-今日說法——我們在平安的幸福生活

1、分公司營銷管理部2010年3月基本管理考核傭金福利試用業(yè)務員試用業(yè)務員正式業(yè)務員正式業(yè)務員各級業(yè)務主任各級業(yè)務主任各級營業(yè)部經(jīng)理各級營業(yè)部經(jīng)理意外殘疾 30，000意外身故 30，000住院醫(yī)療 80，000意外傷害醫(yī)療 4，000疾病身故 100，000意外殘疾 200，000意外身故 100，000住院醫(yī)療 120，000意外傷害醫(yī)療 8，000疾病身故 200，000意外殘疾 400，000意外身故 200，000住院醫(yī)療 40，000意外傷害醫(yī)療 2，000疾病身故 30，000意外殘疾 60，000意外身故 30，000四項福利保障四項福利保障意外殘疾意外殘疾意外身故意外身故疾病身故

2、疾病身故意外傷害醫(yī)療意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療住院醫(yī)療經(jīng)理經(jīng)理( (含含) )以上以上200,000400,000200,0008,000120,000主任主任/ /行銷主管行銷主管100,000200,000100,0004,00080,000正式業(yè)務員正式業(yè)務員30,00060,00030,0002,00040,000試用業(yè)務員試用業(yè)務員30,00030,000-職級職級保障類型保障類型四項福利四項福利五大保障（一）五大保障（一）抽取吉林分公司鉑金卡VIP客戶17人，人均年繳保費78701元，人均保額46萬元。如果我是營業(yè)部經(jīng)理，公司給我的福利相當于鉑金卡VIP客戶。福利四項福利保障四項福利保障

3、意外殘疾意外殘疾意外身故意外身故疾病身故疾病身故意外傷害醫(yī)療意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療住院醫(yī)療經(jīng)理經(jīng)理( (含含) )以上以上200,000400,000200,0008,000120,000主任主任/ /行銷主管行銷主管100,000200,000100,0004,00080,000正式業(yè)務員正式業(yè)務員30,00060,00030,0002,00040,000試用業(yè)務員試用業(yè)務員30,00030,000-四項福利四項福利五大保障（二）五大保障（二）只要加入平安，即獲得3萬意外殘疾、3萬意外身故保額！四項福利保障是公司給員工的永久福利。福利基本養(yǎng)老補貼（一）基本養(yǎng)老補貼（一）在第一個考核季內在第一個

4、考核季內個人累計初年度傭個人累計初年度傭金達到金達到A A：1500015000元；元；B B：1200012000元的績優(yōu)元的績優(yōu)業(yè)務員，第二個考業(yè)務員，第二個考核季可享受公司提核季可享受公司提供的基本養(yǎng)老補貼；供的基本養(yǎng)老補貼； 新晉升的業(yè)務主任，新晉升的業(yè)務主任，經(jīng)過一個考核季依經(jīng)過一個考核季依舊維持主任職級，舊維持主任職級，自第二個考核季開自第二個考核季開始享受基本養(yǎng)老補始享受基本養(yǎng)老補貼；貼； 每月在傭金中發(fā)放，每月在傭金中發(fā)放，A:300A:300元月元月 B B：240240元元/ /月。月。福利基本養(yǎng)老補貼相當于公司給您的社會養(yǎng)老保險。如果您沒有社保，可以拿這筆錢自己繳費。如果

5、您已經(jīng)有了社會保險，這就是您的現(xiàn)金收入了。吉林省各地區(qū)社保繳費匯總表吉林省各地區(qū)社保繳費匯總表福利B類養(yǎng)老補貼：240元12月2880元A類養(yǎng)老補貼：300元12月3600元基本養(yǎng)老補貼 社會養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老補貼（二）基本養(yǎng)老補貼（二）主管養(yǎng)老公積金 各級行銷主任及行銷 經(jīng)理：每月展業(yè)津貼 提取比例各級主任：每月直接 管理津貼提取比例經(jīng)理和總監(jiān)：（每月 直接管理津貼+每月 經(jīng)理津貼）提取比例自提比例：6公提比例：3-10養(yǎng)老公積金養(yǎng)老公積金個人養(yǎng)老公積金 司齡十年（含）以 上人員；上季度月均FYC達 到A類：500元、B 類：400元；符合條件人員，每月300元。 經(jīng)理和總監(jiān)：（直接管理津貼+

6、經(jīng)理津貼）提取比例我們已經(jīng)有了養(yǎng)老補貼，不過，只有社會養(yǎng)老保險是不夠的。公司還為您提供了養(yǎng)老公積金、長期服務獎，相當于補充養(yǎng)老，就像企業(yè)年金一樣。內勤也有企業(yè)年金。我們將兩者進行對比?？纯垂窘o予我們的到底如何？福利1、推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險保單六年及六年以上；2、當月FYCA：600元；B：480元；公司每月將以業(yè)務人員當月所收的保費的2%繳入本計劃，購買“平安團體退休年金保險（分紅型）” 長期服務獎長期服務獎當男性業(yè)務人員年逾60周歲，女性業(yè)務人員年逾55周歲并終止會員資格時 經(jīng)公司證實，該業(yè)務人員因病或傷殘而不能繼續(xù)從事代理工作從而終止會員資格時 該業(yè)務人員死亡而終止會員資格時 未

7、間斷在服務156個月（含）以上時 全額支付福利平安工作年限公司提取比例個人提取比例合計提取滿1年1.50%1.50%3.00%2年1.60%1.60%3.20%3年1.70%1.70%3.40%4年1.80%1.80%3.60%5年1.90%1.90%3.80%6年2.00%2.00%4.00%7年2.10%2.10%4.20%8年2.20%2.20%4.40%9年2.30%2.30%4.60%10年2.40%2.40%4.80%11年2.50%2.50%5.00%12年2.60%2.60%5.20%13年2.70%2.70%5.40%14年2.80%2.80%5.60%15年2.90%2.9

8、0%5.80%16年3.00%3.00%6.00%17年3.10%3.10%6.20%18年3.20%3.20%6.40%19年3.30%3.30%6.60%20年3.40%3.40%6.80%=21年3.50%3.50%7.00%年資自提部分公司提取部分合計提取36個月（含）以下6%3%9%3760個月（含）5%11%6196個月（含）7%13%97120個月（含）9%15%121個月（含）以上10%16%內勤企業(yè)年金提取比例內勤企業(yè)年金提取比例外勤養(yǎng)老公積金提取比例外勤養(yǎng)老公積金提取比例您做主管，公司的提取比例，相當于內勤員工在公司連續(xù)服務16年。福利 在公司服務十年以上正式業(yè)務員，預計退

9、休后可獲得高于社會平均水平的基礎養(yǎng)老金。 以某營銷員張平安為例，他今年35歲，其每月平均可以獲得300元長期服務獎和300元個人養(yǎng)老公積金，實際每月投入600元購買分紅型養(yǎng)老險，在他60歲退休時每月可以獲得1600元的基礎養(yǎng)老金，較預期的社會平均養(yǎng)老金高18。養(yǎng)老年金示例養(yǎng)老年金示例摘自平安行銷07年第四期福利保障福利保障120000120000200000200000200000200000經(jīng)理以上經(jīng)理以上8000080000100000100000100000100000主任主任8000080000100000100000100000100000行銷系列行銷系列40000400003000

10、0300003000030000正式業(yè)務員正式業(yè)務員-3000030000試用業(yè)務員試用業(yè)務員職級職級團體住院醫(yī)團體住院醫(yī)療保險療保險團體一年定團體一年定期壽險期壽險團體人身意團體人身意外傷害保險外傷害保險險別險別80008000400040004000400020002000-團體意外傷團體意外傷害醫(yī)療保險害醫(yī)療保險住院醫(yī)療：住院醫(yī)療：被保險人因意外事故或保單生效被保險人因意外事故或保單生效3030天天后因后因疾病，在縣區(qū)級以上醫(yī)院住院治療，保險人就其實際疾病，在縣區(qū)級以上醫(yī)院住院治療，保險人就其實際支出的各項合理費用，支出的各項合理費用，當年免賠當年免賠12001200元元后按后按80%8

11、0%給付給付“住院醫(yī)療保險金住院醫(yī)療保險金” ” 。 意外傷害醫(yī)療：意外傷害醫(yī)療：被保險人因遭受意外傷害事故，并自被保險人因遭受意外傷害事故，并自事故發(fā)生之日起事故發(fā)生之日起180180天內進行急診治療，保險人就其天內進行急診治療，保險人就其實際支出的合理醫(yī)療費用，實際支出的合理醫(yī)療費用，每次免賠每次免賠100100元元后按后按100%100%給付給付“意外醫(yī)療保險金意外醫(yī)療保險金”。 四項基本福利保障的幾點說明：四項基本福利保障的幾點說明： 1 1、四項基本福利保障的保費由公司負擔。、四項基本福利保障的保費由公司負擔。 2 2、一年期內，累計賠付金額以最近一次事故發(fā)生、一年期內，累計賠付金額

12、以最近一次事故發(fā)生 時職級所對應的保險金額為限。時職級所對應的保險金額為限。20062006年度浙分業(yè)務人員共年度浙分業(yè)務人員共219219人理陪，理陪金額達到人理陪，理陪金額達到6161萬萬元元 正式正式業(yè)務員業(yè)務員原有保障 4,4004,400調整保障主任主任/ /行銷行銷主管主管 9,8009,800 15,00015,000經(jīng)理（含）經(jīng)理（含）以上以上增長幅度 2007年年1月月1日起，日起，團體住院醫(yī)療保險保額全面提高團體住院醫(yī)療保險保額全面提高 40,00040,000 80,00080,000 120,000120,000都在都在700%以以上上享受對象及條件：享受對象及條件：每

13、月在傭金中發(fā)放，標準是每月在傭金中發(fā)放，標準是240240元元/ /月；月；1 1、正式業(yè)務員（包括行銷主管）正式業(yè)務員（包括行銷主管）：上一考核季任職滿：上一考核季任職滿2 2個月及以上，個月及以上，且累計且累計FYCFYC達達1200012000元（績優(yōu)業(yè)務員）元（績優(yōu)業(yè)務員） 2 2、業(yè)務主管業(yè)務主管：養(yǎng)老資格考核前、后兩個季度均是業(yè)務主任及以上職：養(yǎng)老資格考核前、后兩個季度均是業(yè)務主任及以上職級級 養(yǎng)老補貼發(fā)放：養(yǎng)老補貼發(fā)放： 基本養(yǎng)老補貼基本養(yǎng)老補貼 20082008年，基本法待遇版本將升年，基本法待遇版本將升A A，季累計，季累計FYCFYC條件由條件由1200012000元提高到

14、元提高到1500015000元，同時補貼額度由原元，同時補貼額度由原240240元提升至元提升至300300元。元。年資自提比例公司提取比例0-3年（含）3%4-5年（含）5%6-8年（含）7%9-10年（含）9%10年以上10%6%計提金額：分自提和公提兩部份計提金額：分自提和公提兩部份1 1、行銷主管：每月展業(yè)津貼、行銷主管：每月展業(yè)津貼提取比例提取比例2 2、業(yè)務主任：每月管理津貼、業(yè)務主任：每月管理津貼 提取比例提取比例3 3、經(jīng)理及總監(jiān)：、經(jīng)理及總監(jiān)：（每月管理津貼每月管理津貼+ +經(jīng)理津貼）經(jīng)理津貼）提取比例提取比例享受對象：享受對象：僅適用于各級業(yè)務主管和行銷主管；僅適用于各級業(yè)

15、務主管和行銷主管；主管養(yǎng)老公積金主管養(yǎng)老公積金實施時間：實施時間：2007年年1月月1日起執(zhí)行日起執(zhí)行實施對象：實施對象：入司十年以上的業(yè)務員入司十年以上的業(yè)務員發(fā)放條件發(fā)放條件: 上季度月均上季度月均FYCFYC達到達到400400元元 （0808年年1 1月月1 1日，月均日，月均FYCFYC標準調整到標準調整到500500元）元） 發(fā)放時間：發(fā)放時間：從達到條件的次月開始發(fā)放從達到條件的次月開始發(fā)放發(fā)放標準：發(fā)放標準：300300元元/ /月月養(yǎng)老金投向：養(yǎng)老金投向：購買購買“平安退休團體年金保險（分紅型）平安退休團體年金保險（分紅型）” 公司以業(yè)務人員當月所收的本人所推銷壽險保單之第六

16、公司以業(yè)務人員當月所收的本人所推銷壽險保單之第六年及六年以上之保單年度保險費的年及六年以上之保單年度保險費的2%2%，作為該業(yè)務員當，作為該業(yè)務員當月長期服務獎份額。月長期服務獎份額。推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險保單六年及六年以上的業(yè)推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險保單六年及六年以上的業(yè)務人員，并且當月務人員，并且當月FYC=480FYC=480元；元；長期服務獎金額：長期服務獎金額：注意：注意：0808年，基本法升年，基本法升A A，當月，當月FYCFYC條件由條件由480480元提高到元提高到600600元。元。長期服務獎長期服務獎示例：長期服務獎示例：長期服務獎每月一單養(yǎng)老險，保費每月一單養(yǎng)

17、老險，保費70007000元，持續(xù)元，持續(xù)2020年，只要每月年，只要每月FYCFYC維持在維持在480480（600600）元以上：）元以上：3259203259202020年長期服務獎累計，養(yǎng)老帳戶余額超過年長期服務獎累計，養(yǎng)老帳戶余額超過3030萬元！萬元！年份年份第6年第6年第7年第7年第8年第8年第9年第9年第10年第10年 第11年第11年 第12年第12年 第13年第13年 第14年第14年 第15年第15年長期服務獎長期服務獎16801680336033605040504067206720840084001008010080117601176013440134401512015

18、1201680016800年份年份第16年第16年 第17年第17年 第18年第18年 第19年第19年 第20年第20年 第21年第21年 第22年第22年 第23年第23年 第24年第24年 第25年第25年長期服務獎長期服務獎1848018480201602016021840218402352023520252002520025200252002520025200252002520025200252002352023520 為向營銷員提供更全面的福利保障、答謝營銷員家屬對公司為向營銷員提供更全面的福利保障、答謝營銷員家屬對公司的支持，自的支持，自0606年年1212月起實施營銷員月起實施營銷員“全家福保障計劃全家福保障計劃”。投保對象投保對象： 營銷員本人（營銷員本人（18-6018-60周歲）周歲） 營銷員配偶（營銷員配偶（18-6018-60周歲）周歲） 營銷員子女（營銷員子女（3-223-22周歲）周歲）投保原則投保原則： 自愿參加，最多各投保一份。自愿參加，最多各投保一份。保障方案：保障方案：方案A方案A方案B方案B方案A方案A方案B方案B方案A方案A方案B方案B意外身故意外身故/ / /10萬10萬10萬10萬2萬2萬/ /意外殘疾意外殘疾/ / /5萬5萬5萬5萬2萬2萬/ /疾病身故疾