全體職工大會(huì)議事規(guī)則

1、全體職工大會(huì)議事規(guī)則第一章總則第一條（制定依據(jù)）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，制定本全體職工大會(huì)議事規(guī)則，并經(jīng)年 月日全體職工大會(huì)討論通過。第二條 （全體職工大會(huì)的組成）本全體職工大會(huì)由本公司的全體員工組成。本全體職工大會(huì)設(shè)立的職代會(huì)為執(zhí)行機(jī)構(gòu)。本全體職工大會(huì)于年 月 日的首次全體職工大會(huì)會(huì)議召開之日成立。第三條 （全體職工大會(huì)宗旨）本全體職工大會(huì)代表 是為了能夠進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主決策， 實(shí)施科學(xué)管理，創(chuàng)建和諧匯麗，構(gòu)建更為有效的溝通平臺(tái)，充分發(fā)揮廣大員工，特別是職工代表的積極性， 讓職工更多地參與到公司的決策、發(fā)展和管理中來。第二章全體職工大會(huì)第四條 （全體職工大會(huì)議事內(nèi)容）（一

2、）聽取和討論公司總經(jīng)理的工作報(bào)告；（二）聽取公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的報(bào)告；（三）討論審議通過公司集體合同草案、工資協(xié)商集體合同的報(bào)告；（四）聽取公司職工勞動(dòng)衛(wèi)生和安全保護(hù)措施及職工培訓(xùn)計(jì)劃，職工參加國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)告；聽取和討論公司的休息休假 制度、職工獎(jiǎng)懲辦法、職工加班加點(diǎn)制度的方案；聽取公司職工 福利費(fèi)使用情況的報(bào)告，以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章 制度；（五）聽取和討論公司的經(jīng)營狀況，聽取和討論公司員工的獎(jiǎng)懲決 定；第五條 （全體職工大會(huì)會(huì)議形式）全體職工大會(huì)可以選擇下列形式召開會(huì)議，具體會(huì)議形式由職代會(huì)確定。（一）集體討論的形式；（二）書面征求意見的形式。

3、第六條（集體討論議事的方式）采用集體討論形式議事的，選擇以下第一種方式：（一）由員工參加全體職工大會(huì)會(huì)議；（二）由員工推選員工代表參加會(huì)議。員工推選員工代表參加員工代表會(huì)議的，員工代表產(chǎn)生方式如下：1、代表的選舉以 一級(jí)部門（公司行政以辦公室為部門） 進(jìn)行選舉，弁組成代表團(tuán)，代表人數(shù)較少的部門聯(lián)合組成代表團(tuán)；2、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工；3、職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，可以 連選連任。第七條 （員工代表的職責(zé)）員工代表應(yīng)當(dāng)在參加全體職工大會(huì)會(huì)議 3日前，就全體職工 大會(huì)擬討論的事項(xiàng)書面征求所代表員工意見， 弁向全體職工大會(huì) 會(huì)議上如實(shí)反映。第

4、八條 （全體職工大會(huì)表決形式）全體職工大會(huì)采用以下第種形式進(jìn)行表決：設(shè)投票箱：在全體職工大會(huì)區(qū)域內(nèi)設(shè)投票箱，由員工自行將個(gè)人意見投入投票箱內(nèi)，經(jīng)職代會(huì)（換屆工作小組）統(tǒng)計(jì)匯總， 公布表決結(jié)果。已送達(dá)的征求表決意見單，員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不反饋意見 或者不提出同意、反對(duì)、棄權(quán)意見的，視為同意。第九條 （召開全體職工大會(huì)會(huì)議的條件）全體職工大會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。全體職工大會(huì)每 年召開一次定期會(huì)議。有下列情形之一的，職代會(huì)應(yīng)當(dāng)組織召開全體職工大會(huì)臨時(shí)會(huì)議：（一）20% 以上員工提議；（二）發(fā)生涉及全體員工共同利益事項(xiàng)，需要及時(shí)處理的。第十條（召開全體職工大會(huì)會(huì)議的程序）全體職工大會(huì)會(huì)議按下列

5、程序召開：（一）會(huì)議籌備工作職代會(huì)（換屆工作小組）做好開會(huì)前的準(zhǔn)備工作。根據(jù)員工的提議，草擬議案、制定征詢意見表或選票、核實(shí)員工情況。（二）發(fā)布公告全體職工大會(huì)召開會(huì)議前15 日，由職代會(huì)（換屆工作小組）將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以書面形式向公司內(nèi)全體員工公告。（三）征詢意見采用書面征求意見形式的,職代會(huì)（換屆工作小組）應(yīng)發(fā)放征詢意見表或選票，將全體職工大會(huì)議事內(nèi)容書面征詢公司內(nèi)員工意見。（四）回收統(tǒng)計(jì)意見職代會(huì)（換屆工作小組）根據(jù)第九條的規(guī)定回收員工意見，進(jìn)行意見匯總或者票數(shù)統(tǒng)計(jì)。（五）通報(bào)大會(huì)議事決定職代會(huì) （換屆工作小組）在公告欄通報(bào)征詢意見或投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果，接受員工的查詢和監(jiān)督。職代會(huì)（換

6、屆工作小組）根據(jù)征詢意見或投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果形成全體職工大會(huì)的議事決定，以書面形式在公司內(nèi)公告。職代會(huì)（換屆工作小組）應(yīng)當(dāng)做好全體職工大會(huì)會(huì)議書面記錄并存檔。第十一條（提議再次召開全體職工大會(huì)會(huì)議的限制）全體職工大會(huì)對(duì)所提議案已經(jīng)作出決定的，員工代表在月內(nèi)不得以同一內(nèi)容再提議召開全體職工大會(huì)會(huì)議進(jìn)行表決。第三章職代會(huì)第十二條（職代會(huì)職責(zé)）（一 ） 聽取和討論公司總經(jīng)理的工作報(bào)告；（二 ） 聽取公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的報(bào)告；（三 ） 討論審議通過公司集體合同草案、工資協(xié)商集體合同的報(bào)告；（四 ） 聽取公司職工勞動(dòng)衛(wèi)生和安全保護(hù)措施及職工培訓(xùn)計(jì)劃，職工參加國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)告；聽

7、取和討論公司的休息休假 制度、職工獎(jiǎng)懲辦法、職工加班加點(diǎn)制度的方案；聽取公司職工 福利費(fèi)使用情況的報(bào)告，以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；（五）聽取和討論公司的經(jīng)營狀況，聽取和討論公司員工的獎(jiǎng)懲決定；第十三條（職代會(huì)委員條件）職代會(huì)委員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）本公司內(nèi)具有完全民事行為能力的員工；（二）遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；（三）遵守全體職工大會(huì)議事規(guī)則、公司規(guī)章制度，模范履行員工義務(wù)；（四）熱心公益事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，公正廉潔，具有社會(huì)公信力；（五）具有一定組織能力；（六）具備必要的工作時(shí)間；第十四條（職代會(huì)組成和任期）職代會(huì)設(shè)委員 名，其中主任1名，副主任 名主任、副主任在全體委員中選舉

8、產(chǎn)生。職代會(huì)每屆任期 年，委員可以連選連任。第十五條 （職代會(huì)會(huì)議）職代會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)則召開：（一）會(huì)議由主任或其委托的副主任負(fù)責(zé)召集。（二）委員因故不能參加會(huì)議的， 提前1日向職代會(huì)召集人 說明，也可以按本議事規(guī)則的約定委托代理人參加會(huì)議。（三）提前7日將會(huì)議通知及有關(guān)材料送達(dá)每位委員。（四）做好會(huì)議書面記錄，弁由主持人和記錄人簽字；涉及 重要事項(xiàng)的會(huì)議由全體出席會(huì)議的委員簽字。（五）會(huì)議有過半數(shù)委員出席， 作出決定須經(jīng)全體委員人數(shù) 半數(shù)以上同意。職代會(huì)做出的決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式向全體員工公告。第十六條 （職代會(huì)委員的的缺額補(bǔ)選）職代會(huì)委員缺額人數(shù)超過委員總數(shù) 的，應(yīng)當(dāng)在月內(nèi) 召開全體職

9、工大會(huì)，及時(shí)完成職代會(huì)委員的補(bǔ)選工作。第十七條 （職代會(huì)代表的資格終止）職代會(huì)代表有下列情形之一的，經(jīng)全體職工大會(huì)會(huì)議通過，其職代會(huì)代表資格終止：（1） 自愿與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；（2） 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，與單位解除勞動(dòng) 合同關(guān)系的；（3） 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；職代會(huì)代表資格終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起3日內(nèi)將其保管 的檔案資料、印章以及其他屬于全體職工大會(huì)所有的財(cái)物移交給 職代會(huì)。第十八條（印章的使用管理）職代會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全印章管理制度。全體職工大會(huì)印章、全體職工大會(huì)財(cái)務(wù)專用章和職代會(huì)印章由職代會(huì)指定專人保管，弁按印章管理制度使用。第十九條 （全體職工大會(huì)檔案資料管理）職代會(huì)應(yīng)當(dāng)建立檔案資料管理制度。全體職工大會(huì)檔案資料，由職代會(huì)指定專人保管。第二十條（職代會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）職代會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于下列開支：（一）全體職工大會(huì)、職代會(huì)會(huì)議開支，計(jì) 元/ 年；（二）必要的日常辦公等費(fèi)用，計(jì) 元/月；（三）有關(guān)人員津貼，共計(jì)費(fèi)用 元/月，具體支付