二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度

1、.天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632；三、公司制造業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條 目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。第二條 薪金給付原則薪金在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪金。（二）薪金的分類給付第三條 薪金的分類薪金包括基準內(nèi)薪金及基準外薪金兩大部分：1. 基準內(nèi)薪金2. 基準外薪金（1）提早上班、加班津貼；（2）深夜津貼；（3）假日加班津貼；（4）輪班制勤務津貼；（5）休假日勤務津貼；（6）警務津貼（比例分）；（7）值班津貼；（8）通宵津貼；（9）調(diào)駐津貼；

2、（10）交通津貼；（11）春節(jié)加班津貼；（12）臨時傳呼津貼。3缺勤扣除基本額員工缺勤時，依基準內(nèi)薪金1/176缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額；1 本薪本薪金給付原則，包括下列四項：（1）本薪依員工的職務及執(zhí)行能力決定；（2）本薪包括基本薪金及年資2種；（3）新進員工的薪金計算方式；（4）服務滿1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標準給付。5職等津貼經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依“職等津貼表“的標準給付；6扶養(yǎng)津貼公司對于須負擔家庭生計并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依“親屬津貼給付額表”的標準辦理；7住宅津貼住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅而須租賃房屋時，依“住宅津貼補助

3、表”的標準辦理；8調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依“調(diào)整津貼補助表”的規(guī)定辦理；9輪班勤務津貼實行輪班制的勤務人員，依“輪班勤務津貼（定額分）表”的規(guī)定辦理；10警務津貼凡任職警務勤務人員，依“警務津貼定率分表”的規(guī)定辦理；11福利津貼員工的福利津貼，依“福利津貼表”的規(guī)定辦理；12基準外薪金基準外薪金給付標準；13薪金計算期間及支薪日（1）每月薪金計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務及薪金計算期間，并于該月25日支薪；（2）遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付；14尾數(shù)計算薪金計算時

4、，有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以1元計算。15支薪方法（1）薪金發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支薪金員工；（2）員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關證件委任代領；16禁止抵消凍結員工事先借支時，不得以薪金相抵，也不得以此作為債權擔保，而予以凍結；17緊急時的支薪下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定支付其已工作日數(shù)的薪金；（1）本人或扶養(yǎng)的眷屬生產(chǎn)、生病或遇災害時；（1）本人或扶養(yǎng)的眷屬結婚或葬禮時；（1）本人離職時。（三）扣除不支薪等1下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除：（1）個人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項；（1）勞保費團體意外保險費；（1）福利金；（1）工會協(xié)定的

5、會費；2假日、請假的薪金（1）員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金；（2）每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過16天以上者，以基本薪金的80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪金；（3）遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達10次時，則視為缺勤1天；3完全缺勤及停職中的薪金每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪金。但因派遣國外而停職時，可支付基準薪金的部分或全部；細節(jié)則另行規(guī)定；4下列情況，不支付該部分的薪金：（1）在上班時間舉行勞工組織活動時；（2）由公司命令或公司許可下，在上班時間內(nèi)自他處接受報酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務時；（3）受懲戒處分，減薪或停止上班時；5下列情況

6、不視為減薪的對象：（1）因業(yè)務上的傷殘疾病，須外出或早退；（2）行使公民權時（如公民選舉及點閱或教育召集令時）；6計薪期間中途任職、離職及解雇（1）在計薪期間中途進入公司時的薪金實行按日計算（2）離職及解雇時的薪金給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準內(nèi)薪金和基準外薪金的津貼，為該月的薪金基準；7日薪的計算（1）實行日薪計算的薪金給付的，以月薪的1/22乘以基準薪金，即為日薪的給付標準；（2）二班隔日勤務制的警務員，其日薪的計算按月薪的1/27計算；注：日薪計算的標準為一年（365日）休假日（101日）12（月）= 22日/月工作。（四）初任薪金升級1初任薪金新進員工的初任薪金，依“初任基準薪金表”的規(guī)定辦理。2升級（1）公司原則上，于每年12月31日辦理升級；（2）員工的年齡在升級時達56歲以上者，其升級標準按下列方式處理：薪金管理方法 實行薪金基準線的規(guī)定辦理；升級方法 年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準；受降級處分，導致目前基本薪金降低時，應提高至目