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1、中小微企業(yè)法律風險體檢報告診斷專家：企業(yè)名稱：XX有限公司法定代表人：住所：日期：二零一五年十二月目錄1 股權(quán)架構(gòu)法律風險及建議2 日常運營法律風險及建議3 業(yè)務合同法律風險及建議4 勞動人事法律風險及建議1 股權(quán)架構(gòu)法律風險及建議1.1 目前XX公司為夫妻按比例持有，股東A持股,股東B持股。1.2 現(xiàn)階段公司股權(quán)結(jié)構(gòu)簡單，尚無需進行結(jié)構(gòu)設計，待公司規(guī)模擴大后應當對股權(quán)結(jié)構(gòu)進行合理設計，以降低風險。2 日常運營法律風險及建議2.1 日常運營法律風險2.1.1 XX公司先前聘請有法律顧問，但因該律師事務所執(zhí)行力較差，效率低下，已于今年9月解聘。3 業(yè)務合同法律風險及建議3.1 業(yè)務合同法律風險3

2、.1.1 欠款合同糾紛，先發(fā)催款函，后發(fā)律師函，再起訴，應收賬款較多，但是訴訟較少。3.1.2 合同一般約定的起訴方所在地法院管轄。3.1.3 在買方市場的情形下，法律顧問審查修改后的合同并不適用。3.2 專家建議3.2.1 建議聘請專業(yè)處理法律事務的人員解決。3.2.2 建議在約定管轄法院時盡量考慮XX公司所在地，因為存在地方保護主義的成分。3.2.3 可以考慮盡職調(diào)查、談判摸底等方式解決。4 勞動人事法律風險及建議4.1 勞動人事風險4.1.1 XX公司對內(nèi)未設置法律事務崗，法律事務由人事部工作人員協(xié)調(diào)處理，員工基本上身兼數(shù)職，公司下行時矛盾可能爆發(fā)。4.1.2 社保問題：公司都給員工購買了社保，但并非按照員工實得工資足額購買。4.1.3 超齡返聘問題：公司存在聘用超過六十歲的工作人員，未購買社保。4.2 專家建議4.2.1 無風控，憑經(jīng)驗管理不是長久之計，建議對內(nèi)設置法務專員崗位，崗位人員各司其職，或者可外聘法律顧問，由多人來協(xié)調(diào)解決法律事務。4.2.2 如果員工向公司主張，公司可能補足未足額繳納的社保金額。社保配套商業(yè)保險的模式較為穩(wěn)妥，同時可以考慮員工激勵，比如年終獎和股權(quán)激勵（核心技術(shù)人員等），可以贈送的方式獎勵給核心團隊,可流通的情況下可以低價轉(zhuǎn)讓。但是有限責任公司要考慮人數(shù)限制，也可以考慮

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