農(nóng)民工調(diào)查工作總結(jié)

1、鐵山區(qū)農(nóng)民工調(diào)查工作報告11 月，鐵山區(qū)人社局展開農(nóng)民工調(diào)查工作，對鐵山區(qū)重點企業(yè)東貝、福鑫等農(nóng)民工以問卷調(diào)查方式來了解企業(yè)農(nóng)民工在人力資源社會保障各有關(guān)方面的情況， 這次調(diào)查緊緊抓住涉及農(nóng)民工切身利益的突出問題， 積極穩(wěn)妥地采取有力措施， 扎實推進(jìn)農(nóng)民工工作，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署為加強對農(nóng)民工調(diào)查工作的領(lǐng)導(dǎo)， 我局召開會議， 成立了由社保科和勞動仲裁辦公室主要負(fù)責(zé)的工作小組， 圍繞農(nóng)民工調(diào)查活動內(nèi)容展開工作，在工作安排、工作分工、工作步驟等方面都做了詳盡的安排和部署， 為開展好農(nóng)民工調(diào)查工作提供了有力的措施保證。二、扎實摸底，深入調(diào)查嚴(yán)格按照關(guān)于開展 2012 年人力資

2、源社會保障基本情況調(diào)查的通知的要求，實行分組包企的工作模式，摸清鐵山區(qū)農(nóng)民工主要分布范圍，做到“調(diào)查對象一個不落” ，并對鐵山區(qū)企業(yè)農(nóng)民工的 個人情況、 家庭情況、 就業(yè)愿望、技能培訓(xùn)、 收入情況、參保情況等一系列涉及農(nóng)民工合法權(quán)益問題以問卷調(diào)查的方式進(jìn)行了解。三、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析問題（一）農(nóng)民工基本情況經(jīng)過問卷調(diào)查分析， 鐵山區(qū)農(nóng)民工絕大多數(shù)為男性，年齡在二十歲到五十歲之間，主要集中在三十到四十歲，大多來自周邊村鎮(zhèn)，學(xué)歷較低，從事體力活。 部分學(xué)歷較高的農(nóng)民工從事文員、銷售等職業(yè)。（二）工資待遇情況工資方面，從事普工的農(nóng)民工月收入在2000 元左右，每日工作 8-10 小時（加班工資另算），各

3、企業(yè)基本沒有拖欠工資的情況，離鐵山城區(qū)較近的企業(yè)包工作餐，相對較遠(yuǎn)的包接送，為農(nóng)民工節(jié)約了一筆開支， 日常加班和節(jié)假日加班嚴(yán)格按照國家要求的加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）社會保險情況農(nóng)民工自身的社會保障意識有所提高， 除了極少部分農(nóng)民工自己要求或仍處于試用期未參保， 大部分都參加了社會保險， 包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險，由企業(yè)統(tǒng)一參保，狀況良好。（四）農(nóng)民工維權(quán)狀況農(nóng)民工權(quán)益遭受侵犯主要有以下幾種情況： 克扣工資、 長時間加班不給加班費、 出現(xiàn)意外無人問津等。 農(nóng)民工的維權(quán)行為大多是私了，甚至忍氣吞聲，究其原因，一是不知道如何處理類似問題，文化程度不高，缺乏法律意識。二是農(nóng)民工怕麻煩，上告到勞動部門過程復(fù)雜，等待時間很長。通過此次調(diào)查， 我們發(fā)現(xiàn)， 農(nóng)民工就業(yè)或多或少還存在些問題：農(nóng)民工享受的待遇不是很好，克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生，社會保障還未全覆蓋，公共服務(wù)政策享受沒有得到落實。此外，農(nóng)民工自身文化素質(zhì)不高， 法律意識淡薄， 當(dāng)遭受侵權(quán)時很難運用法律武器保護(hù)自己。 基于上述問題， 我們首先應(yīng)當(dāng)提高農(nóng)民工素質(zhì)，增強其法律維權(quán)意識； 其次為農(nóng)民工營造良好的就業(yè)環(huán)境， 逐步完善