金蝶K人力資源組功能

1、金蝶K/3 HR人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)簡介金蝶K/3人事管理系統(tǒng)（包括組織規(guī)劃和職員管理）面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計，提供了組織架構(gòu)管理功能，通過組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)。提供了從入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休的職員企業(yè)任職全周期的人事業(yè)務(wù)處理功能，并對職員信息進(jìn)行全面、動態(tài)、準(zhǔn)確地記錄，幫助企業(yè)夯實基礎(chǔ)人事管理工作。人事管理系統(tǒng)能夠和K/3薪酬管理系統(tǒng)、招聘選拔系統(tǒng)、培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、社保福利系統(tǒng)、員工工作平臺系統(tǒng)、查詢報表系統(tǒng)一起連用，構(gòu)成完整的金蝶K/3人力資源管理解決方案。主要業(yè)務(wù)流程主要功能 企業(yè)組織架構(gòu)管理系統(tǒng)提供構(gòu)建和維護(hù)多層級樹形關(guān)系的企業(yè)組織架構(gòu)

2、功能，可根據(jù)需要靈活調(diào)整組織架構(gòu)，自動生成組織架構(gòu)圖，通過組織架構(gòu)圖鏈接查詢各級組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)。幫助企業(yè)實現(xiàn)組織架構(gòu)的管理和組織規(guī)劃的落實。 以職位體系為基礎(chǔ)的任職管理體系系統(tǒng)提供企業(yè)職位體系的構(gòu)建、維護(hù)功能，幫助企業(yè)明確每個職位的工作職責(zé)和任職要求，以及職位間的上下級匯報關(guān)系，自動生成職位說明書，實現(xiàn)規(guī)范的任職管理。系統(tǒng)還提供職務(wù)體系分類功能：劃分職務(wù)類型、職務(wù)、職級、職等，可設(shè)定各個職位與職務(wù)、職級、職等的對應(yīng)分類和等級關(guān)系，為薪酬等級設(shè)計、報表分類查詢提供基礎(chǔ)的分類分級標(biāo)準(zhǔn)；實現(xiàn)了招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展等其它人力資源業(yè)務(wù)系統(tǒng)都支持以職位體系設(shè)置作為業(yè)務(wù)運行的基礎(chǔ)；實現(xiàn)了以

3、職位關(guān)系為基礎(chǔ)的默認(rèn)授權(quán)和流程關(guān)系，幫助企業(yè)將自上而下的業(yè)務(wù)線流程管理關(guān)系規(guī)范落實到系統(tǒng)應(yīng)用中。提供后備人才管理功能，可分類管理后備（儲備）人才信息及跟蹤人才培養(yǎng)計劃的完成。 職員人事信息管理系統(tǒng)提供職員人事信息維護(hù)功能，在可引用國家人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，還可自定義新業(yè)務(wù)類別的職員檔案資料表和字段，適應(yīng)不同類型企業(yè)對員工資料的記錄要求，保證向其它HR業(yè)務(wù)模塊靈活提供規(guī)范的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。系統(tǒng)還提供員工任職全過程的人事事務(wù)處理（內(nèi)部異動、轉(zhuǎn)正、請假、銷假、辭職、辭退、離退休等事務(wù)）、合同管理、文檔管理、事務(wù)預(yù)警等基礎(chǔ)人事管理功能。進(jìn)行入職、調(diào)動、辭職、辭退、檔案維護(hù)等業(yè)務(wù)處理時，可以對大批量職員進(jìn)行

4、集中、快速的處理。利用事務(wù)預(yù)警，可將用戶自定義的職員信息資料作為預(yù)警條件以及預(yù)警展示信息，幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范、高效的基礎(chǔ)人事信息管理。 符合中國國情的不在職、離職、離退休職員管理系統(tǒng)提供離職、離退休、不在職職員信息分類查詢管理和數(shù)據(jù)維護(hù)功能，包括離職面談記錄管理、離職人員生日預(yù)警，離職人員信息維護(hù)、重新入職黑名單定義預(yù)警，不在職人員分管部門設(shè)置，幫助企業(yè)分類處理和記錄不在職、離職、離退休人員的各種事務(wù)。金蝶K/3 HR薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)簡介金蝶K/3薪酬管理系統(tǒng)，面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計。幫助企業(yè)承載規(guī)范的薪酬管理體系，實現(xiàn)基于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，支持多種模式的薪酬核算管理，并實現(xiàn)薪酬發(fā)

5、放業(yè)務(wù)，包括個稅申報和銀行代發(fā)業(yè)務(wù)。幫助企業(yè)實現(xiàn)從薪酬體系構(gòu)建、定薪調(diào)薪管理、薪酬核算到薪酬發(fā)放的全過程薪酬管理業(yè)務(wù)。薪酬管理系統(tǒng)能夠和K/3人事管理、考勤管理、招聘培訓(xùn)等系統(tǒng)一起連用，構(gòu)成完整的金蝶K/3人力資源管理解決方案。主要業(yè)務(wù)流程主要功能 承載企業(yè)規(guī)范薪酬管理體系系統(tǒng)支持基于職位價值的寬帶薪酬體系構(gòu)建，能夠根據(jù)固定、浮動薪酬比例拆分出各薪酬項目對應(yīng)不同薪酬等級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)表。能夠承載企業(yè)具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬管理體系。 支持根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系對職員進(jìn)行定薪調(diào)薪管理在員工新入職、發(fā)生職位、職務(wù)、職級變化，或達(dá)到調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時，在企業(yè)薪酬管理框架體系內(nèi)，可根據(jù)職員職位、職等、職級及相關(guān)

6、屬性與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)規(guī)則，實現(xiàn)對員工的定薪和調(diào)薪業(yè)務(wù)處理。系統(tǒng)可支持啟動定薪/調(diào)薪工作流程，實現(xiàn)定薪/調(diào)薪審批及生效業(yè)務(wù)。職員的定薪或者調(diào)薪結(jié)果在薪酬核算時作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。并且定薪及每次調(diào)薪的結(jié)果可自動記錄到每個職員的管理信息中，形成職員在企業(yè)任職過程中的薪酬歷史記錄。實現(xiàn)根據(jù)職員在企業(yè)內(nèi)的任職變遷追蹤薪酬變化情況。 支持多種模式的薪酬核算管理通過設(shè)置基于組織架構(gòu)權(quán)限范疇的薪酬核算方案，實現(xiàn)企業(yè)集權(quán)或分權(quán)薪酬管理模式。通過對不同類別員工進(jìn)行分類管理，實現(xiàn)對正式職員、合同工或退休人員按不同發(fā)放期間、不同核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。對于各類別員工的多個薪酬核算項目，可通過字段授權(quán)方式實現(xiàn)不同操作人員對不

7、同薪酬核算項目的管理。系統(tǒng)支持直接引用考勤數(shù)據(jù)、計時計件數(shù)據(jù)作為薪酬核算依據(jù)，實現(xiàn)計時、計件工資核算。系統(tǒng)支持基于部門薪酬預(yù)算額度實現(xiàn)對部門職員進(jìn)行薪資或獎金二次分配的核算模式。系統(tǒng)提供的基金管理可完成企業(yè)對職工（包括離職、退休人員）的基金計提以及轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出管理，并可在薪資發(fā)放中引用基金管理中的數(shù)據(jù)，滿足企業(yè)對基金的管理需求。 薪酬發(fā)放管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對周薪、年薪等發(fā)放形式的支持，也支持在一個月內(nèi)進(jìn)行多次薪資發(fā)放的需求。系統(tǒng)可根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個人所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，幫助完成員工個人所得稅的計算、申報、代扣代繳及匯算清繳業(yè)務(wù)。支持工資條的打印，并可根據(jù)銀行要求，生成銀行指定輸出格式的文件送交銀

8、行，實現(xiàn)銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。對薪酬發(fā)放結(jié)果可生成財務(wù)憑證，直接匯總到財務(wù)系統(tǒng)中。金蝶K/3 HR查詢報表系統(tǒng)系統(tǒng)簡介金蝶K/3 HR查詢報表系統(tǒng)，面向企業(yè)人力資源管理者及其他管理人員而設(shè)計，提供人事、薪酬、考勤、招聘、培訓(xùn)、社保等業(yè)務(wù)的常用報表功能，并可根據(jù)客戶需要提供自定義報表功能，幫助企業(yè)從多角度來查詢、統(tǒng)計、分析人力資源數(shù)據(jù)，并提供了多種報表展現(xiàn)形式。管理人員在自助服務(wù)平臺中，可以方便地查看到各自所需的報表。K/3 HR查詢報表系統(tǒng)構(gòu)建在人事管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等HR專業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)之上，并能和CEO平臺、經(jīng)理人平臺連用，與這些系統(tǒng)共同構(gòu)成了完整的人力資源解決方案。主要業(yè)務(wù)流程主要功能 多種

9、業(yè)務(wù)類別報表系統(tǒng)提供根據(jù)不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)分類的人事管理報表、招聘選拔報表、培訓(xùn)發(fā)展報表、薪資管理報表、社保福利報表、考勤管理報表、統(tǒng)計分析平臺報表、自定義報表、自定義套打表、OLAP分析報表等報表功能，幫助企業(yè)從多角度查詢、統(tǒng)計、分析人力資源數(shù)據(jù)，例如人事管理報表可提供企業(yè)員工整體情況的統(tǒng)計表、根據(jù)不同統(tǒng)計匯總角度的組織單元人數(shù)以及人員分類統(tǒng)計報表、職員信息明細(xì)報表以及職員合同報表。薪酬管理報表可提供各種薪酬發(fā)放表和薪酬匯總表，以及薪酬變化對比報表等。每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)都在查詢報表系統(tǒng)中對應(yīng)預(yù)置一組明細(xì)或統(tǒng)計的標(biāo)準(zhǔn)報表，還可以再自定義報表，幫助企業(yè)實現(xiàn)各個維度的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 靈活設(shè)置報表查詢條

10、件系統(tǒng)提供每個標(biāo)準(zhǔn)報表的各種條件、排序、顯示項目、統(tǒng)計方式等可靈活設(shè)置報表查詢條件，并能將查詢條件組合保存為查詢方案，可設(shè)置個人常用的默認(rèn)查詢方案，支持查詢結(jié)果報表數(shù)據(jù)的Excel導(dǎo)出、打印等功能，方便企業(yè)查詢HR報表及數(shù)據(jù)后續(xù)應(yīng)用。 查詢方案分配：領(lǐng)導(dǎo)點擊一下就可查看到所需報表系統(tǒng)提供將復(fù)雜查詢條件設(shè)置保存為查詢方案，并將查詢方案直接共享分配給各級管理人員。即各級管理人員自己不用設(shè)置復(fù)雜的查詢條件，在“我的報表”中點擊一下查詢方案的名稱鏈接就可直接查看到所需的報表查詢結(jié)果，便于管理人員簡便地查看人力資源報表數(shù)據(jù)。 自定義報表系統(tǒng)提供自設(shè)計發(fā)布定義報表功能，對各種人力資源業(yè)務(wù)明細(xì)數(shù)據(jù)進(jìn)行重新編

11、排、小計、合計等，滿足不同管理者的查詢需求。 自定義套打表系統(tǒng)提供自定義套打工具設(shè)計發(fā)布自定義套打表，支持多種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中同一頁面顯示，任意格式大小、分頁顯示和打印輸出等，滿足企業(yè)以特殊格式綜合展現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的個性化需求。 人力資源統(tǒng)計分析平臺系統(tǒng)提供對人力資源系統(tǒng)的組織單元、職員基本信息以及各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析統(tǒng)計功能，形成用戶可自定義統(tǒng)計規(guī)則和展現(xiàn)樣式的Excel形式統(tǒng)計報表。該自定義統(tǒng)計報表是對系統(tǒng)固定報表的一個重要補充，便于企業(yè)獲取更詳細(xì)的人力資源信息，供分析及決策參考。用戶可以類似Excel樣式繪制統(tǒng)計報表，定義取數(shù)公式（根據(jù)公式生成向?qū)гO(shè)置），生成的人力資源統(tǒng)計報表（包括用戶自定義職員信息字段的分類統(tǒng)計和招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、工資、基金數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析）可定時自動重算報表數(shù)據(jù)，定時自動以電子郵件Excel附件形式將報表發(fā)送給指定的用戶，也可以HTML格式發(fā)布統(tǒng)計報表到指定用戶的“我的報表”功能中查看，而且系統(tǒng)還內(nèi)置了數(shù)十張常用的國家標(biāo)準(zhǔn)人事報表模板。 OL