工作時間和休息休假制度匯編

1、第四章第四章 工作時間和休息休假工作時間和休息休假第一節(jié) 標準工作時間第二 節(jié) 特殊工作時間第三節(jié) 延長工作時間第四節(jié) 休 假 制 度第一節(jié)第一節(jié) 標準工作時間標準工作時間 工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動義務，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。 工作時間的表現形式有：工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。 勞動者的工作時間包括準備結束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間，但不包括勞動者上下班的在途時間。（一）工作時間工作時間具有以下特點： 1、工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務從事勞動或工作的

2、時間； 2、工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或者由集體合同或勞動合同依法約定。 3、勞動者不遵守工作時間要承擔法律責任。 1、準備結束時間，是指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業(yè)的準備和結束所消耗的時間。 2、作業(yè)時間，是指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產任務或作業(yè)所消耗的時間。 3、勞動者自然需要的中斷時間，是指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間。 4、工藝中斷時間，是指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。（二）休息時間 休息時間，又稱法定休息時間，是指勞動者得免于履行勞動給付義務而自行支配的時間。 1、日常休息，即工作日不計入工作時間的間歇時間和計入

3、工作時間的間歇時間（即法定非勞動消耗時間），以及相鄰兩個工作日之間的休息時間和相鄰兩個工作周之間的休息時間（即周休日）。 2、休假，即勞動者依法享受的各種假日。休息時間的范圍包括日常休息和休假休息時間具有以下特點： 1、勞動者在休息時間免于履行勞動者給付義務，即不必為人單位從事勞動或工作； 2、休息時間由勞動者自行支配，是勞動者實現休息權的必要保證； 3、勞動者在休息時間內的生活保障由用人單位提供； 4、用人單位不得非法占用勞動者休息時間，如需依法占用的，應當給予特別補償。二、最高工時標準。 最高工時標準，又稱法定最長工時，是指法律規(guī)定在一定自然時間（一日或一周）內工作時間的最長限度。 最高工

4、時的形式有法定日最長工時和周最長工時。 根據我國現行立法規(guī)定，日最長工時為8小時，即勞動者每日工作時間不得超過8小時；周最長工時為40小時，即勞動者平均每周工作時間不得超過40小時。建國以來我國關于法定周最長工時規(guī)定的變化： 1、共和國成立至1994年2月28日，法定周最長工時為48小時； 2、1994年3月1日至1995年4月30日，法定周最長工時縮短為44小時； 3、1995年5月1日至今，法定周最長工時進一步縮短為40小時。最高工時標準是法定強制性標準，其法律效力主要表現在： 1、在全國范圍內應當普遍實行最高工時標準，除了具備法定特特殊情形外，用人單位不得突破法定最長工時的限制； 2、對

5、實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據日或周最長工時，合理確定其勞動定額和勞動報酬； 3、企業(yè)因生產特點不能按照法定日和周最長工時的要求實行作息辦法而采用其他工時形式的，必須符合法定條件，并且履行法定審批程序； 4、實行綜合計算工時工作制的，其平均日（周）工時應當與法定日（周）最長工時基本相同； 5、用人單位不遵守最高工時標準、違法延長工時的，應當追究法律責任。三、標準工作時間 標準工作時間，是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標準工作日和標準工作周。 該工作時間按照正常的作息辦法安排工時，屬于均衡工作制度，它一般以法定最長工時作為其時間長度，我國規(guī)定為每

6、周5個工作日，每個工作日8小時。四、標準工作時間的折算問題 根據勞社部發(fā)【2008】3號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數天數和工資折算辦法如下：（一）制度工作時間的計算。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；2、季工作日：250天4季=62.5天/季；3、月工作日：250天12月=20.83天/月。4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（二）日工資、小時工資的折算： 按照中華人民共和國勞動法第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天

7、法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入月計薪天數；2、小時工資：月工資收入（月計薪天數8小時）；3、月計薪天數：（365天-104天） 12月=21.75天。v案例呈現： 黃某為深圳某商場的員工，黃某每天上班時間為6.5小時，每周上6天班。黃某與公司簽訂的聘用合同中約定每周工作40小時，同時，公司勞動管理制度關于工作時間規(guī)定：員工以完成工作任務為原則每周工作40小時，每天工作不足8小時，每周工作不足40小時的，周工作日調整為6天予以補足。 2006年8月3日，黃某因不能勝任工作與公司解除勞動合同，黃某申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金、自入職以來至被公司解雇之日的

8、周六加班費。 該商場規(guī)定的工作時間制度是否違反法律的規(guī)定？商場應否支付黃某加班費？ v案例評析 ： 在案例中，仲裁委員會根據國務院問題解答以及勞動部關于職工工作時間有關問題的復函的規(guī)定認為，黃某雖然每周工作時間為6天，但是每天工作僅6.5小時，一周共計工作才39小時，沒有超過聘用合同所約定的工作小時，也未超過法定周工作小時，駁回了黃某要求支付加班費的要求。第二節(jié) 特殊工作時間一、特殊工作時間的概念及形式 特殊工作時間又稱非標準工時制，是指法定只是用于特殊情形，并且工作時間長度和作息辦法都不同于標準標準工作時間的工時形式。 根據我國立法，特殊工作時間包括縮短工作制、不定時工制、綜合計算工時工作制

9、以及非全日制用工。二、縮短工作制及其使用范圍 縮短工作制，是指法定在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作日長度的工作日。目前在我國允許實行縮短工作制的情形限于一下幾種：1、特定的崗位。（從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞動的職工，每個工作日的時間要少于8小時。）2、夜班。（實行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時間比白班減少1小時。這里所指的“夜班”一般是指在當日晚上10點至第二天早晨6點之間當班。）3、哺乳期女工。（哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，每班工作時間內可哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘；多胞生育的每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；一班內兩次哺乳

10、可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返時間算作工作時間。）4、未成年工和懷孕女工。（未成年工應當實行少于8小時工作日制度；懷孕7個月以上的女職工，在正常工作時間內應安排一定休息時間。）三、不定時工作制 不定時工作制，又稱無定時工作制，是指法定在特殊條件下實行的，沒有固定工作時間的工時制度。 勞動部1994年發(fā)布的關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制度的審批辦法第4條明確指出，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人

11、員以及因工作性質特殊、需機動作業(yè)的職工；3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。（二）不定時工作制工作時間的確定 實行不定時工作制的職工，可以某一具體工作日或具體的一周實際工作時間可以超過8小時或40小時，但是在綜合計算周期內，總的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間算加班。 經批準實行不定時工作制度的職工，不受勞動法關于日延長工作時間標準和月延長工作時間標準，但是用人單位應當采用其他適當方式確保職工的休息休假權。實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行加班加點工資的規(guī)定。四、綜合計算工時工作制 綜合計算工時工作制是指針對因工作性質特

12、殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工適用的，兩個以上工作日連續(xù)使用，相鄰工作日之間無離崗休息時間的，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 綜合計算工時工作制的概念 根據勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制度和綜合計算工 時工作制的審批辦法第5條規(guī)定，綜合計算工時制只適用于下列行業(yè)的部分職工： 1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。綜合計算工時工作制度時間的確定 根據勞動部關于職工工作時間有關問

13、題的復函（勞動發(fā)【1997】271號）的解釋，綜合計算工時工作制度采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。 也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時（或周工作時間超過40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。五、彈性工作時間制度（一）彈性工作時間的概念 彈性工作時間，又稱靈活工時或部分就業(yè)工時，是20世紀70年代初，德國率先出現的一種在特特殊工時制度基礎上，根據企業(yè)對勞動力的需求狀況靈活安排職工工作時間的特殊工時制度創(chuàng)新。（二）非全日制

14、用工在時間上的規(guī)定 根據勞動合同法第68條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。六、特殊工作時間的管理 為了加強對特殊工作時間制度的管理，保障適用特殊工時制度勞動者的正當權益，我國頒布了一些法規(guī)規(guī)章對特殊工作時間制度從適用條件、適用限制等方面做了規(guī)定：1、特殊工時制度必須在符合法定條件的情況下進行。2、實行特殊工時制度必須履行的法定的審批程序。（1）中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制度等特殊工時制度的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門審批；（2）地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計

15、算工時工作制等特殊工時制度的，按省級勞動行政部門制定并報請國務院勞動行政部門備案的審批辦法，報請批準；（3）實行縮短工作制的，經當地主管部門審核，報當地勞動行政部門審批；（4）國家機關、事業(yè)單位實行特殊工作時間制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市、和個主管部門按隸屬關系提出意見，報國務院人事行政部門批準。3、實行特殊工時制度必須保證職工的休息權和生產工作任務的完成。4、實行特殊工時制度的職工其平均日工時和平均周工時應當與法定標準工作時間基本符合。第三節(jié) 延長工作時間v一、延長工作時間的概念和形式 延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內的延申即勞動者在正常工作時間之外應當休息的時間

16、內進行工作。 延長工作時間有兩種形式：1、加班指職工在法定節(jié)假日或周休息日進行工作；2、加點指職工在標準工作日以外延長工作時間進行工作，即提前上班或推遲下班。關于加班加點與特殊工作時間 加班加點是對實行標準工作時間或縮短工作時間的勞動者才存在的問題；對于實行不定時工作制的職工，不存在加班加點；對于實行綜合計算工時工作制的特殊工作時間職工只有在其平均日（周）工時超過法定標準工作時間的情況下超出的部分視為加班加點。二、延長工作時間的限制 根據勞動法第61條和第63條的規(guī)定的要求，我國禁止安排懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點工作。（一）延長工時的人員范圍限制（二）1、延長工時

17、的條件 我國勞動法規(guī)定，延長工時應當以“生產經營需要”為條件。（二）2、延長工時的程序 根據勞動法的規(guī)定，用人單位因生產經營需要而安排延長工作時間的，應當事先與工會或勞動者協(xié)商。（二）3、延長工時的條件 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）4、延長工時不受程序、時長限制的特殊情況 根據勞動法和國務院關于職工工作時間的規(guī)定及其實施辦法的規(guī)定，延長工時不受上述限制的特殊情況有： 1、發(fā)生自燃災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭受嚴重威脅，需要緊急處理的； 2、生產設備、交

18、通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的； 4、為完成國防緊急任務或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。三、延長工時的補償 我國現行的延長工時補償有兩種形式，即安排補休和支付加班加點工資，對于法定節(jié)假日以外延長工時，應當首先采用補休的形式。 加班加點的發(fā)放范圍： 1、國家機關、事業(yè)單位的職工，企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工，加班加點后一般只安排補休而不發(fā)放加班加點工資。 2、企業(yè)中適用事假照發(fā)

19、工資制度的職工，在法定節(jié)假日意外休息時間加班加點后不能安排補休的，或者在法定節(jié)假日安排加班的，都應當發(fā)放加班加點工資。 3、勞動者在完成勞動定額或規(guī)定工作任務后參加用人單位安排的加班加點的，才發(fā)給加班加點工資。 4、企業(yè)由于生產任務不足或者未按計劃完成生產任務，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班加點的，不發(fā)放加班加點工資。第四節(jié) 休假制度一、休假 休假，就是勞動者帶薪休息，是法定的勞動者免于上班勞動并且有工資保障的休息時間。 我國勞動法和有關法規(guī)所規(guī)定的休假制度，主要有年休假、法定節(jié)假日、探親假以及其他假期。二、年休假 根據我國相關的勞動法律法規(guī)規(guī)定，我國目前勞動者的帶薪年休

20、假有如下一些方面的規(guī)定： 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，符合帶薪年休假條件的均可享受。（一）帶薪年休假制度的適用范圍（二）帶薪年休假的享受條件 自2008年1月1日起，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體商戶等單位的職工連續(xù)工作滿1年以上的，有權享受帶薪年休假。有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

21、； 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）帶薪年休假的休假期限 年休假天數根據職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間應當計為累計工作時間。 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 （四）帶薪年休假的工資待遇 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其

22、他績效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資月計薪天數（21.75）進行折算。 所謂的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。若在用人單位工作期間不滿12個月的，按實際月份計算平均工資。 （五）帶薪年休假的具體使用 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。單位因生產、工作特點確有必要夸年度安排職工年休假的，可以夸1個年度安排。單位確實因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、法定節(jié)假日 根據全國年

23、節(jié)及紀念日放假辦法（2007年12月國務院第二次修訂）的相關規(guī)定，用人單位應當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假： 1、新年，放1天假（1月1日）； 2、春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 3、清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； 4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5、端午節(jié)，放假1天（農歷端午當天）； 6、中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 此外，還有屬于部分公民放假的節(jié)日和紀念日和屬于少數民族習慣的節(jié)日。 上述法定節(jié)假日中，凡屬于全體公民放假的假日如果適逢周期六、星期日，應當在工作日補假。屬于部分公民放假的假日如適逢星期六、星期日，

24、則不補休。四、探親假 探親假是指法定給予家屬分居兩地的職工，在一定時期內與父母或配偶團聚的假期。 探親假適用的對象為：“國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，不涵蓋所有勞動者。（一）享受探親假的條件 凡是工作滿1年的職工，與配偶或父母不生活在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母（對于已婚職工，僅限于本人父母而不包括配偶父母。）的探親假待遇。（二）探親假的假期 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為作需要，用人單位當年不能給予假期的，或者職工本人自愿兩年探親一次，可