公司工會(huì)送溫暖管理規(guī)定

1、公司工會(huì)送溫暖管理規(guī)定第一條為進(jìn)一步體現(xiàn)以人為本的服務(wù)理念，增強(qiáng)企業(yè)凝集力，使分公司工會(huì)送溫暖工作規(guī)范化、程序化，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用慰問情況及對(duì)象：（一）分公司工會(huì)會(huì)員本人去世；（二）分公司會(huì)員生?。ㄊ軅┰诜止咀?cè)地或項(xiàng)目所在地住院；（三）工會(huì)會(huì)員長(zhǎng)期病休（一年以上）生活困難的；（四）為保護(hù)國(guó)家和人民財(cái)產(chǎn)安全英勇獻(xiàn)身或嚴(yán)重傷殘?jiān)斐杉彝ド罾щy者；（五）分公司會(huì)員家庭出現(xiàn)重大變故；第三條慰問金：工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)。第四條慰問標(biāo)準(zhǔn)（一）會(huì)員本人去世，分公司工會(huì)給與慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)2000元；（二）在分公司注冊(cè)地或項(xiàng)目所在地因生?。ㄊ軅┳≡旱姆止竟?huì)會(huì)員，工會(huì)給與

2、慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)200300元。年度內(nèi)多次住院，分工會(huì)可根據(jù)患者病情適度掌握；（三）工會(huì)會(huì)員長(zhǎng)期病休（一年以上）生活困難的，視家中困難和病情嚴(yán)重程度可一次性給予1000-3000元慰問；（三）會(huì)員或直系親屬出現(xiàn)重大意外變故或患重大疾病，造成重大損失，工會(huì)給予慰問或補(bǔ)助，一般重大變故造成生活困難者視其困難程度一次性給予不超過2000元的慰問，患重大疾?。ň歪t(yī)后醫(yī)保報(bào)銷除外的自費(fèi)金額超過5萬元（不含自購藥品、補(bǔ)品等）的可給予一次性困難慰問金但最高不超過5000元，慰問金由分工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況商議提出初步意見，報(bào)分公司工會(huì)審批。第六條辦理流程（一）符合慰問條件的各分工會(huì)會(huì)員生病（受傷）住院，由分工會(huì)負(fù)責(zé)

3、慰問，憑發(fā)票報(bào)銷，其余慰問由分公司工會(huì)負(fù)責(zé)；（二）慰問對(duì)象的核實(shí)上報(bào)工作由各分工會(huì)負(fù)責(zé)，所在項(xiàng)目黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督；（三）由各分工會(huì)負(fù)責(zé)組織的慰問，慰問金由所屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出；（四）工會(huì)會(huì)員家庭年出現(xiàn)重大意外變故或符合要求的患重大疾病，造成重大損失，若需工會(huì)給與特殊補(bǔ)助的，一般由會(huì)員本人提出申請(qǐng)（說明理由并具體寫明家庭人口，家庭收入及困難情況或患重大疾病會(huì)員提供的病案首頁復(fù)印件及經(jīng)醫(yī)保中心報(bào)銷后的住院結(jié)算單復(fù)印件）并將申請(qǐng)材料遞交所在分工會(huì)，分工會(huì)對(duì)會(huì)員的困難情況負(fù)責(zé)核實(shí)并簽署意見，同時(shí)所在項(xiàng)目黨組織負(fù)責(zé)人簽署意見?；鶎庸?huì)負(fù)責(zé)將核實(shí)并簽署意見的申請(qǐng)材料提交分公司工會(huì)研究，對(duì)會(huì)員提出的困難補(bǔ)助申請(qǐng)分公司工會(huì)應(yīng)及時(shí)組織兩委會(huì)進(jìn)行審查和討論，并作出是否同意補(bǔ)助及補(bǔ)助金額的決定，補(bǔ)助人員名單及補(bǔ)助金額應(yīng)進(jìn)行公示。第七條本規(guī)定由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。說明:本表適用于工會(huì)會(huì)員長(zhǎng)期病休生活困難、會(huì)員或直系親屬出現(xiàn)重大意外變故或患重大疾病而生活困難的