公司全套崗位說明書范本

1、人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號SM-RL-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施；組織對公司各部門的定崗定編工作；參加對應聘人員的面試并簽署部門意見；指導各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施；建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；負責公司緊缺人才的考察和引進工作；建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)

2、正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；負責公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施；負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作；審定公司的薪酬和福利保障制度；審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實；完成上級交辦的其他工作。工作職責:對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責；對公司薪酬方案實施成效負責；對公司績效考核方案的有效性負責；對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通:與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。

3、崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），人力資源管理相關專業(yè)。經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。崗位技能耍求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學的相關知識，熟悉相關政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。崗位名稱綜合管理崗位編號SM-RL-OO2直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系|工作內(nèi)容:草擬公司相關人事管理制度；負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；參與制訂公司薪

4、酬管理制度并負責具體實施；負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；負責公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；負責公司專業(yè)技術人員的職稱評定、中報管理和聘任工作；負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；參加對公司員工的績效考評工作；負責與外部人事組織、人才機構的協(xié)調(diào)聯(lián)絡；負責公司員工的日?？记诠芾砑熬咚聞招怨芾砉ぷ?；完成上級交辦的其他工作。工作職責:對公司人事制度的完善和實施負責；對公司+動合同的公平和合法性負責對公司薪酬方案的編制和實施負責；對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項的管理負責；對專業(yè)技術人員的職稱等級的申報審查負責。與上級的溝逋方式：接受人力

5、資源部部長的書面或口頭指導。級溝通:與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導：對本部門其他員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。M立技要求是人力資源的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人兄。曼好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。專業(yè)知識：«力資源管理狀I能力與技能：1人力資源部培訓崗位說明書崗位名稱招聘崗位編號SM-RL-003直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部|工資級別直接管理人數(shù)崗位目的開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求工作

6、內(nèi)容:參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求；分析人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關市場信息；制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀況；設計應聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標準；組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見；設立公司急聘人員的應急預案；負責本部門領導指派事務性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責:對人力資源需求預測的準確性負責；對招聘方案和面試程序的有效性負責；對招聘計劃的落實負責；對公司外部人才儲備庫的設立和維護負責。所受上級的

7、指導：接受人力資源部部長的書面及口頭指導。同級溝通:與公司各部門領導保持良好的溝通。給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關工作經(jīng)驗崗位技能耍求：專業(yè)知識：了解國家有關政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作計算機。崗位名稱培訓崗位編號SM-RL-004直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的改善員工的知識結構，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：分析、診斷公司員工的

8、知識結構和實踐技能特點和水平；根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結構和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓需求；分析匯總培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施；編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數(shù)；負責推動公司各職能、業(yè)務部門向?qū)W習性團體的轉(zhuǎn)化；負責設計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；負責本部門領導指派事務性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責:對培訓需求判斷的準確性負責；對培訓方案的設計及其有效性負責；對員工實際工作能力的提高負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面和口頭指導。同級溝通:與公司各相關部門、各控股企業(yè)領導保持溝通。給予下級的指導：員工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷