04請(qǐng)休假制度

1、金沙銀貝酒店管理有限公司致 ：公司各店、各部門(mén) 發(fā) 文 號(hào)：JSYB-2010- 由 ：人力資源部 發(fā)文時(shí)間：2010-12-1 題 ：金沙銀貝酒店管理有限公司請(qǐng)、休假制度 發(fā)文簽署： 北京金沙銀貝酒店管理有限公司請(qǐng)、休假制度文件目錄第一章：公休假第二章：事假第三章：病假第四章：婚假第五章：?jiǎn)始俚诹拢汗俚谄哒拢寒a(chǎn)假第八章：請(qǐng)、休假程序第九章：審批權(quán)限第十章: 處理違紀(jì)第一章：公休假 給假規(guī)定：1、企業(yè)各崗位員工自2011年1月起每月均享有4天帶薪公休假。請(qǐng)假要求：1、公休1天按內(nèi)部排假計(jì)劃提前一天提出休假申請(qǐng)并填寫(xiě)休班條；2、一個(gè)月內(nèi)連休2-4天以上者（含4天）須提前一個(gè)星期向部門(mén)負(fù)責(zé)人

2、申請(qǐng)；3、5天以上公休連休者需提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。待遇規(guī)定：根據(jù)員工當(dāng)月的實(shí)際出勤來(lái)計(jì)算享有帶薪公休的天數(shù)。處理方式：當(dāng)月假期必須當(dāng)月休完，否則不做加班和延期休假處理。（特殊情況由部門(mén)主管向店總書(shū)面申請(qǐng)）第二章：事假給假規(guī)定：當(dāng)月公休休完后，因臨時(shí)有事必須親自處理者方可請(qǐng)事假。請(qǐng)假要求：事假1天提前一天申請(qǐng)；2-4天（含4天）提前一周向店總申請(qǐng)；事假5-10天（含10天）提前15天向公司申請(qǐng)，10天以上需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)。待遇規(guī)定：事假無(wú)工資，事假半天扣半天工資；一天扣相當(dāng)于本崗位兩天的月度工資，特殊情況可由店長(zhǎng)申報(bào)，公司總監(jiān)審批為無(wú)薪事假。處理方式：事后請(qǐng)假均按曠工處理，超過(guò)三天

3、視為自動(dòng)離職。第三章：病假給假規(guī)定：在崗工作期間因患病不能繼續(xù)工作者方可請(qǐng)病假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工需持有醫(yī)院診斷證明，存在特殊情況者可在歸崗后上交醫(yī)院證明；1、突發(fā)性疾病在治療同時(shí)按休假審批權(quán)限由部門(mén)負(fù)責(zé)人申報(bào)審批，并按休假時(shí)間填寫(xiě)休班條或休假申請(qǐng)（休假申請(qǐng)2日以內(nèi)傳至公司）；2、可預(yù)見(jiàn)性疾病需休假診治者，須提前出據(jù)醫(yī)院檢查報(bào)告或診斷證明；3、按照事假提前申請(qǐng)時(shí)間的規(guī)定來(lái)申請(qǐng)病假。待遇規(guī)定：病假期間無(wú)工資，根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤情況計(jì)算公休與病假天數(shù)。處理方式：病假無(wú)醫(yī)院證明者按事假處理。第四章、婚假給假規(guī)定：在職員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的可憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。請(qǐng)假要求：持休假申請(qǐng)及結(jié)婚證提前30天向部門(mén)負(fù)責(zé)

4、人申請(qǐng)，并報(bào)公司審批備案。待遇規(guī)定：1、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上并達(dá)到法定婚嫁年齡的員工可享有連續(xù)7天的帶薪婚假；2、未在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上員工請(qǐng)婚假，按無(wú)薪事假處理；3、符合帶薪婚假要求員工超過(guò)7天部分按無(wú)薪事假處理，婚假天數(shù)最長(zhǎng)不可超過(guò)15天，否則不享受帶薪婚假。處理方式：事后或逾期申請(qǐng)均按曠工處理，無(wú)證明按事假處理。第五章：?jiǎn)始俳o假規(guī)定：在職員工因親屬去世可申請(qǐng)喪假請(qǐng)假要求：1、 申請(qǐng)喪假者歸崗后需持有喪假證明；2、員工提出喪假申請(qǐng)后，根據(jù)休假時(shí)間填寫(xiě)休班條或休假申請(qǐng)，并按休假審批權(quán)限由部門(mén)負(fù)責(zé)人申報(bào)審批。待遇規(guī)定：1、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上（含12個(gè)月）的員工，直

5、系親屬去世（包括：爺爺、奶奶、外公、外婆）可享有3天帶薪喪假；2、在公司連續(xù)工作未滿12個(gè)月以上員工或滿12個(gè)月以上因非直系親屬去世需請(qǐng)喪假者，假期均按無(wú)薪事假處理；3、符合喪假要求員工超過(guò)3天部分按無(wú)薪事假處理，喪假天數(shù)最長(zhǎng)不可超過(guò)10天，否則不享受帶薪喪假。處理方式：?jiǎn)始贌o(wú)證明者需按事假處理。第六章：工傷假給假規(guī)定：因工作中受到傷害，經(jīng)酒店或相關(guān)部門(mén)鑒定后無(wú)法上班者，可申請(qǐng)工傷假。請(qǐng)假要求：1、 出現(xiàn)工傷需休假治療者要以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并附有醫(yī)院診斷證明。2、員工出現(xiàn)工傷后所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)休假時(shí)間填寫(xiě)休班條或休假申請(qǐng)，并按休假審批權(quán)限由部門(mén)負(fù)責(zé)人申報(bào)審批。待遇規(guī)定：1-7天（含7天）按

6、基本工資的100%發(fā)放，8天15天（含15天）按基本工資的80%發(fā)放，16天30天（含30天）按基本工資的60%發(fā)放，30天以上停薪留職，參照國(guó)家勞動(dòng)傷殘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（保險(xiǎn)另行計(jì)算）。處理方式：因自身原因，如未按操作流程使用設(shè)備設(shè)施等所造成傷害者請(qǐng)假按無(wú)薪事假處理。 第七章：產(chǎn)假給假規(guī)定：在職員工可憑醫(yī)院懷孕檢查報(bào)告申請(qǐng)產(chǎn)假。請(qǐng)假要求：以書(shū)面形式申請(qǐng)，提前30天上報(bào)公司審批備案。待遇規(guī)定：1、凡在公司連續(xù)工作滿3年且達(dá)到法定的婚育年齡的女員工可享有3個(gè)月的補(bǔ)助（每月補(bǔ)助900元）；2、在公司連續(xù)工作未滿3年女員工產(chǎn)假按無(wú)薪事假處理；3、如需延假，需另行批準(zhǔn)，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月，延假按無(wú)薪

7、事假處理;延假超過(guò)3個(gè)月不予以發(fā)放補(bǔ)助；4、產(chǎn)假完畢回崗1個(gè)月后補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間的補(bǔ)助。第八章：請(qǐng)、休假程序1、員工請(qǐng)假前必須征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并通過(guò)審批后方可休假，休班條或休假申請(qǐng)需由人事助理備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者將按曠工處理；2、員工申請(qǐng)、休假應(yīng)根據(jù)休假類別填寫(xiě)休班條或休假申請(qǐng)；3、員工請(qǐng)、休假4天以內(nèi)（含4天）需填寫(xiě)休班條；5天以上請(qǐng)、休假需填寫(xiě)休假申請(qǐng)，并根據(jù)請(qǐng)假類別附有相應(yīng)證明；4、員工休班須在休班前將休班條上交店內(nèi)/公司人事助理；5、員工休假申請(qǐng)必須在店總審批后2日內(nèi)傳至公司；6、各部門(mén)員工請(qǐng)假后的相關(guān)工作均由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行妥善安排；7、請(qǐng)假人在休假期內(nèi)提前返崗上班者，應(yīng)先向部

8、門(mén)負(fù)責(zé)人銷假并填寫(xiě)銷假條；員工銷假條得到部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后給予正式銷假；銷假條上交店內(nèi)人事助理保存統(tǒng)計(jì)考勤；未銷假的按正常休假處理；8、無(wú)論何種假期，若請(qǐng)假人延假必須征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，按請(qǐng)假流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；9、特殊情況不能本人辦理延假手續(xù)者經(jīng)店總同意后可由部門(mén)負(fù)責(zé)人代寫(xiě)續(xù)假申請(qǐng)，并上交公司總監(jiān)審批。 第九章：審批權(quán)限休假類別休假天數(shù)審批人休假天數(shù)審批人休假天數(shù)審批人假天 數(shù)審批人公休假1天部門(mén)負(fù)責(zé)人2-4天（含）店總59天總監(jiān)10天以 上董事長(zhǎng)事假1天部門(mén)負(fù)責(zé)人2-4天店總 5-9天總監(jiān)病假 1天部門(mén)負(fù)責(zé)人2-4天店總59天總監(jiān)婚假7天以內(nèi)（含）店總8天以上（含）總監(jiān)喪假4天以內(nèi)（含）店總5天以上（含）總監(jiān)工傷假店總總監(jiān)產(chǎn)假3個(gè)月人力資源部6個(gè)月總監(jiān)第十章：違紀(jì)處理：1、未按規(guī)定時(shí)間上交休班條或休假申請(qǐng)者記甲類過(guò)失一次。2、上交休班條或休假申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)內(nèi)容與實(shí)際休假時(shí)間不符者將給