專家?guī)旃芾磙k法

1、專家?guī)旃芾頃盒蟹椒ㄒ弧⒖偰敲匆?、為加強公司專家及專家?guī)斓谋O(jiān)督管理，健全專家?guī)熘贫?，?biāo)準(zhǔn)專家活動，提高專家質(zhì)量，保證專家級指導(dǎo)工作活動的公平、公正，結(jié)合公司實際，制定本方法。二、公司專家?guī)斓慕ⅰ⑹褂?、管理適用本方法。三、公司專家評審委組會應(yīng)當(dāng)加強對專家?guī)旒皩＜业墓芾怼Ｈ魏螁挝缓筒块T均不得以任何名義非法控制、干預(yù)或者影響專家評審委組的具體評審工作。二、專家選拔及專家?guī)斓慕⒁?、公司專家評審委員會成員：總經(jīng)理、副總、總工、人力資源部部長共同負(fù)責(zé)組建。公司各二級單位、部門不再建立專家評審委員會。二、公司專家評審委員會組建應(yīng)當(dāng)公開，接受全公司職工監(jiān)督。三、入選專家?guī)斓膶＜?，必須具備如下條件: 1、熟悉

2、公司本專業(yè)業(yè)務(wù)，擁護公司的路線、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，熱心于公司管理技能和專業(yè)技術(shù)開展；2、堅持原那么、秉公辦事，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，服從公司監(jiān)督管理，能夠認(rèn)真、公正、老實、廉潔地履行職責(zé)；3、從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿八年以上，并具有中級或中級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平； 4、身體健康，能夠勝任專家級指導(dǎo)工作；5、公司對于專家?guī)熘袑＜乙蟮钠渌麠l件； 6、選拔專家、建立專家?guī)觳扇＜以u審委員會根據(jù)人員資料、專家?guī)烊脒x專家必備條件進(jìn)行初始名單擬定，并予以公示。如出現(xiàn)如下情況：1如出現(xiàn)遺漏人選，個人也可主動聯(lián)系總部人力資源部，進(jìn)行登記查實。2公示后，個人不愿入專家?guī)烨闆r

3、，必須親自聯(lián)系專家評審委員會，說明情況。7、入庫專家，經(jīng)專家評審委員會按各資格要求進(jìn)行初審匯總，并經(jīng)公司總經(jīng)理審查通過后，予以公布。 8、經(jīng)審查通過的專家，由專家評審委員會統(tǒng)一頒發(fā)聘任證書，正式聘為專家，納入專家?guī)旃芾怼?三、專家及專家?guī)斓娜粘９芾硪弧＜以u審委員會應(yīng)當(dāng)為每位入選專家建立檔案，包括專家的個人情況資料及實際進(jìn)行專家級指導(dǎo)工作記錄資料。 二、專家評審委員會制定年度專家培訓(xùn)方案，對專家進(jìn)行必要的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。三、專家?guī)鞂＜覍嵭袆討B(tài)管理和考評制度，并實行年檢制。1、專家?guī)鞂＜乙蛏眢w健康、業(yè)務(wù)能力、違紀(jì)及信譽等原因不能勝任專家指導(dǎo)工作的，經(jīng)專家評審委員會批準(zhǔn)，停止擔(dān)任專家?guī)斓膶＜也⒔?/p>

4、除聘用關(guān)系。2、根據(jù)專家?guī)鞂＜以诒灸甓葍?nèi)參加專家級指導(dǎo)活動的具體表現(xiàn)，對其進(jìn)行考核。考核分合格與不合格兩種。考核不合格的專家，予以解除聘用關(guān)系。四、專家?guī)鞂＜覍嵭衅溉沃?，聘用期為一年。期間因故解聘的，由專家評審委員會辦理有關(guān)解除聘用手續(xù)。四、專家?guī)鞂＜业臋?quán)利與義務(wù)一、專家?guī)鞂＜蚁碛幸韵聶?quán)利：1、享有專家?guī)鞂＜已a貼報酬權(quán)；2、接受專家評審委員會聘請，擔(dān)任專家?guī)鞂＜夜ぷ鹘M成員；3、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定專家?guī)鞂＜业脑u聘方法和標(biāo)準(zhǔn)，對本專業(yè)業(yè)務(wù)研究指導(dǎo)工作進(jìn)行獨立操作，提出改良或其它意見。4、參加有關(guān)本專業(yè)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；5、對專家?guī)斓墓芾砉ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh；6、公司規(guī)定的其他權(quán)利。二、專家?guī)鞂＜蚁碛幸?/p>

5、下義務(wù)：1、在專家評審委員會組織下，按時參加各種本專業(yè)業(yè)務(wù)研究、參與公司技術(shù)論證工作； 2、遵守有關(guān)專家評審委員會和公司有關(guān)規(guī)章制度； 3、按照專家評審方法和標(biāo)準(zhǔn)，獨立地對指導(dǎo)工作進(jìn)行課件開發(fā)與編寫，客觀公正地進(jìn)行工作指導(dǎo)。工作指導(dǎo)結(jié)束后提供真實、可靠的評價與改良意見；4、 參與起草書面工作指導(dǎo)報告；5、協(xié)助、配合專家評審委員會的監(jiān)督、檢查；6、工作部門、職稱和通信聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化的，及時通知專家評審委員會；7、公司規(guī)定的其他義務(wù)。五、專家?guī)鞂＜壹o(jì)律一、接到專家評審委員會下達(dá)的專業(yè)業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證通知后不得無故拒絕，不得詢問與工作指導(dǎo)或工作無關(guān)的內(nèi)容，應(yīng)按通知時間準(zhǔn)時到達(dá)指定地點報到；確因

6、事因病不能參加，應(yīng)在通知下達(dá)后及時告知專家評審委員會；二、凡參加工作指導(dǎo)或培訓(xùn)的專家必須親自進(jìn)行，不得委托他人代替；三、過程中應(yīng)服從專家評審委員會的管理和監(jiān)督；四、工作結(jié)束后出具的意見應(yīng)客觀、真實。 五、在工作過程中不得無故中途退出。如確有特殊情況需退出的，應(yīng)征得專家評審委員會的許可。六、罰那么一、專家有以下情形之一的，由專家評聘委員會取消其擔(dān)任專家?guī)鞂＜业馁Y格，由公司專家評審委員會給予相應(yīng)的處分； 1、私下無故拖延業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證、工作指導(dǎo)及培訓(xùn)者；2、向他人透露有關(guān)工作指導(dǎo)或培訓(xùn)中涉及公司機密事宜及有關(guān)的其他情況；3、無正當(dāng)理由，拒不參加業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證、工作指導(dǎo)及培訓(xùn)者；4、不能客觀

7、公正履行職責(zé)者；七、附那么一、本方法解釋權(quán)屬公司專家評聘委員會。二、本方法自專家評審委員會主任總經(jīng)理審批簽發(fā)之日起施行。附件一：專家年度考核表專家 年度聘期業(yè)績考核表吉林天池礦業(yè) 專家編號：受聘人部 門崗位/工種性別聘 期聘期內(nèi)主要任務(wù)專業(yè)能力建設(shè)55分任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)描述目標(biāo)分實得分課題研究聘期內(nèi)，主持或參加的課題研究？項15分課件撰寫聘期內(nèi)，所撰寫的講義、課件或研究報告？篇/個15分能力培訓(xùn)聘期內(nèi)，所參加的培訓(xùn)課程？門，受訓(xùn)？學(xué)時5分合理化建議聘期內(nèi)，所制作且被采納實施的提案？個20分合計：55分知識傳播45分任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)描述目標(biāo)分實得分課程開發(fā)聘期內(nèi)，所開發(fā)的培訓(xùn)課程？門，且主講？學(xué)時1

8、5分標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)聘期內(nèi)，所新建或完善的標(biāo)準(zhǔn)或流程制度？個15分后備骨干培養(yǎng)聘期內(nèi)，所培養(yǎng)的后備骨干人員？人，15分合計：45分合計100分所在部門意見簡要評價：簽字： 年 月 日專家評審委員會意見：蓋章： 年 月 日附件二：專家年度考核表附表一、專業(yè)能力建設(shè)完成情況業(yè)務(wù)課題研究描述課題名稱，組織部門，個人作用及結(jié)論等技術(shù)論證研究報告撰寫情況名稱、研究內(nèi)容及結(jié)論等合理化建議情況提案名稱、主要內(nèi)容簡述、是否被采納實施等二、知識傳播情況培訓(xùn)課題開發(fā)描述課程名稱，內(nèi)容簡介，針對群體、何時何地對何人主講等新建或改良標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)描述標(biāo)準(zhǔn)或流程制度名稱、完善的目標(biāo)及效果等后備骨干培養(yǎng)情況培養(yǎng)對象，培養(yǎng)方式及

9、培養(yǎng)效果等三、聘期內(nèi)其他情況榮譽情況聘期內(nèi)獲獎時間、工程名稱、獎勵級別、獎勵名稱、個人排序等填表說明及要求：1、專家人才本人填寫局部第一頁中，除“實得分欄、“所在部門意見和“專家評審委員會意見欄不需本人填寫外，其它均按?年度專家人才聘期任務(wù)書?中的內(nèi)容填寫，其中“目標(biāo)分欄按。第二頁、第三頁均由本人填寫。2、部門填寫局部由公司相關(guān)部門填寫“所在部門意見和“專家評審委員會意見?？己嗽u價全部結(jié)束后，由專家評審委員會匯總形本錢表中的“實得分，并填寫入內(nèi)。3、專家年度聘期業(yè)績考核表合計實得分70分含70分以上為及格，70分以下為不及格。4、本表要求歸檔，根本格式不允許修改，報告附表后。附件三：專家聘用合

10、同書專家聘用合同書為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)專家隊伍建設(shè)與管理，加強公司與專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。 以下簡稱甲方聘用 先生/女士以下簡稱乙方作為甲方專家?guī)鞂＜摇?乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。一、甲方承諾：1根據(jù)工作需要邀請專家開展本專業(yè)業(yè)務(wù)研究，參與公司技術(shù)論證等效勞，并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給報酬，甲方支付乙方 元/月，支付方式為 按月支付或按專家級指導(dǎo)工作工程支付。 2、鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社會保險和商業(yè)保險，不承當(dāng)乙方出現(xiàn)的任何意外賠償責(zé)任。二、乙方承諾：1遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。2本人同意在聘用期間發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第2條執(zhí)行。3乙方在擔(dān)任專家?guī)鞂＜移陂g：1必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；對甲方的經(jīng)營、管理及信息等技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露；乙方離職或退出專家?guī)鞂＜液笕猿挟?dāng)兼職期間的保密義務(wù)和不擅自使用秘密信息的義務(wù)。2退出專家?guī)鞂＜?，退出專家?guī)旌蠡螂x職后，在擔(dān)任專家?guī)鞂＜移陂g所研究、撰寫的報告、書面文稿