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文檔簡介
1、 某公司考勤制度實施細(xì)則范本撰寫人:_日 期:_某公司考勤制度實施細(xì)則范本第一章實際情況,制定本制度??倓t第一條為維護正常的工作秩序,提高工作效率,強化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實施。第四條各個部門負(fù)責(zé)人(項目負(fù)責(zé)人、團隊負(fù)責(zé)人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度,員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章第七條工作
2、時間考勤管理一、公司實行每周六天工作制,工作日為星期一至星期六,星期天為休息二、工作日上班時間為上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;第八條考勤辦法一、員工實行上午和下午打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的,次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽,忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效,超過3天未申請補簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。三、上班時間后10-60分鐘到達視為遲到,下班時間10分鐘以前離開視為早退,遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的,應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主
3、管人員,可不按遲到處理,但是每月不超過四次,超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間,用于必須在工作日處理的私人事務(wù),但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。六、以月為計算單位,每次遲到或早退一次罰款10元。七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告,超過5次以上者,給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理,公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。三、加班時間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時
4、,即可視為加班。例如,某員工早上8:30到公司上班,如果晚上加班超過20:30,那么這個時間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時間,加班時間以不低于1個半小時為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班后,還需進行加班打卡,以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由,提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。五、加班給予補貼,標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次,如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班,不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班,由項目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的,工作日及雙休日加班的按1倍
5、薪水支付加班費用,在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位,員工入需外出辦公的應(yīng)填寫外出申請表,報項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的,應(yīng)填寫出差申請表送行政部備案。三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的,返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫請假申請表送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)審批的請假申請表送行政部備案:一、事假1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假;2、請事假原則上應(yīng)提
6、前一天書面申請,請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人(項目負(fù)責(zé)人,下同)審批,請假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批;3、遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人口頭或電話請示公司負(fù)責(zé)人如實說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的,應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期,同時通知行政部備案;5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假,未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn);6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理;7、請事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批,超過一天的報公司負(fù)
7、責(zé)人審批;3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病_明,病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請假的,可委托親友在上午十點前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人;4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時間內(nèi)外出就診,作病假處理;5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病_明單的以事假處理,年休假可沖抵病假;6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書面申請,報公司負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假,婚假需一次性休完逾期不補;2
8、、婚假為有薪假期共3天,員工請婚假需在請假申請表后附上結(jié)婚證復(fù)印件,報公司負(fù)責(zé)人審批;五、產(chǎn)假1、實行計劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報告,以便公司做出工作安排;2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請,報公司負(fù)責(zé)人審批;3、產(chǎn)假為有薪假期,具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行,計劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申請帶薪喪假;第十二條曠工一、有以下行為之一視為曠工:1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;2、未經(jīng)請假不上班的;3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的;4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或為履行工作交接的;5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資,同時給予書面警告一次,連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條獎罰辦法一、獎勵1、設(shè)立全勤獎,全勤獎每月獎勵200元;2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為:一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;2、兩次口頭警告等于一次書面警告,兩次書面警告等于一次小過,兩次小過等于一次打過;3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:口頭警告罰款0元書面警告罰款20元記小
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