公司社會(huì)責(zé)任幾個(gè)基本理論問(wèn)題的再認(rèn)識(shí)

1、 最新資料推薦公司社會(huì)責(zé)任幾個(gè)基本理論問(wèn)題的再認(rèn)識(shí)公司社會(huì)責(zé)任幾個(gè)基本理論問(wèn)題的再認(rèn)識(shí)張士元 * 李丹寧* 內(nèi) 容摘要 公司 社會(huì)責(zé)任已逐步成為公司法研究的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，并受到越來(lái)越多學(xué)者的關(guān)注，對(duì)其探討也在漸次深入。本文從對(duì)公司社會(huì)責(zé)任涵義的界定和特點(diǎn)的探討入手，分析了公司 社會(huì)責(zé)任存在的理論基礎(chǔ)和價(jià)值取向，并對(duì)我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任包含的內(nèi)容和立法概況進(jìn)行了初步概括和總結(jié)。 關(guān)鍵詞 公司 社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)立法適用一、 公司社會(huì)責(zé)任的界定及特點(diǎn)公司的社會(huì)責(zé)任指的是什么，目前學(xué)界還沒(méi)有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。美國(guó)學(xué)者通常認(rèn)為：公司社會(huì)責(zé)任是指公司董事作為公司各類利害關(guān)系人的信托受托人， 而積極實(shí)施利他主義的行為

2、，以履行公司在社會(huì)中的應(yīng)有角色。有些學(xué)者贊成美國(guó)多數(shù)學(xué)者的觀點(diǎn)，認(rèn)為所謂公司社會(huì)責(zé)任者， 乃指營(yíng)利性的公司，于其決策機(jī)關(guān)確認(rèn)某一事項(xiàng)為社會(huì)上多數(shù)人所希望者后，該營(yíng)利性公司便應(yīng)放棄營(yíng)利之意圖，俾有的學(xué)者則認(rèn)為， 公司社會(huì)責(zé)任，是指公司不能符合多數(shù)人對(duì)該公司之期望。僅僅以最大限度地為股東們營(yíng)利或賺錢作為自己的惟一存在目的， 而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。而有的學(xué)者認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任，乃指公司在謀求股東利潤(rùn)最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。各種對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的表述雖不盡相同，但其核心大致相同，即公司在營(yíng)利的同時(shí)，要承擔(dān)起一定的社會(huì)義務(wù)和責(zé)任。綜合各家學(xué)說(shuō)，公司社會(huì)責(zé)任

3、的特點(diǎn)可以歸納為以下幾點(diǎn)：（一） 公司社會(huì)責(zé)任是一種關(guān)系責(zé)任或積極責(zé)任通常來(lái)說(shuō)，責(zé)任 一詞包含兩方面的語(yǔ)義：一曰關(guān)系責(zé)任，一曰方式責(zé)任。前者為一方主體基于與他方主體的某種關(guān)系而負(fù)有的責(zé)任，這種責(zé)任實(shí)際上就是義務(wù)；后者為負(fù)有關(guān)系責(zé)任（即義務(wù)）的主體不履行其關(guān)系責(zé)任所應(yīng)承擔(dān)的否定1 北方工業(yè)大學(xué)教授，經(jīng)濟(jì)法研究所所長(zhǎng)。2 * 北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究所講師。 劉俊海：公司的社會(huì)責(zé)任， 法律出版社1999 年版， 第 2 頁(yè)。 劉連煜：公司治理與公司社會(huì)責(zé)任， 中國(guó)政法大學(xué)出版社，第 66頁(yè)。 劉俊海：公司的社會(huì)責(zé)任， 法律出版社1999 年版， 第 6 頁(yè)。 盧代富：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析，

4、 法律出版社2019 年 版， 第 96 頁(yè)。性后果。公司社會(huì)責(zé)任實(shí)為公司的義務(wù)，可以說(shuō)，公司社會(huì)責(zé)任中的責(zé)任系指義務(wù)。此外， 我國(guó)法學(xué)界還將義務(wù)視為積極責(zé)任；將不履行義務(wù)所產(chǎn)生的否定性后果看作消極責(zé)任。若以此種劃分法來(lái)看待公司社會(huì)責(zé)任，則它顯然又屬一種積極責(zé)任。（2） 公司社會(huì)責(zé)任以公司的非股東利益相關(guān)者為義務(wù)的相對(duì)方 按照通常理解，此所謂公司的非股東利益相關(guān)者，為公司的利益相關(guān)者的構(gòu)成部分，系指在股東以外，受公司決策與行為現(xiàn)實(shí)的和潛在的、直接的和間接的影響的一切人。具體包括公司的雇員，公司產(chǎn)品的消費(fèi)者，公司的債權(quán)人，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、資源和環(huán)境、社會(huì)保障和福利事業(yè)的受益者等方面的群體。因

5、公司的非股東利益相關(guān)者在公司中存在利害關(guān)系，故公司對(duì)他們的利益負(fù)有維護(hù)和保障之責(zé)，此種責(zé)任即公司社會(huì)責(zé)任；而公司的非股東利益相關(guān)者也便成為公司社會(huì)責(zé)任的相對(duì)方。（3） 公司社會(huì)責(zé)任是公司的法律義務(wù)和道德義務(wù)的統(tǒng)一體法律義務(wù)是法定化的且以國(guó)家強(qiáng)制力作為其履行保證的義務(wù)，是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化。而道德義務(wù)是未經(jīng)法定化的、由義務(wù)人自愿履行且以國(guó)家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù)，是在法律義務(wù)之外對(duì)人們提出的更高的道德要求。公司社會(huì)責(zé)任作為公司對(duì)社會(huì)負(fù)有的一種義務(wù)，并非單純的法律義務(wù)或道德義務(wù)，而是這兩者的統(tǒng)一體。（4） 公司社會(huì)責(zé)任是對(duì)傳統(tǒng)的股東利潤(rùn)最大化原則的修正

6、和補(bǔ)充 傳統(tǒng)的公司和公司法以個(gè)人（股東）本位為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為最大限度地盈利從而實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)最大化是公司最高甚至惟一的目標(biāo)。公司社會(huì)責(zé)任則以社會(huì)本位為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為公司的目標(biāo)應(yīng)是二元的， 除最大限度地實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)外，還應(yīng)盡可能地維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益。對(duì)于公司利潤(rùn)和社會(huì)利益兩方面的公司目標(biāo)，任一目標(biāo)的最大化都將受到另一目標(biāo)的制約，因此， 利潤(rùn)目標(biāo)和社會(huì)利益目標(biāo)經(jīng)常處于深沉的張力之中。二者在相互約束的條件下實(shí)現(xiàn)其各自的最大化，便在公司目標(biāo)上達(dá)致一種均衡狀態(tài)。顯然， 公司社會(huì)責(zé)任是對(duì)股東利潤(rùn)最大化這一傳統(tǒng)原則的修正和補(bǔ)充，且這一修正與補(bǔ)充并不否認(rèn)股東利潤(rùn)最大化原則。 二、 公司 社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)（一） 公

7、司社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)公司首先是一種經(jīng)濟(jì)組織，是以營(yíng)利為目的的、 具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益的法人實(shí)體。對(duì)于公司承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，經(jīng)濟(jì)學(xué)界的贊成方認(rèn)為，公司的目標(biāo)在于自身的 張文顯：法理學(xué)， 法律出版社1997 年版， 第 143 頁(yè)。 盧代富：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析， 法律出版社2019 年版， 第 101 頁(yè)。生存狀態(tài)及良好的發(fā)展前景，公司的經(jīng)營(yíng)者為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)， 就應(yīng)該關(guān)注公司長(zhǎng)期資本收益率的最大化，而為了 實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化，就必須承擔(dān)社會(huì)義務(wù)及由此產(chǎn)生的社會(huì)成本。此種觀點(diǎn)在研究社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系時(shí)，側(cè)重點(diǎn)在于研究一個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系，從而得出二者是正相關(guān)

8、的關(guān)系。（2） 公司社會(huì)責(zé)任的社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)社會(huì)是一個(gè)有機(jī)整體，公司（企業(yè)）是構(gòu)成這個(gè)有機(jī)整體的單元。從二者的聯(lián)系看，公司不能離開社會(huì)而孤立地存在，社會(huì)的發(fā)展也要依賴于公司的發(fā)展壯大，二者的這種關(guān)系決定了它們之間相互作用、相互影響，又同時(shí)受到各自發(fā)展規(guī)律的制約；其次， 公司作為社會(huì)的一種組織，其利益具有獨(dú)立性，而社會(huì)利益則具有公益性， 公司發(fā)展的目標(biāo)在于自身利益的最大化，而社會(huì)發(fā)展目標(biāo)則在于社會(huì)成員共同利益的增加，公司作為社會(huì)的一個(gè)層次，就要求公司的利益要受到社會(huì)利益的約束，公司的目標(biāo)要服從于社會(huì)利益的目 標(biāo)， 公司承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任也是題中應(yīng)有之義了。（3） 公司社會(huì)責(zé)任的法學(xué)基礎(chǔ)我國(guó)法律在調(diào)整

9、正義與利益、各種利益關(guān)系之間的矛盾時(shí)遵循的首要原則是兼顧國(guó)家、集體、 個(gè)人三者的利益。公司營(yíng)利與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任實(shí)質(zhì)上是公司個(gè)體經(jīng)濟(jì)利益和整體社會(huì)利益之間的矛盾關(guān)系。所以在處理二者關(guān)系時(shí)，首先應(yīng)考慮在追求個(gè)體的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)顧及社會(huì)整體利益，這也就要求公司在追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時(shí)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。其次， 調(diào)整各種利益矛盾的準(zhǔn)則是效率優(yōu)先、兼顧公平。也就是在效率和公平這對(duì)矛盾中，效率一般占主導(dǎo)地位，為了實(shí)現(xiàn)營(yíng)利最大化目標(biāo)，公司應(yīng)追求盡可能高的效率。但同時(shí)，也要考慮公平的道德因素，如果公司一味追求高效高利， 而破壞社會(huì)的公平正義觀，最終社會(huì)中所有的個(gè)體不得不付出沉重的代價(jià)。從私法理論來(lái)講，公司作為

10、法人是私法上的主體。公序良俗原則是現(xiàn)代私法的一項(xiàng)重要的基本原則，它要求民事主體在進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)不得違反公共秩序或善良風(fēng)俗，這就要求公司在進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)要承擔(dān)對(duì)于法律禁止從事的行為的不作為義務(wù)。其次， 民法思想已從19 世紀(jì)的個(gè)人本位演變?yōu)?0 世紀(jì)以來(lái)的社會(huì)本位。對(duì)于公司來(lái)講，也應(yīng)從只注重自身營(yíng)利的角度轉(zhuǎn)向注重對(duì)社會(huì)整體利益的促進(jìn)，在不妨礙自身獲利的同時(shí)，承擔(dān)適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)11 / 15最新資料推薦任。從經(jīng)濟(jì)法理論來(lái)講，經(jīng)濟(jì)法就是國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)的法律。在不同的歷史階段，國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)的方式、范圍、 價(jià)值取向會(huì)隨著當(dāng)政者政策的不同而不同。國(guó)家對(duì)市場(chǎng)主體的組織和行為進(jìn)行干預(yù)的原因之一在于，市場(chǎng)主體行為的

11、社會(huì)目的性與它的經(jīng)濟(jì)目的性之間的矛盾需要由國(guó)家干預(yù)調(diào)整， 市場(chǎng)主體之一公司有時(shí)并梁慧星：民法總論， 法律出版社1995 年版， 第 37 頁(yè)。不能自發(fā)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，需要國(guó)家以立法形式強(qiáng)制或引導(dǎo)其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 三、 公司 社會(huì)責(zé)任的價(jià)值理論觀（一） 公司社會(huì)責(zé)任的各種價(jià)值取向理論1 、 股東利益最大化的理論傳統(tǒng)的公司社會(huì)責(zé)任理論認(rèn)為，公司作為一種商事組織，其最根本的目的在于滿足股東利益最大化的要求，其他受公司行為影響的有關(guān)利害關(guān)系人的利益實(shí)現(xiàn)不是公司的目的，公司的管理機(jī)關(guān)在代表公司作出某種決議或采取某種行動(dòng)時(shí)，有義務(wù)使用一切合法的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)此種目的。2 、 公司股東以外其他利益主體的利益得以保

12、護(hù)的社會(huì)責(zé)任理論 此種理論認(rèn)為，公司股東利益最大化雖然是公司組織應(yīng)實(shí)現(xiàn)的最為重要的目的，但是， 它并非是公司組織的惟一目的。公司作為一種商事組織，同整個(gè)社會(huì)環(huán)境息息相關(guān)。公司在從事商事活動(dòng)時(shí)，不僅要考慮此種活動(dòng)對(duì)其股東所產(chǎn)生的影響，而且還要考慮此種活動(dòng)對(duì)公司股東以外的雇員、供應(yīng)商、顧客、 債權(quán)人以及政府的利益所造成的影響。公司在作出某種決定時(shí)必須考慮這些人的利益，否則，對(duì)他們所造成的損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。3 、 良好公民的社會(huì)責(zé)任理論此種理論認(rèn)為，公司作為一種商事組織雖然以營(yíng)利作為目標(biāo)，但是公司亦負(fù)有助人為樂(lè)的責(zé)任，也就是公司負(fù)有解決某些社會(huì)問(wèn)題的責(zé)任，例如， 公司負(fù)有捐贈(zèng)教育或慈善機(jī)構(gòu)的責(zé)任。

13、4 、 最低道德要求的社會(huì)責(zé)任理論此種公司社會(huì)責(zé)任理論認(rèn)為，公司有義務(wù)實(shí)現(xiàn)其股東利益的滿足而又不對(duì)他人造成損害。根據(jù)此種理論，只要公司所從事的商事活動(dòng)避免了或矯正了他們自己的行為所引起的社會(huì)損害，則公司履行了自己所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。最低道德要求的社會(huì)責(zé)任理論也被某些學(xué)者稱為保守的唯心主義， 或者說(shuō)公司自愿遵守法律的理論( voluntary compliance withthe law ) 。(二) 我國(guó)應(yīng)當(dāng)采取的公司社會(huì)責(zé)任價(jià)值理論觀有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任的上述幾種理論均具有其合理性和不合理性，我國(guó)必須確定一種利大于弊的社會(huì)責(zé)任理論作為自己的指導(dǎo)思想。就股東利益最大化的理論而言，此種理論雖然有損害其

14、他利益主體的弊端，但其具有鼓勵(lì)投資、促進(jìn)商事事業(yè)發(fā)展與繁榮的優(yōu)點(diǎn)， 因此， 此種公司社會(huì)責(zé)任的理論應(yīng)當(dāng)為我國(guó)所堅(jiān)持。結(jié)合我國(guó)國(guó)情，目 前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，商事事業(yè)還不繁榮，我國(guó)公司社會(huì) 張士元、劉麗：論公司的社會(huì)責(zé)任， 載 中國(guó)商法學(xué)精萃（ 2019 年卷） ， 機(jī)械工業(yè)出版社2019 年版，第119 頁(yè)。 張民安主編：公司法， 中山大學(xué)出版社2003 年版， 第 44 頁(yè)。責(zé)任的承擔(dān)必須在確定股東利潤(rùn)最大化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)公司對(duì)其他利益主體的保護(hù)。股東利益最大化是公司商事組織的終極目標(biāo)， 其他利益主體的保護(hù)雖然也是公司的目標(biāo)，但居于次要地位，隸屬于主要目標(biāo)。當(dāng)公司的主要目標(biāo)和次要目標(biāo)

15、發(fā)生沖突時(shí)，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)放棄次要目標(biāo)的考慮而堅(jiān)持主要目標(biāo)，否則， 公司董事會(huì)的行為即違反了 他們所承擔(dān)的為公司最好利益而行為的忠實(shí)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司承擔(dān)法律責(zé)任。四、 公司 社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的立法實(shí)踐與適用公司社會(huì)責(zé)任在不同的國(guó)家、同一國(guó)家的不同歷史時(shí)期有著不同的范圍。從整體上看，在早期，人們觀念中的公司社會(huì)責(zé)任僅指公司進(jìn)行慈善性活動(dòng)和其他社會(huì)福利活動(dòng)的道德義務(wù)。隨著公司對(duì)社會(huì)影響力的不斷增強(qiáng)，人們對(duì)安全、生態(tài)等社會(huì)公司社會(huì)責(zé)任亦相應(yīng)包含了更為寬泛的內(nèi)容。（一） 公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容1 、 對(duì)雇員的責(zé)任。傳統(tǒng)的公司法理論認(rèn)為，雇員只是公司的勞動(dòng)者，而非公司的成員。但雇員的利益和命運(yùn)與公司的運(yùn)營(yíng)又是

16、休戚相關(guān)的。因此雇員是公司的一種重要的利益相關(guān)者。為了 促使公司切實(shí)保障和充分考慮雇員的利益，當(dāng)代各國(guó)均無(wú)一例外地將公司對(duì)雇員的責(zé)任列為公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)主要內(nèi)容。2 、 對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。消費(fèi)者是公司產(chǎn)品的接受者和使用者，其生活水平的高低在很大程度取決于公司所提供的產(chǎn)品和品種、質(zhì)量、 價(jià)格等因素。消費(fèi)者的分散性、求償能力的局限性以及現(xiàn)代科技的發(fā)達(dá)所導(dǎo)致的產(chǎn)品缺陷的隱蔽性，又使得消費(fèi)者在客觀上處于一種社會(huì)弱者的地位。鑒于此，公司社會(huì)責(zé)任的倡導(dǎo)者們都將公司對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任視為公司社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)重要內(nèi)容。3 、 對(duì)債權(quán)人的責(zé)任。公司的債權(quán)人是公司的交易相對(duì)人，并對(duì)公司享有債權(quán)，即公司對(duì)其債權(quán)人

17、負(fù)有債務(wù)責(zé)任。這一責(zé)任是否被切實(shí)地予以履行，涉及到公司的債權(quán)人所預(yù)期17 / 15最新資料推薦的經(jīng)濟(jì)利益能否得以實(shí)現(xiàn)的重大問(wèn)題，因此， 公司的債權(quán)人是企業(yè)的一類重要利益相關(guān)者。因而公司對(duì)其債權(quán)人所負(fù)的債務(wù)責(zé)任是否履行，既是公司的民事義務(wù)， 亦可視為公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。除此之外，公司還負(fù)有對(duì)作為整體的債權(quán)人群體負(fù)有確保交易安全的社會(huì)責(zé)任。4 、 對(duì)環(huán)境、資源的保護(hù)與合理利用的責(zé)任。這是公司對(duì)環(huán)境和資源所有現(xiàn)實(shí)的和潛在的受益人所負(fù)擔(dān)的一項(xiàng)責(zé)任。環(huán)境、 資源的保護(hù)與合理利用不僅關(guān)系到當(dāng)代人類的切身利益，而且事關(guān)子孫后代的生存和發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的前提和關(guān)鍵。公司對(duì)環(huán)境、資源的保護(hù)與合理

18、利用承擔(dān)責(zé)任，這是企業(yè)對(duì)全人類和后代負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，故公司的此項(xiàng)責(zé)任是一種典型的公司社會(huì)責(zé)任。5 、 對(duì)所在社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任。這是公司以其所在社區(qū)或者所在社區(qū)的居民為相對(duì)方的責(zé)任。公司與其所在的社區(qū)有著密不可分的聯(lián)系，公司給社區(qū)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了繁榮，但也使社區(qū)居民成為污染等由公司造成的危害的最大或最直接的受害者；社區(qū)當(dāng)局為公司提供治安、基礎(chǔ)設(shè)施等方面的必要保障，從而使公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠得以正常開展。這些， 都意味著公司應(yīng)對(duì)社區(qū)承擔(dān)某些特殊責(zé)任。6 、 對(duì)社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任。公司的此項(xiàng)責(zé)任包含的內(nèi)容頗為廣泛，諸如向醫(yī)院、養(yǎng)老院、患病者、貧困者等進(jìn)行慈善性捐贈(zèng)，招聘殘疾人、缺乏勞動(dòng)技能者

19、或其他就業(yè)困難者，向教育機(jī)構(gòu)提供獎(jiǎng)學(xué)金或其他款項(xiàng)，參與預(yù)防犯罪或?yàn)轭A(yù)防犯罪提供資金等等，均屬此列。公司對(duì)社會(huì)福利和社會(huì)公共事業(yè)的責(zé)任系傳統(tǒng)的公司社會(huì)責(zé)任。（二） 公司社會(huì)責(zé)任在我國(guó)立法中的體現(xiàn)在我國(guó)，盡管關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的理論探討，還沒(méi)有形成成熟和系統(tǒng)的體系，但是立法已走到了理論的前面，現(xiàn)行立法已將發(fā)達(dá)國(guó)家視為公司社會(huì)責(zé)任的一些內(nèi)容規(guī)定了下來(lái)，但這些內(nèi)容散見(jiàn)于多部法律中。1 、 企業(yè)法 我國(guó)的現(xiàn)行企業(yè)法是隨著1978 年開始的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化逐步加以制定的。其中， 關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，如關(guān)于職工參與公司經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，關(guān)于環(huán)境保護(hù)的規(guī)定，關(guān)于對(duì)債權(quán)人負(fù)責(zé)的規(guī)定

20、，關(guān)于精神文明建設(shè)和遵守職業(yè)道德的等規(guī)定， 散見(jiàn)于 全民所有制工業(yè)企業(yè)法、 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例、私營(yíng)企業(yè)暫行條例以及公司法等企業(yè)法的相關(guān)條文中。2 、 稅法 為了對(duì)公司采取社會(huì)責(zé)任行動(dòng)提供了經(jīng)濟(jì)上的激勵(lì)機(jī)制， 同時(shí)兼顧股東和社會(huì)公眾的利益，我國(guó)現(xiàn)行稅法對(duì)公益、救濟(jì)性捐贈(zèng)實(shí)行了扣減所得稅的制度。這種制度在一定意義上促進(jìn)了公司社會(huì)責(zé)任的落實(shí)。3 、 公益事業(yè)捐贈(zèng)法我國(guó)的 公益事業(yè)捐贈(zèng)法于 1999 年 10月 1 日 正式開始施行，該法適用于自然人、法人或者其他組織自愿無(wú)償向依法成立的公益性社會(huì)團(tuán)體和公益性非營(yíng)利的事業(yè)單位捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)，用于公益事業(yè)的行為。公司可按照規(guī)定把財(cái)產(chǎn)捐贈(zèng)于法律規(guī)定的公益事

21、業(yè)，這就為公司實(shí)施公益性捐贈(zèng)這一典型的社會(huì)責(zé)任行為提供了基本的法律依據(jù)。此外， 為了鼓勵(lì)捐贈(zèng)，該法還重申了稅法關(guān)于公益、救濟(jì)性捐贈(zèng)享受扣減所得稅待遇的立法精神。4 、 合同法 我國(guó)現(xiàn)行合同法186 條和 188 條規(guī)定，具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同，不可以撤銷贈(zèng)與； 并且贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)的， 受盧代富：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析， ， 法律出版社2019 年版， 第 101 頁(yè)。贈(zèng)人可以要求交付。這些條款一方面為公司實(shí)施稅法和公益事業(yè)捐贈(zèng)法規(guī)定范圍以外的其他公益性捐贈(zèng)提供了法律支持，同時(shí)， 其確立了公益性和道德性贈(zèng)與禁止反言原則，有力敦促了公司兌現(xiàn)其在資助社會(huì)公益事業(yè)上所做的承諾，從而有利于公司社會(huì)責(zé)任的切實(shí)落實(shí)。親愛(ài)的各位老師，您們好！我叫 xxx, 我的畢業(yè)論文題目是數(shù)字圖書館資源共享中云計(jì)算的現(xiàn)狀、頸瓶與對(duì)策研究。首先，感謝我的論文指導(dǎo)老師龔蛟騰老師對(duì)我的悉心教誨和指導(dǎo)， 使我能夠順利完成我的畢業(yè)論文。其次，我對(duì)這次答辯小組的全體老師表示深深的感謝，感謝您們?cè)诎倜χ谐槌鰰r(shí)間對(duì)我的論文答辯表示關(guān)注，最后， 我對(duì)我在大學(xué)四年所有的老師們表示感激，感激老師們的辛勤付出。在此， 我誠(chéng)心