代理詞(勞動(dòng)仲裁)

1、代理詞（勞動(dòng)仲裁）代理詞尊敬的仲裁員：律師事務(wù)所接受本案申請(qǐng)人的委托，指派我擔(dān)任其與本案被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案仲裁階段的代理人?，F(xiàn)代理人根據(jù)本案事實(shí)和法律適用發(fā)表如下代理意見，供貴庭參考O一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第四條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第三十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中

2、寫明，不得隱瞞或者欺騙。”、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；”、勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一2 / 9年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前

3、十二個(gè)月的平均工資?！苯Y(jié)合本案，正是由于被申請(qǐng)人未提供安全的工作環(huán)境和符合勞動(dòng)保護(hù)的條件，致使申請(qǐng)人在工作中因接觸有毒有害物質(zhì)而罹患職業(yè)病。申請(qǐng)人于2017年3月19日根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定向被申請(qǐng)人寄出了被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，2017年3月20日被申請(qǐng)人簽收，至此申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系解除。根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人2012年7月23日至2017年3月20日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)申請(qǐng)人計(jì)算，其患病前的平均工資為504L6元，故被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5041.6元/月X5個(gè)月=25208元。二、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金差額廣東省工傷保險(xiǎn)條例第五十

4、八條規(guī)定：“用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足J由于被申請(qǐng)人未按申請(qǐng)人的實(shí)際工資（5041.6元/月）為申請(qǐng)人參保，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工傷保險(xiǎn)待遇降低，按照前述法律規(guī)定被申請(qǐng)人即應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金的差額。三、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金廣東省工傷保險(xiǎn)條例第五十八條規(guī)定：“用人單位少報(bào)職工3/9工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足?！?、廣東省工傷保險(xiǎn)條例（2011年修訂）第三十四條規(guī)定“

5、七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資?！比缜八觯暾?qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系已于2017年3月20解除，故工傷保險(xiǎn)基金理應(yīng)按照5041.6元/月標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、被申請(qǐng)

6、人即應(yīng)按照5041.6元/月標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。若產(chǎn)生一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的差額被申請(qǐng)人仍應(yīng)支付。四、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人停工留薪期工資中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第四十條規(guī)定“勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無效?！薄V東省工傷保險(xiǎn)條例（2011年9月29日修訂版）第二十六條規(guī)定“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支

7、付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。工傷職工鑒定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級(jí)后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，一級(jí)至四級(jí)傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級(jí)至十級(jí)傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇?！?、廣東省企業(yè)職工社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定（1992年1月17日廣東省人民政府粵府（92）9號(hào)發(fā)布）第七條規(guī)定“職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的待遇：（二）職工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間按照廣東省職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)能力鑒定前，由職工所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資、

8、工資性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼?！?、職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定第七條規(guī)定“從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇?！比缜拔姆伞⒎ㄒ?guī)所述，被申請(qǐng)人應(yīng)按5041.6元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人其2015年10月至2017年2月停工留薪期間的工資。五、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人疑似職業(yè)病期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)職業(yè)病防治法第五十五條第三款規(guī)定“疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)?！?、廣東省工傷保險(xiǎn)條例第二十五條規(guī)定“職工住院治療工傷、康

9、復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。”、職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定第七條規(guī)定“從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇?！苯Y(jié)合本案申請(qǐng)人實(shí)際情況，申請(qǐng)人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1050元（70元/天X15天=1050元）。六、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人自

10、費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第三十六條第二款規(guī)定“對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！?、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第五十六條第三款規(guī)定“疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)?！薄⒙殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定第七條規(guī)定“從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇?！北景干暾?qǐng)人患病后至診斷上職業(yè)病期間，多次門診、住院治療，產(chǎn)生了社保

11、不能報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)3562.31元，該費(fèi)用因仍系治療職業(yè)病工傷產(chǎn)生，雖不屬于工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷的范圍，但因工傷保險(xiǎn)基金的設(shè)立系為分散、減少用人單位風(fēng)險(xiǎn)，而非避免用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位作為勞動(dòng)力使用的受益單位，對(duì)于該部分未予核報(bào)的醫(yī)療費(fèi)，亦應(yīng)承擔(dān)給付責(zé)任。七、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼（一）高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼屬于工資報(bào)酬勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第五十三條規(guī)定“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況

12、下支付的工資等。、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。、第八條規(guī)定“津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼第十條規(guī)定“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；”從前述法律規(guī)定可知，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即

13、工資的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。（二）被申請(qǐng)人未支付過申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼被申請(qǐng)人并未支付過申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?、中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果?！本C上所述，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人從入職以來至解除勞動(dòng)期間的高溫津貼、職業(yè)危害崗

14、位津貼。1 .關(guān)于高溫津貼的規(guī)定根據(jù)關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法第三條規(guī)定“勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33c以下（不含33C）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額?！薄⒌谑粭l規(guī)定“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！? .關(guān)于職業(yè)危害崗位津貼的規(guī)定中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第五十六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。”勞動(dòng)部、財(cái)政部關(guān)于建立化工有害作業(yè)崗位津貼制度的通知（勞薪199243號(hào)）第二條的規(guī)定二、有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：崗位津貼等級(jí)的劃分以“有毒作業(yè)分級(jí)”國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB12331-90）為依據(jù)，并結(jié)合實(shí)際勞動(dòng)條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個(gè)等級(jí)。日津貼標(biāo)準(zhǔn)提高后分別為：甲等極度危害2.0元；乙等高度危害1.5元；丙等中度危害1.2元；丁等輕度危害0.9元?！保ㄈ┥暾?qǐng)人對(duì)高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的主張未過時(shí)效中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>