農(nóng)業(yè)科技推廣應(yīng)用狀況調(diào)查報告調(diào)查報告

1、農(nóng)業(yè)科技推廣應(yīng)用狀況調(diào)查報告（3）_調(diào)查報告三、建議和對策把科技作為推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，全面建設(shè)社會主義 新農(nóng)村的重要舉措和戰(zhàn)略任務(wù)納入重要日程，采取政府推進(jìn)、部門服務(wù)、積極扶持、建立農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織及發(fā)展科技大戶 等有效措施，使科技在我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的占有份額不斷加大，轉(zhuǎn)化率不斷提高，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)民增收。一是加大對農(nóng)民的培訓(xùn)力度，在提高農(nóng)民的科技素質(zhì) 上狠下功夫。農(nóng)民既是推廣農(nóng)業(yè)科技的主體，又是農(nóng)業(yè)科技的直 接受益者，只有把他們的科技素質(zhì)提高起來，農(nóng)業(yè)才會有一個較快的發(fā)展。因此，要在鞏固幾年來科技培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，把科技培 訓(xùn)的重點(diǎn)向科技入戶方面轉(zhuǎn)變， 變集中培訓(xùn)為入戶培訓(xùn)，變課堂 說教為現(xiàn)場

2、答疑，通過手把手、面對面的傳授技術(shù)方法，逐步形 成專家?guī)Т髴?、大戶帶小戶、農(nóng)戶幫農(nóng)戶的科技群體模式。同時 要重點(diǎn)培養(yǎng)核心戶、典型戶和示范戶，通過重點(diǎn)戶的示范帶動， 讓農(nóng)民看得見、摸得著、學(xué)得會、做得到。繼續(xù)發(fā)揮科技示范園 區(qū)的載體作用，依靠園區(qū)的示范效應(yīng)，為農(nóng)民帶來最直觀的科技 成果鑒定，逐步形成縣有示范區(qū)、鄉(xiāng)有示范地、村有示范戶的科 技示范鏈。二是加大對基層干部培養(yǎng)力度，在加快轉(zhuǎn)化農(nóng)業(yè)科技 成果上狠下功夫。目前我縣鄉(xiāng)村干部學(xué)歷比較高， 但專業(yè)性較低， 含金量不足，在指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上一直停留在靠經(jīng)驗、靠書本、靠專家、靠老天的“四靠”慣式上，形成了管農(nóng)業(yè)不懂農(nóng)業(yè)，懂生 產(chǎn)不懂技術(shù)的特殊現(xiàn)象。因此，

3、要加大對鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn)力度， 把提高他們的科技素質(zhì)作為一項緊迫的重要任務(wù)，力爭每年都分批進(jìn)行培訓(xùn)或輪訓(xùn)。每期培訓(xùn)至少要一周，培訓(xùn)時間應(yīng)選擇在農(nóng) 業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)期，使教學(xué)與實(shí)踐相貫通，課堂與田間相結(jié)合， 耳聞目睹與親手操作相一致，使鄉(xiāng)村干部的科技素質(zhì)能真正有一 個質(zhì)的飛躍。達(dá)到要求的、能獨(dú)立指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的上崗工作，達(dá) 不到要求的繼續(xù)培訓(xùn)，督促鄉(xiāng)村干部努力提高自己， 既為農(nóng)民增 收提供服務(wù)，又使科技成果迅速轉(zhuǎn)化。三是加大對農(nóng)業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)的管理力度，在發(fā)揮基 層科技部門主導(dǎo)作用上狠下功夫。一是增加科技服務(wù)設(shè)施投入。 進(jìn)一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)辦公條件，購置乏必備的設(shè)施（設(shè)備），改變農(nóng)技推廣工作“

4、一張嘴，兩條腿”的局面。二是強(qiáng)化 農(nóng)業(yè)科技隊伍建設(shè)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)人員在編在崗情況 進(jìn)行全面清理，對空編嚴(yán)重的及時補(bǔ)充， 對不在崗的專業(yè)技術(shù)人 員限期歸位，不能歸位的及時轉(zhuǎn)崗。要對農(nóng)技推廣服務(wù)專業(yè)人員 進(jìn)行資格認(rèn)證，實(shí)行競爭上崗，確保專業(yè)技術(shù)人員比例在本部門 中不低于80%。引導(dǎo)和鼓勵涉農(nóng)專業(yè)高校畢業(yè)生到基層農(nóng)技推廣 服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，以充實(shí)和加強(qiáng)基層農(nóng)技隊伍，解決青黃不接、后 繼乏人問題。同時，要認(rèn)真制定和執(zhí)行農(nóng)技人員崗位目標(biāo)責(zé)任制， 以農(nóng)技推廣業(yè)務(wù)水平和實(shí)績作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)人員技術(shù)職 稱評定的主要依據(jù)，對有突出貢獻(xiàn)、業(yè)績顯著的人員可優(yōu)先評聘 和破格晉升。三是繼續(xù)開展科技入戶工程建設(shè)。農(nóng)技人員要身體 力行，把各項農(nóng)技推廣技術(shù)講給農(nóng)民聽，教給農(nóng)民學(xué)，做給農(nóng)民 看，帶著農(nóng)民干。使一批具有科技創(chuàng)新意識和較強(qiáng)科技應(yīng)用水平 的科技示范戶，在當(dāng)?shù)卣嬲芷鸬睫r(nóng)業(yè)技術(shù)載體和示范輻射作 用，帶動全體農(nóng)民開展科學(xué)種田，形成農(nóng)業(yè)科技推廣的長效機(jī)制。四是充分調(diào)動科技人員積極性。 對現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人員，要真正做 到專職專用，并給予相