招聘流程-如何聘到合適企業(yè)發(fā)展的員工

1、編輯ppt如何聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工 共享庫(kù),完全免費(fèi)!編輯ppt一、紅旗轎車的市場(chǎng)定位l“官車”不是最好的，而是最適合的。編輯ppt二、企業(yè)應(yīng)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)自己的位置l競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈l行業(yè) 資源 組織l人是企業(yè)最重要的資源編輯ppt企業(yè)起于人而止于人l“人”+“止”=企l無(wú)人企業(yè)停止l“止”+“人”=企l沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓編輯ppt三、企業(yè)不同發(fā)展階段的人力需求成長(zhǎng)要求生存要求發(fā)展要求萌芽期成長(zhǎng)期成熟期編輯ppt四、影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化編輯ppt工作分析薪資福利政策績(jī)效評(píng)價(jià)公司資料庫(kù)培訓(xùn)人員開(kāi)發(fā)如果不匹配，我們需要什么樣的人，

2、如何招聘他們兩者相匹配嗎我們需要什么樣的人組織內(nèi)有誰(shuí)能勝任這項(xiàng)工作組織的戰(zhàn)略規(guī)劃編輯ppt五、為企業(yè)招兵買馬l如何制定招聘計(jì)劃l招聘廣告的編寫l招聘渠道的選擇l制定招聘流程l面試l情景模擬測(cè)試l心里測(cè)試l如何識(shí)別假文憑與假材料l實(shí)際招聘員工與應(yīng)聘者之間的數(shù)量關(guān)系編輯pptl招聘計(jì)劃的內(nèi)容l招聘計(jì)劃的編寫步驟l案例介紹編輯pptl人員需求清單l招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道l招聘小組人選l應(yīng)聘者的考察方案l招聘的截止日期l新員工上崗時(shí)間l招聘費(fèi)用預(yù)算l招聘工作時(shí)間表l招聘廣告樣稿編輯pptl獲取人員需求信息l選擇信息發(fā)布的時(shí)間和渠道l初步確定招聘小組l初步確定應(yīng)聘者的考察方案l招聘的截止日期l明確招聘

3、費(fèi)用預(yù)算l編寫招聘工作時(shí)間表l草擬招聘廣告樣稿編輯pptl招聘廣告的編寫原則l招聘廣告的內(nèi)容l招聘廣告實(shí)例 共享庫(kù),完全免費(fèi)!編輯ppt合法真實(shí)簡(jiǎn)潔廣告內(nèi)容的原則編輯ppt廣告題目公司簡(jiǎn)要審批機(jī)關(guān)招聘崗位人事政策聯(lián)系方式編輯pptl人才交流中心l招聘會(huì)l傳統(tǒng)媒體l網(wǎng)絡(luò)招聘l校園招聘l員工推薦l人才獵頭編輯pptl制定招聘流程的目的l制定招聘流程的步驟l招聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題l招聘流程及相關(guān)表格實(shí)例編輯ppt制定招聘流程規(guī)范招聘行為提高招聘質(zhì)量展示公司形象編輯ppt分析現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置和職務(wù)權(quán)限分析現(xiàn)行管理制度、規(guī)定及工作流程總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復(fù)試決策人和錄用決策人分析各崗位不同的

4、任職資格歸納、整理、起草招聘流程初稿編輯ppt5.4.2制定招聘流程的步驟（續(xù)）討論初稿、征求意見(jiàn)整理意見(jiàn)、確定招聘流程試行稿公布招聘流程試行稿使用招聘流程試行稿，根據(jù)實(shí)際情況修改試行結(jié)束后，正式確定招聘流程編輯pptl簡(jiǎn)歷不能代表本人l工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要l不要忽視求職者的個(gè)性特征l讓求職者更多的了解公司l給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)l面試要安排周到l注意自身面試時(shí)的形象 共享庫(kù),完全免費(fèi)!編輯pptl面試的目標(biāo)l面試的形式l面試提問(wèn)的內(nèi)容l面試提問(wèn)的提綱編輯pptl面試人員的目標(biāo)l應(yīng)聘者的面試目標(biāo)編輯pptl單獨(dú)面試l綜合面試l合議制面試l結(jié)構(gòu)化面試l非結(jié)構(gòu)化面試l半結(jié)構(gòu)化面試編輯pptl應(yīng)聘者簡(jiǎn)介l專業(yè)知識(shí)l工作經(jīng)歷l非智力因素l崗位技能編輯pptl什么是情景模擬測(cè)試l情景模擬測(cè)試的形式l情景模擬測(cè)試?yán)}編輯pptl單人測(cè)試l多人測(cè)試l獨(dú)立測(cè)試l綜合測(cè)試l語(yǔ)言表達(dá)測(cè)試l組織能力測(cè)試l事務(wù)處理能力測(cè)試編輯pptl什么是心理測(cè)試l心理測(cè)試的類型l心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題編輯pptl能力測(cè)試l人格測(cè)試l興趣測(cè)試 共享庫(kù),完全免費(fèi)!編輯pptl要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)l要有嚴(yán)格的程序l心理測(cè)試是對(duì)應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評(píng)定編輯pptl關(guān)于假文憑l如何識(shí)別假文憑l識(shí)別假材料的步驟編輯pptl觀察法l提問(wèn)法l核實(shí)法