2006年度人事處工作總結(jié)

1、2006年度人事處工作總結(jié)人事處共11名工作人員，與前兩年比較，今年的工作量有較大幅度的增加，但3 年來工作人員沒有增加。在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在其他部門的支持配合下，2006年人事 處完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、主要工作與業(yè)績（一人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作1. 師資引進(jìn)工作師資隊(duì)伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研 水平,關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展，也是本科教學(xué)水平評(píng)估工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此，我們先后赴 北京、上海、西安、廣州等地招聘高層次人才和留學(xué)回國人員。2006年共收到應(yīng)聘材料2500余份,應(yīng)聘電子郵件5000余封。對于博士、教授遞交的應(yīng)聘 材料，實(shí)行檔案登記、跟蹤制

2、度。在各學(xué)院的積極配合與支持下，全年上報(bào)省人事 廳、勞動(dòng)廳調(diào)動(dòng)材料25人,發(fā)商調(diào)函52份;接收畢業(yè)生103人，調(diào)入22人，接收博士 后3人。2. 人才培養(yǎng)類項(xiàng)目申報(bào)工作完成2006年度國家 百千萬”和省“ 15人才工程”的申報(bào)工作；完成省“ 151等 人才的考核工作和總結(jié)工作；完成2004年新增省“ 151人才本年度校內(nèi)配套經(jīng)費(fèi)的 落實(shí)工作;完成省人事廳2005年度留學(xué)回國人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)落 實(shí)工作和2006年度留學(xué)回國人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目申報(bào)工作；完成2006年度省教育廳高校訪 問學(xué)者的報(bào)送工作；布置完成2005年度國家公派留學(xué)基金和包氏獎(jiǎng) 學(xué)金的申報(bào)工作。所 有人才培養(yǎng)

3、類項(xiàng)目的使用經(jīng)費(fèi)審核。3. 優(yōu)秀人才的推薦工作推薦新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”次；推薦2006年度享受政府特貼1人（已通過 省人事廳審批，正報(bào)人事部審批；推薦浙江省高校優(yōu)秀留學(xué)回國人員，1人獲準(zhǔn)；推薦 浙江省農(nóng)業(yè)科技先進(jìn)工作者，2人獲準(zhǔn);推薦省教育工委 育人獎(jiǎng)” 2人已通過公示； 推薦留學(xué)錢江人才”，人獲準(zhǔn);另外，推薦中國教育信息化專家2人,浙江省信息化 專家7人;浙江省財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作專家 4人。4、教職工各類進(jìn)修工作做好在職博士的申請、 政審、簽約和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等管理工作。 全年共有15人 取得博士學(xué)位，16人考取定向或委培博士。做好在職博士后的審批、簽約和保證金 等管理工作。全年共有4人申請

4、做在職博士后。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位、 進(jìn)修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請、審批和學(xué)費(fèi)報(bào)銷等管理工作。 全年共受理其他進(jìn)修50人次。（二專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作1. 組織培訓(xùn)工作2006年共組織92人參加的崗前教育理論培訓(xùn)和考核；組織75人參加2006年全 國職稱外語統(tǒng)考；組織77人教工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班；組織了 46人參加浙江省普通話培 訓(xùn)、測試。2. 組織評(píng)審工作根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校2006年度職稱工作有關(guān)問題的通知，并組織實(shí)施。為了更進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審工作，今年 組織了由各二級(jí)學(xué)院相關(guān)人員參加的培訓(xùn)會(huì)。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)過程 中

5、,嚴(yán)格按程序規(guī) 范操作,對所有申報(bào)材料進(jìn)行審核，并對審核出來的問題與相關(guān)人 員作耐心細(xì)致說明。做 好了各級(jí)評(píng)審組織的組建、 報(bào)批與上級(jí)評(píng)審組織人員的推 薦工作。認(rèn)真組織各類各級(jí)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、推薦等各項(xiàng)工作。2006年共申報(bào)正咼職稱34人，其中15人評(píng)審?fù)ㄟ^；共申報(bào)副咼職稱81人，其中48人評(píng)審?fù)ㄟ^ （還有2人申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師，正在財(cái)政廳評(píng)審 中；受理申報(bào)中初職29人，其中26人評(píng) 審?fù)ㄟ^；初定中級(jí)職稱79人，初級(jí)16人。并 做好技術(shù)工人考工升級(jí)的報(bào)名、審核以 及聘任工作。3. 高校教師資格認(rèn)定工作根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進(jìn)行了高校教師資格的受理、審核、評(píng)定、上 報(bào)、制證 工作。上半年評(píng)

6、審了 26人,下半年評(píng)審了 70人。（三勞動(dòng)人事工作1、各類考核工作考核是學(xué)校管理的重要手段和方法，目前已有五個(gè)層面的考核。在校黨委的領(lǐng) 導(dǎo)下,人事處較好地完成了 2005年度對職能部門的年度考評(píng)；對二級(jí)學(xué)院的年度考 評(píng);組織了教師、學(xué)生對直接服務(wù)部門的考核工作；組織了教師對二級(jí)學(xué)院（部辦公 室工作人員的考核工作；組織全校教職員工的年度考核（不含中層干部。2、工資、津貼、補(bǔ)貼的計(jì)算核發(fā)工作認(rèn)真做好新進(jìn)學(xué)校125位教職工的工資確定和200多位職務(wù)職稱變動(dòng)人員工資 的變動(dòng)工作,做好全校崗位津貼、課時(shí)津貼和學(xué)生管理費(fèi)的分配計(jì)算、發(fā)放工作；做好2005年度考核基礎(chǔ)上的增發(fā)一個(gè)月工資工作以及 400多位

7、教職工二年一次的正 常晉升工資工作，完成年初校行政、二級(jí)學(xué)院崗位津貼和教師課時(shí)津貼的調(diào)整工 作。完成了引進(jìn)教職 工的租房補(bǔ)貼審核發(fā)放工作，完成180余名臨時(shí)工人員指標(biāo)審 核、工資的確定、計(jì)算發(fā) 放工作以及下沙補(bǔ)貼、學(xué)生專職輔導(dǎo)員等各種津貼的計(jì) 算發(fā)放工作。3、信息檔案工作完成省教育廳、財(cái)政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計(jì)局所需的各種干部報(bào)表、工資報(bào)表、勞動(dòng) 年報(bào)等各類報(bào)表，以及各部門有關(guān)人事方面的各種花名冊、數(shù)據(jù)、報(bào)表，及時(shí)做好人事數(shù)據(jù)的更新、調(diào)整變動(dòng)工作，認(rèn)真做好全校教職工人員名冊的編制工作。做好新 進(jìn)教職工檔案的接收、審核和歸檔工作。做好新進(jìn)教職工聘用合同的簽定、鑒 證、續(xù)簽和管理工作。4、校內(nèi)調(diào)動(dòng)及退休工

8、作及時(shí)辦理各類人員進(jìn)出、退休、延長退休、內(nèi)退退養(yǎng)的手續(xù)，做好學(xué)校教職工的分流、轉(zhuǎn)崗、校內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，引進(jìn)人才的配偶安置工作。為搞活校內(nèi)用人機(jī)制，促 進(jìn)人員的合理流動(dòng)。5、社會(huì)保險(xiǎn)工作在財(cái)務(wù)處的協(xié)助下，完成了 2006年度全校教職工的個(gè)人工資總額的確定工作，協(xié) 助杭州市就業(yè)局做好對我校教職工失業(yè)保險(xiǎn)金的認(rèn)定工作 ，協(xié)助省醫(yī)保中心對2006 年度全校教職工醫(yī)保個(gè)人帳務(wù)進(jìn)行結(jié)算。根據(jù)省勞動(dòng)廳統(tǒng)一布置，認(rèn)真做好全校教 職工工傷保 險(xiǎn)信息的核對確認(rèn)工作。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工2005年度工資額的稽核審查工作，極大地維護(hù)了學(xué)校和全校教職工個(gè)人的利益。按照省勞 動(dòng)、人事部門規(guī)定，認(rèn)真作好全校教職工的基

9、本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和合同制職工 的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，及時(shí)做好新進(jìn)新出學(xué)校的教職工各種社會(huì)保險(xiǎn)的增減、變更工 作。&努力提高服務(wù)意識(shí)積極為廣大教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，辦理全校教職工的請假、銷假、探親手續(xù)和 收入證明、部分男教工的子女參加醫(yī)療統(tǒng)籌的資格審查工作以及生活困難職工的 生活補(bǔ)助。教職工去世時(shí)代表學(xué)校前去慰問、告別，已故教職工的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi) 以及遺屬補(bǔ)助的發(fā)放工作；（四其他工作1、認(rèn)真辦理全校副處以上、畐寸高以上人員因私出入境審批工作。2、加強(qiáng)師風(fēng)師德建設(shè)，參與宣傳部、教務(wù)處相關(guān)工作，組建了學(xué)校師風(fēng)師德建設(shè) 工作領(lǐng) 導(dǎo)小組和各部門的工作小組。3、落實(shí)引進(jìn)人才的待遇4、根據(jù)校黨委要求，在

10、現(xiàn)教中心的技術(shù)支持下，從06年9月份起啟用考勤系統(tǒng)， 遇到實(shí)際問題,盡可能人性化操作。二、主要工作亮點(diǎn)1、樹立服務(wù)意識(shí)，全心全意為教職工服務(wù)人事處是執(zhí)行部門，必須堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。人事處這一年來考慮 最多的是各項(xiàng)工作的人性化落實(shí)。由于人事處的各項(xiàng)工作都關(guān)系到教職工的切身 利益，有時(shí)候僅僅按學(xué)校的規(guī)定辦事，公平、公開、公正的處理好各項(xiàng)工作是不夠 的。當(dāng)辦理的業(yè)務(wù)超出人事處處理權(quán)限時(shí)，人事處從處長到具體經(jīng)辦人員，都會(huì)作出 積極的建議或做好 耐心的解釋工作。06年起學(xué)校工作中心轉(zhuǎn)移到下沙校區(qū)，但在 教工路校區(qū)工作的教職工、離退休人員、平時(shí)無須到下沙校區(qū)的教師，到人事處辦 事感到不便。06年

11、上半年人事處 在教工路校區(qū)建立了值班制度，受到了教職工的好 評(píng)。但下半年由于評(píng)估任務(wù)太重而中 斷。應(yīng)教職工的要求，下學(xué)期起人事處在教工 路校區(qū)繼續(xù)實(shí)行每周半天的處長值班制，辦理包括經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審核在內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。2、確立評(píng)估工作的中心地位，確保師資指標(biāo)的優(yōu)秀從本科教學(xué)水平評(píng)估啟動(dòng)時(shí)，學(xué)校對師資指標(biāo)的要求是合格水平，到最后取得優(yōu) 秀的結(jié)果，凝聚了校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門的心血，人事處也盡力了。本年度人事處 的中心工作是做好評(píng)估的各項(xiàng)工作。評(píng)估前，人事處相關(guān)人員在沒有學(xué)校安排的情 況下,主動(dòng)走訪已通過評(píng)估的高校，為評(píng)估材料的準(zhǔn)備做了大量細(xì)致的工作。雖然與 人事處相關(guān)的只有2個(gè)指標(biāo),但與學(xué)校各部門、各學(xué)院

12、的關(guān)聯(lián)度較大，需做好支撐材 料和支撐材料的支撐材料的落實(shí)工作。如各類師資名單，人事處先后三次與各學(xué)院 溝通、確認(rèn)，以確保材料鏈的完整。3、用信息化手段落實(shí)我校分配制度的改革，確保全校教職工的切身利益本次分配制度的改革是我國建國以來重大工資制度改革，事業(yè)單位的工資推倒重來。我校的工資調(diào)整面臨兩個(gè)難題：1、我校由四個(gè)學(xué)校合并而成，檔案信息較為 復(fù)雜;2、受評(píng)估工作的制約，我校工改工作的大量人員的投入，只能在評(píng)估之后。此 次改革涉及的信息量大，套改年限和任職年限的計(jì)算精度要求高。為了提高工作效 率和工作質(zhì) 量,我們努力采用信息化管理，在不影響日常工作和本科評(píng)估工作的情況 下，僅靠人事 處各科之間的努力與協(xié)作，查閱了大量檔案材料，基本完成了全校1804 位教職工的基本工資套改信息的采集與初審，確保春節(jié)前兌現(xiàn)工資（爭取在寒假前兌 現(xiàn)。4、下放考核權(quán)，體現(xiàn)學(xué)校的二級(jí)管理理念從2005年度起，對學(xué)院教職工的年度考核權(quán)下放至學(xué)院。由學(xué)院根據(jù)學(xué)校的相 關(guān)規(guī)定，自行決定考核等級(jí)，人事處抽檢。從考核總體結(jié)果分析，各學(xué)院都嚴(yán)格把關(guān)， 取得了良好的效果。三、不足之處和改進(jìn)措施1、進(jìn)一步完善和加強(qiáng)政審程序完善政審程序，是我們的長期努力目標(biāo)，06年一年內(nèi)，我