2019年導購員勞務合同協(xié)議書

1、導購員勞務合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期：年 月 日甲方（雇主）地址：負責人：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞務合同期限本合同為固定期限勞務合同，有效期自 年 月 日起至 年 月日止，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點1 、乙方同意根據甲方工作需要，擔任導購員工作。2、根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。三、乙方具體工作內容1 、嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成

2、公司制定的銷售任務，確保營業(yè)工作有序開展。2、著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作；嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情。3、做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結賬核算工作，確?，F金與賬目相符。4、主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質服務。四、工作時間和休息休假1 、甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。乙方每天工作時間為早9： 00 到晚18： 00，每周休息天。2、乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在進行調休。3、因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此

3、乙方因個人原因需要節(jié)假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。五、勞動報酬1 、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現金直接發(fā)放或工資卡轉賬發(fā)放。2、乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資元人民幣。3、乙方轉正的工資為：月基本工資為元人民幣+補助元人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。4、甲方不提供食宿。六、社會保險及其他保險福利待遇1 、甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。2、乙方患病或

4、非因工負傷的需要休息的：1 ）甲方按乙方基本工資的%支付乙方病假工資。3、甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內4、合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全必要的勞動保護用品。2、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治2）甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。3）乙方

5、因病連續(xù)休病假滿月，甲方將扣除其整月工資。代扣代繳。防護措施，發(fā)放制度，嚴禁違章水平。八、勞務合同的解除、終止和經濟補償1 、甲乙雙方解除、終止勞務合同應當依照中華人民共和國勞務合同法和國家及市有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前 日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方 個月工資。九、當事人約定的其他內容1 、乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。2、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯(lián)的產品信息，網絡及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域為上海，競業(yè)限制期限為個月。十、爭議處理1 、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向 勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。卜一、其他1 、未盡事宜及雙方發(fā)生