公交企業(yè)員工考勤制度

1、* 城鄉(xiāng)公交（ 2020 ） * 號(hào)簽發(fā)人：?jiǎn)T工考勤管理制度第一章總則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)化建設(shè)，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條 * 城鄉(xiāng)公交全體員工（總經(jīng)理助理及以上人員不打卡）。第二章考勤管理規(guī)定第三條 作息規(guī)定1.工作時(shí)間：駕駛員實(shí)行做四休一 / 做六休一（根據(jù)駕駛員的意愿選擇），其他人員實(shí)行單休制。2.行管、后勤人員作息時(shí)間：上午8:00-11:30下午14:30-17:30 （調(diào)度員、充電工、錢(qián)箱收納員除外）3.調(diào)度員作息時(shí)間： 6：30-20 ：30充電工作息時(shí)間： 18 ：30-20 ：30錢(qián)箱收納員作息時(shí)間： 18 ：30-20 ：304.公司可根

2、據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。第四條 考勤方式1.公司實(shí)行指紋打卡，行管后勤及勞務(wù)人員每天四次。早上上班打卡時(shí)間 8:00 前，中午下班打卡時(shí)間 11:30 以后；下午上班打卡時(shí)間 14:30 前，下午下班打卡時(shí)間 17:30 后。駕駛員每天打卡兩次，早上上班一次，晚上下班一次。遲到或早退一次超過(guò)10 分鐘的，按遲到早退處理。無(wú)論何種理由，忘記打卡次數(shù)每月不能超過(guò) 3 次，未打卡且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字的情況說(shuō)明均按缺勤處理，一個(gè)月累計(jì)缺勤 3 天的則按曠工處理。2.因公外出應(yīng)填寫(xiě)外出登記表（附件 1）,注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因停電、考勤機(jī)故障未打卡的員工，要及時(shí)填寫(xiě)未打卡情況說(shuō)明（附

3、件 2），由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)綜合管理部核實(shí)備案后，次月初由綜合管理部據(jù)此統(tǒng)計(jì)考勤?？记谌藛T要嚴(yán)于律己，恪盡職守，一旦發(fā)現(xiàn)有營(yíng)私舞弊、弄虛作假的現(xiàn)象，將給予當(dāng)事人 300 元負(fù)激勵(lì)并降一檔工資。3.員工因公出差，需事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)單（附件3），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效，并以此作為報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)。凡未填寫(xiě)出差申請(qǐng)單的，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。（出差標(biāo)準(zhǔn)及審批流程詳見(jiàn)出差管理規(guī)定）第五條 工資扣罰及處罰措施1.在正常工作日遲到早退的，一次負(fù)激勵(lì)20 元。2.缺勤按事假處理，無(wú)故曠工負(fù)激勵(lì)兩倍工資，當(dāng)月累計(jì)無(wú)故曠工 2 次的，負(fù)激勵(lì)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 50%，當(dāng)月累計(jì)

4、曠工 3 次以上或全年累計(jì)曠工 7 次的，視同自動(dòng)離職處理 。3.事假，按日工資標(biāo)準(zhǔn) 100% 扣除。休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，全年事假累計(jì)超過(guò) 30 天以上的，年終獎(jiǎng)減半發(fā)放，工資下調(diào)一檔，不列入年度優(yōu)秀評(píng)比圍。事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。4.病假，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的 25% 扣除。員工因病必須治療或休養(yǎng)，可請(qǐng)長(zhǎng)病假（長(zhǎng)病假請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行），長(zhǎng)病假期間享受基本工資的 80% 。病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。第六條 帶薪假1.法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.婚假1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工本人結(jié)婚假期為3天。2）婚假需提前一周提出書(shū)

5、面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證原件，經(jīng)審批后交綜合管理部備案并一次性連續(xù)休完。因工作需要無(wú)法當(dāng)期休婚假的，可申請(qǐng)保留，最長(zhǎng)期限為領(lǐng)取結(jié)婚證的一年使用，否則視為自動(dòng)放棄。3.喪假三代以直系親屬（父母 / 岳父母/ 公婆、配偶、子女、員工本人祖母/ 外祖母）病故，給假 3天，單程距離在 500 公里以上的給予2天路程假。4.產(chǎn)檢假、產(chǎn)假與哺乳假1）懷孕第 1-7 個(gè)月 ，懷孕女員工每個(gè)月可享受用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第個(gè)月，每個(gè)月可享受 2 天產(chǎn)檢假期。1 天假期，8和第9假2）符合計(jì)劃生育條例的女職工，可享受產(chǎn)假15 天）。158 天(含產(chǎn)前3）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)給予護(hù)理假

6、10 天，護(hù)理假期間薪資正常發(fā)放。4）經(jīng)醫(yī)院證明，計(jì)生假可休帶薪假3 天。5）經(jīng)醫(yī)院證明，流產(chǎn)可休帶薪假，最多不超過(guò) 15 天。休假期間按其實(shí)際月度工資與生育保險(xiǎn)津貼的差額發(fā)放產(chǎn)假補(bǔ)貼。6）哺乳期（產(chǎn)后一年）的女職工，每天可享受兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘，兩次時(shí)間也可合并使用。5.工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須提供工傷鑒定表 。經(jīng)綜合管理部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。表1：休假薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)類別薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日工資全額發(fā)放。事假工資按月薪除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，即為事假 1 天工資扣減額；事假事假期間，不發(fā)放當(dāng)日工資；全年事假累計(jì)超過(guò) 30 天以上的，年終獎(jiǎng)減半發(fā)

7、放，工資下調(diào)一檔，不列入年度優(yōu)秀評(píng)比圍。按日工資標(biāo)準(zhǔn)的 25%扣除。員工因病必須治療或休養(yǎng)，可請(qǐng)長(zhǎng)病病假假，長(zhǎng)病假每月不可超過(guò)15 天，全年累計(jì)不得超過(guò) 60 天，超過(guò)天數(shù)則按事假處理，長(zhǎng)病假期間享受基本工資發(fā)放?；榧俟べY全額發(fā)放喪假工資全額發(fā)放產(chǎn)檢假工資全額發(fā)放產(chǎn)假期間員工按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定參加生育保險(xiǎn)的，按生育保險(xiǎn)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定享受生育保險(xiǎn)津貼，同時(shí)，公司按其實(shí)際月度工資與生育保險(xiǎn)津貼的差額發(fā)放產(chǎn)假補(bǔ)貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；男員工護(hù)理假期間及女員工哺乳期間工資全額發(fā)放。流產(chǎn)假按其實(shí)際月度工資與生育保險(xiǎn)津貼的差額發(fā)放產(chǎn)假補(bǔ)貼。計(jì)生假工資全額發(fā)放。工傷工傷職員在工傷醫(yī)療期停發(fā)工

8、資，改為按月發(fā)給員工工傷津貼，工傷津貼為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY。注： 1. 以上標(biāo)準(zhǔn)均以按公司規(guī)定執(zhí)行為準(zhǔn)則兌現(xiàn)2 .以上帶薪假均含公休日3. 駕駛員不享受帶薪假第七條請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，交副總經(jīng)理審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案。2.請(qǐng)假審批流程須知表2：請(qǐng)假審批權(quán)限級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)1天天數(shù)22 天< 天數(shù)4天天數(shù)>4 天天經(jīng)理級(jí)以下人員部門(mén)經(jīng)理力資源人部門(mén)經(jīng)理力資源總經(jīng)理人副部門(mén)經(jīng)理人力資源副總經(jīng)理總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理人力資源副人力資源總經(jīng)理總經(jīng)理班子成員人力資源總經(jīng)理1）員工請(qǐng)假前須將工作安排妥當(dāng)，并提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情

9、況，如有未完成的或緊急的工作，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可以及時(shí)安排他人辦理，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，若他人無(wú)法代替本人完成工作，則不予準(zhǔn)假。2）因特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)或委托他人向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，在上班后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，按規(guī)定程序簽批，綜合管理部落實(shí)具體情況后，簽字留存。3）員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)院的有效證明，無(wú)法提供有效證明者，按事假處理。4）員工因結(jié)婚、生育、直系親屬病故等帶薪假期期滿后，征得總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)假期，延長(zhǎng)期間按事假處理。第三章附則第八條 員工考勤管理制度參照集團(tuán)執(zhí)行，但可以根據(jù)公司的實(shí)際情況適度調(diào)整。第九條 駕駛員按實(shí)際上班天數(shù)，每日隊(duì)長(zhǎng)考勤（后期升級(jí)為車載 IC 卡

10、考勤機(jī)）匯總上報(bào)運(yùn)營(yíng)安全部領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后，轉(zhuǎn)報(bào)綜合部核算備案。第十條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件： 1.外出登記表2.未打卡情況說(shuō)明3.出差申請(qǐng)單4.請(qǐng)假單* 城鄉(xiāng)公交2017 年12月17日主題詞： 2020 年考勤管理制度報(bào)：集團(tuán)公司發(fā)：公司各部門(mén)各 1 份，存檔 2 份，共印 8 份* 城鄉(xiāng)公交2020 年4月20 日附件 1：* 城鄉(xiāng)公交外出登記表序外訪日期外出起止時(shí)間外訪單位事由外出人結(jié)果反饋直屬領(lǐng)導(dǎo)號(hào)確認(rèn)1234567附件 2：* 城鄉(xiāng)公交未打卡情況說(shuō)明部門(mén)職務(wù)未打卡原因未打卡時(shí)間年月日上班下班直屬領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部意見(jiàn)意見(jiàn)備注：經(jīng)審核同意后，報(bào)綜合管理部備案* 城鄉(xiāng)公交未打卡情況說(shuō)明部門(mén)職務(wù)未打卡原因未打卡時(shí)間年月日上班下班直屬領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部意見(jiàn)意見(jiàn)備注：經(jīng)審核同意后，報(bào)綜合管理部備案附件 3：* 城鄉(xiāng)公交出差申請(qǐng)單申請(qǐng)日部門(mén)職務(wù)期出差事由：申請(qǐng)年月日至年月日，出差計(jì)天。時(shí)間差旅費(fèi)實(shí)際預(yù)算出差時(shí)間直屬分管領(lǐng)總經(jīng)理綜合管領(lǐng)導(dǎo)理部核導(dǎo)意見(jiàn)意見(jiàn)意見(jiàn)實(shí)備注此聯(lián)由綜合管理部備案。* 城鄉(xiāng)公交出差申請(qǐng)單申請(qǐng)日部門(mén)職務(wù)期出差事由：申請(qǐng)出差時(shí)間實(shí)際出差時(shí)間直屬領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)備注年月日至計(jì)天。分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)此聯(lián)作為報(bào)銷憑證。年月日，差旅費(fèi)預(yù)算總經(jīng)理綜合管理部核意見(jiàn)實(shí)附件 4：* 城鄉(xiāng)公交請(qǐng) 假 單姓名部門(mén)請(qǐng)假時(shí)間