公司年終分紅激勵(lì)方案(建議稿)

1、公司年終分紅激勵(lì)方案（建議稿）公司年終分紅激勵(lì)方案（建議稿）深圳市XXXX有限公司2012年5月23日ii公司年終分紅激勵(lì)方案（建議稿）公司年終分紅激勵(lì)方案（建議稿）第一章總則第一條宗旨為激勵(lì)員工積極性，努力為公司創(chuàng)造最大利潤(rùn)，并增加職工福利，特制定本方案。第二條原則（一）激勵(lì)方案應(yīng)與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，施行“有利即分，無(wú)利不分”。（二）充分結(jié)合部門業(yè)績(jī)或個(gè)人業(yè)績(jī)。第二章激勵(lì)對(duì)象第三條激勵(lì)對(duì)象資格確定范圍激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工（包含調(diào)外地隸屬公司管轄機(jī)構(gòu)工作者、工作未滿一年者）第四條激勵(lì)對(duì)象資格取消范圍任職期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，決定取消其分配資格：1、勞動(dòng)合同期未滿，申請(qǐng)或擅自離（

2、辭）職的；2、違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)，被公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭退、解雇的；3、嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的；第三章核算與審計(jì)第五條核算要素營(yíng)業(yè)周期：是指每個(gè)自然年度為一個(gè)經(jīng)營(yíng)周期，即每年1月1日-12月31日。結(jié)算日期：每個(gè)營(yíng)業(yè)周期滿后30日內(nèi)。分紅基礎(chǔ)：按年度利潤(rùn)凈額（即收入-成本費(fèi)用-按規(guī)定計(jì)提減值準(zhǔn)備）分紅額度：累計(jì)金額為核算年度凈利潤(rùn)額的20%（如需變動(dòng)，須經(jīng)公司決策層決定）。第六條核算方法由于服裝行業(yè)特點(diǎn)，一般采取農(nóng)歷年度，但本方案從節(jié)后開始實(shí)施，所以本年度核算期間從2012年1月28日-2012年12月31日。2013年度（含）以后則按自然年度進(jìn)行核算。對(duì)公司利

3、潤(rùn)產(chǎn)生重大影響的財(cái)務(wù)因素，如存貨減值準(zhǔn)備按公司相關(guān)規(guī)定在年末一次性計(jì)提，并計(jì)入年度財(cái)務(wù)報(bào)表。對(duì)庫(kù)存的準(zhǔn)確性在年底進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)盤點(diǎn)差異一次性計(jì)入年度財(cái)務(wù)報(bào)表。年度終了，對(duì)壞賬進(jìn)行核查調(diào)整。第七條報(bào)表審計(jì)為了使公司經(jīng)營(yíng)管理層監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、合理性和完整性，可要求或建議財(cái)務(wù)部在報(bào)表編制后，對(duì)本激勵(lì)年度財(cái)務(wù)報(bào)表作出專項(xiàng)解釋或會(huì)議匯報(bào)。第四章分配與發(fā)放第八條分配方法綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公平合理地分配激勵(lì)分紅。分配合理性預(yù)測(cè)：假設(shè)凈利潤(rùn)100萬(wàn)，分紅數(shù)額為20萬(wàn)。（以2012年4月份為例）序級(jí)別崗位人數(shù)比重金額人均1經(jīng)理級(jí)（含）以上（副）總經(jīng)理、經(jīng)理76%6

4、0,0008,5712區(qū)域經(jīng)理主管級(jí)區(qū)域經(jīng)理、主管、高層助理114%40,0003,6363組長(zhǎng)級(jí)職員級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)組長(zhǎng)、辦公文員、316%60,0001,9354員工級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)員工264%40,0001,538合計(jì)7520%200,0002,666第九條個(gè)人分紅獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下：個(gè)人實(shí)際獎(jiǎng)金額=核算分紅獎(jiǎng)金+應(yīng)出勤天數(shù)X實(shí)際出勤天數(shù)-業(yè)績(jī)考核調(diào)整其中業(yè)績(jī)考核調(diào)減數(shù)不超過(guò)核算分紅獎(jiǎng)金的50%第十條發(fā)放流程1、根據(jù)審定的資格確認(rèn)范圍，建立年度分紅激勵(lì)對(duì)象名單。2、財(cái)務(wù)部擬訂年度分紅激勵(lì)分配方案報(bào)總經(jīng)理審批。3、將分配方案向激勵(lì)對(duì)象予以公示，激勵(lì)對(duì)象如對(duì)分配方案有異議，可在公示期滿后3天內(nèi)提出，由總經(jīng)辦和財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查。4、最終分配方案確定后，由激勵(lì)對(duì)象在分配方案上簽名確認(rèn)。5、激勵(lì)對(duì)象在領(lǐng)取時(shí)，應(yīng)簽名確認(rèn)。第十一條發(fā)放方法對(duì)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可分配的紅利，按照8:2的比例分兩期發(fā)放：第一期發(fā)放80%于當(dāng)年分配方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后7日內(nèi)