物業(yè)集團(tuán)公司員工聘用辦法

1、物業(yè)集團(tuán)公司員工聘用辦法1. 招聘基本條件：1.1 一般條件：市城鎮(zhèn)戶口，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，專業(yè)人才須具備相關(guān)證書。1.2 年齡限制：普通員工及初級管理人員35 歲以下，中級管理人員45 歲以下， 高級管理人員50 歲以下。1.3 學(xué)歷、資歷要求：初級管理人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，中、高級管理人員應(yīng)具備大本以上學(xué)歷，有3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。1.4 特殊崗位任職條件：1.4.1 保安員：身高1.70 米以上，五官端正，年齡25 歲以下；1.4.2 文秘：中文打字80 字 /分鐘以上；1.4.3 前臺：女，形象好，年齡25歲以下；1.4.4 特種操作崗位（會計、出納、電工、消防、電梯工等 ）

2、：需有相關(guān)部門核發(fā)的崗位證書。1.5 特殊專業(yè)人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。1.6 公司實行回避政策，各級管理人員不得將親屬介紹、安排到公司里工作。2. 招聘2.1 依據(jù)公司下達(dá)的人員編制，部門崗位出現(xiàn)缺編時，綜合部按照各崗位的人員配備標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行人員招聘。修改編制需分公司總經(jīng)理同意，報綜合部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2 綜合部視需招聘人員條件，確定招聘方式：刊登廣告、參加人才交流會、通過人才中介公司或其它，經(jīng)報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，與相應(yīng)部門聯(lián)系，進(jìn)行招聘。2.3 綜合部對應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，由所需人員的部門經(jīng)理及綜合部經(jīng)理進(jìn)行筆試、面試。應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)證明，面試人員

3、填寫面試記錄。2.4 主管級 （含主管 ） 以上由分公司總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。2.5 部門經(jīng)理級及以上管理人員的基本情況由綜合部進(jìn)行外調(diào)。2.6 審批權(quán)限：主管級以下人員，由分公司總經(jīng)理審批；主管級至部門經(jīng)理級人員，由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級以上人員，報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 報到：3.1 綜合部確認(rèn)被錄用者填寫應(yīng)聘登記表已填寫清楚，審批手續(xù)完備。告知應(yīng)聘人員其所提供資 料必須屬實，如有故意虛報隱瞞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同，而不做任何補償3.2 手續(xù)：3.2.1 新員工提供：免冠近照四張；本人身份證、畢業(yè)證、暫住證和求職證等有效證件的原件（ 驗原件收復(fù)印件 ） ；原單位開具的解除合同證明

4、書；一年內(nèi)的體檢合格證明。3.2.2 綜合部開具：報到手續(xù)表； 人事調(diào)動通知單； 崗位培訓(xùn)需求記錄表。3.2.3 新員工持報到手續(xù)表、 人事調(diào)動通知單、崗位培訓(xùn)需求記錄表到所在公司綜合部和本部門報到。3.2.4 資料歸檔：將新員工基本情況輸入電腦，調(diào)整員工資料表及工資明細(xì)表，建立新員工個人檔案，入職資料歸檔。3.2.5 新員工到崗一周內(nèi)簽訂勞動合同。3.2.6 新員工到崗兩周內(nèi)必須參加綜合部組織的崗前培訓(xùn)。4. 試用期4.1 員工入職須經(jīng)過一個月至三個月的試用期。部門經(jīng)理級及以上管理人員試用期為三個月；部門經(jīng)理級以下人員試用期為二個月。4.2 試用期間有以下情況者，公司有權(quán)隨時終止試用：4.2

5、.1 無法勝任本職工作或考核不合格者；4.2.2 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；4.2.3 有違紀(jì)行為者；4.2.4 偽造個人簡歷、證件等，欺騙公司者；4.2.5 有證據(jù)證明曾被其他單位開除者。4.3 違紀(jì)情節(jié)輕微或暫時達(dá)不到工作要求的，經(jīng)公司和員工雙方同意，可延長試用期，延長期不得超過一個月。4.4 試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前結(jié)束試用期，但試用期不得少于一個月。4.5 錄用有特殊需要的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可不約定試用期。4.6 試用期工資一般按同一崗（ 職 ） 位工資標(biāo)準(zhǔn)中的第一檔核定，不享受考核工資。員工轉(zhuǎn)正后視其工作能力和崗位可重新確定工資等級。5. 轉(zhuǎn)正5.1 試用期屆滿時，綜合部提前一周將員工轉(zhuǎn)正審批表發(fā)至部門，由主管經(jīng)理進(jìn)行評定、填表，同時員工撰寫個人總結(jié)（ 即轉(zhuǎn)正申請） 。5.2 各主管經(jīng)理按規(guī)定的時間要求，將填寫完畢的轉(zhuǎn)正審批表、 崗位