)別高工要求有1.4.1或1.4.2項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)和資格。1.5有指導(dǎo)下級(jí)工程師正常工作的能力，主要體現(xiàn)在方案提出，方案審核，方案實(shí)現(xiàn)，設(shè)計(jì)計(jì)算，解決疑難問題等技術(shù)工作方面的指導(dǎo)能力

50、。1.6要求具有一項(xiàng)以上的專業(yè)技能，該技能處于所在部門的前列，如：自控系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)組態(tài)、工業(yè)以太網(wǎng)技術(shù)、市場技術(shù)分析、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)能力等。1.7具備公司重大研發(fā)項(xiàng)目開發(fā)的組織能力、有效的推動(dòng)能力。1.8具有技術(shù)理論和經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)，理解，分析，歸納，總結(jié)能力。1.9如基本條件未達(dá)到本職級(jí)要求，但由于其在創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)方面的成績得到公司技術(shù)組織內(nèi)廣泛的認(rèn)可，可考慮破格晉升為高級(jí)工程師。2、主要職責(zé)2.1承擔(dān)國家，?。ú浚┘?jí)的攻關(guān)項(xiàng)目或公司重大研究項(xiàng)目（相當(dāng)子項(xiàng)目）的負(fù)責(zé)人和主要完成人，負(fù)有該項(xiàng)目審核責(zé)任。2.2能夠完成上述重要研發(fā)項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)或子項(xiàng)目（電氣控制系

51、統(tǒng)）設(shè)計(jì)工作，并對(duì)下級(jí)電氣工程師提供正確的技術(shù)咨詢及指導(dǎo)，經(jīng)常充當(dāng)高層管理者的技術(shù)顧問。2.3要求具有突出的技術(shù)創(chuàng)新能力，在一項(xiàng)重大技術(shù)項(xiàng)目中，能至少獨(dú)立提出一項(xiàng)以上創(chuàng)新方案并成功實(shí)施。2.4承擔(dān)項(xiàng)目組織實(shí)施、協(xié)調(diào)工作，具有解決重大技術(shù)問題的能力。2.5要求具有一項(xiàng)以上的專業(yè)技能，該技能處于在所處部門的前列，如：電氣系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)硬件設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、工業(yè)以太網(wǎng)設(shè)計(jì)、市場技術(shù)分析、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)能力等。三、中級(jí)工程師(M1M4)1、綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.1認(rèn)同三一文化，遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛所從事的專業(yè)工作。1.2具有比較扎實(shí)的專業(yè)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，以及比較豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。1.3了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解市場和客戶對(duì)本專業(yè)產(chǎn)品的顯性需求。1.4從事過公司重大研發(fā)項(xiàng)目（三級(jí)以上，或相當(dāng)項(xiàng)目）電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。擔(dān)任過電氣原理圖設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)硬件、軟件設(shè)計(jì)（或重要度和技術(shù)復(fù)雜性相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎┑呢?zé)任人，并能提出本項(xiàng)工作或與之相關(guān)的創(chuàng)新技術(shù)方案（電氣系統(tǒng)控制方案、設(shè)計(jì)改進(jìn)等方面）。1.5熟悉公司研發(fā)流程，熟練掌握設(shè)計(jì)專用技能（CAD、PDM、ERP、三維CAD、專業(yè)數(shù)據(jù)庫（期刊、標(biāo)準(zhǔn)、專利）的應(yīng)用等）1.6有指導(dǎo)其下級(jí)工程師正常工作的能力，主要體現(xiàn)在設(shè)計(jì)