XZ-Z07員工關(guān)愛制度

1、本制度適用于港城物業(yè)公司的各級員工。3.0管理部門公司的綜合事務(wù)部為關(guān)愛員工的歸口管理實施部門。4.0管理職責(zé)4.1公司綜合事務(wù)部是員工關(guān)愛政策的制定與統(tǒng)籌管理部門，主要負責(zé)：制定并動態(tài)調(diào)整公司的員工關(guān)愛政策。統(tǒng)籌管理與執(zhí)行員工關(guān)愛制度。組織和實施相關(guān)關(guān)愛制度中“法定福利及“貨幣福利的核發(fā)。4.2公司工會是員工關(guān)愛政策制定的參與部門，主要負責(zé)：從滿足員工合理需求的角度為公司關(guān)愛員工政策提供建設(shè)性的建議。組織和開展工會關(guān)愛工作的實施。4.3公司綜合事務(wù)部負責(zé)根據(jù)本制度執(zhí)行本公司相關(guān)關(guān)愛工作。5.0員工關(guān)愛的定義、分類5.1員工關(guān)愛是公司為滿足員工的生活與工作需要，通過向員工提供各種形式的物 質(zhì)待

2、遇或效勞，讓員工的才華得以施展，生活得以改善，最終獲得全方位的成長。 它是踐行企業(yè)文化最有效的途徑，也是公司薪酬鼓勵體系的重要組成局部。員工關(guān)愛的分類5.2根據(jù)員工關(guān)愛的性質(zhì)分為生活關(guān)愛和工作關(guān)愛。生活關(guān)愛是指根據(jù)國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，由公司根據(jù)不同時期的開展戰(zhàn)略 和鼓勵導(dǎo)向，以提高員工生活品質(zhì)為目的，所提供的各項公司福利工程，具體包括 社會保險、高溫費、節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、員工旅游福利、團隊活動福 利、生日祝福福利、員工家屬慰問。工作關(guān)愛是指公司為員工提供的各種幫助員工成長的活動。包括員工教育培訓(xùn) 機制、員工面談機制、內(nèi)部崗位競聘、調(diào)配員工工作地等。6.0公司福利文件編號GCWY

3、-XZ-Z07 大豐市港城物業(yè)管理POST PROKRTY UJkiNlLaEMEHT CO.JLTD修訂版號A/1員工關(guān)愛制度生效日期2021/01/01頁 碼2/7公司福利包括社會保險、高溫費、節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、員工旅游福利、 團隊活動福利、生日祝福福利、員工家屬慰問等。6.1社會保險公司及員工根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，參加社會根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五大保險，使員工在年老、患病、工傷、生育等暫時 或永久喪失勞動能力或失業(yè)而中斷勞動，不能獲得勞動報酬的情況下，能夠從社會、 從國家獲得物質(zhì)幫助和補償，獲得根本生活保障的一項福利。社會保險費用的繳納分為公司

4、繳納局部和員工個人繳納局部，繳納比例與金額按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中員工繳納局部在員工當(dāng)月月薪中代扣代繳。員工與公司解 除或終止勞動關(guān)系后，由公司綜合事務(wù)部協(xié)助處理其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和建交。員工因各種原因不辦理社會保險的，經(jīng)本人書面提出后，可以以保險金補貼形式在 員工當(dāng)月月薪中予以發(fā)放。公司為轉(zhuǎn)正后員工繳納社會保險費用，試用期需繳納社會保險人員，需由綜合事務(wù)部提出申請，報總經(jīng)辦審批后決定。6.2高溫費公司根據(jù)員工工作地地方政府指導(dǎo)性的高溫補貼政策，結(jié)合公司及員工工作崗 位的實際情況發(fā)放高溫費。針對高溫天氣堅守在一線的員工，開展夏日送清涼、冬日送溫暖慰問活動，發(fā)放降暑、防寒物品。6.3節(jié)慶福利為歡

5、慶佳節(jié)，豐富員工的節(jié)假日生活，在三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為員 工發(fā)放過節(jié)費。在三八婦女節(jié)組織員工活動，具體活動內(nèi)容、時間及發(fā)放標準以 公司、工會發(fā)文為準。6.4假期福利公司員工可享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳假、方案生育假、總經(jīng)理特別假等帶薪假期福利具體按公司?考勤管理規(guī)定?執(zhí)行。6.5生活福利文件編號GCWY-XZ-Z07大豐市港城物業(yè)管理DAJFENQ POST PROKITrY UAWl&C1EMEHT CO.JLTD1修訂版號A/1員工關(guān)愛制度生效日期2021/01/01頁 碼3/7為方便員工的日常工作生活，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，增強員工的歸屬感 公司

6、為員工提供工作餐福利、生日祝福福利、通訊福利、健康福利、服裝福利、文 化教育福利、交通福利、商業(yè)保險福利等。6.5.2 生崗位報銷標準總經(jīng)理300副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理200部門經(jīng)理二級部門150副職二級部門100主管二級部門部門經(jīng)理三級部門畐弭只三級部門主管三級部門80會計、出納技術(shù)人員50辦事員客服員隊、班長30平安管理員20綠化養(yǎng)護員環(huán)境清潔員10日祝福福利，為讓員工感受到公司的溫日當(dāng)天送上生日祝福。公司綜合事務(wù)部根據(jù)員工花名冊資上生日祝通訊暖與認可，在員工生料，準時會 為員工送福利，根據(jù) 員工職級、福。工作餐福利，用餐福利指公司為員工提供工作時間的用餐補貼福利。崗位不同, 可享有額度不等

7、的通訊費，詳見下表:文件編號GCWY-XZ-Z07 大豐市港城物業(yè)管理PORT PROPCRTY MAiNlJLCiEMENT修訂版號A/1員工關(guān)愛制度生效日期2021/01/01頁 碼4/7健康福利，為保障員工的身心健康，幫助員工及時了解自身的身體狀況及健康 水平公司綜合事務(wù)部定期組織員工進行例行體檢，具體體檢人員范圍、體檢時間、 體檢工程、體檢費用等事項以公司發(fā)文為準。為員工建立個人健康檔案，同時根據(jù) 體檢結(jié)果，為員工進行疾病關(guān)心效勞。服裝福利，公司定期為員工訂制工作服裝。具體服裝訂制的標準等事項參照公 司?工作服管理規(guī)定?執(zhí)行。交通福利，根據(jù)實際工作及交通需要，公司為員工提供上下班交通福

8、利，以車票的形式按考勤發(fā)放。因公司工作需要的高管人員，可申請私車汽油費定額報銷, 但需上級公司批準，方可執(zhí)行。交通福利不重復(fù)享受。文件編號GCWY-XZ-Z07 大豐市港城物業(yè)管理POST PROKRTY UJkiNlLaEMEHT CO.JLTD修訂版號A/1員工關(guān)愛制度生效日期2021/01/01頁 碼5/7商業(yè)保險福利，商業(yè)保險福利是公司為全體員工提供的意外傷害保障險。主要保障內(nèi)容包括疾病、作業(yè)傷害、公共交通及其他意外傷害導(dǎo)致的殘疾、身故等賠付。文化教育福利，為豐富員工的文化生活，公司工會定期組織的文化活動均覆蓋 全體員工，并整合社會資源與同行業(yè)兄弟公司及教育培訓(xùn)機構(gòu)，建立良好的業(yè)務(wù)交

9、流和專業(yè)培訓(xùn)的活動，為員工的職業(yè)規(guī)化提供良好的成長渠道。員工傷病慰問福利，公司根據(jù)員工的傷、病情況確定送慰問金或慰問品。 員工直系親屬亡故慰問福利，員工直系親屬亡故的送喪儀品一份，慰問工作 由綜合事務(wù)部落實。7.0教育培訓(xùn)機制教育培訓(xùn)機制是公司為提高員工職業(yè)素養(yǎng)、充實、完善員工知識和技能，促進 員工職業(yè)生涯開展和不斷成長所提供的各項內(nèi)、外部學(xué)習(xí)時機和學(xué)習(xí)費用、培訓(xùn)學(xué) 習(xí)的類型、形式等事項，由公司綜合事務(wù)部根據(jù)公司和員工開展實際需要另行制定， 報總經(jīng)辦批準。8.0員工面談機制公司全面實施員工面談機制，通過對員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、 日常定期等面談方式，建立員工面談記錄定期進行匯總和分

10、析。了解員工在工作、 生活中存在的問題，重視員工合理化意見并及時解決。8.1入職面談為加快新員工融入團隊，進入工作角色，新員工分配至工作部門后，所在部門 負責(zé)人應(yīng)與新員工進行入職面談，根本明確今后工作的開展方向及團隊同事間的合 作風(fēng)格。面談內(nèi)容主要包括：初步了解公司文化、本部門根本概況，本崗位工作職責(zé)、 同事間的配合程度及今后工作中的挑戰(zhàn)激情和期望等。8.2轉(zhuǎn)正面談為促進各級管理者關(guān)心新員工進步， 指導(dǎo)新員工成長，在其轉(zhuǎn)正期間內(nèi)由該員 工所在部門工程負責(zé)人會同公司綜合事務(wù)部安排組織轉(zhuǎn)正面談。通過轉(zhuǎn)正面談， 根本了解員工試用期間的工作表現(xiàn)、適應(yīng)程度及今后培養(yǎng)潛力。文件編號GCWY-XZ-Z07

11、大豐市港城物業(yè)管理POST PROKRTY UJkiNlLaEMEHT CO.JLTD修訂版號A/1員工關(guān)愛制度生效日期2021/01/01頁 碼6/7822面談內(nèi)容主要包括：所在部門的工作氣氛、帶教輔導(dǎo)員及直接領(lǐng)導(dǎo)對自身的幫 助程度、自身性格特征與工作關(guān)聯(lián)度、自身的職業(yè)生涯規(guī)劃等。8.3調(diào)動面談根據(jù)員工自身開展定位或基于公司業(yè)務(wù)開展需要，公司應(yīng)適時調(diào)整員工的崗位和工作地點。員工在接到調(diào)令前，公司綜合事務(wù)部應(yīng)會同所在部門工程負責(zé)人 組織調(diào)動面談。通過調(diào)動面談，充分表達公司人性化管理方式，尊重、重視個人發(fā) 展意愿，并落實員工調(diào)動后的工作銜接問題。面談內(nèi)容主要包括：目前崗位職責(zé)、日常工作交流、調(diào)開

12、工作的原因，今后職 業(yè)開展規(guī)劃等。8.4晉升面談為標準公司管理干部選拔流程，根據(jù)各部門工程推薦崗位職級，由公司綜 合事務(wù)部在晉升人員未定前，組織相應(yīng)的晉升面談。通過晉升面談，對擬晉升員工 的工作能力、表現(xiàn)等作出綜合評定意見。面談內(nèi)容主要包括：目前崗位職責(zé)、工作經(jīng)歷與現(xiàn)有崗位關(guān)聯(lián)度、性格特征與 崗位符合程度、目前工作中取得的較為突出業(yè)績、今后職業(yè)開展意愿等。8.5 離職面談為提升人力資源管理水平，挽留核心員工、防止人才流失，當(dāng)員工提出離職意向后由公司綜合事務(wù)部與離職員工進行離職面談。通過離職面談，在盡可能挽留住 核心員工的同時，應(yīng)表達公司對員工的尊重與關(guān)心，并對公司管理工作中確實存在 的一些問題

13、能予以及時改良與彌補。面談內(nèi)容主要包括：離職原因、離職去向、工作環(huán)境的建議與意見、工作團隊的運轉(zhuǎn)情況等。8.6不定期面談為加強團隊建設(shè)，穩(wěn)定員工隊伍，了解員工的心聲，各級管理者應(yīng)不定期對直 接下屬進行談心。談心過程中，對員工所反映的問題原那么上給予當(dāng)場解答，如不便 于當(dāng)場解答的給談心員工意見反應(yīng)時間不超過3個工作日。談心范圍可以涉及員工的工作、生活、心態(tài)、職業(yè)生涯規(guī)劃及對公司或本部門的意見及建議等。文件編號GCWY-XZ-Z07 大豐市港城物業(yè)管理JF DAlFEHO PORT PRGMRTY MAiNl A.GEMEHT修訂版號A/1員工關(guān)愛制度生效日期2021/01/01頁 碼7/7863員工各階段面談溝通機制，應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理中的常態(tài)工作，以交流溝 通的形式給予員工更多的成長關(guān)心。員工所提出的意見和建議，不得打擊和報復(fù)。 如有打擊、報復(fù)之行為，員工有向更高一級領(lǐng)導(dǎo)舉報的權(quán)利。9.0內(nèi)部崗位競聘機制9.1為進一步拓寬員工的開展平臺，造就公平、公正的人才選拔氣氛，盡可能地實 現(xiàn)公司人力資源在公司各部門工程內(nèi)的良性流動，公司全面實施內(nèi)部崗位競聘 機制。9.2競聘形式，公司綜合事務(wù)部將根據(jù)公司范圍內(nèi)崗位空缺情況發(fā)布內(nèi)部招聘信息， 所有符合條件的正式員工均可參與崗位競聘。對于符合條件的管理崗員工，由公司 綜合事務(wù)部組織面試，考評，通過者